劳动政策问答

什么是最低工资？ 答：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，     

《劳动法》规定的劳动保护有哪些?

《劳动法》对用人单位延长工作时间有哪些规定？用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。《劳动法｝）对加班工资有什么规定？用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报…     

《劳动合同法》解读

关键词一:签合同 <劳动合同法>对签合同做了三种规定:一是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为不违法.二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,在此期间应向劳动者每月支付两倍的工资.三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.     

劳动者每月最低工资是多少

为了防止用人单位强迫劳动者长时间劳动,国家对劳动者的标准工作时间作了规定：一是《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。     

发生纠纷拿不出书面合同怎么办？

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。     

未签合同也可认定劳动关系 工资支付凭证、考勤记录、工友证言均可作为证据

本刊讯没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。近年来,一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护。特别是广大农民工,常常因为没有劳动合同,使其追讨欠薪变得十分困难。为此,劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》,就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项进一步加以明确。劳动和社会保障部规定,用人单位招用劳动者未订立…     

你知道最低工资具体有哪些规定吗

根据《劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后,不得低于当地最低工资标准。     

你知道最低工资县体有哪些规定吗

根据《劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下．用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后．不得低于当地最低工资标准。     

八小时以外工作并不都属于加班

随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施，劳动者的维权意识日益高涨，但是由于认识误区的存在，很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班，用人单位就应该支付加班工资。其实，这种认识是错误的，以下三种情况，劳动者索要加班费可能很难获得支持。     

劳务派遣员工劳动保障权益研究

一、劳务派遣概念的界定我国《劳动合同法》等相关法律法规中并没有严格界定劳务派遣的涵义,理论界对劳务派遣也有很多不同认识,但对其本质认识是一致的,即劳务派遣是指劳动者由专门设立并以营利为目的的派遣机构招聘,并将其派遣到需要的用工单位进行生产劳动的一种用工形式。派遣机构对劳动者承担雇主责任,向劳动者支付工资、缴纳社会保险,用工单位负责劳动者工作的具体安排及工作过程中的指挥、监督。     

农民工兄弟最低工资标准你知否

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下。用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位（包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。     

理想和现实的矛盾如何协调

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友留言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。     

未签合同也可认定劳动关系

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系.劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友留言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系.     

未签合同也可认定劳动关系

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知，明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。     

关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知（摘选）

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、建设厅(建委,山东、江苏建管局):为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》(国办发[2003]1号)精神(以下简称《通知》),切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题,保护农民工合法权益,维护社会稳定,现就有关问题通知如下:二、认真开展清查工作,严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资,不得以任何名目拖欠和克扣。各级劳动保障部门和建设行政主管部门要加强协调,积极配合,定期对建筑业企业工资支付情况进行…     

河北省农民工与其它职工将同工同酬

《河北省农民工权益保障办法》（以下简称《办法》）从2009年3月1曰正式实施。《办法》对农民工工资、社会保险等7方面权益作了详细规定，农民工与用人单位的其他职工实行同工同酬（《办法》所称农民工，是指户籍在农村，与用人单位建立劳动关系，有工资收入的劳动者）。     

农民工，知法才能维权

前不久,新的《工伤保险条例》正式公布。条例规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,即与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,均有依照条例的规     

关于经济补偿金标准的探讨

关于经济补偿金标准的探讨劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第５条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一...     

劳动部公布月均工时新标准

劳动和社会保障部近日公布了职工全年月平均工作时间和工资折算标准。规定说 ,根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ,全体公民的法定节日假期由原来的７天增加到１０天。据此 ,职工全年月平均工作天数和工作小时分别调整为２０．９２天和１６７．４小时 ,均比过去有所减少 ,职工的日工资和小时工资按此进行折算。有关负责人指出 ,按照这项规定 ,在职工月工资标准不变的情况下 ,职工日工资和小时工资将相应有所增加。根据有关规定 ,安排劳动者延长工作时间的 ,支付不低于工资的１５０%的工资报酬 ;休息日安排劳动者工作又不能安排休假的 ,…     

“小时工”你的权利义务与众不同

顾名思义，“小时工”就是按小时计算工时和工资的劳动者，它的权利义务与其他劳动者有着不同之处，也会引发起不必要纠纷。