日本、欧盟中小企业技术创新支持政策的比较分析及其对我国的启示与借鉴

中小企业是技术创新的重要源泉，它是世界经济发展中一支重要力量。日本、欧盟等国发展的实践经验表明，政府建立完善的中小企业技术创新的社会支持体系，对于中小企业技术创新能力的提升具有重要作用。其具体内容包括：以法律规范和鼓励中小企业技术创新；运用税收、金融、财政等手段诱导中小企业技术创新；给予中小企业技术创新提供信贷担保；为中小企业提供信息咨询、技术指导、人才培训等服务。我国也应借鉴日本、欧盟等国的做法，结合具体国情，选择适合我国的中小企业技术创新路径，健全社会化服务体系，以提升我国中小企业的技术创新能力，提高中小企业的国际竞争力。     

浅析我国中小企业人力资源培训的现状和对策

人力资源是企业取得核心竞争力的重要基础，企业人才培训逐步成为培育核心竞争力的关键因素。随着知识经济的快速发展，对企业人力资源进行培训是当前新形势下企业获得优势人力资源的有效途径。本文首先详细论述了我国中小企业人力资源培训面临的问题，进而提出了提高中小企业人力资源培训的相应对策，为中小企业竞争力的提高奠定了重要的基础。     

甘南藏族自治州中小企业人才流失的现状及对策

近年来，党和国家为欠发达的民族地区输送了大批优秀的党政领导人才，专业技术人才和经营管理人才，为民族地区的经济建设和社会发展做出了巨大贡献，为人才队伍的建设奠定了基础。但是，由于自然环境、用人机制、思想观念、教育和培训等方面还不够完善，使得民族地区中小企业仍然面临着严重的人才流失想象。本文通过对甘南州的一些中小企业进行调查，并结合中小企业自身的提点提出一些建议，为企业今后的发展提供参考。     

完善社会化服务促进中小企业发展

中小企业的发展直接影响到国民经济的发展。应为中小企业提供投资、融资、服务、担保、会计、律师、技术、培训等方面的服务 ,大力发展中小企业 ,促使其形成良性循环。     

人力资源培训与开发在企业发展中的重要性

入力资源培训与开发管理是现代人力资源管理理论的重要内容及基本职能，是当代企业发展中不可或缺的管理手段。有效的培训管理能够减少企业人工成本及管理成本；提高员工的工作效率，提升企业的整体绩效等。根据我国中小企业的培训状况统计，有多数企业没有相应的培训与开发管理，导致人工成本的不断上涨和人员的频繁流动，最终导致企业走向衰退、倒闭的现象时有发生。这些现象说明，人力资源培训与开发已成为企业发展的主要手段，尤其是我国中小企业提高竞争优势的主要手段，也是走出低谷的捷径。针对人力资源培训管理盛行于市场经济发展中的情况，本人结合相应的理论知识与实践经验提出了个人的建议，希望对我国中小企业的发展有所帮助。     

中山：公共服务平台应吸纳民资

中山的公共服务平台每年为数千家中小企业提供工业设计、融资、人力资源培训等服务，承担着帮助中小企业实现自主创新以及推动产业转型升级的重任。     

中小企业

香港政府接受中小企业资助计划的申请香港政府为支持中小企业，成立了４项基金，总额１９亿元，包括：中小企业营运设备及器材信贷保证计划；中小企业发展支援资金；中小企业培训基金；中小企业市场推广基金。中小企业发展资金是政府拨给非牟利工商组织、专业团体及大专院校，资助一些可令行业提高整体竞争力的项目。该基金１年接受两次申请。申请审批标准是根据申请项目的成本效益而定，按中小企业受惠多少而定。台湾发表“中小企业计划”实施成果台湾“经济部”提出的“鼓励中小企业开发新技术推动计划”实施两年来，已有７４４家中小企业…     

推进辽宁省专精特新中小企业发展的建议

党的二十大报告明确提出“支持专精特新企业发展”。为推进专精特新中小企业实现高质量发展，辽宁省出台了一系列政策措施。文章在分析辽宁省专精特新中小企业发展现状的基础上，发现辽宁省目前还面临专精特新中小企业数量及培育量偏少、企业创新能力有待提升、专精特新政策宣传及企业培训力度有待加强等挑战。本文提出辽宁省应深入推进专精特新企业培育，推动全省中小企业创新型发展的政策建议。     

锐意创新结硕果——渤海银行荣获全国支持中小企业发展 十佳商业银行称号

在2007年第二届中国中小企业家年会开幕式暨第二届中国成长型中小企业发展论坛上，渤海银行被评为全国支持中小企业发展十佳商业银行，表明该行在为中小企业提供优质金融服务、促进中小企业发展方面，做出了突出成绩，得到了有关主管部门和广大中小企业的认可。     

新现代泰罗主义与我国中小企业管理

文章立足于我国中小企业管理水平的提高，在对新现代泰罗主义观点进行深入理论研究的基础上，把符合现代企业发展的理论精髓与核心内容有机地融合到我国中小企业的管理之中，文章提出了加强科学管理、人性管理、强化中小企业培训工作等提高中小企业管理水平的对策建议。     

科技创业中心与高新技术中小企业的发展

科技创业中心是为高新技术中小企业的创新、创业提供综合帮助的服务机构 ,通过对高新技术中小企业提供工商注册、孵化场地和开发条件 ,筹措资金、培训人才、财务、法律和技术信息等综合服务 ,来促进高新技术的产业化和高新技术中小企业的成长。     

江苏省中小企业培训现状的调查及对策

为进一步正确把握江苏省中小企业培训的现状,提高培训工作的针对性和有效性,文章基于江苏省1488家中小企业的调查样本,从培训的需求、培训的投入、培训的形式和内容、培训效果的评估角度对中小企业培训现状进行了剖析,并指出了江苏省中小企业培训存在的问题及相应的对策建议。     

中小企业

台协助中小企业永续经营的策略 台湾当局根据中小企业面临的资金融通不易。土地难寻、人才培训不易、行销拓展较难、资讯搜集困难等问题，特推出以下４项原则： １）将当局各单位的资源导向中小企业辅导与服务。 ２）建构具机动性且具完整性的辅导机制。 ３）运用各种渠道加强宣导经营新知、培育传统产业导入高科技产业的技术及管理理念。 ４）各项措施明订目标，确实追踪、定期检查，落实辅导成效。（凡） 台设立中小企业发展基金 台湾经济当局，为协助中小企业发展，特设立中小企业发展基金，鼓励研究单位成立中小企业创新育成中心，来培…     

日本中小企业发展政策及借鉴

在战后日本，如果没有中小企业的存在和发展，要实现经济高速增长，几乎是不可能的。本文旨在探讨战后日本中小企业存在，发展的原因以及政府对中小企业采取的政策。通过这些探讨，为正处于两个转变的我国中小企业的发展提供一些借鉴。     

北京力推中小企业知识产权质押贷款

4月26日，在第七个“世界知识产权日”这一具有重要意义的日子里，北京市发展改革委与交通银行北京分行在”北京中小企业之家”正式签署《支持中小企业发展合作协议》。通过签署合作协议，双方将围绕解决中小企业融资难题，在中小企业信用公共服务平台的建立、企业融资项目征集和监管、信用担保体系建设、信用评级体系完善、中小企业融资培训和融资方式创新等多方面开展合作，     

促进天津中小企业加快发展的对策

促进我市中小企业加快发展，要以“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，认真贯彻《中华人民共和国中小企业促进法》，从天津中小企业的实际状况出发，针对存在的问题和薄弱环节，推进制度创新，加强环境治理，加大扶持力度，扩大对外开放。为中小企业的健康发展提供强有力的保障。     

浅析中小企业培训资源开发

为了促进中小企业的科学持续发展、保障中小企业核心竞争力的构建,中小企业应加强对培训资源开发工作的认识、合理开发、有效评估,以此为基础促进培训管理工作的高效开展,继而促进中小企业的健康发展.本文就中小企业培训资源开发所面临的问题及相应的对策等方面进行了简要论述.     

浅析中小企业人力资源的培训和开发

伴随着市场经济的快速发展和企业之间竞争的日益激烈,企业对企业员3-提出了越来越高的要求。要想进一步增强企业的综合竞争力,提高企业的经济效益,就必须拥有一支高素质、高技术的企业人才队伍。中小企业为了迅速提高技术创新能力和水平,在竞争申生存发展,必须充分重视对员工进行培训与开发。通过建立完善的员工培训与开发制度,一方面可以培养和吸引企业所需要的优秀人才。提高企业竞争力;另一方面可以使员工获得知识技能,有助于其职业生涯发展。本文首先详细阐释了中小企业培训的目的和原则,进而提出了中小企业人力资源培训和开发的主要方法,为中小企业的发展奠定了重要的基础。     

中小企业战略管理思考

本文从公司战略、竞争战略和职能战略三个方面出发，结合中小企业的特点，就中小企业应选择的一般性管理战略做了分析，试图为中小企业的发展找到具有共性的管理战略，为中小企业制定管理战略提供参考。     

厦门市科技企业孵化器 发展情况及对策建议

科技企业孵化器为广大创业者提供了场地、设施和咨询、培训、投融资以及市场开拓等增值服务，降低了创业者的创业门槛、创业成本和创业风险，有效地推动了技术、资本与产业的结合，为培育科技型中小企业和企业家发挥了重要作用，对高新技术产业化也起着越来越重要的基础作用。笔者初步总结了厦门市科技企业孵化器发展的情况和经验，并探讨如何进一步促进我市科技企业孵化器发展。