市场竞争条件下国企效绩评价指标体系的思考

市场经济是竞争的经济。在激烈的竞争中，如何加强对国有企业经营者的监督、引导、激励和约束，以不断增强国有企业在市场中的竞争实力，实现国有资本的保值、增值，始终是国有企业效绩评价的重要目标。 1999年我国颁布的国有资本金效绩评价体系，在评价方法上主要采用了功效系数法，并辅以综合分析判断法，较以往更具有综合性、系统性和科学性。其评价标准，即企业效绩评价指标体系包括了基本指标、修正指标和专家评议指标三个层次，以实现多层次修正和多因素互补。本文将沿着这种修正和互补的思路，针对专家评议指标在市场竞争和知识经…     

企业绩效审计评价中的问题及建议

一、现行企业绩效审计评价体系存在的问题 1．过于偏重财务评价，使评价体系难以全面、真实地反映企业绩效。现行企业绩效评价体系中的8个基本指标和16个修正指标都是财务指标，只有8个评价指标是非财务指标。过多地采用财务指标有以下弊端：     

试论国企经营业绩评价系统的构建

进入九十年代以来，国家有关部门先后出台了几套有关国有企业经营业绩评价指标体系，尤其是刚刚颁布的国有资本金效绩评价体系，是在评价考核体系的基础之上所做的进一步研究和修改，增加了定性评价因素，形成了能够料为突出、真实、全面地反映企业分年度经营效益和多年度经营业绩，以基本指标为主导、以修正指标为补充、专家评价指标指标相结合的三个层次的立体评价指标体系。但是由于这套体系是以净资产收益率为核心指标，而净资产收益率是以净利润为基础计算的，因此以净利润为基础仍然是目前国企经营业绩评价系统的主要特点。     

国有资本金效绩评价计分方法

根据《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》的规定，国有资本金效绩评价的主要方法是功效系数法，辅助方法是综合分析判断法。现将基本指标、修正指标、评议指标和综合评价的具体计分方法规定如下：一、基本指标计分方法基本指标运用功效系数法计算...     

基于财务指标的企业绩效审计评价指标体系研究

当前我国企业绩效审计尚缺乏一套科学的绩效审计评价指标体系,使得绩效审计评价缺乏标准和依据,导致绩效审计工作难以有效开展。本文主要以企业财务指标为基础,引入“经济增加值（EVA）”等综合评价指标,通过构建绩效审计评价基本指标、质量修正指标和风险修正指标,尝试从绩效审计内容的经济性、效率性和效果性三个方面建立和完善绩效审计评价方法,增强绩效审计评价的可操作性,为企业绩效审计工作的开展提供参考依据。     

企业效绩评价指标体系存在四大缺陷

财政部 2 0 0 2年 2月发布的《企业效绩评价操作细则 (修订版 )》 ,明确了效绩评价指标体系以净资产收益率为核心 ,更加注重企业的长期发展能力 ,是一套多层次 ,定量和定性相结合的企业综合评价体系。但笔者认为 ,该指标体系仍存在着一些不足 ,主要表现在以下几个方面 :一、对企业长期发展能力的理解过于狭窄 ,缺少可持续发展方面的指标修订后的指标体系和原指标体系相比 ,企业发展能力状况方面的指标权重由 1 8上升到 2 4 ,修正指标由原来的四个改为现行的三个 ,即“三年资本平均增长率” ,“三年销售平均增长率” ,“技术投入比率”。总的…     

新形势下国有企业绩效评价的探索与实践

为规范开展中央企业综合绩效评价工作,更加有效发挥综合绩效评价工作的评判、引导和诊断作用,推动企业提高经营管理水平,2006年,国务院国有资产监督管理委员会（简称国资委）发布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（简称《管理办法》）。《管理办法》提出了央企绩效评价的指标体系架构,该指标体系由30个指标组成,具体包括22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标,其中财务绩效定量评价指标包括反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况四个方面的8个基本指标和14个修正指标。十年来,这套绩效评价指标体系对我国企业绩效评价产生了深远影响,有效引导了企业绩效评价工作的开展,基本达到了其设计的初衷。     

浅析国有资本金绩效评价新体系

２００２年财政部等单位联合发布了《国有资本金绩效评价规则》及《国有资本金绩效评价操作细则》，对国有企业的绩效考核采用新的评价指标及标准，从而进一步完善了企业绩效的评价方法，规范了企业经营绩效的评价行为，加强了对企业的监督管理。新的国有资本金绩效评价指标与１９９９年指标相比发生了一些变化，现用图表的形式具体对比说明如下：１９９９年与２００２年国有资本金绩效评价体系比较经过对比，我们发现新的指标体系中基本指标没变，而修正指标和评议指标都有所变动。现对修正指标和评议指标的构成作进一步探讨。一、对修正指…     

一种可持续发展能力评价新方法--基于集成赋权的递级综合

本文针对实施一体化管理体系的组织的可持续发展能力综合评价特点，建立了可持续发展综合评价体系，给出具体的评价方法、步骤。这种方法是基于集成赋权的递级综合模糊评价，它将多个评价属性分定性和定量两类，对各指标进行量化、一致性和无量纲化处理后，进行基于“功能性”和“差异性”的两次赋权，再分层次评价，最后将评价结果进行逐层合成而得到最终的综合评价值。并通过实例证实了该方法的实用性和科学性。     

基于云模型的模糊评价法在承包商选择中的研究

承包商的选择关系着工程建设是否能够按时按质地完成，是工程建设过程中极为重要的一步。结合业主方选择承包商的要求，在传统的模糊综合评价方法上，引入云模型，构建基于云模型的模糊评价方法。选取工程评标过程中，投标人的业务能力、建设能力、信用水平以及投标相关性4个主要指标作为一级指标，13个二级指标作为指标评价体系，在传统模糊综合评价的基础上，运用云模型的计算法则计算得到“云滴”图的评价结果。该模型能够较好的反应业主选择结果，而且具有较好的可信度与准确性，可以为业主选择承包商提供一种新的更有效的途径。     

中国总部经济研究中心发布《2005-2006：中国总部经济发展报告》

日前，在北京举行的“首届中国总部经济高层论坛”上，北京社科院中国总部经济研究中心发布了《中国总部经济蓝皮书》之（（2005—2006：中国总部经济发展报告》，北京总部经济发展能力再次得到认可，综合得分87．33，在全国35个主要城市中综合能力位居首位。该报告设立了由6个一级指标、15个二级指标、44个三级指标构成的城市总部经济发展能力评价指标体系，对全国35个主要城市总部经济发展能力进行了评价。     

应用技术研究与开发专项资金绩效评价体系研究

开展应用技术研究与开发专项资金绩效评价是加强应用技术研究与开发专项资金管理的重要举措。文章首先综合运用德尔菲法、文献调研法和层次分析法对应用技术研究与开发专项资金绩效评价指标体系及权重进行了研究,构建了由管理绩效和结果绩效2个一级指标、项目立项等7个二级指标和立项依据等20个主要观测点组成的三级综合评价指标体系,并确定了各级指标的权重,在此基础上构建了基于模糊综合评判法的综合评价体系,最后以某市2009年应用技术研究与开发专项资金为评价对象,对已构建的综合评价体系的有效性和可操作性进行了验证研究。     

钢筋混凝土结构绿色施工评价体系研究

为使绿色施工有效的开展，建立了钢筋混凝土结构绿色施工评价指标体系。该体系包括四个分目标层因素、十四个准则层因素、四十一个指标层因素。根据指标体系的特点采用三级模糊综合评判方法，评价结论分为绿色、浅绿色、浅灰色、灰色、黑色五个等级.     

民进军企业综合能力评价体系探究

为解决在军事装备采购活动中,针对民企如何科学有效的确定正式邀请招标投标人这一新形势下的新问题,本文拟建立一套长期有效的民企综合能力评价体系。评价体系主要由能力评价指标和评价模型两部分组成。能力评价指标包含7个一级指标和17个二级指标;评价模型以模糊层次分析法为主体。     

Logistic模型下零售业上市公司业绩综合评价及实证分析

本文采用Logistic非线性方法建立了基于10个基本指标、12个修正指标和全部22个指标的三个经营业绩综合评价模型,经相关性检验和一致性检验,三个模型具有很好的一致性和等价性,实践中应优先采用能比较便捷获得数据的修正指标模型。通过对零售业上市公司2003～2009年的经营业绩进行评价,发现其经营业绩整体上处于中等偏上水平,总股本收益率和发展能力对经营业绩的影响最大。     

上市公司业绩评价指标体系出台

由国资委有关部门、中联资产评估有限公司等单位组织有关专家组成的“中国上市公司业绩评价课题组”耗时8年研究制定的“中国上市公司业绩评价指标体系”6月出台。该评价体系充分借鉴了财政部、原国家经贸委等部委联合颁布的《企业绩效评价实施细则》和国资委颁布的《中央企业绩效评价管理暂行办法》,从财务效益、资产质量、偿债风险、发展能力及市场表现等五个方面设置了若干财务指标反映上市公司真实状况,具体分为基本指标和修正指标两个层次,共23项评价指标。     

基于绿色发展理念的企业财务绩效评价体系构建及运用

本文在传统企业财务评价体系基础上,引入低碳环保的相关指标,从定量和定性两个方面构建财务评价指标体系,运用古林法确定各单项指标的权重,通过综合指数法和综合评分法分别确定指标体系中定量指标和定性指标的得分。并以对环境污染不同的两家企业为例,验证了该评价指标体系能较好地评价绿色发展理念下的企业财务绩效。     

基于Fuzzy-AHP的物流服务质量评价

建立物流服务质量评价体系有助于提高物流公司的运行效率和经济效益,有助于了解自身优势与劣势,从而更好地完善自身体系。文章运用层次分析法和模糊综合评判法相结合的综合评价方法来构建物流服务质量评价体系,该体系由服务质量绩效、服务质量过程、服务质量能力3个指标构成,并结合一个算例来介绍模糊层次建模及算法。     

《企业效绩评价操作细则(修订)》 (三)

第三部分评价计分方法 企业效绩评价的主要计分方法是功效系数法,用于计量指标的评价计分;辅助计分方法是综合分析判断法,用于评议指标的评价计分.根据评价指标体系的三层次结构,企业效绩评价的计分方法分为基本指标计分方法、修正指标计分方法、评议指标计分方法和定量与定性结合计分方法.     

在线旅行服务企业战略绩效评价体系研究

本研究采用深度访谈法搜集数据,利用内容分析法构建了在线旅行服务企业战略绩效评价维度和指标,运用层次分析法和模糊综合评价法构建了在线旅行服务企业战略绩效综合评价体系。首先,将在线旅行服务企业战略绩效评价体系分为6个一级指标、16个二级指标和34个三级指标,财务状况、市场地位、产品质量、服务质量、员工关系和社会责任6个维度为一级指标;其次,运用层次分析法确定了各一级和二级评价指标的权重系数,其中财务状况的权重最高,随后依次是市场地位、产品质量、服务质量、员工关系和社会责任;最后,利用模糊综合评价法构建了在线旅行服务企业战略绩效综合评价体系模型。本研究在理论上丰富了在线旅行服务企业战略绩效管理的研究内容和理论,也为未来的实证研究提供了可靠和操作性强的战略绩效评价工具。