基于系统自执行理念的劳资利益协调机制

市场经济中的劳资关系是以劳资双方为主要参与者,相关主体博弈过程及其结果的客观呈现.劳资利益失衡分配格局是劳资力量不对等博弈的必然结果.扭转“资强劳弱”利益分配格局的关键在于强化劳工博弈能力.经济全球化以及信息技术的广泛运用,正在从根本上改变原有的生产组织方式,进而从根本上改变全球的劳资关系,形成了严重失衡的国别化劳资利益分配体系,传统劳资利益协调“三方机制”面临挑战.社会主义市场经济条件下的劳资利益协调机制,必然是一个以集体协商为基础,政府、社会多方参与的多维网络化机制.     

企业社会责任形象与员工工作满意度及组织公民行为的关系

本文通过对236位不同企业的员工进行调查,探讨企业社会责任形象与员工工作满意度、组织公民行为之间的相互关系。研究结果显示(1)企业社会责任形象与员工工作满意度之间存在显著正向的相关关系,且劳工权益和人权保障对员工工作满意度有正向预测作用。人权保障和劳工权益对工作本身及工作关系、薪酬福利有正向预测作用;人权保障、管理系统和劳工权益对自我发展有正向预测作用;(2)企业社会责任形象与组织公民行为之间存在显著正向的相关关系,人权保障和劳工权益对组织公民行为有正向预测作用;(3)员工工作满意度与组织公民行为之间存在显著正向相关关系,工作本身和工作关系对组织公民行为有正向预测作用。     

构建新时期私营企业劳资关系的协调机制

劳资关系的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础。当前,我国劳资关系总体上是健康稳定的,但也存在一些比较突出的矛盾和问题,由此引发了私营企业劳资矛盾频发,劳工权益受侵害的现象日益增多,成为制约构建和谐社会的重要因素。调整私营企业的劳资关系,关键是劳资关系协调机制的建立和完善。     

新生代农民工利益抗争行动选择之新趋势——基于广东省佛山市南海高新园区的调研

农民工主体的新生代农民工的利益抗争行动选择近年发生了新的变化,表现出了一些新的趋势。新生代农民工更愿意选择调解、仲裁、诉讼等体制内的方式而非诸如集体罢工等体制外的方式维护劳动权益;在选择体制内方式维权时则表现为明显的非诉讼偏好;劳资合作逐渐取代劳资对抗成为新生代农民工"增长型"利益诉求行动的主要选择。     

群体性事件源头阻断的对策研究

马克思主义认为,人的利益来自人的需要,是人自身存在的最基本的要求.人类活动在最终意义上都可以归结为利益,群体性事件说到底是根源于利益问题.利益问题是一个关涉到人的存在和发展的根本性问题,是"人民生活中最敏感的神经". 近年来,随着改革开放的不断深入,市场经济的转型和利益格局的调整,不同利益群体之间的分化和整合进程不断加快.在利益协调和利益分配的过程中,一些群体的正当利益得不到有效的维护,甚至受到了侵害,但这部分受损群体的利益诉求却无法通过正常的渠道表达出来,从而不得已采取危害人身安全、扰乱社会秩序的过激行为.解决之道在疏而不在堵,必须通过妥善协调各种利益关系,构建有效的利益表达机制,畅通民众利益表达渠道,引导他们理性地表达利益诉求,切实维护民众权益.     

国际玩具供应链中的企业社会责任——沃尔玛中国玩具供应厂的经验研究

自二十世纪九十年代起,作为全球最大的零售商,沃尔玛开始面临公众对其全球供应链中劳工问题的广泛批评。1992年,像其他许多世界知名的品牌商和零售商一样,沃尔玛制订了与劳工权益相关的“公司行为守则”,向消费者和公众承诺承担企业社会责任,要求其全球的供应商按照守则所规定的劳工标准,改善劳动条件,维护工人最基本的权益。这种由国际零售商为主导的企业社会责任运动是如何通过其全球供应链得以推行的？公司行为守则的实施对于改善企业层面的劳工标准产生了什么样的实际效果？本文基于对沃尔玛在深圳的三家玩具供应商工厂的经验研究,探讨沃尔玛守则的实施机制及其对工厂层面劳工标准的实际影响。     

企业社会责任运动及产生背景

20世纪80年代以来,企业社会责任运动(CSR)由西方发达国家起步, 并迅速波及全球。所谓企业社会责任,是指企业在为股东谋取最大利润的同时,应当充分考虑利益关系人的利益。一般认为,企业社会责任主要包括人权、劳工权益和环境三个方面,其中劳工权益是核心。1.经济全球化进程的迅速加快,打破了传统的利益格局和调整机制。在重构新的国际经济贸易规则过程中,劳工标准成为不同利益集团共同关     

社会冲突预防机制的构建研究——以东北老工业基地振兴为例

东北老工业基地振兴已经进入社会转型的关键期,因此原来隐性的社会冲突正逐渐显现,有些冲突更加表现出蔓延的趋势,公民权利与公共权力的矛盾,劳资矛盾、城乡失衡的矛盾、政策实施与公众预期的矛盾等不断加剧。社会冲突是社会发展的内在张力,反映了社会中不同力量之间的竞争、对抗等紧张态势,不仅是物质利益的冲突,也包括价值观念的冲突。因此社会冲突对社会发展提出了严峻挑战,如果不能及时有效的应对将极大的影响东北地区的振兴与发展。所以本文从民意表达、体制内利益博弈、社会分配、政府风险管理能力几个方面,分析东北地区社会冲突的形成机理,探讨构建预防社会冲突的价值引导机制、诉求表达机制、利益博弈机制、社会整合机制和政府预警体系。     

劳动密集型企业社会责任缺失的经济分析

一、问题的提出:劳动密集型企业社会责任的普遍缺失当前,企业社会责任运动已经成为经济全球化的一个重要特征。从上个世纪60、70年代以来,以劳工运动、消费者运动和新环境保护运动为主要内容的企业社会责任运动,在一些发达国家逐渐兴起,倡导企业在追求自身盈利的同时,还要承担起对利益相关者的社会责任,这是人类在追求经济增长的过程中,对自身发展存在问题进行认真反思的结果。通过这些活动,力图达到企业利益与社会效益相平衡的目标,这是社会进步的一种表现。随着全球关注劳工权益运动的深入发展,越来越多的国家和企业开始重视对劳动者权益…     

创新社会管理机制 促进社会和谐稳定

我国正处于由＂现代化＂向＂现代性＂转变的过渡时期,现实生活中人民内部各种利益矛盾不可避免地会引发各种社会问题。要切实维护民众合法权益,就必须准确把握新时期人民内部矛盾的实质,优化利益协调机制,畅通利益诉求表达机制,健全矛盾调处机制,完善权益保障机制,通过以机制建设创新社会管理体系,达到在改革发展中解决矛盾,促进经济社会发展,实现社会的和谐稳定。     

劳资利益关系协调机制研究

劳资关系的和谐与稳定是生产力发展和社会进步的主要表现形式，也是构建和谐社会的基础。建立健全完善有效的劳资利益关系协调机制，是我国的当务之急。立足于我国的基本国情，我国政府应在劳资利益关系协调机制中发挥主导和核心作用，并有赖于资方和劳动者的充分配合与不断成熟。     

高校劳动关系的变化与工会维权机制的创新

随着高校人员结构和人事劳动关系的变化,非事业编制职工已成为高校职工队伍的重要组成部分,探索建立一个包括利益诉求表达机制、利益协调机制、民主参与机制、素质提升机制和纠偏纠错机制等为主要内容的适合高校非事业编制职工特点的多层次、多维度的维权机制,才能保证公正公平,才能充分调动非事业编制职工的积极性和创造活力,真正实现校园和社会的和谐发展。     

个体在社会资本涉取中的行为对企业效率的影响

社会资本是企业发展不可缺少的要素,是能够给拥有者带来一定利益的一种资本。受获利目的、机会利益等因素的影响,企业中个体涉取社会资本的行为会直接而主观地影响到企业社会资本并进而影响企业的效率。文章在简要阐释了个体社会资本和企业社会资本基本涵义及特性的基础上．分析了个体涉取社会资本行为对企业社会资本和企业效率的影响。提出了规范个体涉取社会资本行为以提高企业效率的措施．     

国际货币金融政策对我国劳工利益的影响

无论是美国发生的"占领华尔街"的示威游行,还是希腊的主权债务危机引发的就业问题,无论是欧洲的罢工浪潮,还是新兴市场国家愈演愈烈的劳资矛盾,从中我们可以看出,自金融危机爆发以来,国际组织和很多国家采取的货币金融政策不仅没有收到预期的积极效果,反而增加了失业率,加大了贫富差距,激化了很多社会矛盾。这引发我们的思考:国际货币金融政策对我国的劳工利益会有什么样的影响呢?货币金融政策的目标仅集中在刺激经济增长上是否有局限性呢?是否在货币金融政策制定时应该考虑社会各阶层利益的和谐呢?文章通过对次贷危机以后,国家货币金融政策与劳工利益的关系分析,提出货币金融政策制定时应该考虑劳工的利益的观点,并给出相应的政策建议。     

失地农民养老保障研究

随着我国工业化、城市化进程的加快,失地农民作为一个庞大的利益群体出现了.和谐社会的建设应该是诸多利益群体的利益协调机制健全、诉求表达机制健全、权益保障机制健全的社会.所以失她农民的利益应得到应有的重视,我国已进入老龄化社会,养老问题迫在眉睫.失地农民养老保障问题更是急需探讨研究解决的.本文分析了国外失地农民安置问题以及我国目前失地农民养老安置模式对我们的启示,提出了区域性失地农民养老保障的初步构想.     

失地农民养老保障研究

随着我国工业化、城市化进程的加快，失地农民作为一个庞大的利益群体出现了。和谐社会的建设应该是诸多利益群体的利益协调机制健全、诉求表达机制健全、权益保障机制健全的社会。所以失地农民的利益应得到应有的重视，我国已进入老龄化社会，养老问题迫在眉睫。失地农民养老保障问题更是急需探讨研究解决的。本文分析了国外失地农民安置问题以及我国目前失地农民养老安置模式对我们的启示，提出了区域性失地皮民养老保障的初步构想。     

中国社会转型期的劳资关系及解决路径

劳资关系是一种经济、政治关系,又是一种对立统一的辨证关系,劳资双方又具有一种逻辑关系,表现为资本优先,劳资平衡,劳方优先三个阶段.当代资本主义正处于劳资平衡的第二历史阶段.中国转型期劳资关系正处于第一历史阶段即将结束,并开始向第二历史阶段过渡时期.在这过渡时期,劳资双方强弱明显,加快了中国社会分配的两极分化.政府要加强宏观调控力度,培育良好的投资环境,完善社会主义民主制度,保护劳工权益,促进劳资关系和谐.     

SA8000标准对我国企业的影响及其对策

SA8000标准的英全称是Social Accountability 8000(“全球社会责任认证”)，该标准是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它通过对公司在劳工权益保护等方面是否达标的认证来推进公司对劳工人权的保证，以确保生产商及供应商所提供的产品，符合社会责任的要求。所谓社会责任标准，通俗地说，就是指企业在赢取利润的同时也要承担对环境和利益相关的责任。     

社会管理中公民利益诉求机制的建构

公民利益诉求机制的科学建构是社会管理创新的重点之一。针对当前社会管理中公民利益诉求机制存在的制度化、非制度化及泛制度化方面的问题，提出了从制度建设、制度拓展、制度空间、制度保障、制度文化等五个方面构建系统、完善的公民利益诉求机制的对策建议。     

事业单位工会维权途径与机制研究

随着经济的飞速发展和社会文化的进步积极法律意识的增强,事业单位的竞争越来越激烈,人们对事业单位的维权日趋重视,建立健全的事业单位工会维权机制是工会要履行的基本原则,健全的维权机制是做好维权工作的基础保障,对事业单位的和谐稳定发展具有很重要的作用,但目前的维权机制还存在着很大的漏洞,本文通过研究论述事业单位维权机制的特征和建立事业单位维权机制过程中存在的问题,提出几条维权途径,以便更好地为维护职工的基本权益做出一点贡献.