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<正>考核规范性与薪酬划分合理性直接影响着职工的工作主观能动性,对事业单位稳定运行及长远发展而言意义重大。本文通过分析事业单位人力资源管理中的绩效考核与薪酬管理环节存在的问题,提出了解决策略,以供相关事业单位参考借鉴。 相似文献
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绩效考核是事业单位人事管理工作的重要组成部分,完善的绩效考核制度是进行有效薪酬管理的前提条件。本文从本单位实际出发,提出绩效考核在实际操作中的一些建议。 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2016,(6)
事业单位在我国社会主义现代化建设有着不可磨灭的功用,作为一种社会型组织,其能够给民众提供一系列公共服务,对于我国社会的繁荣发展具有巨大的意义。绩效考核是薪酬制度中最基本的内容,要想充分展现出绩效考核在建立和完善薪酬制度中所具有的积极效果,管理人员非常有必要在具体分析事业单位实际状况的基础上,再进行事业单位薪酬体系的设立。文章将阐述事业单位在运用绩效考核进行薪酬管理时存在的一系列不足之处,并探索讨论绩效考核所具有的成效。 相似文献
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一、我国地质科研单位绩效考核与薪酬体制概述
1.整体情况
由于我国地质科研单位一直是事业单位,故而其人力资源管理及其所谓的绩效考核也都是依照事业单位的考核办法实行,基本上没有建立自己的考核体系,严格地说,大部分地质科研单位基本上长期处于不存在绩效考核的状态. 相似文献
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人力资源服务经营及其管理活动应当是现代管理组织系统中最基本的国家管理和服务活动。与其他营利性事业单位相比,人力资源事业单位的服务经营具有牵一发而动全身社会性质,主要问题是事业单位要实现自身的主体价值,就必须开展多种形式的社会公益类服务。岗位绩效考核的实施在整个事业单位现行的绩效考核薪酬体系制度中也是非常重要的,但是,大多数国家的综合绩效考核制度的实施情况往往并不理想,而实际的岗位业务绩效管理考评体系对于激励一线人员的业绩起到了直接而积极的作用。人力资源绩效考核制度最重要的功能之一就是进一步调动员工的积极性。本文系统地介绍和分析了事业单位绩效目标量化管理事业单位综合改革进程中存在的一些常见问题,并就如何通过绩效指标量化管理评价来提高事业单位管理质量进行了探讨和分析。 相似文献
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根据现代企业人力资源的特点,从绩效考核与绩效薪酬管理的角度分析了当前企业在绩效考核与薪酬分配中存在的问题,并据此提出相应的操作办法。 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2017,(3)
行政事业单位是一种重要的社会经济组织,加强行政事业单位预算管理与绩效考核很有必要。本文立足行政事业单位工作实际,提出和探讨了提升行事业单位预算管理与绩效考核水平的几方面对策。 相似文献
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随着事业单位的发展,绩效考核管理工作扮演的角色越来越重要。本文首先指出了事业单位在绩效考核管理工作中的存在的普遍问题,结合事业单位发展实际,分析了加强事业单位绩效考核管理的对策,旨在通过完善绩效考核管理工作,提高人力资源管理水平,促进事业单位可持续发展。 相似文献
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事业单位绩效考核是事业单位人力资源管理工作的一项重要内容。本文通过介绍绩效考核对事业单位人力资源管理的作用,分析了当前事业单位绩效考核存在的问题,并提出了改进的方法。 相似文献
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随着我国国有企业改革工作的持续深化,人才成为国有企业持续发展的重要基础因素,这也是国有企业越发关注人才管理工作落实的重要原因。现阶段,我国国有企业人力资源管理工作的重点就是人才的激励及保留。作为国有企业人力资源管理工作的重要组成部分,薪酬管理和绩效考核是相辅相成、相互促进的关系,薪酬激励对于绩效考核发挥着重要的引导作用,绩效考核结果则是员工薪酬水平确定的重要依据。文章以薪酬管理和绩效考核的内涵和关系为切入点,探讨目前国有企业薪酬管理和绩效考核中存在的各种问题,提出完善国有企业薪酬管理和绩效考核的对策。 相似文献
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<正>薪酬管理在事业单位的运营和员工激励中起着至关重要的作用,它不仅涉及薪酬发放,还涉及员工激励、福利保障等多个方面。本文通过分析薪酬管理存在的问题,提出了改善措施,如加强薪酬管理理念的认知、建立灵活和稳定的薪酬制度、创建合理有效的薪酬管理系统,以期提高薪酬管理的质量,促进员工积极性,使其为事业单位的长期健康发展作出贡献。事业单位薪酬管理的重要性一方面,薪酬管理是事业单位经营与长期发展的重要保障之一,对于加强内部管理,促进事业单位长期发展具有重要作用。 相似文献
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李娜 《中小企业管理与科技》2022,(1)
在现代管理中,人力资源被认为是最宝贵的财富之一,对事业单位的发展发挥了重要作用。其中,员工激励是推动事业单位参与社会管理、提高服务质量的关键,薪酬管理是员工激励中的有效手段。论文结合河北省粮食和救灾物资储备中心的管理实践,阐述了薪酬管理与员工激励之间的关系,分析了薪酬管理对员工激励的作用以及存在的不足,提出了改进措施,以期为存在相似问题的企事业单位提供借鉴与参考。 相似文献
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周东晓 《中国乡镇企业会计》2021,(1):106-107
近年来随着我国事业单位推行绩效考核管理,提升了事业单位经营效率和公共服务水平。在事业单位中,业绩考核始终是事业单位人员管理工作中的重点问题,很多事业单位没有将绩效考核充分发挥其作用,管理人员对绩效考核的认识的不到位,使得绩效考核流于形式。本文将围绕事业单位绩效管理中的问题与对策进行了分析。 相似文献
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针对当前高等职业院校绩效考核管理中出现的教师绩效考核指标没有突出职业教育的特点,教师奖励性绩效工资分配制度不完善,激励导向效果不理想等问题,结合职业教育和教师岗位的特性,以薪酬分配激励理论为基础,对教师绩效考核和奖励性绩效工资分配提出对策与建议。 相似文献
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为了适应社会的快速发展,事业单位需要不断改进用人机制,实施"以人为本"的管理模式,来保持其创新与活力,这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此,如何进行事业单位绩效考核关乎这一目标能否顺利实现。本文从事业单位绩效考核的意义入手,分析了当前事业单位绩效考核中存在的问题,阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用,提出了改进事业单位绩效考核的方案。本文指出推进实施有效的绩效考核,可以使单位取得竞争优势,能够促进实现战略目标,并帮助职工更好地开发个人潜力和实现个人价值。 相似文献