加强对国企经营者约束机制的完善

一、明晰产权关系，强化对国企经营者的所有权约束。按照现代企业理论，所有权约束是指企业的所有者对企业拥有剩余控制权和完成各项合同之后的剩余收入索取权。它是产权清晰的必然要求。当前我国应针对国有企业“所有者缺位”、产权不清的情况，建立新的国有企业产权组合模式：一是实行国家最终所有权和企业法人所有权的分离。国家作为全民的代表，拥有对资产的法律上的终极所有权以防止发生全盘西化。     

关于"反公地悲剧"与国企产权改革的思考

在探讨避免“反公地悲剧”路径选择的基础上,对当前国企产权改革面临的问题做出总结,得出“反公地悲剧”对国企产权改革的几点启示。     

“国企民营化”与“国有资产流失”：一个“无解之结”？

如果想要一点都不发生“国有资产流失”，那么，压根儿就不该有“国企民营化”这件事儿!     

浅析国有企业与市场经济的适应性

经济改革的成功与否关键取决于国有企业能否找到一种适应于市场经济体制的运行模式。市场经济要求微观经济主体－企业具有明晰的产权和独立自主的经营权，这恰恰是国企所不具备的。根据我国国有企业目前的产权性质，我国国企应以公益性和自然垄断性企业的形式而存在，这样就能较好地解决国企与市场经济的适应性问题。     

“正名”是社会和谐的关键

优秀的企业，必然是内部产权明晰，谁该干什么，该负什么责任，一清二楚。要牢记中国的一句古话“在其位，谋其政”     

B国企“兵变”:无可奈何 忍无可忍

普遍发生于人们日常经济生活中的“兵变现象”的背后，有着其深刻的时代特征及一般规律。本篇着重揭示正在加速蔓延开来的中国国企“兵变”的这一鲜明个性。　　众所周知，国企在经济中的地位，随着时代的变迁先后呈现出“清一色”、“满江红”、“有所为，有所不为”等壮观景象。而穿插于这组景观下的就有年年岁岁、大大小小的“兵变”序曲和花絮。在过去的岁月，“兵变”偶有发生；在近年的计划向经济转轨时代，“兵变”发生的规模及程度明显有过之而无不及。　　然而，种种迹象表明，从 2001年开始的、将在国企中频频发生的人事权力“兵变”，将使国企面临另一种“生死抉择”。“十五”期间，国企将度过产权伤筋动骨的“动荡”岁月、“多事”之秋！　　那么，是什么因素导致国企“兵变”呢？     

上海产权市场“热点”不断

春寒料峭的2月,上海产权市场交易平稳,但“大单”迭出,热点纷呈。 据厂海联会产权交易所最新统计,从1月26日至2月25日,各类产权交易成交合同数为228宗,成交金额达123.76亿元。成交最为活跃的主要是房地产业、综合类、社会服务业、批发零售等。其中前三个行业成为市场成交的“巨无霸”,成交额为60.53亿元、28.05亿元和13.53亿元,合计达交易总额的82.4％。 国有独资企业依然是“弄潮”产权市场的“主力舰队”。借助上海联交所这一连接各类资本和股权进退的市场主渠道,越来越多的国企在进行规范有序的多层面改制重组,引进境外和民间资本,实现投资和股权结构的多元化。数据显示,国有独资企业合同数、成交额均占2月市场的榜首,其中出让合同65     

对深化国有产权交易市场化改革的认识

国有企业改革历程就是从计划经济向市场经济不断推进的历程，进入到以产权体制改革为主要目标的阶段时，便形成了产权市场，这是国有企业市场化改革的必然。正如国企市场化改革要不断深化一样，国有产权交易市场化改革也同样需要加快推进。国务院国函办[2013]63号文件提出“推进国有产权交易市场化改革”正是顺应这一客观规律作出的正确与及时的指示。     

国企产权“多元化”亟待破局

目前,国企产权多元化的"不规范"主要表现为虚拟的多元化、均分的多元化和关联式的多元化,而国有资产的流失也呈现多元化态势     

谁需要国企

国企的本位是同时具备盈利性和公益性,而中国的国企,这两者之间是矛盾的。公益性体现在普通公众的感受,如果加上政府意志,国企就要承担相应的成本,那么,盈利性就被破坏了;如果由政府承担公益性成本,那还要国企干什么     

“新国企”：形成·特征·定位

目前国有独资的“新国企”，只要能自主经营，效率、效益均优，就不必要“为股份制而股份制”，片面追求股份制这种“实现形式”。须知股份制只是手段，效益最大化才是目的。     

科斯产权理论与企业制度设计——科斯产权理论在国企改制中争论之我见

科斯理论是建立在比较交易费用大小基础上的权衡理论,是一种新的制度设计的思路,而非具体的方法论。联系其应用中争议较大的国企改制的问题,用科斯的产权理论解释国企改制的行业差异,分析倒逼国企进行改制及股份制制度设计的本质,期望通过理清科斯产权理论的基本思路,减少对其思想的一些误解。     

在“两个置换”逻辑下完成国企改革的艰难使命

在经济体制改革的大背景下，长沙市最近一年多来推行的“两个置换”也许更能反映一种真正的实事求是的思维逻辑,通过产权转让，置换企业的国有性质，通过一次性补偿，置换职工的“全民身份”，这样的“两个置换”虽然主要是一种“退出型”逻辑，但是它的基本原理对“保留型”国企同样也是适用的，我们有理由说，这一逻辑有可能对国企改革艰难使命的圆满完成产生重要的指导作用。     

国有企业产权改革与产权结构的重构

产权制度是企业制度体系中的核心内容,选择适于自身发展的产权制度是国有企业生存、发展和繁荣的基础。本文从我国国企改革的必要性、改革以来的历程出发,分析了我国国企产权改革的现状和存在的问题并在此基础上探讨了国企产权改革的路径。     

我国国企产权结构的失衡演进分析

国企改革是我国经济改革的重点与难点。国企改革的实质或关键又是国企产权制度的改革。本文先对建国以来尤其是改革开放以来国企产权结构的失衡演进进行了全方位的总体描述,然后就国企产权结构失衡演进的原因进行了考证,并对国企产权结构失衡演进纠正措施进行了探讨。     

国企改革的必备条件

一位省上领导在汉钢考察时指出：汉钢的领导还是原来的领导，职工还是原来的职工，今昔对比却发生了翻天覆地的变化，很值得认真总结。原因何在呢?汉钢的成功改革在揭示国企改制的三个必备“要件”：解放的思想、明晰的产权以及政府为其创造良好的发展空间。     

防止国资流失的制度安排——在第七次“金融街论坛“的演讲

很高兴参加这个论坛.我们国家几位泰斗级的老师在这里,让我第一个发言,有点紧张.我汇报的主题是防止国有资产流失的制度安排.这个主题起自于郎咸平教授引发的一场关于国企产权改革的讨论.这场讨论引起了全社会,特别是学术界、政界对于产权、国企产权改革的关注,无异于是一场产权制度的大启蒙、大讨论.我工作在产权交易所,难免会有一些感情色彩,所以我仅代表我个人发表一点意见.     

国企产权改革不可绕开职工

国企产权改革的争论是当前社会上的一个热点问题，本刊《争鸣园地》上一期发表了中央党校王珏教授《国企产权改革的大势不可逆转》和中国社会科学院经济研究所左大培研究员《国企“改制”不能那样改》的文章，本期再发表两位学者的文章，供读者朋友参阅。     

“中国梦”引领下的国企思想政治教育

国有企业是中国国民经济的重要组成部分,其健康发展离不开正面的思想引导以及对员工积极地进行思想政治教育.这种引导与教育必然要与中国社会整体的发展方向相一致,与国家核心价值体系相统一,并随着时代的发展与时俱进.因此,在全民践行“中国梦”思想的今天,国企的思想政治教育毫无疑问地要向“中国梦”这一全民的奋斗目标靠拢,在“中国梦”这个宏大的蓝图下,进一步提升国企员工的精神层次和风貌以及国企在社会及大众心中的企业形象.     

完善制度 做大市场

一段时间以来,关于产权市场与公共资源交易平台的关系问题成为了产权业界最为关注的话题,其中最受质疑的观点就是:只要是涉国的资产或产权就是公共资源,只要是公共资源就必须进入重新组建或整合的公共资源交易平台开展交易活动。按照这样的思路理解,就全国各省(市)区的市场建设现状而言,必然会引起产权交易机构与公共资源交易中心之间业务的边界之争、机构的存废之议、人员的去留之选,除此别无他法。但是如果我们认真解读国家的文件精神,深刻领会其初衷和要义,便会进一步理解国家发挥市场配置资源的基础性作用,更加坚定产权市场的发展前景。