做好基层行员工培训工作

<正>教育培训员工是基层行人力资源管理工作的重点之一。目前,农发行基层行教育培训工作存在一些薄弱环节和难点,需进一步改善。一、农发行基层行培训工作现状(一)对培训工作思想认识不足。基层行大多工作重点放在抓业务抓发展,很大程度上弱化了员工培训。突出表现在:开会研究业务多,培训计划少;照本     

加强基层行员工培训工作

<正>加强基层行员工业务培训,是提高员工综合素质,促进农发行可持续发展的重要举措。2012年总行下发了《关于进一步加强基层行员工业务培训工作的意见》(以下简称《意见》),农发行湖北省荆门市分行根据《意见》要求,认真积极地开展培训工作,在员工培训方面初见成效。一、该行落实《意见》的举措及成效(一)提高认识,加强领导,协调督办。《意见》具有很强的操作性,不论是在提高员工新业务、新知识、新技能的创新能力,还是在增强员工责任感和事业心方面都具有切实的推动作用。荆门市分行成立了由     

致兼职教师的慰问信

农发行全体兼职教师们: 在举国上下满怀豪情迎接党的“十六大”的喜庆日子里,我们迎来了全国第18个教师节。在此,我代表总行党委,向你们致以节日的问候和崇高的敬意! 农发行成立以来,伴随着农业政策性金融事业的发展,全行的教育培训工作得到不断加强。特别是近年来,各级行对教育培训的重要性和紧迫性有了更加深刻的认识,教育培训的力度正逐年加大,员工队伍的素质状况得到明显改善。你们作为兼职教师,一方面要完成好本岗位的工作,另一方面还要承担繁重的教学任务,在提高员工素质方面付出了辛勤汗水,发挥了重要作用,做出了很大贡献。总行党委感谢你     

以人为本树正气强化学习鼓士气

随着业务拓展的加速和工作要求的逐步提升,农发行工作压力凸显.尤其是在当前农发行人力资源紧张的客观条件下,如何有效落实政策、执行决策、保持发展势、保障发展成果已经成为困扰各级行的主要难题,从基层行角度看,人员老化人、手不足、素质偏低等更是制约发展步伐、甚至引发经营风险的首要问题.笔者以为,在积极向基层行输送人才的同时,基层行党支部应不等不靠,认清当前客现形势,牢牢抓住人"这个决定事业兴衰的核心问题,充分发挥战斗核心和示范引领作用,牢固树立服务员、工教育员工、引导员工、鼓舞员工的工作意识,着力提高员工积极性,提升团队执行力.     

加强基层行青年员工能力建设

作为农发行基层行青年员工,应将自己的人生追求与农发行的使命紧密结合起来,具有担当精神和工作韧性,"咬定青山不放松",战胜工作中遇到的艰难险阻,为乡村全面振兴贡献力量。"青年兴则国家兴,青年强则国家强"。基层行青年员工的能力素养,关系到农发行现代化建设和高质量发展。     

加快基层行管理会计建设

正引导基层行进行自我革命,推动管理会计在基层行全面运用,是助推农发行高质量发展的必然选择。管理会计体系建设"上下一盘棋",具有全局性,需要各级机构特别是基层行的主动参与。2020年是管理会计建设的关键之年,是总行总体规划实施第二、三阶段的承前启后之年,在新的起点上,引导基层行进行自我革命,推动管理会计在基层行全面运用,是助推农发行高质量发展的必然选择。一、基层行管理会计建设面临的形势     

基层行员工培训要注重实效

近年来,为适应打造现代银行的需要,农发行多层次、大规模地开展了各种教育培训,对提高广大员工的整体素质起到了极大的推动作用。但基层行员工的教育培训还存在一些问题,有待加强和改进。     

逐梦二十载 再创新辉煌——农发行举办文化故事会活动

<正>本刊讯为庆祝农发行成立20周年,充分展现农发行员工爱岗敬业、扎实工作的良好精神风貌,引导广大员工认真学习农发行价值体系,大力宣传体现农发行价值体系的典型生动事例,2014年5月28日,农发行总行举办了以"逐梦二十载再创新辉煌"为主题的文化故事会活动,来自基层行的10名员工讲述了发生在身边的小故事,从发展、服务、敬业、和谐、社会责任等多侧面、多角度生动地体现和反映了农发行价值体     

农发行湖北省分行员工培训调查分析

为了解基层行员工培训状况,掌握员工培训需求,提高农发行培训工作的针对性和有效性。农发行湖北省分行对基层行员工培训情况进行了问卷调查,内容主要围绕员工参加培训基本情况、员工对农发行培训的满意度、员工对培训的接受程度、员工对培训的期望和要求4个部分展开,采取署名答卷方式,共设置题目25道。在统计汇总的基础上,我们对调查结果进行了分析和研究,并提出建议。一、调查对象构成截至2012年末,该行下设93个分支机     

切实做好综合检查工作

农发行近日在全系统部署开展以信贷基础管理和基层行建设工作落实情况为核心的重点工作综合检查.这是推动总行党委重大战略决策和重点工作部署落实,提升经营管理能力和风险防控水平的重要举措,也是农发行学习实践科学发展观整改落实工作的一项重要内容.各级行要从全面贯彻落实科学发展观、支持"三农"发展和构建现代农业政策性银行的战略高度,提高对综合检查工作重要意义的认识,以高度的责任心和使命感,下大力气抓好综合检查工作,确保取得实效.     

联系实际创新路 加强培训求实效

河南省分行是全国农发行系统的机构、人员和业务大行,贷款总量占全国的十分之一.近年来,省分行党委立足基本行情,着眼内涵挖掘,拓宽渠道,创新载体,大力实施全覆盖、多手段、高质量的教育培训,有效促进了该行员工特别是基层行员工整体素质的提高.     

开展大规模多层次培训全面提升干部员工队伍素质

培训是人力资源开发的重要内容,是关系到全行改革发展的一项基础性工作.2004年以来,农发行根据内部改革和业务发展需要,立足队伍现状,把加强业务培训作为提高员工素质的主要途径,明确了高中级管理人员脱产培训、业务骨干短期培训、一线员工岗位培训为主的培训思路,对员工进行多层次、多渠道、全方位、大规模的现代银行知识和操作技能培训,员工的业务素质和技能水平不断提升,为农发行的改革发展提供了强有力的人才支持.     

建构主义与农发行基层行员工培训

正农发行基层行员工培训可以充分借鉴建构主义的理论应用,运用最新培训工具和技术,提高员工培训效率,助力农发行改革深化和业务发展。建构主义是关于知识和学习的理论,认为学习是基于个人原有知识经验、建构理解、生成观念的过程,强调学习者的主动性。它是继行为主义、认知主义后,近年来广受推崇的热门教育理念。农发行基层行员工培训可以充分借鉴建构主义的理论应用,运用最新培训工具和技术,提高员工培训效率,助力农发行改革深化和业务发展。     

持续加强基层行党建工作

基层行是农发行服务国家粮食安全、脱贫攻坚、乡村振兴的前沿阵地,更要认真贯彻落实新时代党的建设总要求,坚持抓好党的建设不动摇。加强党的建设,全面从严管党治行,是农发行的光荣传统和独特优势。基层行是农发行服务国家粮食安全、脱贫攻坚、乡村振兴的前沿阵地,是农发行全部工作和战斗力的基础,更要认真贯彻落实新时代党的建设总要求,坚持抓好党的建设不动摇,以高质量的党建工作推动农发行的高质量发展。     

加强基层青年员工教育管理

正青年员工的教育管理是基础建设的当务之急,培养一支高质量人才队伍对破解农发行当前面临的问题和提升工作业绩具有推动作用。近几年,随着农发行队伍年龄结构的变化,基层行青年员工在全行队伍中所占比重逐年增大。如何有针对性地加强青年员工的教育管理,提高他们的综合素质,激发他们的工作热情,是农发行系统特别是各行领导干部面前的新课题。一、新时期青年员工的特点     

如何做好基层行团组织工作

基层农发行团组织肩负着正确教育引导青年员工,稳定青年员工队伍,增强青年员工战斗力和凝聚力的重任。当前,扎实做好基层农发行团组织工作,对农发行各项工作不断完善和发展具有重要的推动作用。一、以思想凝聚青年,强化团组织教育引导职能随着当今社会的快速发展,青年员工的思想观念日趋多元化。在这种形势下,团组     

刍议当前农发行改革发展中若干问题

正随着改革序幕正式拉开,总行层面从建立健全外部配套与内部机制出发,全面推进改革方案落地,深受全行员工关注。2014年9月,国务院批复实施农发行改革方案,要求农发行坚持以政策性业务为主体,强化政策性职能,建设成为具备可持续发展能力的农业政策性银行。随着改革序幕正式拉开,改革动态相关的20余期快报直接传达至各级分支行,总行层面从建立健全外部配套与内部机制出发,全面推进改革方案落地,深受全行员工关注。笔者结合员工思想调查,综合当前基层行员工最为关注     

搞好基层农发行的教育培训工作

加强干部教育培训工作，是培养和造就高素质干部队伍的需要，是事关农发行改革发展的一项战略性和基础性工作，是落实国务院第57次国务会议精神，按照现代银行体制精心打造农发行的必然要求。本文结合当前基层农发行教育培训的实际，就存在的一些问题提出加强教育培训工作的几点对策。     

以创新思维推进教育培训工作

<正>南阳市分行以创新思维推进员工教育培训工作,着力解决好教育培训链条上最前端的问题,逐步走出了一条高质量教育培训之路。近年来,农发行河南省南阳市分行针对教育培训理念相对陈旧、教育培训基础建设比较薄弱、教育培训成效不明显等问题,坚持从源头上想办法,以创新思维推进员工教育培训工作,着力解决好教育培训链条上最前端的问题,逐步走出了一条高质量教育培训之路。一、形成服务中心工作的目标认同南阳市分行坚持把培育高质量干部员工队伍,有效服务中心作为教育培训工作的本源目标,并贯彻到教育培训规划设计、内容形式、成果检验的各个环节,确保了教育     

加强领导班子建设不断提高治行理政能力

领导班子建设是农发行党建工作的重要组成部分,也是建设和谐银行,促进改革发展的关键所在.2004年以来,农发行认真贯彻落实中央的要求,始终把领导班子建设摆在重要位置,以思想建设、组织建设、作风建设为重点,以能力建设为核心,以刨建"四好班子"活动为载体,全面加强各级行领导班子建设,不断提高了各级行领导班子把方向、带队伍、求发展和处理各种复杂矛盾的能力.