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一、影响国有煤矿企业薪酬机制的因素分析 1.薪酬标准的合理性。薪酬有绝对薪酬和相对薪酬之分。绝对薪酬是劳动者获得的报酬与自己不同时期报酬相比的差额,应该呈正增长,否则会挫伤职工的积极性,对企业的发展带来消极影响。相对薪酬是劳动者获得的报酬与其对企业贡献的比较。当职工的相对薪酬与同行业、同岗位的其它劳动者的相对薪酬相比一致时,认为企业对其是公平的,如果低于他人,就会产生消极的情绪与行为,不利于企业的发展。 相似文献
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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。薪酬管理与企业发展是相辅相成的。一方面,薪酬管理的目的是为了在保 相似文献
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劳动者是生产力诸多要素中最为活跃、最具能动性的因素。知识经济时代,人力资源管理才是企业成败的关键。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成,是实现企业战略的重要手段。本文从企业战略目标出发,对战略薪酬制度的构建做了初步探讨。 相似文献
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薪酬管理的发展趋势及启示 总被引:2,自引:0,他引:2
企业的薪酬管理实质是制定薪酬数量标准,评估、控制及调整薪酬水平和薪酬比例。薪酬管理经历了从古典经济学理论到现代经济学理论的发展,而且仍在不断发展变化。了解这些理论,研究其发展趋势,对企业薪酬管理实践具有十分重要的意义。 相似文献
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一、公平理论内涵及其现实意义1.公平理论内涵公平理论,又称为社会比较理论,是由美国心理学家和行为学家亚当斯提出的。该理论从劳动者获得的报酬与投入的比例关系出发,侧重研究报酬分配的公平性、合理性及其对劳动者积极性的影响。公平理论认为,劳动者通过对选定对象间的相互比较来判断获得的报酬是否公平,比较结果直接影响其未来的工作态度、行为和业绩, 相似文献
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企业的薪酬体系如何设计 总被引:1,自引:0,他引:1
在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容,建立合理的有竞争力的薪酬体系,充分发挥薪酬体系的双刃剑作用,是一项非常重要的工作。现代企业管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系,新型的薪酬管理体系是“以人为本”企业管理制度的重要组成部分。本文就设计企业薪酬体系的基本程序以及企业薪酬体系设计中应该注意的问题,谈一些看法,与各位读者切磋。 相似文献
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所谓“公”,其意为公平,亦有形式上公开的意思,指劳动者所获收益与其所付出的代价相适应。在马克思主义政治经济学中,劳动者的劳动报酬,是由其向社会提供的社会平均劳动时间,由社会作必要的扣除后,劳动者向社会领取的与其付出劳动量成某种比例的报酬。除此而外,一切与其所付劳动量不相适应的报酬,无论多少,均属分配不公的范畴。社会收益量的一定性,使不同劳动者从社会获得报酬,有人多必有人少。不公的实质必定是企业内(或社会上)的某些人无偿占有另一部分人的劳动成果。 相似文献
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一、成本与人工成本的关系 通常所说的成本一般是指产品成本,它是企业生产一定种类和数量的产品所支出的各种生产费用的总和,包括单位产品中所包含的生产资料价值和支付给劳动者的报酬价值的货币表现。产品成本是反映企业经营成果的一项综合性指标。人工成本是指企业在一定时期的生产经营和提供劳务活动中以货币或实物形式支付给劳动者的各项直接和间接人 相似文献
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<正>职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保 相似文献
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人是现代文明追求的最高目的。员工作为企业中的劳动者,需要获得人格与尊严。这种需求的必然要求就是员工必须参与到企业管理中来。同时,员工参与企业管理,也是提高劳动生产率,实现企业自身目标的团结高效管理模式。可以说,让员工拥有管理的权利,受益者是企业整体。 相似文献
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提高薪酬管理满意度的途径 总被引:2,自引:0,他引:2
员工对薪酬管理的满意程度是衡量薪酬管理成功与否和水平高低的主要标准。让员工更好地为企业工作,是进行薪酬管理的根本目的。员工的满意程度越高,薪酬的激励效果就越明显,员工就会更积极地工作,企业就容易实现自己的目标,员工就有可能得到更高的薪酬。反之,如果员工对薪酬的满意度较低.则会陷入负向循环。 相似文献
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企业知识型员工激励机制设计——基于企业知识型员工激励现状实证研究的探讨 总被引:4,自引:0,他引:4
通过实证分析发现,对现阶段的知识型员工起相对主导作用的激励因素是个人成长与发展、报酬、有挑战性和成就感的工作、公平、福利与稳定.同时还发现,企业对知识型员工的激励存在结构性缺陷,越需要的越得不到满足,"个人成长与发展"和"报酬"这两个因素需求程度与满足程度之间的差距最大.然后,据此进一步提出企业知识型员工激励机制设计的三大建议,即重视职业生涯管理、审视薪酬制度和关注多元化激励菜单,为企业管理知识型员工提供理论依据. 相似文献
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<正>《企业会计准则第9号——职工薪酬》(后简称新准则)的制定,从人工成本的理念出发,规定职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出,也即凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所 相似文献
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薪酬管理的合理与否,是决定优秀核心人才去留的关键因素。面对核心人才流失的现状,如何设计合理的具有激励性的薪酬制度,留住核心人才,是企业发展的一项重要任务,也是决定企业长远发展的竞争战略。本文主要从企业的核心人才流失的现状谈起,进一步从薪酬与福利视角分析了企业核心人才流失的原因,最后,提出具体的防止核心人才流失的薪酬管理举措。 相似文献
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华茗 《中国电力企业管理》2005,(12):71-71
如何留住人才,是一个永恒的企业 管理难题。优秀人才容易跳槽而去,平庸 员工却总是赖着不走。所有企业还必须 面对这个矛盾:员工欲望的不断膨胀和 企业薪酬的相对稳定。员工的技能水平 和工作业绩可能随时都在进步,而获得 的薪酬往往难以随之水涨船高。因此,很 少有员工会对自己的薪酬总是感到满 意。况且,激励过度可能让人不思进取, 甚至带来负面效应。 相似文献