CSR同仁激情之歌

6月20到22日,国务院国资委举办的中央企业社会责任管理培训顺利举行。这也是笔者第三次参加的中央企业社会责任大型培训。此次培训可以说既是一场思想的盛宴,也是一场智慧和视听的盛宴。与以往数次培训相比,此次培训从内容上更加注重社会责任管理的核心议题,从形式上实战培训与随机演讲相结合,同时引入优秀跨国公司及本土民营企业参与到经验的分享和面对面的沟通中。除此之外,给我留下深刻印象的还有CSR同仁之歌,其大意是：我们从事同样的工作,我们追求同样的目标,我们面临同样的挑战,我们传播一种高尚的理念,我们倡导一种新的工作方式,我们需要超越一般工作的激情。而这次培训,来自央企和地方国资委的CSR同仁们身体力行、用智慧和激情演绎了这曲CSR同仁之歌。     

康明斯：全员行动使CSR理念转化为竞争力

捐赠与企业社会责任是有区别的。单纯地写张支票,不能将公司的CSR理念和管理纳入企业系统、程序和架构中,即融入所谓的‘企业大脑’中;更做不到将企业社会责任揉进企业文化和技能中,即融人‘企业血液’中。对康明斯来说,一切CSR理念和项目都要通过具体的行动,并通过全体员工参与来完成。否则,它就成了一种目的性单一的公关行为了。     

新时代央企人力资源精细化管理建设路径探讨

随着时代发展以及市场经济环境的不断变化,我国企业发展面临着全新的挑战。在央企发展过程中,人力资源精细化管理建设是促进员工队伍职业素养提升,保障企业经营发展规划稳步落实的关键。但是,在当前部分央企发展过程中,不重视人力资源管理,对企业经营建设造成了消极影响。央企管理者需要强化制度建设、人才培训以及信息化建设水平,保障管理工作的稳步落实,从而促进央企发展规划的展开。同时,在人力资源精细化管理过程中,企业需要充分保障员工队伍的基本权益以及发展权益,避免员工发展受到阻碍,从而推动员工队伍与企业的共同发展。人才队伍建设以及应用是新时代背景下央企发展水平提升的重要保障,文章通过对央企人力资源管理现状的分析,提出科学的人力资源精细化管理策略,为我国经济发展提供参考。     

变革时代的企业员工培训

企业员工培训是一个系统工程,由培训需求分析、培训方案设计、培训方案实施和培训评价等组成,它符合环境巨变时代的企业发展和员工个人发展的需要。企业高层管理者应从战略的高度把企业员工培训作为一项重要的任务来抓,把其融入到企业的经营管理中去。企业员工培训将主要呈现高科技投入、向专业化和社会化、更深层次等发展新趋势。     

CSR与企业文化的理论性探讨与研究

企业社会责任(Corporate social responsibility,简称CSR)是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。而从企业文化的角度来分析的话,CSR有着不同的定义与意义;本文通过整理不同学者之间对于CSR与企业文化关系的探讨,以期从一个新的视角来认识和了解CSR。     

“互联网+”背景下的企业员工入职培训浅议

企业员工入职培训可以使新进人员了解本企业概况及规章制度、认同企业文化,明确自己的岗位职责、工作任务,尽快进入岗位角色,融入新的环境。在"互联网+"背景下,企业员工的入职培训必须要转变思维,有效整合资源,创新培训工作。     

中小企业新员工培训问题研究

新员工培训可以使新员工尽快实现由局外人向企业人的转变,迅速地适应和融入到新的工作环境中。本文对企业新员工培训的现状及存在的问题进行详细的分析,并提出建议和对策。     

浅析企业员工有效培训及方法

员工是企业重要人力资源和主要价值所在,对于员工进行有效的培训和教育成为员工提升价值、企业开发人力资源的主要手段,并且,在新情况下企业员工本身也有主动要求培训和教育的需要,这使得企业员工培训成为企业和社会都不可回避的问题。     

企业新员工培训中存在的问题及其对策研究

新员工培训可以使新员工尽快实现由局外人向企业人的转变,使他们迅速地适应和融入到新的工作环境中.本文在分析员工入职初期心理特点的基础上,对新员工培训中存在的问题和时策进行了分析.     

企业新员工培训中存在的问题及其对策研究

新员工培训可以使新员工尽快实现由局外人向企业人的转变，使他们迅速地适应和融入到新的工作环境中。本文在分析员工入职初期心理特点的基础上，对新员工培训中存在的问题和对策进行了分析。     

解读《加拿大企业社会责任实施指南》

新年伊始,中国的CSR同仁们已经开始筹划各项推进工作。这些年来,随着中国CSR的发展,一些有识之土已清醒地认识到,如果中国的CSR仍仅停留在编发报告或是由企业的主管部门开展一些CSR专项活动的层面,而不能对企业经营理念和价值观带来新的提升,不能真正融入企业的管理系统,     

欧盟关于企业社会责任的政策——欧盟企业总司长Heinz ZOUREK在中欧企业社会责任高层论坛上的致辞

第三，欧盟强调CSR是将对社会和环保的关注融入到商业运作之中，也就是说CSR并不是企业每天的商业活动之外附加的一系列活动，相反CSR恰恰应该是一个企业每天如何运作的问题：产品的研发、生产过程、销售与市场、人力资源管理等。     

建立高效的新员工入职培训机制

新员工培训是企业人力资源开发与管理的重要内容,对于开发新员工的潜能、培养他们的企业忠诚度、提高工作效率、促进企业文化的建设有着关键作用.明确新员工培训内容,提高新员工主动性,以企业战略为导向,使新员工培训适应企业发展阶段的需要,有助于提升企业核心竞争力.     

浅谈企业员工培训的方法和重点

本文就企业加强员工培训的重要意义进行了深入阐述,并就员工培训的方法和强化员工培训需要把握的重点进行了深入探讨,提出了科学化的建议.     

解读《加拿大企业社会责任实施指南》

新年伊始,中国的CSR同仁们已经开始筹划各项推进工作。这些年来,随着中国CSR的发展,一些有识之士已清醒地认识到,如果中国的CSR仍仅停留在编发报告或是由企业的主管部门开展一些CSR专项活动的层面,而不能对企业经营理念和价值观带来新的提升,不能真正融入企业的管理系统,不能为企业创造更大     

浅谈企业员工培训的方法和重点

本文就企业加强员工培训的重要意义进行了深入阐述，并就员工培训的方法和强化员工培训需要把握的重点进行了深入探讨，提出了科学化的建议。     

我国企业信息素质教育现状及对策

企业员工信息素质教育既是企业信息化建设的需要,也是建设信息社会的客观要求。当前,尽管各地企业信息化培训活动开展得如火如荼,但信息化培训投入不高、缺乏长期培训规划、培训市场不规范等问题,严重影响着员工信息素质教育的质量,制约了企业信息化的进程。企业和政府二者都必须行动起来,积极应对,才能提高员工信息素质教育质量和教育水平,解决信息化人才短缺的难题。     

CSR国外动态

CSR Europe活动消息News from CSR Europe 合作伙伴汇聚马德里四国CSR培训项目召开最后一次会议 TRAIN4CSR Project Partners Meet in Madrid for Final Project Meeting 欧洲企业社会责任协会和其他四个国家和地区合作伙伴——苏格兰、意大利、西班牙和匈牙利共同投身于一个终身学习项目。这个项目是他们与欧盟委员会共同资助的,旨在开发创新性的CSR培训模板。     

CSR月度报告

法律·法规·政策CSR Law & Policy 国资委开展央企"管理提升活动"加快推进央企管理向精细化转变3月13日,国务院国有资产监督管理委员会发布《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,根据"十二五"时期中央企业改革发展总体思路,为进一步加强企业管理,夯实发展基础,国资委决定,从2012年3月起,用2年时间在中央企业全面开展以"强基固本、控制风险,转型升级、保值     

企业员工培训有效性的提升路径分析

市场经济的发展推动了企业的发展,也加剧了企业间的竞争。而人才作为企业的核心竞争力,是企业赖以生存和发展的基础。因此,企业要想提升自身的市场竞争力就需要着力发展人才。企业员工培训是企业获取人才资源的重要途径之一,理应得到重视。但是以目前企业员工培训实际来看,存在着各种各样的问题,培训缺乏有效性,致使培训无法达到预期的目标。本文在对现阶段企业员工培训存在问题做出论述的基础上,就企业员工培训有效性提升的措施进行了探讨。