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随着市场经济的发展和社会环境的变化,高校之间的竞争将会越来越激烈,提高高校的管理水平,是提升高校竞争力的重要举措.高校人力资源管理是高校管理的重要组成部分,加强高校人力资源管理具有重要的作用和意义.笔者对高校人力资源管理存在的问题进行分析并给出对策略建议:建立健全新型人力资源管理观念;进一步改革和完善高校管理体制和管理机制;进一步实现人力资源的优化配置,科学、合理地使用人才资源等. 相似文献
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高校人力资源是高校长远发展的主要因素,在高校资源中占据着重要地位。本文根据高校人力资源的特性、内涵,分析了高校人力资源管理的现状,并提出了一些改革对策。 相似文献
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近年来,随着高校后勤社会化改革,高校后勤变为相对独立的实体,为适应市场竞争和与日趋扩大的高校规模,高校后勤人力资源管理越来越重要,影响着高校的发展与教育质量的高低.本文结合人力资源管理的的理论基础,分析了当前我国高校后勤人力资源管理现状及所存在的问题,并提出了相应的完善对策. 相似文献
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随着我国高校聘任制改革工作的不断推进,一些矛盾和问题也不断涌现.竞争激励机制在高校聘任制改革中具有导向、评价、调控、动力、预测作用.因此,应该强化高校管理者的人力资源意识;重心下移,实行工资总额包干;完善评价体系,建立科学的考核机制;继续深化高校内部分配改革;强化精神激励等. 相似文献
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人力资源会计起源于美国,在近几十年得到了发展。特别是美国会计学会(AAA)下属的人力资源委员会发表报告对人力资源会计进行了肯定,对各种人力资本价值的计量产生了深远的影响。在我国高校人事改革过程中,由于高校人力资源具有复杂性、创造性和高价值等特点,使得对高校人力资源价值计量难以有效量化,这已影响了我国高校人力资源价值的进一步开发和利用。因此,笔者结合高校人力资源的分类和特点,对高校人力资源价值的计量模型和操作进行探讨。 相似文献
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基于博弈论的高校教师绩效考核研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着高校教师人事制度改革的全面展开,很多高校已经认识到,人力资源管理在现代高校管理中的地位越来越重要,而绩效考核又是人力资源管理的一个核心内容.本文从一些高校的实际情况出发,对高校教师绩效考核进行相对深入的探讨.从当前高校教师考评制度入手,运用博弈理论,建立博弈模型,对我国高校教师的绩效考评进行博弈分析,以期为高校科学、合理地进行教师的绩效考评提供一定的理论借鉴. 相似文献
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随着经济不断发展,我国对高校人力资源管理改革给予了高度重视,以满足社会发展对复合型人才的各种需求,不断提高高校教育水平,促进高校学生综合素质能力全面发展。在实践过程中,高校人力资源管理面临着各种挑战,必须注重战略性人力资源管理的有效实施,才能更好地增强高校的竞争实力。本文就高校人力资源管理存在的问题进行分析,对高校人力资源管理面临的挑战进行阐述,提出战略视角下我国高校人力资源管理措施,以为我国高校教育事业科学发展提供可靠保障。 相似文献
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我国高校教师人力资源管理中存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
高校教师人力资源是高校教育资源中的第一资源,做好高校教师人力资源的开发与管理是高校深化人事制度改革、优化师资结构、提高教育质量和办学效益的关键。本文研究的人力资源管理是从一个全新的角度,结合时代的特征,从高校人力资源管理存在的问题入手,对目前我国高校人力资源管理的现状作出分析,并针对这些问题提出相应的解决方案。 相似文献
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随着高校后勤服务改革的不断深入,人力资源管理将在后勤集团的管理体制中起到越来越重要的作用,本文从提高高校后勤集团工作效率、改善服务人员素质,提升高校服务质量等三个方面论述了人力资源管理的重要意义所在. 相似文献
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人事代理 高校人事管理改革的新模式 总被引:1,自引:0,他引:1
高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种探索和实践,有利于进一步深化高校人事制度改革,畅通人才流动渠道,促进人力资源的合理配置.本文通过对人事代理制度的内涵、意义和存在问题的探讨,提出了高校推行人事代理制度的实施策略. 相似文献
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人力资源是第一资源,高校人力资源对于高校的可持续发展至关重要,人力资源管理的创新思路对高校的发展具有重要意义.本文针对高校人力资源管理的特点和现状,对高校人力资源管理创新实现的路径从创新管理理念、创新管理思路、创新管理机制等方面进行了探析,以期建立以人为本的现代高校人力资源管理制度. 相似文献
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作为高校管理工作的重要组成部分,高校人力资源管理对于高校发展具有重要意义,随着社会形势的变化,高校人力资源管理必须坚持与时俱进,深化改革,创新管理理念,促进高校人力资源管理的发展.本文就新形势下高校人力资源管理进行深入的分析,探讨当今高校人力资源管理中存在的不足,提出相应的管理对策. 相似文献
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高校教师人力资源是高校教育资源中的第一资源,做好高校教师人力资源的开发与管理是高校深化人事制度改革、优化师资结构、提高教育质量和办学效益的关键。本文研究的人力资源管理是从一个全新的角度,结合时代的特征,从高校人力资源管理存在的问题入手,对目前我国高校人力资源管理的现状作出分析,并针对这些问题提出相应的解决方案。 相似文献
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目前,人力资源管理信息系统是高校管理中非常重要的一环.本文首先分析了传统的高校人力资源管理信息系统存在的现状与不足.然后,分析了一个良好的高校人力资源管理信息系统应该满足的标准.最后,结合现代管理理念和计算机网络技术,提出了构建现代高校人力资源管理信息系统的设想. 相似文献
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高校公共人力资源管理属于公共人力资源管理的范畴,对高校主力人力资源高校教师进行管理是一个贴近高校师生的一个热门话题。高校人力资源有其独特性,目前在管理中存在不少问题,本文针对这些难题提出了相应的解决对策。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(12)
高校人力资源管理直接决定了其教育教学水平,为进一步提高高校人力资源管理效率,强化人员能力和素质,本文通过现代高校人力资源管理的特点进行阐述和分析,进而针对当前高校人力资源管理的问题,提出了相应的解决策略。 相似文献
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高校作为人才培养的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平,因此,高校人力资源管理是新形势下人才工作的重要内容。本文针对高校人力资源管理的特点和现状,探索建立以人为本的现代人力资源管理制度,建立激发人才主观能动性的激励机制,充分发挥高校人力资源最大效益的新思路。 相似文献