论人力资本产权功能

我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度，充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能，以促进人力资本的形成和有效利用，这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。     

论人力资本产权与有效利用

在知识经济时代 ,人力资本对社会经济发展具有根本意义 ,同时人力资本具有强正外部性 ,这是人力资本产权确立的重要基础。因此 ,我国在进行物质资本产权制度改革的同时 ,必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度 ,以促进人力资本的形成和有效利用 ,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。     

人力资本价值、外部性与产权

人力资本价值包括使用价值和稀缺性价值,随着经济形态的演变,人力资本价值将上升,而且人力资本具有极强的正外部性,这是人力资本产权确立的重要基础.我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提.     

人力资本流动的制度约束与矫正

当前我国人力资本流动中存在较多的制度约束，而人力资本产权制度短缺是制度约束的基础。矫正人力资本制度体系必须建立以人力资本产权制度为核心的社会制度体系。     

市场经济条件下企业家人力资本产权制度创新

在现代经济中,企业家人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。文章在分析我国企业家人力资本产权制度现状的基础上,对当代中国企业家人力资本产权制度创新进行了较为深入的分析和评述,以期对我国的企业家人力资本理论的研究提供一些有益的探索。     

论人力资本产权的配置功能

人力资本配置在一定程度上是人力资本产权在各经济主体之间的分配,人力资本产权制度内含了配置功能。人力资本产权制约着人力资本配置机制,也是人力资本市场形成和有效运行的前提。因此,人力资本产权制度决定了人力资本的配置形式和配置效率。     

人力资本产权与国有企业制度改革

产权制度改革是一个老话题，但到今天却仍然是一个热门话题，产权问题是国有企业的根本问题。随着知识经济的悄然兴起，人力资本的作用和地位越来越重要，必然涉及人力资本产权的问题。本文探讨人力资本产权的特征，以及我国国有企业制度改革的构想。     

论人力资本产权的特征

人力资本产权是人作为其人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束 ,以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引起的相互认可的行为关系。人力资本产权的基本特征有 :人力资本所有权与其载体的不可分离性 ;人力资本所有权的天然私有性 ;人力资本产权的可分离性 ;人力资本产权权能的关闭性。正确认识和把握人力资本产权特征 ,是构建有效的人力资本产权制度的基础 ,并且有利于建立对人的激励机制。     

产权制度与市场经济条件下和谐社会的构建

产权制度对于市场经济条件下社会和谐的实现发挥着十分重要的作用。我国产权制度明显存在着三个方面缺陷，即超经济性质产权的存在、产权界区不明确及产权保护不充分，对我国和谐社会的构建造成极为不利的影响。在市场经济条件下，要使社会各阶层的利益关系得以协调，社会活力得以增强，从而推进和谐社会的构建，必须建立有效的产权保护制度并明确产权界区。     

地下水灌溉系统产权制度的创新与理论解释——小型水利工程的实证研究

水资源管理制度和政策越来越被认为是解决日益严重的水资源短缺问题的重要手段。本项研究的主要目的是分析我国地下水灌溉系统产权制度的创新过程和诱导因素 ,为国家引导和制定合理的水资源管理政策提供理论和实证依据。本项研究采用了定量研究的方法 ,建立了地下水灌溉系统产权制度创新模型 ,分析数据来源于作者对河北省 3县 3 0个村的实地调查。研究结果表明 ,80年代以来 ,以河北省为代表的地下水灌溉系统的产权制度逐渐从集体产权向非集体产权演变。影响地下水灌溉系统产权制度创新的主要因素是水资源开发利用程度、生存环境、社区经济条件、社区人力资本、市场发育程度、水利财政政策和水利信贷政策等因素。本项研究还对如何引导产权制度创新更快更有效的发展提出了一些政策建议。