加快推进国有企业改革

加快推进国有企业改革建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。进一步明确国家和企业的权利和责任。国家按投入企业的资本额享...     

论建立现代企业法人制度的实现形式与环境构建

当前，我国国有大中型企业的改革已经进入攻坚阶段。建立现代企业制度实质上就是建立现代企业法人制度。本文分析了我国国有企业改革存在的问题，探讨了建立现代企业法人制度的实现形式及环境构建，并认为实行公司法人制度是搞活国有大中型企业的现实选择。     

贵州国有企业改革概述

建立现代企业制度是贵州省国有企业改革史上浓墨重彩的一笔。从1992年至今,围绕建立"产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学"的现代企业制度,贵州省大致经历了两个改革发展阶段,第一个阶段是1992—2002年;第二个阶段是2002年至今。在近20年的改革发展中,贵州省国有大中型企业基本建立了现代企业制度。但在新时期也面临着新的发展难题,进一步探索现代企业制度面临的机遇和挑战,对于推进现代企业制度的完善和整个经济社会的发展有非常重要的意义。     

贵州国有企业改革概述

建立现代企业制度是贵州省国有企业改革史上浓墨重彩的一笔。从1992年至今，围绕建立“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度，贵州省大致经历了两个改革发展阶段，第一个阶段是1992-2002年；第二个阶段是2002年至今。在近20年的改革发展中，贵州省国有大中型企业基本建立了现代企业制度。但在新时期也面临着新的发展难题，进一步探索现代企业制度面临的机遇和挑战，对于推进现代企业制度的完善和整个经济社会的发展有非常重要的意义。     

论大中型国有企业建立现代企业制度的几个问题

我国经济体制改革的中心环节是搞活国有企业。要搞活国有企业，必须从根本上改革企业产权制度，理顺产权关系，建立现代企业制度。这是一条适合国有企业特别是大中型企业改革之路。现代企业制度是市场经济体制下的主要组织形式，它吸收了国有大中型企业资产承包、租赁经营和股份制的合理之处，有利于资源的优化配置、经营管理的科学化和吸收利用外资等。对国有企业转换经营机制具有现实性和可操作性。我们要根据企业实际，积累经验，创造条件，逐步推行。     

浅谈国有企业管理模式的发展方向

党的十五大和十五届一中全会提出,用三年左右的时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。推进国有企业改革和发展,首先要尽最大努力实现这一目标。要从不同行业和地区的实际出发,根据不平衡发展的客观进程,着力抓好重点行业、重点企业和老工业基地,把解决当前的突出问题与长远发展结合起来,为国有企业跨世纪发展创造有利条件。本文就国有企业改革的方向和管理模式做以简单的论述。     

国有独资公司进一步完善现代企业制度的路径思考

国有独资公司是《公司法》为国有大中型企业实行公司制改革而设计的一种公司组织形式,在国民经济和社会主义市场经济建设中发挥着举足轻重的作用。作为有限责任公司的一种特殊组织形式,国有独资公司在我国传统国企改制,建立现代企业制度过程中,发挥了重要作用。本文简述了现代企业制度的理论基础,分析了国有独资公司建立的法律依据,从理清国有独资公司产权关系、完善公司法人治理结构、加强人本管理等几个方面对国有企业进一步健全完善现代企业制度提出具体对策。     

从承包制向现代企业制度过渡的对策选择

从承包制向现代企业制度过渡的对策选择李万兴，黄顺国有大中型企业是国民经济的支柱，国有企业改革是经济体制改革的重点和难点。增强国有大中型企业活力，根本出路在于深化改革，转换经营机制，建立产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。但是转换企业...     

国有企业改革的难点与对策 --学习十六大关于国有企业改革的体会

一、国有企业改革与脱困三年任务取得明显成效 中央提出用三年左右时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,在大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度的目标以来,特别是中共十五届四中全会召开以后,企业改革和脱困工作力度加大,步伐加快.     

国有企业改革的难点与对策——学习十六大关于国有企业改革的体会

一、国有企业改革与脱困三年任务取得明显成效 中央提出用三年左右时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，在大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度的目标以来，特别是中共十五届四中全会召开以后，企业改革和脱困工作力度加大，步伐加快。     

2001年企业资产与财务管理总体思路

2001年是实施“十五”计划的第一年,也是我们迈向新世纪,走向新千年的那一年。按照党的十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》,“十五”期间,要进一步深化国有企业改革,其主要目标和任务是：第一,国有大中型企业,要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,健全企业法人治理结构,成为市场竞争的主体;第二,要积极探索国有资产管理的有效形式,建立规范的监督机制;第三,要鼓励国有大中型企业通过规范上市、中外合资和相互参股等形式,实行股份制;第四,要进一步搞活国有中小企业。根据上述目标和任务,国有企业的改革和发展将在整体上迈上一个更高的台阶,企业资产与财务管理也将因此面临全新的课题。对此,我们的总体思路是,要围绕建立现代企业制度,从整体上搞好国有经济这个目标,以建立出资人管理制度为中心,以推动国有企业战略性改组为重点,以资本管理为突破口,逐步建立与社会主义市场经济和公共财政体制相适应的统一的企业资产与财务管理框架体系。2001年,要进一步加快改革和制度创新,初步建立以出资人管理制度为中心的企业资产与财务管理体系;加大推进经济结构调整力度,增强国有企业的竞争力;加强资产管理与财务管理体系;加大推进经济结构调整力度,增强国有企业的竞争力;加强资产管理基础工作,防止国有资产流失;加强财政财务监督,规范企业管理行为。     

债转股的理论研究与现实问题

国有企业债转股是国家深化国有资产改革,减轻企业债务负担的重要举措,对于扶持国有大中型企业发展具有积极的现实意义.债转股的目标是"化解我国银行严重的金融风险、帮助大中型国有企业扭亏、建立现代企业制度的‘一石三鸟'的良策".我国企业债转股实践中存在着产权结构不合理,法人治理结构不完善,股权退出通道狭窄等问题.要实施债转股,就必须进行规范的公司制改革,加强建立现代企业制度,防范与控制债转股中的道德风险,创新股权退出方式,加快企业改制步伐.     

建立现代企业制度 促进企业发展

党的十四届三中全会《决定》指出,搞好国有企业特别是国有大中型企业的改革,在各项改革以至整个社会主义市场经济体制的建立过程中具有突出重要的地位。而“转换企业经营机制,建立现代企业制度”是深化国有企业改革的方向,它的提出,标志着我国企业改革进入了一个新阶段。 所谓“现代企业制度”,指的是产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的企业制度。而建立健全科学的企业领导体制和组织机构在建立现代企业制度的进程中又是至关重要的。     

浅谈国有企业的改革与发展

改革开放以来,国有企业特别是国有大中型企业的改革,一直是我国改革的重点,被全国人民所关注.深化国有企业改革,建立现代企业制度是一项复杂庞大的社会系统工程. 回顾我国的企业改革、围绕增强国有企业特别是国有大中型企业的活力、无数人进行大量的研究和艰苦的探索、经过大量的实践、我国的企业改革取得了一定的成就.改革的方向和目标越来越明确,改革的理论不断趋于成熟、指导改革的思路有了实质性的突破,创造了国有企业转换经营机制的多种形式和方式,国有企业的面貌发生了深刻的根本性的变化,出现一批机制好、活力强、效益高,在国内外市场颇有声誉、具有示范和带动作用的国有企业.     

政策信息

<正> 今年国企改革 要做好三方面工作 国务院发出通知,要求各地各部门结合实际贯彻执行国家经贸委《关于1996年国有企业改革工作的实施意见》。《实施意见》提出,今年国企改革要做好三方面工作。首先,集中力量抓好国务院确定的100家国有大中型企业建立现代企业制度的试点工作,抓紧制订各项配套办法。国务院确定的企业“优化资本结构”试点城市,也由18个城市扩大到50个城市。其次,抓好1000家国有大中型重点企业,看重抓好其中的300家企业,壮大其实力。指导符合条件的重点企业依照《公司法》     

建立现代企业制度的关键在于政企分开

<正> 1993年11月,党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出,国有企业的改革方向是建立适应市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。去年9月,党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》和今年3月刚召开的八届人大四次会议通过的报告,进一步明确了国有企业的改革方向是建立现代企业制度,并要求大多数国有大中型骨干企业在本世纪末初步建立起现代企业制度,近期要集中力量抓好试点工作。     

国有企业改革仍然任重道远

我国国有企业改革，自1993年党的十四届三中全会确定以建立现代企业制度作为改革方向以来，已取得重大进展。与此同时也要看到，从战略上调整国有经济布局和结构的任务还十分繁重；国有大中型企业只是初步形成现代企业制度的框架，离规范的要求还很远；国有资产管理体制改革才刚刚起步。国企改革是中国最重要最困难的改革，目前仍处于攻坚阶段。为了更好地发挥国有经济在发展社会主义市场经济中的作用，逐步完善社会主义市场经济体制，必须进一步深化国有企业改革。     

《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》出台

１０月底 ,国家经贸委会同有关部门起草的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范 (试行 )》已经由国务院办公厅转发。《基本规范》是近几年来建立现代企业制度实践经验的总结 ,是国有大中型企业制度创新、加强管理的基本行为规范。《基本规范》的颁布 ,标志着现代企业制度建设工作开始步入规范化发展阶段。深化企业改革是《基本规范》的主题。在这方面值得关注的内容 :一是政企分开 ,政府与企业要由行政隶属关系改为产权关系 ,取消企业行政级别 ;二是国有资产实行授权经营 ,授权具备条件的国有大型企业或企业集团公司 ,对其…     

著名经济学家吴敬琏谈'95中国经济改革设想

<正> 根据我国改革的总体布局和当前情况,我们认为1996年改革工作应当以国有企业的改革为重点,大力推进金融体制改革和社会保障体制的改革,此外,财政税收体制和外汇管理体制也需要进一步完善。 ——企业制度改革 国有大中型企业的改革是建立社会主义市场经济的一项基础工作,将原国有大中型企业改组为现代公司有两种基本的方法,这就是: (1)通过出售部分股权或扩股增资,引进国内外资本,对原有企业进行改造;     

千改万改只为“权”万改千改在用人：国企改革的核心问题在于优化产权配置

党的十五大提出,力争到本世纪末在大多数国有大中型骨干企业中建立现代企业制度,对众多的国有小型企业实行放开搞活.国有企业的改革不论何去何从,笔者认为最根本的问题还是要解决好产权配置问题.产权的配置主导着资源的配置,产权配置的是否优化直接决定着资源配置效率的高低.