提高对SA8000标准的认知和应对意识

一、SA8000(社会责任管理体系)对河北的影响社会责任管理体系 (Sociai Accountability 8000，简称SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。     

SA8000标准对浙江外贸出口的影响

SA8000与ISO9000、ISO14000并称为当今三大国际标准体系。如果说ISO9000标准针对的是产品质量、ISO14000标准针对的是环境质量的话,那么SA8000标准针对的是生产工人的生存质量,以保护蓝领工人的权益为目标,因此SA8000标准常被称为社会责任     

SA8000标准对浙江

SA8000与ISO9000、ISO14000并称为当今三大国际标准体系。如果说ISO9000标准针对的是产品质量、ISO14000标准针对的是环境质量的话，那么SA8000标准针对的是生产工人的生存质量，以保护蓝领工人的权益为目标，因此SA8000标准常被称为社会责任管理体系、社会认证体系，而以此为内容的贸易保护措施也被称为蓝色贸易壁垒。在关税和一般非关税贸易壁垒的威力不断被削减的今天，在包括纺织品在内的众多劳动密集型产品均已取消配额的后WTO时代，SA8000很容易被贸易保护主义者所利用。必须未雨绸缪、居安思危，对SA8000有充分的认识并作好相应的应对措施。     

欧美欲对中国强制推行SA8000标准的博弈分析

Social Accountability8000(简称SA8000)是全球第一个有关企业道德规范的国际标准，它是1997年由Councilon Economic(简称CEP)的附属组织SAI-SocialAccountability International所倡议的行动。他们根据国际劳工组织公约，世界人权宣言及联合国儿童权益公约，协助起草SA8000。SA8000适用于世界各地任何行业和规模的公司，其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品皆符合社会责任的要求。与ISO9000质量管理系统及ISO14000环境管理系统一样，SA8000亦是一套可被第三方认证机构独立审核的国际标准。     

SA8000标准及其对我国出口贸易的影响

SA8000是一个以重视保护劳工环境、劳工条件和劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系,目前SA8000已经对我国的出口贸易,特别是劳动密集型产品的出口产生影响。本文阐述了SA8000的内涵和背景,分析了SA8000标准体系对我国出口贸易正反两方面的影响,并在此基础上提出了相应的对策和建议。     

出口企业应关注SA8000标准认证

SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一新的管理标准体系。SA8000标准是一把双刃剑，如果能够正确对待，它就会成为企业进入跨国公司供应链(或产业链)以及产品进入国际市场的“敲门砖”和“通行证”，同时也可以成为改善国内劳工状况、体现“以人为本”工作的推进器；如果不加以重视和认真对待，就可能成为企业出口面临的一种新的技术性贸易壁垒。     

SA8000对我国当前外经贸的影响及其对策研究

SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和管理相结合在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益，但是SA8000已经日益成为欧美西方国家限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具之一，这种很容易被扭曲的以劳工标准为本质的SA8000可能演变成为一种杀伤力很强的贸易壁垒，成为一种充斥所谓人权标准的认证体系，打着维护人权和社会责任的幌子，致力于提高发展中国家劳动力成本，削弱发展中国家的人力资源丰富的比较优势，进而限制发展中国家的出口。     

科技商报

社会道德责任标准SocialAccoutability8000或简称SA8000是世界上第一个社会道德责任标准,是规范组织道德行为的一个新标准,已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符,在全球所有的工商领域均可应用和实施,自1997年问世以来,受到了公众极大的关注,在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为,SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,并迟早会转化为ISO标准。通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。SA8000涉及的主要内容包括:童工(Chil…     

SA 8000对我国中小企业跨国营销的影响及对策

SA 8000是一个国际性企业社会责任标准,该标准基于国际劳工组织宪章(ILO宪章)、联合国儿童权利公约和世界人权宣言等相关文件而制定。文章通过介绍SA 8000的产生背景、核心内容及发展现状,指出了它对我国中小企业跨国营销的影响,并在此基础上提出了企业领导应该树立长期发展眼光、构建现代人力资源部门和创造新的利润增长点等应对策略。     

SA8000:贸易壁垒还是竞争优势

<正> 一、SA8000的内容社会责任标准(Social Accountabili-ty8000,简称SA8000)是1977年8月由美国经济优先认可委员会fCouncil Eco-nomic Priorities Accreditation Agency,CEPAA),后更名为社会责任国际(Inter-national Social Accountability,SAI)根据国际劳工组织公约、世界人权宣言以及联合国儿童权利公约内容制定,是全球第一个有关企业道德规范的国际标准,其     

SA8000：必须直面的“双刃剑”

继技术壁垒、绿色壁垒之后,以 SA8000社会责任认证为代表的"劳动壁垒",正在成为"中国制造"走向世界的下一个拦路虎。对企业社会责任、劳工保护的要求,已越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中。SA8000,这个看似陌生的名词很快就能将像 ISO9000一样在中国大行其道。     

我国民营企业应对SA8000国际认证的思考

一、SA8000标准的基本内涵 SA8000即“社会责任标准”，是Soclal Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求。SA8000标准的认证内容主耍涉及以下九个方面：（1）童工：（2）强迫性劳动：（3）健康与安全：（4）组织工会的自由与淡判的权利：（5）歧视：（6）惩戒性措施：（7）工作时间：（8）薪酬：（9）管理系统。该标准是全球第一个可被第三方认证机构审核的国际标准。旨在通过有道德的全球采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作条件。     

中国也需要“SA8000”

SA8000的本质是社会对资本的一种规范，它是代表劳工利益的，是社会良知对资本权力进行制约的一部标准。这种标准在今天劳工权利极其薄弱的中国是十分需要的。但不幸的是，我们为了追求某种生产竞争力，为了某种政绩目标，在近些年里极大地忽视了劳工的权益。     

SA8000对我国企业的影响及对策

规范组织道德行为及其社会责任的国际标准,即企业的社会责任体系--SA8000,已在我国逐步推广.随着SA800标准实施,对我国企业的影响也逐渐显露出来.我们应采取积极的措施,应对SA8000的挑战.第一,正确认识SA8000标准.它对我国出口贸易将产生不利影响,也带来新的机遇.第二,企业尤其是出口导向型企业要重视SA8000标准.企业应主动把SA8000的合理成分融入企业的文化建设中,提高人员的素质和管理水平.第三,结合实际,建立相应的管理体系.第四,建立贸易壁垒的预警机制.     

杭州餐饮业实施SA8000标准的现状及对策分析

SA 8000是以劳工标准为主要内容的全球首个社会责任国际性标准.杭州餐饮业发展迅速,但对照SA 8000标准,作为劳动密集型的杭州餐饮业在工会建设、工作时间、薪酬、社会责任管理系统等方面仍然存在凸显问题,无形中制约了行业可持续发展.而只有通过杭州政府、行业协会、企业和员工的合力才能治根性地解决劳动关系问题,以推动"生活品质之城"的发展.     

面对SA8000：企业社会责任标准的思考

一、SA8000标准的来历及主要内容。（一）SA8000标准的来历。SA8000即“社会责任标准”,是Social Accou-tability8000的英简称.它是全球首个对企业进行道德规范的国际标准,其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。即通过规定企业必须承担的对社会和利益相关的责任,来确保其所供应的产品符合社会责任标准的要求,以此保护人类基本权益.20世纪90年代初,当美国服装制造商Levi-Strauss在没有人性的工作条件下滥用年轻女工而被社会曝光后,引起了公众极大反响.     

SA8000标准对我国的积极影响

1997年美国经济优先认可委员会（简称CEPAA）成立,后更名为国际社会责任（简称SAI）,SA8000标准和认证体系就是由该机构设计的.SA8000（即“社会责任标准”,全称为Social Accountability 8000）是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言及联合国儿童权益公约而制定的全球第一个有关道德规范的国际标准,于1997年10月份正式公布,2001年12月SAI又对该标准进行了修订.该标准在童工、强制雇佣、健康安全的工作环境、工人结社的自由和集体谈判权、工作时间、工资等方面设置了最低要求.     

欧美将强制推行SA8000标准认证

不久前,中国国家认证认可监督管理委员会指出,预计今年5月1日前,美国、欧洲一些国家开始强制推广SA8000标准认证,这将对我国产品出口形成新的贸易壁垒。SA8000标准来源于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约,规定了公司应该遵守的社会责任,正逐渐被当作企业取得竞争优势的一种手段。我国出口的优势一直是劳动密集型产品,最近美国开始强制推广SA8000 标准认证,将劳工权利与订单挂     

浅析核心劳工标准对我国三大产业发展的影响

核心劳工标准是国际社会广泛认同的保护劳工权益的国际准则。随着SA8000在全球影响的扩大,核心劳工标准的研究也日益受到各方的重视。基于三大产业划分是世界上较为通用的产业结构分类,文章主要从产业角度分析核心劳工标准的影响,为三次产业的结构调整和提升国际竞争力提供依据。     

SA8000成订单附加条件,道德认证危及出口

ISO9000是产品质量标准，ISO14000是产品的环保标准，今年五月一日起，欧美国家强行对中国的出口产品实施SA8000标准，即产品的社会责任标准，对一贯以廉价优势打开国际市场的中国出口企业将带来无情的打击。这是否意味中国的廉价劳动力优势提前结束，不降低成本将失去订单，过度降低成本同样失去订单。AS8000对中国出口企业究竟是门槛