我国劳动纠纷解决机制的实践困境与创新

随着我国经济不断发展,广大人民群众的维权意识不断增强,将劳动纠纷诉诸法院的案件呈逐年上升的趋势。然而劳动纠纷由于其法律关系相对复杂,相关的法律法规目前在全国范围内还未能得到有效的统一。本人以多年来从事劳动纠纷调解的工作经验,并在查阅全国大量典型案例之后,对解决劳动纠纷提出了自己的见解。     

企业，你为什么总是败诉

劳动争议高速增长，企业败诉屡见不鲜 近几年来，“劳动争议”、“员工胜诉”这样的词语忽如一夜春风，频繁出现在各大媒体的新闻头条。据媒体报道和对各省市劳动争议仲裁委员会、法院的调查发现，近年来全国各省市劳动纠纷数量均持续高速增长，而且在绝大多数情况下，企业在劳动纠纷官司中是败诉的。     

企业,你为什么总是败诉

劳动争议高速增长,企业败诉屡见不鲜 近几年来,"劳动争议"、"员工胜诉"这样的词语忽如一夜春风,频繁出现在各大媒体的新闻头条.据媒体报道和对各省市劳动争议仲裁委员会、法院的调查发现,近年来全国各省市劳动纠纷数量均持续高速增长,而且在绝大多数情况下,企业在劳动纠纷官司中是败诉的.     

正确处理劳动纠纷维护煤炭企业稳定

在当今劳动者法律意识渐渐增强,煤炭企业劳动用工复杂化的过程中,引起了很多不同类型的劳动纠纷。如今煤炭企业涉及的纠纷案件中,劳动纠纷是最多的一项问题,因此我们必须严肃对待。尽管企业发生劳动纠纷有很多方面的原因,但预防劳动纠纷的最有效的途径就是将已经出现的劳动纠纷积极正确的处理。     

加强煤炭企业劳动力资源管理预防劳动纠纷发生

最近几年，煤炭企业劳动纠纷案件不断发生，给煤炭企业的发展壮大造成了一定影响，这是我们必须面对的一个严峻问题。虽然造成企业劳动纠纷的原因是多方面的，但加强企业劳动力资源管理是预防劳动纠纷的一条有效途径。现就如何加强企业劳动力资源管理进行简要分析。     

守法合规，筑牢企业安全屏障

<正>在当前的劳动关系管理中,劳动纠纷的仲裁结果大多是劳动者胜诉、企业败诉。劳动法律法规虽然赋予企业一定范围的用工自主权、管理自主权,但企业想通过规章制度来实现和应用这些权利,还需要结合法律法规的要求进行深入的思考。而如何将法律法规与企业规章制度相结合,制定出既符合法律法规,又符合企业实际情况的规章制度,是企业HR需要不断精进的主题。企业要想通过建立行之有效的规章制度来减少劳动纠纷的发生或在劳动纠纷发生时能更好地保护自身的合法权益,首先要了解我国现行劳动法律法规对合法有效的规章制度内容、程序的具体要求。     

企业如何应对劳动争议问题

近年来,随着我国经济的快速发展,劳动争议案件的数量呈不断上升趋势.企业作为用人主体,其行为直接关系到劳动争议的发生和解决,在减少和防止劳动纠纷中也起着关键作用.企业如何正确应对劳动争议问题,是一个值得认真研究的问题.     

关于如何有效开展劳动争议调解工作的思考

劳动争议调解是用人单位和与之建立了劳动关系的劳动者之间,就劳动权利义务问题发生纠纷后,在第三方主持下,通过宣传教育、规劝疏导、民主协商解决纠纷的一种方式。开展好劳动争议调解工作,对于协调劳动关系,解决劳动纠纷,化解矛盾,促进社会主义民主与法制建设,保持社会稳定,意义十分重大。     

创建海外工程项目和谐劳动关系

针对中国企业在海外工程项目中与当地劳工劳动关系矛盾与纠纷不断增加的问题,中国企业必须围绕"合法、平等、互利、融合"的目标,合理采取应对的方式和途径,努力构建海外工程项目和谐的劳动关系。     

规范企业管理减少劳动争议

劳动争议，也称劳动纠纷，专指劳动法律关系主体（企业与劳动者）之间因劳动权利、义务发生分歧而引起的争议。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善．劳动和社会保障制度改革的不断深化．特别是当前国有企业结构调整和改组、改制工作的全面推进，企业劳动争议日趋增加，成为社会的热点问题。妥善处理劳动争议，事关改革、发展、稳定大局，亟待认真研究与对待。     

劳动人事争议诉求现状分析

随着企事业单位用工制度的不断深化，用人单位与劳动者劳动法律关系面临新的挑战，各类劳动人事争议案件呈现高位运行态势，且案件趋于复杂化，劳动纠纷诉求日益多样化。     

小资料

随着我国加入世界贸易组织，对外开放的深度和广度都在不断提高。海外资本的大量涌入，“洋老板”的逐渐增多，给我国的劳资关系带来了新的问题，发生在外资企业与我国劳动之间的纠纷在劳动争议的总数中始终占有30%左右。而在涉外劳动合同订立过程中产生的纠纷当中，关于劳动合同本的冲突也占了一定比例，此类纠纷主要表现为两种情形，一种是用人单位提供的劳动合同本同时     

落实三方机制 努力构建和谐劳动关系

江北区是老工业区，近年来下岗失业职工不断增加，劳动纠纷也在不断增多，加上江北城拆迁致使一部分集体、股份企业搬迁、解体、重组和国有企业改革、改制破产工作的推进等多种因素，致使劳动关系出现多元化和劳动关系不和谐的趋势，导致集体争议、突发事件呈现高速增长。仅2004年至今，就立案处理劳动争议案件843件。     

和谐社会建设背景下流动人口权益纠纷多元化解决机制的构建

随着流动人口规模的不断增加,建立一个公正的多元化的纠纷解决机制去切实有效的维护他们的正当权益对于构建社会主义和谐社会具有十分重大而深远的意义。流动人口权益纠纷多元化解决机制的主体构架包括和解、调解、劳动争议仲裁、行政处理和诉讼。在纠纷解决过程中,必须充分发挥各类调解功能,加强各种非诉讼纠纷解决机制与法院的诉讼程序之间的合理衔接。     

劳务派遣人员是否有加班费?

随着市场经济的不断发展,越来越多的企业选择了劳务派遣的用工方式。但由于我国相关法律法规尚不完备,诸多劳动争议和纠纷也伴随这一新型用工方式逐步增多。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家解开疑团,正确处理劳务派遣中的重要问题,避免出现不必要的纠纷。     

未经员工同意不得转变劳动关系

随着市场经济的不断发展,越来越多的企业选择了劳务派遣的用工方式。但由于我国相关法律法规尚不完备,诸多劳动争议和纠纷也伴随这一新型用工方式逐步增多。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家解开疑团,正确处理劳务派遣中的重要问题,避免出现不必要的纠纷。     

同工同酬遭遇劳务派遣

随着市场经济的不断发展,越来越多的企业选择了劳务派遣的用工方式。但由于我国相关法律法规尚不完备,诸多劳动争议和纠纷也伴随这一新型用工方式逐步增多。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家解开疑团,正确处理劳务派遣中的重要问题,避免出现不必要的纠纷。     

如何区分劳动关系与劳务关系?

随着市场经济的不断发展,越来越多的企业选择了劳务派遣的用工方式。但由于我国相关法律法规尚不完备,诸多劳动争议和纠纷也伴随这一新型用工方式逐步增多。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家解开疑团,正确处理劳务派遣中的重要问题,避免出现不必要的纠纷。     

监察协管员要当好“三员”

劳动保障协管员是人力资源社会保障队伍的重要补充力量,为进一步加强劳动保障监察工作,甘肃省临泽县依托人社基层工作平台,努力打造高素质的劳动保障监察协管员队伍,不断提高其业务水平和工作能力,真正做好人力资源社会保障法律法规的宣传员、劳动保障监督的检查员、劳动争议纠纷的调解员等"三员"工作。     

事实劳动关系与劳务关系有何区别

李律师:有一事想请教,现在好多劳动纠纷争议使我们感到迷惑。比如涉及到劳动关系时,有人说是事实劳动关系,有人又说是劳务关系。我的侄儿在东莞与工作单位发生了劳动纠纷,就碰到这种情况。所以我想了解一下劳动关系、事实劳动关系与劳务关系有哪些不同?对解决劳动纠纷有什么影响?东莞海萌海萌读者:事实劳动关系与劳务关系在法律上是两个