购物中心开发流程研究

当前,购物中心作为引领零售业发展的新贵,在我国正迎来新的发展契机,对购物中心的开发流程进行深入研究,有利于购物中心在我国的健康发展。     

我国购物中心发展策略探讨

本文从探讨购物中心构筑核心竞争力的角度,结合对发达国家和地区购物中心发展轨迹的考查,针对我国购物中心发展现状和存在问题,以创造商业价值为目标,试图揭示我国购物中心发展应具有的战略思维和策略,以期为购物中心经营者提供参考。     

购物中心的国内外比较与启示

随着国内经济的发展及居民收入不断提高,消费者在购物时不仅追求方便性、多样性、注重个人品味的需求,同时更注重整体购买经历的愉悦,然而百货商场和超市大卖场都不能满足我国居民一次购足和一站式休闲消费的需求,于是购物中心在我国应运而生。针对国内外学者对发展我国购物中心的不同思路,本文着重通过对比国内外购物中心的不同零售环境和认识,结合购物中心在我国的发展背景及特点,对我国购物中心未来的发展提出几点建议。     

购物中心的国内外比较与启示

随着国内经济的发展及居民收入不断提高,消费者在购物时不仅追求方便性、多样性、注重个人品味的需求,同时更注重整体购买经历的愉悦,然而百货商场和超市大卖场都不能满足我国居民一次购足和一站式体闲消费的需求,于是购物中心在我国应运而生.针对国内外学者对发展我国购物中心的不同思路,本文着重通过对比国内外购物中心的不同零售环境和认识,结合购物中心在我国的发展背景及特点,对我国购物中心未来的发展提出几点建议.     

关于购物中心发展方略的研究

我国加入世贸组织后,随着商业服务领域对外资的逐步开放,国外零售巨鳄在我国抢摊登陆的力度逐步加大,国内零售业态与同际流通业接轨的进程不断加快,购物中心作为引领零售业发展的新贵,在我国正迎来新的发展契机,合理借鉴国外购物中心的成功模式和运行经验,结合我国的具体国情,制定科学合理、切实可行的购物中心的发展方略,对购物中心在我国的健康发展,十分重要而急迫。     

关于构建与完善购物中心的内部控制的若干思考与研究

本文首先论述了我国购物中心发展过程中存在的问题,其次提出了构建购物中心内部控制的具体措施,以推动我国购物中心业持续良好的发展。     

购物中心理论研究文献综述

本文通过国内外学术界对购物中心理论研究成果的文献综述,分析了国外购物中心的理论研究框架,分别为中心地理论、零售集聚理论、零售需求外部性理论和购物中心价值理论。我国的理论研究集中在对购物中心的界定、购物中心的规模和经营现状、管理和融资、购物中心发展中的问题等方面的研究。我国购物中心的理论研究还有待于进一步深入。     

购物中心的国内外比较与启示

随着国内经济的发展及居民收入不断提高，消费者在购物时不仅追求方便性、多样性、注重个人品味的需求，同时更注重整体购买经历的愉悦，然而百贷商场和超市大卖场都不能满足我国居民一次购足和一站式休闲消费的需求，于是购物中心在我国应运而生。针对国内外学者对发展我国购物中心的不同思路，本文着重通过对比国内外购物中心的不同零售环境和认识，结合购物中心在我国的发展背景及特点，对我国购物中心未来的发展提出几点建议。     

大型购物中心在我国的发展

有着商业"航母"之称的"SHOPPING MALL"——大型购物中心,是一种新的复合型零售业态,它的发展适应了现代社会高效率、快节奏的要求,满足了人们一次性购物的需要。大型购物中心在我国的开始只有十几年的时间,真正意义的发展只有几年的时间,从开始的摸索期,到后来的过热期,直到现在的冷静期走过了不平凡的路程,本文首先介绍了大型购物中心的起源,然后分析了我国大型购物中心存在的问题,最后分析了大型购物中心在我国的发展趋势。     

关于购物中心功能的研究

当前,作为引领未来零售业发展的新宠,购物中心在我国方兴未艾,渐趋热潮。购物中心的迅猛发展与其完善的经营功能、独到的经营特性、准确的经营定位、合理的经营策略不无关联。重视对购物中心经营功能的研究,对于提高购物中心的核心竞争力,实现购物中心的可持续发展,十分必要。     

Preventing wildlife crime with a focus on orangutans: Applying social influence techniques to public education efforts

Orangutans are projected to become critically endangered or extinct this century if humans continue to destroy their habitat. Threats include legal and illegal clearcutting of rain forests to establish palm oil plantations, climate change, and transnational organized crime. This study examines how self-benefit and other benefit appeals, knowledge of threats, concern about habitat loss, and liking orangutans are associated with (a) intent to protect habitat due to licit threats and crimes against wildlife, and (b) seeking information to save habitat. Upon entry to a zoo, 251 (118 men, 128 women, and 5 unknown) persons viewed posters highlighting the benefits of habitat conservation to self or others and completed a survey. Concern, threat knowledge, liking, and self-benefit and other benefit appeals accounted for 28% of the variance associated with intent to take action to protect the habitat. Integrating social influence principles into zoo displays and addressing barriers that prevent conservation behavior are discussed. The ideas in this paper are relevant to many primates and endangered species.     

What do we know about consumers' ontological security in disaster scenarios?

While prior consumer studies have adopted various theoretical perspectives to explain individuals' reactions to disasters, scant attention has been paid to the role of ontological security in shaping those responses. This study attempts to fill this knowledge gap by qualitatively exploring ontological security in two contexts: man-made and natural disasters. To this end, we conducted 35 focus groups in the UK, Germany, and France to address how people reacted to terrorist attacks and the COVID-19 pandemic respectively. Through thematic analysis, three themes emerged: fear versus anxiety, oneself versus others, and materialistic versus experiential purchases. Man-made disasters appear to elicit fear, concern for self, and a preference for materialistic purchases, whereas natural disasters seem to trigger anxiety, concern for others, and a preference for experiential purchases. Both types of disasters seem to evoke a desire to escape from reality. In closing, we discuss both transitory and prolonged threats to ontological security and how they shape individuals' behaviours while restoring their security.     

Buzz marketing for movies

In today's dynamic entertainment environment, movies are struggling to stay afloat and remain profitable. Challenges such as piracy, digital theft, competition, overlapping movie campaigns, media fragmentation, and audience saturation are forcing marketers to stretch their film budgets and make every dollar as effective as possible. With more and more entertainment options crowding peoples' lives, marketers must search for innovative ways to reach movie audiences. By breaking through the daily clutter and noise, and capturing peoples' attention to the point that talking about a movie becomes an enjoyable experience to share, buzz marketing is one such promotional posture that drives audiences to theaters. In order to achieve success with buzz marketing, however, marketers must recognize the role it plays in the context of movie differentiation strategies to support the company's overall approach. To that end, this article analyzes buzz marketing as it pertains to six movie differentiation strategies (differentiation with cosmetic movie features, differentiation to reach market segments, growing a movie segment, positioning to support the movie image, positioning to extend the movie image, and differentiation via non-traditional channels) and offers steps for its successful implementation.     

国际公共组织资金筹集问题初探

政府间国际公共组织的筹资方式,主要有缴纳会费、自愿捐款和认缴股金赢利等.非政府国际公共组织的筹资方式,除自愿捐款和会费外,还有基金会支持、政府补助等方式.当代国际公共组织的筹资困难和问题,包括组织成员"搭便车"、规章制度不完善、政治性干扰,会员拖欠会费,组织经营不善等五个方面.解决上述难题,一是进行制度改革,废除过时条款;二是根据发展情况,设立新的规制;三是精简机构,提高效率,整治浪费;四是应该允许和重视赢利;五是实行借贷.     

深化国企改革 建立现代企业制度的思路和对策

在国企改革与建立现代企业制度过程中,一些深层次的矛盾和问题逐渐暴露出来。国有资产所有者职能不到位;新建立的公司法人治理结构缺乏规范性;对国企经营者缺乏有效的激励机制和约束机制等诸多症结的存在,使国企改革面临很大困难。因此,建立科学的产权制度和规范的法人治理结构;实行资本的人格化,使资产对增值的追求转化为国企经营者对利润的追求;企业董事会统筹决策并选聘经营者;建立、完善国有资产授权经营制度,积极探索各种国有资产经营公司的运作模式;以及健全、完善对经营者的激励机制和约束机制,无疑是国企走出困境、建立起现代企业制度实践过程中切实可行的思路和良好对策。     

毛泽东的舆论宣传与新闻思想

毛泽东认为,舆论宣传和新闻工作是为革命党人的革命事业服务的,它通过宣传革命、打击敌人、教育人民以唤起和鼓动人民参加与支持革命。为实现这一目标,从事革命的舆论宣传和新闻工作者应该利用各种舆论手段宣传党的路线、方针和政策,并适应革命形势的发展变化而确定一定时期和阶段的宣传工作重点．以良好的写作技能写出文风活泼、使人爱看的文章。     

深化改革扩大开放推进中国现代物流的全面发展

近几年来,物流业成为我国经济发展的热点之一。加快建立现代物流体系,是当前及今后一段时期的重要任务。近期要重点推进全国统一物流市场的形成,打破行业、部门和地区分割,清理阻碍物流业发展的各种法规、规章和文件,减少或取消在物流企业登记注册、货运代理等方面的行政审批,完善物流企业的税收管理,整顿和规范物流市场秩序,简化通关程序,优化城市配送车辆交通管理。同时,要以市场为导向,以企业为主体,构建多层次、多类型的物流配送格局:一是加强连锁企业内部物流配送中心的建设和管理;二是整合物流资源,建设专业化、社会化的物流企业;三是支持生产资料分销企业完善服务功能;四是鼓励有条件的大型制造企业和商业企业投资发展专业物流公司和配送中心,或与第三方物流企业合资发展物流配送业务;五是加快物流标准化体系和统计指标体系建设;六是配合区域经济合作的进程,推进物流领域的国际合作。     

Avatars as salespeople: Communication style, trust, and intentions

Interactions with retail salespersons in stores contribute to building trust and profits. Within the largely impersonal Internet, an interactive animated character or avatar, playing the social role of an online sales assistant, should provide a potent source of social presence and so have the potential to replace some of these interactions. This investigation tests whether avatars with social- or task-oriented communication styles contribute to user trust and patronage intentions. Further tests explore the moderating effects of product/service type. The study includes an online experiment and survey, involving 636 participants, mainly from North America, Oceania and Europe, allocated randomly to different treatments.Task-oriented communications contribute to trust, which in turn contributes to patronage intentions, especially for search goods/services. Social-oriented communications also contribute directly to trust and to patronage intentions, most strongly for credence goods/services. The authors recommend a three-fold approach to avatar implementation, involving requirements captured to define appropriate appearance, role, interaction style and content for the task. Conclusions include further suggestions for development and research.     

中国零售业如何应对金融危机的挑战

由美国引起的这场金融危机,已席卷全球,波及方方面面,从虚拟经济到实体经济、从国际到国内,从生产企业到流通企业,从进出口贸易到国内市场,无一不受波及和影响,都面临着考验和挑战。如何应付这场金融危机的冲击,是中国零售业必须面对的首要任务。     

煤炭企业人才流失的影响因素与解决措施

煤炭企业工作环境艰苦、管理粗放、人才理念落后、分配制度不合理,是造成煤炭企业人才流失的主要原因。煤炭企业人才的基本问题主要有选人、育人、用人和留人。留住人才、用好人才的对策是：建立选人机制,为国有煤炭企业招才纳贤;建立用人机制,充分发挥人才的最大价值;建立培训制度,创造适宜人才成长的环境;建立绩效管理机制,以待遇留住人才;坚持以人为本,以情感留人。