论人力资本的会计特征

人力资源会计一直是会计理论界的一大研究热点。就人力资本而言，对其属性的判断有多种观点。本文通过人力资本与负债及所有者权益的比较，认为人力资本既不具有负债的特征，也不具有所有者权益的特征，应作为企业的第三种权益加以确认，在会计处理上，应区别于负债和所有者权益。     

人力资本的特征及其会计处理

一、与负债相比,人力资本所具有的特征 1.人力资本不需要偿还.负债是企业现时所承担的对其他经济实体或个人的义务或责任.这种义务通常是企业取得所需资产或劳务等交易的结果,或是由法律或政府机构的规定而形成的.负债到期后,是必须偿还的.而人力资本是人力资本所有者将自己的知识、技能和体力等投入企业所形成的,这部分资本参与企业的生产经营,与负债、所有者权益共同创造企业的利润.     

人力资源权益会计初探

一、人力资源权益会计的理论基础 人力资源权益会计是对人力资源的所有者以其劳动能力参与企业收益分配的核算和报告。目前,人类社会正处于由工业经济向知识经济过渡的特定历史阶段,人力资本与非人力资本的持有者应该共同分享企业的剩余价值索取权。为适应人力资源权益会计核算内容的要求,就应对传统财务会计的会计恒等式做出一些修正,即将原有的会计恒等式：资产：负债＋所有者权益,扩展为：物力资产＋人力资源=债权人权益＋所有者权益＋劳动者权益。劳动者不但获得自身价值的补偿、人力资源产权的体现,还将以人力资源产权所有者的身分参与企业最终剩余价值的分配。人力资本参与企业收益分配的形式主要有职工股、效益工资、劳动股、人力资源权益股。     

企业人力资本权益会计核算的探讨

企业人力资本会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和人力资本权益核算。为了正确地核算人力资产和人力资本权益，本文探讨了会计核算账户的设置。并以新的会计平衡公式“物力资产＋人力资产=负债＋人力资本权益＋所有者权益”理论为基础，探讨了人力资本会计报告的形式。总之，人力资本的会计核算是一项复杂而艰苦的创新，需要会计理论和实际工作者长期努力的探索和作进一步实证研究。     

论所有者权益确认的独立性

本文对"会计要素项目的单独确认"的会计含义进行了解读,进而阐明了每一个会计要素项目的确认都是单独进行的,所有者权益要素项目的确认也不例外.尽管所有者权益在数量上等于资产减去负债后的剩余,但这并不表示所有者权益要素项目无需(或不可)单独确认;所有者权益中存在一些难以计量或不可计量的因素,也不意味着所有者权益要素项目不可单独确认.     

论“资产=负债+所有者权益”的变与不变

本文综观"资产=负债+所有者权益"的现有之变后,提出从会计等式的定义、会计要素的规定和会计改革的要求等看,"资产=负债+所有者权益"应作为会计等式的相对永恒存在而不会被变形、被消灭。     

为什么“资产＝负债＋所有者权益”？

为什么“资产＝负债＋所有者权益”？杜治康新的财会制度将会计等式由过去的“资金来源十资金占用”改为了“资产一负债十所有者权益”。为什么“资产一负债十所有者权益”？现就如下几个方面来剖析这八会计等式。首先，资产与权益的相互依存关系决定了该会计等式存在的必...     

论所有者权益确认的独立性

本文对“会计要素项目的单独确认”的会计含义进行了解读,进而阐明了每一个会计要素项目的确认都是单独进行的,所有者权益要素项目的确认也不例外。尽管所有者权益在数量上等于资产减去负债后的剩余,但这并不表示所有者权益要素项目无需(或不可)单独确认;所有者权益中存在一些难以计量或不可计量的因素,也不意味着所有者权益要素项目不可单独确认。     

企业所有者权益特殊事项账务处理探讨

正所有者权益是指资产扣除负债后由所有者应享的剩余利益又称为股东权益。即一个会计主体在一定时期所拥有或可控制的具有未来经济利益资源的净额。其资产形成的资金来源有两种:一是债权人提供;二是所有者提供,所有者权益由实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润四部分构成。所有者权益的多少,是企业经济规模和财务实力主要标志和象征,随着企业的快速发展和面对的外部政策环境的变化,会计和财务管理面临新的挑战,会计     

浅谈乡村集体资产保值增值审计

进行乡村集体资产保值增值审计,首先应明确资产保值增值中“资产”的含义.资产保值增值中“资产” 的含义是指所有者权益形成的那部分资产,即净资产,而不是会计等式“资产=负债十所有者权益” 中“资产” 的概念.     

企业负债与所有者权益的区分

企业负债与所有者权益的区分龚成刚，兰巍在新会计制度中，会计平衡公式“资产＝负债＋所有者权益”的右端包括了“负债”和“所有者权益”两项内容。企业的债权人和投资人均为企业资产的提供者，对企业资产拥有要求权。但二者性质并不相同，在企业经营和会计实务中必须正...     

对三个流行等式的异议

"收入-费用=利润"、"资产=负债+所有者权益+收入-费用"、"资产=负债+所有者权益+利润",国内部分基础会计原理教材中都出现了上述三个等式,但笔者认为,这三个等式是否成立值得商榷.     

论“会计恒等式”的作用

会计界几乎一致认为,会计恒等式是设置账户、复式记账、编制资产负债表的理论基础。本文从存量会计恒等式：＂资产＋广义费用=负债＋所有者权益＋广义收入＂和增量会计恒等式：＂Δ资产＋Δ广义费用=Δ负债＋Δ所有者权益＋Δ广义收入＂出发,具体论述了会计恒等式的作用。     

基于原始凭证视角的所有者权益确认探讨

《企业会计准则讲解2006》中规定,所有者权益的确认主要依赖于其他会计要素,尤其是资产和负债的确认,如企业接受所有者投入的资产,在该资产符合企业资产确认条件时,也相应地符合了所有者权益的确认条件。从该规定可知:(1)会计对资产、负债等     

解析会计理论中存在的两个误区

会计恒等式和资产负债表是会计理论体系的主要组成部分,对实现会计目标至关重要.本文在对负债、权益、所有者权益、会计主体等一些基本概念分析的基础上,提出对传统理论的质疑以及修正会计恒等式和资产负债表称谓的构想.     

人力资本会计探析

人力资本会计是以人力资本理论为基础而建立的一个会计分支.人力资产是人力资本所有者通过人力资本投资形成的资产,人力资产投入企业,有三种基本交易方式,一是企业直接支付现金购买;二是作为人力负债;三是作为人力资本.人力资本会计是一种信息系统.它以人力资本理论为土壤.人力资产和人力资本等概念为基础,构建了科学、合理的理论结构体系.     

关于会计等式的探讨

本文指出了会计要素、会计对象要素、财务报表要素相互混用的现实,直接导致会计等式、会计对象等式、账户等式和财务报表等式混而不分。然后针对"资产=负债+所有者权益+收入-费用"存在的问题,提出反映资产、负债、所有者权益、收入、费用等要素关系的完整等式。     

构建全要素会计模式的科学性

传统的会计等式是物力资本价值论的产物，是站在企业物力资本所有者权益的角度建立的。只承认物力资本所有者对企业资产的所有权，而不承认人力资本所有者对企业资产的所有权。随着知识经济时代的到来，人力资源会计越来越受到人们的重视，很多人开始研究人力资源会计的计量，以便从人力资本所有者的角度参与企业税后利润的分配。笔者认为，从建立新型企业制度的角度出发，确认企业人力资源所有者与物力资源所有者一样，对企业的资产享有同等所有者权益。在修正和补充传统会计的基础上，增加人力资源会计的内容，建立全要素会计，而不是单独…     

会计等式和“会计要素”

早在20世纪初，西方会计学者便提出了会计要素的概念。进入21世纪，随着知识经济的到来，一些学者设想构建以智力资本为中心的“知识会计体系”，进而提出将会计对象的具体内容划分为知识资产、人力资产、有形资产、负债、所有者权益、收入、成本费用和利润等“要素”；会计等式也随之改为“知识资产 人力资产 有形资产=负债 所有者权益”。还有人认为：“现有会计理论中的会计要素满足不了理论研究和会计实务发展的要求……应包括会计     

新会计知识讲座──所有者权益的核算（续上期）

新会计知识讲座──所有者权益的核算（续上期）所有者权益是指企业投资者对企业净资产的所有权。包括企业所有者投入资金以及留存收益等，会计上净资产是企业全部资产减全部负债后的净额。所有者权益包括投资人对企业的资本金、公积金和未分配利润等所有权。会计上把企业...