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近来,中组部领导在不同场合反复强调,要加强对干部的管理监督,要坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督,改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象,要及时调整那些不负责任、不讲原则的干部,使干部不敢懈怠;积极配合纪检监察机关严厉查处腐败分子,使干部不敢腐败;加强对贯彻执行民主集中制情况的监督检查,使干部不敢专权; 相似文献
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全省干部监督工作会议强调:干部监督的重点对象是领导干部,重点环节是干部选拔使用,根本要靠健全机制、完善制度。当前要进一步搞好《干部任用条例》执行情况的监督检查,切实加强对干部选拔任用全过程的监督和对群众信访举报反映问题的调查处理工作。重点查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝干部“举病上岗”、“带病提职”问题。 相似文献
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要使干部监督工作取得实效,就要抓住关键环节,强化有效措施。一是要着眼于防止“跑官要官”、“买官卖官”和“带病提拔”,突出干部选任环节上的监督。要在严格执行《党政干部选拔任用条例》和已推行的各项制度的基础上,建立干部工作的党员和群众知情机制,实行空缺职位公示制、干部推荐预告制,把不同类型的干部选拔任用资格、条件、方法及当前领导班子职数配置与空缺情况提前公示,让群众先知情;再推荐:要建立干部工作的党员和群众选择机制,将选拔任用干部、调配安排干部的过程和结果采取公示等办法进行公开,通过扩大群众的参与程度减少在干部推荐、 相似文献
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胡锦涛总书记指出,干部教育培训工作要联系实际创新路,加强培训求实效。面对新形势新任务,干部教育培训工作要坚持以科学发展观为指导,以观念创新为先导,以深化改革为动力,不断创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍、提高培训质量,更好地为经济社会科学发展和干部健康成长服务。 相似文献
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做好离退休干部工作,既是党的一贯要求,同时也是新时期实践科学发展观、促进社会和谐的现实需要。做好新时期的离退休干部工作,要创新离退休干部工作观念;创新离退休干部工作内容;创新离退休干部工作形式。“永怀敬老之心,善谋为老之策”,全面做好离退休干部工作。 相似文献
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长期以来,干部的进退留转往往听从于组织安排,干部个人并没有多少话语权。
而延安市在这次换届中,通过领导约谈、填写意向表等形式尝试疏通干部意愿表达渠道,听取干部个人的任职意向,让干部把话说出来,不仅有效实现了换届期间干部心态平稳,而且有效防范跑官要官。 相似文献
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本文阐述了纪检监察干部核心价值观的内涵;分析了当前纪检监察干部践行核心价值观的意义及必要性,探讨了纪栓干部核心价值观的实现途径。要注重宣传,营造践行纪检监察干部核心价值观的良好氛围;加强教育,筑牢培育核心价值观的思想基础;典型示范,引领核心价值观的形成;要提高纪检监察干部的思想道德修养和业务水平;用实际行动践行核心价值... 相似文献
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中青年干部是干部队伍的主体,要带头树立和落实科学发展观,加强能力建设,提高自身素质.要刻苦钻研,做学习型干部;与时俱进,做创新型干部;求真务实,做事业型干部;修身养德,做内涵型干部。 相似文献
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党的十七大对深化干部人事制度改革作出了全面部署,强调要坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制;要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。全国组织工作会议贯彻落实十七大精神,强调要坚持德才兼备、以德为先,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来,并从坚持正确的用人导向、 相似文献
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官员要接受民主监督,越来越成为一个从政基本要求。一个证据是,这些年,年度考评干部,或是提拔使用干部时,官员往往要接受“打分”,接受评判。 相似文献
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干部能上能下的问题干部人事制度改革的一项重要内容。要加强对干部能上能下的思想教育,分析其原因,认识其危害。逐步建立一套公开、平等、竞争、择优、充满生机的干部能上能下的用人机制。 相似文献
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准确客观地反映和评价考察对象的不足是干部考察工作的关键。把握干部的不足要有历史的、全面的、辩证的观点,要把“先天不足”和“后天不足”严格区别开来,要抓住要害分清主次,同时要使用具体准确而非模棱两可的表述。 相似文献
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一、干部培训市场化趋势明显,基层党校面临严峻挑战
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出要“继续大规模培训干部”,由此拉开了新一轮大规模干部培训的序幕。曾几何时,干部培训一直是党校的专利,自然成为“干部培训的主阵地和主渠道”。其实,这仍是计划经济时代的产物。随着社会主义市场经济体系的日趋完善,任何计划经济的遗腹子都将“寿终正寝”,干部培训自然也不例外,靠一纸行政命令来强制干部参加培训的日子必将一去不复返。 相似文献
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一、组织人事干部职业道德的特点
组织人事工作的地位、作用、性质和特点,对组织人事部门的干部有着特殊的职业道德要求。组织人事干部既要遵守职业道德的一般性要求,更要恪守本岗位职业的特殊准则和规范,严格按照《组织人事干部行为若干规范》来要求自己,约束自己的言行。与其他职业道德相比,组织人事干部的职业道德主要有以下几个特点: 相似文献