体现以人为本的推进器--我国出口企业应关注SA 8000标准认证

SA8000标准(Social Account-ability 8000)是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,其宗旨是为了保护劳工基本权益。 SA8000标准与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,是一套被第三方认证机构审核的国际性标准,目标是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,确保供应商所提供的产品     

SA8000基础知识解读

关于SA8000标准 SA8000的含义 社会责任国际标准体系(Social Ac-countability 8000 Internationalstandard,简称SA8000)是一种基于国际劳工组织宪章(ILO宪章)、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的,以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。 1997年,总部设在美国的社会责任     

实施SA8000 促进企业发展

一、SA8000简介社会道德责任标准SocialAccountability8000或简称SA8000,是1997年8月由CEPAA(美国经济优先认可委员会,后更名为SAI)依据国际劳工组织公约、世界人权宣言及联合国儿童权利公约内容制定,是全球第一个企业道德规范标准,适用于世界各地、任何行业、不同规模的企业。     

SA8000标准与我国的应对之策

SA8000(Social Accountability 8000)社会责任管理体系是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它来源于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约，规定了公司应该遵守的社会责任，内容涉及核心劳工标准、工时与工资、健康与安全和管理系统4个方面，其内容充分体现了以人为本的社会发展观，要求各贸易主体应该遵守基本的劳工标准，成立工会、反对强迫劳动、反对童工、要求同工同酬。     

论SA8000对中国企业的影响

SA8000是社会责任国际标准(SOCIALACCOUNTABILITY8000IN-TERNATIONALSTANDARD)的简称,于1997年由社会责任国际组织发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定的管理标准体系。SA8000标准是根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,主要内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等要素。其主要核心条款包括以下几条:1.童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少…     

关于SA8000标准的调研和思考

SA8000标准(即社会责任标准)，作为一个新的国际贸易标准，必将对我国的对外经贸产生深刻的影响。对此，我们通过对我市出口企业进行调研、查阅美国商务部网站上的大量资料及国内对SA8000标准的评论分析文章，较为深入地研究了SA8000标准，并对SA8000标准的影响提出了一些相应对策。     

SA8000对我国出口贸易的双重影响与应对策略

SA8000标准(Social Accountability 8000 International Standand),是西方国家针对进口商品所设置的劳工和企业社会责任标准,它是由美国经济优先权委员会(简称SAI)制定和推动的,并用于工商企业对保护劳工基本权益等社会责任的通用管理体系标准。它包括核心劳工标准(涉及童工、强迫性劳动、自由权、     

SA8000:企业实现道德与利益的双赢

SA8000即“社会道德责任标准”，是Social＆Accountability8000的简称，是1997年8月由美国一个民间机构（美国经济优先认可委员会（CEPAA），后更名为SAI）牵头制定，其标准取白干《国际劳工组织公约》、《世界人权宣言》及《联合国儿童权利公约》三方面的内容，SA8000是全球第一个企业道德规范标准，适用于世界各地、任何行业、不同规模的企业，其性质与ISO9000质量管理体系、及ISO14000环境管理体系一样，是一套需要第三方论证机构审核之国际标准。虽是民间制定，没有官方正式授权，但已得到国际社会消费者、媒体、行业协会、跨国公司的普遍接受，而且一些跨国公司已按此标准要求供应商，它实际已在国际商品流通中发生了广泛影响，而且很可能发展成为正式的国际标准。     

出口企业与SA8000标准

随着世界经济和社会的发展,人们越来越重视人的价值和社会、道德问题,一个新的国际贸易标准———社会责任标准(SA8000)正越来越多地出现在国际贸易合同的附加条款中。SA8000是世界上第一个社会道德责任标准,用于规范组织道德行为,是继ISO9000、ISO14000之后的又一个重要的国际     

社会责任道德标准的经济学分析

社会责任道德标准(SA8000)是一个确保产品生命和服务符合社会道德的标准,是世界上第一个改善工人工作条件的国际标准,它一方面构成了国际贸易壁垒,另一方面是参与国际竞争的优势资源。本文从SA8000的现状分析入手,分析了SA8000标准对我国的影响,并提出了将贸易壁垒转化为竞争优势的对策建议。     

我国出口企业如何应对SA8000

近年来,社会责任标准(SA8000)作为一种新的国际标准在国际贸易领域应运而生,对我国的出口贸易影响越来越大。目前,我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材以及日用五金等产品,都已受到SA8000标准审查。然而,国内大多数企业和相关政府部门对SA8000这一新的国际责     

利用SA8000提升企业社会责任

一、SAS000 概括SA8000（Social Accountability 8000），即社会责任8000号标准．是1997年美国CERAA（Councilon Econcmics Priorities Accreditation Agency）所制定的有关企业所应担负的社会责任的国际标准。这个自愿性的标准是在联合国和国际劳工组织主要公约的基础上形成的，是全球首个有关企业运作在道德范围内的国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品在各个方面都符合社会责任标准要求。具体来说，它的详细规定有：禁止使用童工，禁止对工人进行强制性劳动，关注工人的健康和安全，工人有组织工会的自由和进行集体谈判的权利，消除因人种、民族、宗教、性别差别而形成的不同待遇，禁止对工人采取惩罚性措施，     

企业走向世界的通行证

欧美可能在今年5月在全球强制推行 SA8000标准认证的消息,使 SA8000成为近月中国外贸行业热门话题。但对SA8000的看法,人们并不一致。SA8000即企业社会责任标准,其宗旨是"赋予市场经济以人道主义",强调企业在赚取利润时要承担保护劳工人权的社会责任。SA8000的产生来自西方社会责任运动的压力,其要素源于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利组织公约。20世纪90年代耐克公司亚洲工厂侵犯劳工人权导致的"耐克风波",引发了跨国公司纷纷制定社会责任守则,以维护公司品牌形象,而且要求产品配套企业和合作企业均要遵守这些守则。从而将企业社会责任从西方扩展到了生产制造基地的发展中国家,如中国、印度尼西亚、泰国、越南等。     

SA8000与我国出口企业对策选择

SA8000标准(社会责任标准)与其它贸易壁垒相比,可以说直抵中国出口企业的"咽喉",对我国出口企业的危害最大.     

SA8000社会责任管理体系与企业社会责任建设

<正>社会责任管理体系于1998年1月公布,是针对工商企业管理的一项国际标准。其性质类似于ISO9000及ISO14000,是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它是基于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童福利公约》和《世界人权宣言》的一些要求,其内容主要针对企业的社会责任问题做出的。SA8000是在贸易保护主义促使下,美国等西方国家把劳工标准纳入WTO框架体系遭到发展中国家的抵制的大背景下产生的。SA8000     

应对SA8000提高企业社会责任

SA8000标准是社会责任管理体系的简称，是像ISO标准一样的首个国际性道德规范标准。该体系主要是针对工商企业管理的一项国际性标准，不仅适用于发达国家，也适用于发展中国家。SA8000标准的实施。不仅将极大地有助于企业形象的树立．而且将极大地提高中国公民尤其是企业职工的人权状况。对中国企业而言．SA8000标准的实施既是一次艰难的挑战．也是一次很好的机遇。本文拟在分析SA8000标准的积极意义和不利影响的基础上．提出积极应对SA8000标准，努力提高人权保护水平的有关对策。     

三部委开展国际造船新要求培训

正为贯彻落实《船舶工业加快结构调整促进转型升级实施方案(2013-2015年)》要求,有效开展国际新公约新规范新标准技术培训工作,工业和信息化部、交通运输部、发展改革委,联合制定《国际造船新公约新规范新标准技术培训实施细则(2013-2015年)》。《细则》指出,将全面开展国际造船新公约新规范新标准船舶行业技术培训工作,争取到2015年,     

SA8000：我们如何面对

近一段时间以来,南方的一些外贸企业流传着这样一句顺口溜:“跨国公司来验厂,不喝酒、不吃饭、问工资、查税款、数数茅坑才下单”,这个顺口溜所说的,就是近来风头很劲的SA8000认证。所谓SA8000,是美国的一家公司1997年联合国际上一些跨国公司和国际组织,根据国际劳工组织公约、     

SA8000新规则将影响我国企业出口

近期欧美等一些国家将可能强制推广实施社会责任管理体系(SA8000)认证．这一规范要求供应商不仅对产品质量、数量负责．还要对劳工权利负责。我国许多企业将由于在维护劳工权益方面不能达标而通不过SA8000认证，直接影响产品的出口。     

社会责任标准(SA8000)探析

"5.12"汶川大地震后,引发了各界对企业社会责任(CSR)的高度关注和深入思考,中国企业要搞好CSR实践,参与国际化竞争,企业主动承担社会责任已成为必然,在此过程中,可以借鉴和推行社会责任国际标准SA8000。本文在阐述SA8000的起源与内容后,分析了企业承担社会责任的必要性,最后提出了中国企业应对SA8000的基本思路。