原州区小型农田水利重点县建设目标和标准

小型农田水利重点县建设,将彻底改变原州区小型农田水利设施建设中的一些突出问题。     

刍议原州区小型农田水利建设保障措施

小型农田水利建设,将彻底改变原州区小型农田水利设施建设标准低等突出问题。     

农村小型农田水利工程的建设和管理

通过对农村小型农田水利工程项目建设的实地考察,指出小型农田水利工程建设中存在的一些问题,并针对存在的问题进行分析讨论。笔者通过认真地研究总结,提出了一些具体的措施来加强水利工程的建设和管理。     

广西小型农田水利重点县建设现状、问题及对策研究

文章分析了广西小型农田水利重点县建设现状及存在的问题,并提出解决广西小型农田水利重点县建设问题的相关对策,为广西小型农田水利重点县建设提供技术指导。     

小型农田水利工程监理工作中若干问题的建议

分析了小型农田水利工程监理工作中存在的一些问题,并提出了建议。     

关于原州区清水河流域地下水资源量计算

文中就宁夏固原市原州区地下水资源量进行计算,提出合理开发,高效利用地下水,积极保护地下水,实现原州区水资源可持续利用,实施水资源管理制度提供支撑和保障。     

论我国小型农田水利设施的项目建设与运营管理

"水利是农业的命脉",小型农田水利建设的好坏直接关系到农业增产、农民增收及农村经济的发展。与此同时,我国小型农田水利设施在项目建设与运营管理中也存在着诸如经费不足、产权不明、运行机制不合理等问题,本文就这些问题展开讨论,并提出一些相应的解决措施。     

农村小型农田水利工程管理研究

在农村建设的同时,农村小型农田水利工程逐渐的成为了农村建设中的一个重要内容.但是由于多种原因,农村的小型农田水利工程存在着多种问题,所以,对于农村小型农田水利工程管理的研究是十分有必要的.主要阐述了当前我国农村水利工程管理特点,分析了加强农村小型水利工程管理的主要措施,并对我国农村小型水利工程投资运行市场化改革的措施进行了一定的探索,旨在为提高我国农村小型农田水利工程的管理水平而提供一些有价值的参考意见.     

浅谈小型农田水利工程治理制度与治理模式

小型农田水利工程是保证农业的稳步发展以及农业产量提高的最基础条件,也是实施农业可持续发展的关键。加大小型农田水利工程的建设与管理工作的治理力度,可保证农田水利工程效益的正常发挥。对当前多数地区出现的小型农田水利工程建设、管理与使用过程中存在的问题。主要针对小型农田水利工程治理进行分析和讨论。     

浅谈小型农田水利工程建设与管理

小型农田水利工程建设与管理直接关系到广大农村群众的生产生活,因而具有十分重要的意义。文章分析了小型农田水利工程建设与管理中存在的问题,并从不同方面提出了改进小型农田水利工程建设与管理工作的主要措施。     

加强改进党建思想政治工作促进学院改革创新发展——我院加强党建思想政治工作促进改革创新发展实践探析

近年来,我院党委坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚持"围绕中心工作抓党建和思想政治工作,抓好党建和思想政治工作促发展"的指导思想和工作方针,紧密结合学院的实际,把握大局,突出重点,讲求实效,切实加强、改进党建和思想政治工作,取得明显成效,促进了学院的改革、创新和发展.     

Financial participation and recruitment and retention: causes and consequences

Using a sample of over 5000 establishments in Germany, we analyze the antecedents and effects of profit sharing (PS) and employee share ownership (ESO) with respect to the ability of firms to meet their recruitment and retention objectives and to achieve employment growth. We draw on both economic and behavioral perspectives to argue that firms that adopt PS and ESO plans do so in order to attract and retain employees. Using logistic regression and a propensity score matching technique, we find that firms that face higher recruitment problems, and those that have greater employment growth objectives, are more likely to use ESO and PS. Unlike ESO, PS enhances firm-level employment growth. However, neither ESO nor PS help firms to fully resolve recruitment and retention problems.     

廊坊与京津的产业对接及融合

认为京津冀都市圈区域规划的编制和实施,将极大地促进该都市圈内生产要素的大范围流动和资源的优化配置。廊坊置身于京津冀都市圈,与京津山水相连,具有对接京津产业的良好基础。廊坊市应深度融合京津资源,积极搭建开放平台,规划廊坊市与京津产业对接的思路,确定与京津产业对接的领域,以此促进廊坊市的经济和社会的快速发展。     

我国中小微企业的特点与优劣势分析

本文对我国中小微企业的特点进行了分析,探讨了中小微企业的优势与劣势。通过分析研究,一方面使社会对中小微企业的生存发展有更深的认识和了解;另一方面帮助中小微企业明确自身定位,扬长避短,推动中小微企业的可持续发展,为社会经济的发展做出贡献。     

“信号与系统”和“数字信号处理”优化整合的实践与探索

近年来,随着信息技术的迅速发展及超大规模集成电路和计算机的普遍应用,新的信号处理和分析技术不断涌现。有关信号与系统和数字信号处理的概念、理论和分析方法不断发展,使用领域也不断扩大。鉴于信息类专业两大核心课程《信号与线性系统》和《数字信号处理》知识结构和教学内容存在的问题,针对当前三类本科院校学生的特点,提出了构建新的教学体系,优化整合教学内容,并对相关课程进行了实践及探索。以教学内容,教学方式,实验教学,考核方式等为主体思路,进行两课的优化整合。     

Culture and effort: British and Irish work-related values and attitudes

This paper examines British and Irish work-related values and attitudes. It is set in the context of the importance of eliciting high work commitment and effort from employees as a necessary condition for enhanced competitive performance. More specifically it seeks to establish if British and Irish work values and attitudes conform to what we would expect from Hofstede's indices. On the basis of the original international research presented here, Hofstede's indices are found not to be very reliable predictors of work values and attitudes in Great Britain and the Republic of Ireland. The results suggest that work effort is associated with different values in these two countries.     

The Rise and Rise and Fall and Fall of the Dollar

Has the dollar finally come to rest? Nigel Healey of the Policy Research Unit of Leeds Polytechnic examines the recent history of the dollar in the foreign exchange markets.     

试论持续改进和改革创新

１持续改进是组织的生命力所在２０００年版ISO９０００族标准较之９４版的一个最大变化是强调“持续改进”，持续改进被列为质量管理的８大原则之一。８大原则中最重要的是两条：一条是“以顾客为关注焦点”，一条就是“持续改进”。以顾客为关注焦点，规定了组织质量管理的目的；持续改进，则规定了组织质量管理最基本的方法。持续改进是组织的永恒追求。“持续改进”，包括渐进的日常改进以及战略突破性的改进。但习惯上，我们把前者称为持续改进，而将后者纳入改革创新的范畴。在当今世界上，改进是组织的生命力所在。这是因为：（１…     

Managerial and supervisory custom and practice

The term ‘custom and practice’ is more usually associated with the behaviour of workers rather than managers and supervisors. In addition, previous studies have been of large plants with strong workplace organisation. Peter Armstrong and John Goodman discuss managerial and supervisory custom and practice in the context of a study in a medium-sized factory in England.