大学生就业力与高等教育问题研究

促进大学生充分就业的核心问题是提升大学生的就业力。市场经济对学生就业力提出了更高的要求,高校教育必须适应市场,在培养大学生就业力的过程中扮演重要角色。本文从高校教育、教学的角度,论述了培养和提高学生就业力的问题。     

提高我国高校大学生就业力的途径

当前我国高校大学生就业形势十分严峻,其中一个重要原因就在于大学生就业力的缺失,提升大学生就业力具有重要战略意义.从我国高校大学生就业的现状出发,对高校大学生就业力缺失问题,提出具体的解决途径,为我国大学生就业提供有益的帮助.     

提高我国高校大学生就业力的途径

当前我国高校大学生就业形势十分严峻,其中一个重要原因就在于大学生就业力的缺失,提升大学生就业力具有重要战略意义。从我国高校大学生就业的现状出发,对高校大学生就业力缺失问题,提出具体的解决途径,为我国大学生就业提供有益的帮助。     

大学生就业：基于供需双方需求差异的分析

当前情况下,大学生就业问题日渐突出,成为社会关注的热点和焦点。毕业生在数量规模以及需求上与市场用人单位需求的不对称,导致毕业生面临着巨大的就业压力。本文通过问卷调查的方式,对北京10所高校的毕业生以及部分用人单位的需求进行了调查,收集了大量数据,分析并揭示了大学生就业与用人单位选人方面各自的需求,以及用人单位对毕业生存在问题的看法。通过分析阐述,旨在能够给正在求职或者将来需要求职的大学生们一些指导性的建议和启发。     

大学生就业力问题探析

对大学生就业力的研究已成为人力资源管理研究中一个重要而独特的领域。在当前就业难的宏观环境下,分析大学生就业力问题的产生背景,明确大学生就业力概念的内涵界定,探讨大学生就业力理论的研究趋势,对于提升大学生就业力,促进大学生顺利就业具有十分重要的意义。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

本文分析了大学生就业难问题产生的根源,提出解决问题应从社会、高校和大学生自身等各个因素全面努力:地方政府要积极创造良好的大学生就业环境;用人单位应该积极更新观念,学会合理地利用人才;高校要深化改革,加强学生创新能力的培养;大学生要正确认识自己,树立理性的就业观念.     

大学生就业难现象分析及解决方法

随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会问题。本文从市场就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。     

河北省高校学生可雇佣性能力培养途径研究

自从高校扩招以来,高校毕业生就业难的问题凸显,毕业生就业难与用人单位"招人难"现象并存,高校毕业生供给与需求的结构性矛盾突出。而提高高校学生的可雇佣性能力,是缓解当前就业压力的有效途径。以河北省高校学生为主体,从学生、学校、用人单位及政府层面提出提升大学生可雇佣性能力的具体路径.     

金融危机影响下解决广西大学生就业问题的路径探索

金融危机席卷全球,很多用人单位缩减招聘人员数量,广西高校毕业生就业形势愈加严峻。文章通过对当前广西大学生就业形势进行分析,从政府、高校、大学生三个层面上探讨路径选择,以期解决广西高校毕业生就业问题。     

大学生人才培养过程中典型问题识别——基于精益视角

针对用人单位需求与大学生培养过程中的价值差距,本文应用精益理论,系统地分析了大学生培养过程中的价值流,并根据精益理论的框架,分析出了学校大学生培养过程中,存在价值不清、价值流不明、价值流中有系统性浪费、未实现用人单位的价值拉动、缺少追求卓越的变革理念与习惯等问题,为进一步构建人才模式提供基础.     

应用型高校转型背景下“全员导师”辅导体系的探索与实践

目前,全国有两千多所由省级政府管理的地方高校,每年有百万毕业生流向市场,在新时代的市场经济背景下,人才市场供需关系正由以高校为主导的供给驱动变为以用人单位为主导的需求驱动,这一转变出现了毕业生就业难,用人单位招人难的“两难”困境。究其原因,一方面由于用人单位对毕业生的专业技术、实践能力、职业素质等方面的要求越来越高,另一方面,高校培养人才的模式与社会需求脱轨也是重要的原因之一。     

用人单位视角下的人才需求与评价分析及对策建议

为了更好地了解用人单位择才用人新趋势,培养适合新时代社会经济发展需要的高校毕业生,课题组对2018年招聘高校毕业生用人单位进行了问卷调查。调查内容涵盖用人单位基本情况、人才素质要求、毕业生职业能力评价、对高校教育教学改革建议等。根据对调查统计数据的分析,文章提出了提高大学生就业能力举措和促进高校毕业生更高质量就业的建议。     

大学毕业生就业现状的分析与研究

随着高校毕业生数量逐渐增加以及我国经济结构的调整,大学生就业问题日益突显,究其原因包括高等学校的教育体制、毕业生自身和用人单位等因素.为了更好地解决大学生就业困难的问题,高校应改革培养目标和课程体系,加强就业指导工作;毕业生应树立正确的就业观,合理定位,增强竞争意识;用人单位要优化人才结构,重视人才储备.     

论就业指导工作贯穿大学思想政治教育全过程

针对目前高校基层就业指导工作存在的重视高年级而忽视大学生涯全程就业指导教育问题,建议将大学生的就业指导工作贯穿于整个大学阶段,融入到整体思想政治教育全过程之中,构建具体方案,旨在引导大学生尽早树立正确的就业观,将就业压力转变为学习动力,提高学生的就业力及求职质量,使高校就业指导工作取得更好的成效。     

理工科大学生实验室科研对自主创新能力的相关研究

随着用人单位和毕业生双向择业的自由度越来越大,大学生的自主创新能力越来越得到用人单位的青睐和重视。培养和增强大学生自主创新能力是高校教育一直在探讨的问题。以理工科大学生为例,研究大学生创新能力现状;从大学生进实验室参与科研的角度,对大学生自主创新能力展开相关研究。     

大学生档案管理工作存在的问题及对策

大学生档案是大学生就业、择业、用人单位筛选人才的重要信息。大学生档案管理是高校档案管理工作中的重要部分。本文从大学生档案管理工作存在的问题出发,深入探讨加强大学生档案管理工作的对策。     

大学生就业难问题探析

当前,高校大学生就业难已经成为不争的事实。大学生“就业难”的成因包括高校扩招、大学生自身、就业单位、产业结构及经济危机影响等五个方面。要解决这一问题就必须从政府、高校、用人单位及毕业生等四个方面采取相应的措施。     

论大学生就业难和就业竞争力培养

为提高大学生就业竞争力,促进大学生就业,在分析研究高职院校大学生就业难的原因的基础上,提出国家、高校、用人单位、大学生共同努力来解决就业难的建议方案。     

旅游管理专业学生加强实践教学环节的思考

目前大学生实践能力不强,不能满足用人单位的需求,出现了就业难的问题.该文分析了旅游管理专业实践不足的原因,提出了从认识、师资、规章制度等途径上加强专业实践环节的建议.     

影响大学生就业的非专业因素研究

大学生就业问题是一项系统工程,要调动一切积极因素,充分整合政府、高校、用人单位和大学生等方面的资源,通过制定行之有效的政策、制度、措施,创造有利条件,引导大学生合理定位,促进大学生充分就业。高校应根据社会需求,积极致力于教学、课程改革,通过对大学生进行就业指导和职前培训,提高大学生的就业能力。也可挖掘资源,开展校企合作,建立产学研基地等,为学生实践、实习提供保障;而作为大学生自身更要通过各种途径培养锻炼自己,修炼内功,提升自身的综合素质。在当前巨大的就业竞争压力下,破解大学生就业难的问题尤为重要,需要社会、政府、高校和大学生等多方联动,形成一种有效的长效机制。唯有如此,大学生就业难的问题才能真正解决。