如何设计好的测试用例

测试用例是软件测试必须遵守的准则。本文从测试用例概念谈起,介绍了测试用例概念、设计目的、以及所具备的特征,通过举例说明了常用的测试用例设计方法,最后着重介绍了如何设计好的测试用例。良好的测试用例将大大减少项目执行时间,提高测试效率。     

自动化测试的测试用例设计

在自动化测试时的设计里需结合测试产品的新版本,设计出具有复用性的测试用例,使自动化测试的优势得到最佳体现。本文探讨了自动化测试用例设计的特点、原则,及各个元素的设计要点,为企业实施自动化测试过程中的测试用例的设计提供参考。     

基于Python的计算机联锁系统自动测试平台

阐述了现有计算机联锁关系测试验证方法的缺陷,介绍了自动测试平台的架构以及使用脚本语言Python编写测试用例的基本原理。     

面向黑盒测试的软件失效特征分析

传统的软件黑盒测试方法主要依据软件的需求规格信息和使用模式信息设计测试用例,对软件的失效特征信息利用不足。论述了软件黑盒测试识别问题的层面,从黑盒测试的角度分析了软件失效的特征,并提出了相应的对策。     

工作场所中的反馈导向:系统性文献述评与研究展望

反馈导向是一种个体特征,反映个体对反馈的整体接受度。随着工作中反馈越来越重要,反馈导向也越发受到组织管理领域实践者和研究者的关注。目前,关于反馈导向的研究取得了一定的进展,并呈加速上升趋势,但同时也存在着碎片化、分散化等问题。目前尚缺乏对现有文献的全面、科学、系统的梳理、总结和整合,这既不利于了解该领域的全貌及空白点,也制约了未来研究的推进。为此,本研究利用系统文献综述法,围绕（1）反馈导向的概念是如何提出和发展的,（2）反馈导向研究的理论视角有哪些,（3）反馈导向的前因、作用结果及机制、情境因素有哪些等问题对现有文献进行了系统梳理和总结。基于纵向绩效管理过程模型对现有研究进行了整合,构建了一个整体的研究分析框架,并基于此框架和中国情境对未来研究方向进行展望。     

反馈反应的相关研究述评与展望

反馈干预(Feedback Intervention)是企业在进行管理实践时常常使用的手段,即通过给予员工绩效反馈明确指出员工工作的不足之处.然而反馈干预的效果并不稳定,元分析发现大概有三分之一的反馈干预导致员工绩效下降.为了研究反馈干预效果不理想的原因,反馈反应(Feedback Reactions)的构念应运而生.本文通过综述前人研究,介绍了反馈反应构念的内涵,着重介绍了影响反馈反应的前因变量,并阐述了反馈反应影响哪些员工行为和态度.最后对未来反馈反应的研究做出了展望.     

组卷算法的改进与实现

本文讨论了一种组卷算法与人工神经网络相结合的改良策略。设计了一种反馈算法,主要针对在组卷时,试题难度分布按照考试结果进行适当调整。目的是让试卷的难度更加符合本校学生的实际水平,进而使考试结果更加接近期望的正态分布。     

论如何有效使用反馈

本文从如何根据员工个人特点选择不同的反馈方式,管理者本人应该具有什么样的管理风格有利于反馈效果等方面展开讨论,对管理者如何有效的实施反馈提供一些建议。     

基于正交阵列筛选测试用例分布的研究

软件参数的组合测试是发现参数组合问题的重要方法,但是参数组合测试面领着组合爆炸问题,对象交互测试可以确保对象的消息能够正确传送,基于正交阵列筛选测试用例可以有效的降低测试成本。文章在完全测试不可能的情况下,提供了一种特殊的筛选方法——正交阵列测试方法,筛选测试组件所有可能配置的子集,从而实现最少测试获得最高的覆盖率,从而降低测试成本。     

基于聚类分析的协同学习小组分组方法

在协同学习概念基础上,研究并提出了基于聚类分析的两种协同学习小组分组方法。为此,首先阐述分组策略;然后给出聚类分析概念、变量选择和2种分组模式(即一次性分组与实时分组)。聚类分组的有效性分析表明,该分组方法是有效的,符合协同学习小组"组内异质,组间同质"要求。