个税中有关职工取得一次性收入问题的分析

个人所得税在我国税收体系中的地位日益重要,在实际工作与教学环节中,职工取得一次性收入的现象非常普遍,本文将结合《个人所得税法》规定阐述常见一次性收入的征税问题。     

不含税奖金个人所得税计算方法探讨

首先通过例证分析了我国税法中对取得不含税全年一次性奖金收入个人所得税的计算方法的规定和对个人取得的含税全年一次性奖金计算征收个人所得税的方法的规定存在冲突和矛盾。然后,通过严谨的数理推导得出取得不含税全年一次性奖金收入个人所得税的正确计算方法,最后,通过举例检验推导得出的取得不含税全年一次性奖金收入个人所得税计算方法的正确性。     

高校个人所得税纳税筹划分析

随着近几年来高校教职工收入的提高,进行合理的税收筹划势在必行。在深入了解高校教职工收入构成以及税收筹划现状的基础上,提出了针对高校日常发放工资薪金和全年一次性奖金的税收筹划,力求为各高校开展该项工作提供可行的建议。     

浅析全年一次性奖金个人所得税纳税筹划

本文分析了全年一次性奖金个人所得税缴纳办法,根据不同月份所发生奖金数额,选择个人取得数额最大的一次奖金收入所在月份,作为全年一次性奖金发放月份,确定纳税时间,计算个人所得税;通过应税所得各项目之间合理转化,降低全年一次性奖金的适用税率,降低税负。     

新个人所得税税率下全年一次性奖金计征个人所得税的探讨

本文依据2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过决定对个人所得税做出的税率和起征点的修改出发,探讨了全年一次性奖金征收个人所得税的计算方法,并指出按照新修改的税率,全年一次性奖金发放多然而税后收入少的现象,最后指出新个人所得税税率下全年一次性奖金发放临界点区间及其应用意义。     

个人所得税中几种特殊情况计税处理探析

个人所得税计税处理中存在几种特殊情况,其中内部退养、提前退休、解除劳动关系取得的一次性补偿收入以及全年一次性奖金的处理方法尤其容易混淆.论文对个人所得税中的这几种特殊情况进行梳理,并结合例题分析其实际应用.     

全年一次性奖金税收政策的缺陷与改进

全年一次性奖金的税收政策导致部分税前收入和税后所得倒挂。在现行的分类征收制下,国家税务总局可以采取在确定税率和速算扣除数上,扣除12个速算扣除数。在未来实行综合与分类相结合征收制下,将之与全年工资薪金收入合并计税,分月预缴,多退少补。     

工薪族个人所得税纳税筹划

近年来,工薪族的个人所得税负担日趋加重。对年终一次性奖金、劳务报酬与工资薪金相互转化两个方面进行筹划,是保证工薪族收入有所提高而税收负担不增加的最优方法。     

浅谈企业年终奖的税收筹划问题

每到年关时,很多企业单位又开始准备在节前给员工派发"红包"(也就是我们通常所说的全年一次性奖金)。年终奖对很多人来说是非常重要的一笔收入。但现行税法还是有盲区的,这就使得按现行税法计算完的年终一次性奖金的税额也同样不能逃过年终奖多发,但交完税后,真正到账数又会变少的情况发生,有的人会少拿几万元的原因都是因多发了一元奖金所致。     

对全年一次性奖金计征个人所得税的建议

个人所得税属于我国税收的主要来源,在调节与分配等发面发挥了较为重要的作用。随着全球经济的发展,工薪阶层的收入不断增长,个人所得税已经成为工薪层关注的主要问题。本文就针对全年一次性奖金计征个人所得税的问题进行分析,为合理纳税提供一定的参考。     

企业纳税实务疑难问题精解（十七）

109．哪些收入可以作为全年一次性奖金，适用国税发[2005]9号文件计征个人所得税？该办法是否有时间和次数要求？     

新个人所得税纳税筹划研究

2018年8月31日新修订的《个人所得税法》,围绕减税进行了一系列改革,有关个人所得税的相关计算发生了很大的变化,新的纳税筹划方案迫在眉睫。文章通过数学分析法为每个收入阶段的居民个人设计一套最佳筹划方案,将全年收入在综合所得与全年一次性奖金之间合理分配,确保居民个人全年纳税最小,税后收入最大,切实享受这次个税改革的红利。     

小议奖金个人所得税计算存在的不公平问题

对于个人所得征税应遵循的公平原则是:税前收入越高则应纳的税越多,且税后的收入也越多。否则,征税就会出现不公平继而导致缺乏效率。本文通过计算和归纳,分析我国目前制定的对个人取得的全年一次性奖金计算征收个人所得税的方法存在的不公平问题,以此希望大家来关注这个问题,并探讨如何消除税收的不公平。     

关于工资薪金个人所得税的纳税筹划

随着我国经济的快速发展,企业职工收入水平的不断提高,收入的差距也越来越大,为了有效地发挥税收对收入分配的调节作用,2011年9月1日起开始实施新个人所得税法,此次个人所得税的修改在起征点、纳税区间、税率级次等方面都做出了调整,我国工薪阶层是个人所得税负担的主要群体,为了减轻低收入者的纳税负担,本文以合法原则为前提,利用税收优惠政策,避免在所得税的级距临界点附近出现高税负的现象,来探讨工资薪金、全年一次性奖金的个人所得税的纳税筹划方法.     

员工薪酬个人所得税纳税规划分析

个人所得税是我国重要的税种之一,其中个人的工资薪金所得又是个人所得税主要来源之一。工资薪金所得和个人的生活息息相关,为了回避税收风险,同时通过利用各种有利税收政策,合理安排工资发放时间,实现税负最低交税更少的目的。税收筹划需要合理安排每个员工的收入,使得员工个人的应纳税所得落在一个纳税级别中,而并不一定更为严格的要求每月收入要完全一样多。利用好全年一次性奖金个人所得税,从税收优化的角度给出了用人单位设计薪酬制度的一般具有可行性的方法。     

财产性收入的个人所得税思考

从财产性收入如何体现公平入手,在此基础上讨论了现行个人所得税所存在的缺憾,并借鉴其他国家调节财产性收入的经验,提出相关的个人所得税改革建议。建议合理设计工资性收入的累进税率体系,对财产性收入调整征税范围,加强税收征管,矫正工资性收入与财产性收入的＂税率倒挂＂现象。     

试论我国个人所得税税制结构模式的选择

一、“三税合一”势在必行在我国社会主义条件下,随着计划经济向市场经济的转轨,税制改革正在深入进行。这之中,个人所得税的改革是个极为重要的内容。众所周知,长期以来我国的工资制度背离工资规律,而居民又在各方面享受国家的直接补贴,使其名义收入成为不完整收入,造成名义收入远远低于实际收入的状况,因此,个人所得的界限难以划分。同时,在“低工资、多就业”的政策下,居民的实际工资收入不高,其它来源的收入也少,绝大多数人的工薪收入仅能保障基本生活需     

对工资、薪金所得及全年一次性奖金的纳税筹划

对工责、薪金所得及全年一次性奖金征收的个人所得税由支竹所得的单位做为扣缴义务人代扣代缴.所以纳税义务人单位做为扣缴义务人为职工做好纳税筹划就变得极为重要.本文以合理合法降低职工个人所得税为前提.对工资、薪金所得及全年一次性奖金的纳税筹划问题进行了初步分析.     

我国个人所得税改革迫在眉睫

个人所得税是市场经济中各国政府最常用的、最主要的宏观调节收入分配的工具。目前我国居民收入水平的贫富差距已接近甚至超过了国际警戒线,成为我国社会稳定与经济可持续发展的重大隐患。这说明我国现行的个人所得税未能起到其在收入分配格局形成中所应起的作用。根据我国个人收入分配的现状及存在的问题,应实行综合与分类相结合的个人所得税制,扩大个人所得税的征收范围,并加强征收管理。     

试探现行税制下工资薪金的纳税筹划

大多数企事业单位员工的年收入相对固定在一个区间,并采取月薪和全年一次性奖金(如年终金、目标承包奖等)相结合的形式发放,如何科学合理安排月薪和全年一次性奖金发放比例,降低工资薪金所得税负,本文通过分析研究找出月薪和全年一次性奖金分配的最优组合,以期实现纳税义务人的工资薪金税负最低的目的.