对黑龙江省科技人力资源状况的分析与评价

科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科技知识的生产、传播和应用活动的人力资源。通过总量分析与结构分析相结合、绝对数与相对数分析相结合、静态考察与动态考察相结合、不同地区间相比较的方法,对黑龙江省科技人力资源的总体状况做出评价：黑龙江省科技人力资源在全国处于较领先地住;科技人才队伍中的高层次人才比例不断提高;科技活动人员和R＆D人员在研究机构、企业、高校中的分布比例日趋合理;中青年科技人才已成为科技创新的主要力量;省内高等院校为我省培养和储备了大量科技人力资源;省杰出青年科学基金、省青年科学基金、留学归国人员基金等政策的实施为我省吸引和培养高层次青年科技人才提供了较好的政策环境。     

河北省区域科技活动人员现状分析

科技活动人员是推动科技进步的根本因素，特别是在科技创新和高新技术产业化中，科技活动人员起着不可替代的决定性作用。对河北省区域科技活动人员现状进行分析研究，对于有效调动科技活动人员的积极性，促进全省科技进步与创新有着重要的现实意义。一、河北省区域科技活动人员总体状况分析（一）科技活动人员科技活动人员是指直接从事科技活动的人员，以及专门从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员。一个地区的科技活动人员总量及其占全国的比重，从一个侧面反映了其科技实力。２０００年，河北省有科技活动人员１０６８７４人…     

“科技人力资源”定义及其相关概念辨析

科技人力资源的概念是在20世纪60年代后诞生和发展起来的.本文对国内外权威机构关于科技人力资源的定义进行了梳理,分析了科技人力资源的鉴别标准与统计范围,重点对与“科技人力资源”相近的六个概念——“科技活动人员”、“科学家和工程师”、“R&D人员”、“专业技术人员”、“科技工作者”和“科技人才”进行辨析,最后指出确立科技人力资源概念的意义.     

煤炭企业专业技术人员约束现状及分析

人力资源是企业重要战略资源的观念越来越被人们所接受,而专业技术人员又是企业人力资源的重要组成部分.对专业技术人员的现状分析成为重要的人力资源管理手段,对企业竞争力的提高有巨大促进作用.因此,本文以煤炭企业作为研究对象,深入探讨和分析专业技术人员的约束现状及分析.     

欧盟的科技人力资源概况

科技人力资源总量 欧盟科技人力资源的主要统计指标是指在高等学校、政府机关和商业企业等部门直接从事研究与开发( R＆ D)活动的人员和其他 R＆ D人员.也就是说,在欧盟的 R＆ D人员统计系统中, R＆ D人员被划分为直接从事 R＆ D活动的人员(即科学家和工程师)和其他为 R＆ D活动提供直接服务的人员两大类.     

现代企业人力资源管理的发展现状及提升措施

随着我国经济的发展，人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越突出，因此，企业如何提升人力资源管理已经是越来越迫切了，只有把这一块做好了企业才能立于不败之地。企业的人力资源主要集中在经营者、中层管理者、基层管理人员、专业技术人员、作业人员上。本文通过我国企业人力资源配置的现状，结合现代企业人力资源管理发展的九大趋势，对现代企业如何提升人力资源管理进行探讨。     

我国科技创新能力的绩效评估与影响因素分析

对1991-2009年我国科技资源投入产出绩效及其影响因素进行了分析。研究结论显示：①从科技财力资源和人力资源的投入与产出比来看,我国的科技产出均是有效的,但科技人力资源的投入产出效率要高于科技财力资源的投入产出效率;②基础研究领域的R&D人员投入、政府资金投入和企业资金投入对我国科技创新能力和创新产出绩效的影响较显著,特别是基础研究领域的R&D人员投入是当前影响和制约我国科技创新绩效的核心要素。     

2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人力资源发展研究

文章分析了2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人力资源发展状况,为进一步优化疾控中心人力资源配置提供依据。通过中国疾病预防控制信息系统收集2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人员资料,对人员数和每万常住人口疾控人员数以及职工年龄、学历、专业、职称进分析。文章认为2010-2022年山西省各级疾控中心人员呈现向高学历、高职称和专业化发展的趋势,但存在编制不足和35岁以下职工比例偏低、专业技术人员和卫生技术人员数量达不到国家标准等问题。     

人力资源专业人员胜任力研究

随着我国各企业的不断发展,企业的管理人员逐渐认识到企业人力资源专业人员胜任力在企业中的重要性,而人力资源管理工作的成效在很大程度上取决于企业人力资源专业人员的胜任力.近年来,虽然人力资源专业人员的胜任力研究日益受到重视,研究成果丰富,但相关研究提出的胜任力种类众多,不利于人力资源专业人员胜任力的开发.为此,本文就针对人力资源专业人员的胜任力进行分析研究.     

京津冀一体化进程中河北省人力资源政策模式研究

在目前世界经济大环境和趋势下,伴随着我国的"十二五"规划和"2010-2020人才长远发展规划"的制定,加快区域经济的一体化是迫在眉睫的了,本文在此背景下,时京津冀一体化进程中较薄弱的河北省的经济如何提升问题中的最关键的人力资源问题进行研究和探讨,在各位有识之士研究的基础和结论上,进一步分析河北省人力资源现状和原因,从而根据当前世界形势和我国经济发展的客观规律,在进行归类、分析和比较的基础上,提出新时期河北省人力资源政策的新模式,供相关部门和单位制定政策参考.