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陈时林 《中小企业管理与科技》2007,(5):5-5
前几天和一位学友聊天,说到其企业的现实情况:老板现在完全凭个人爱好和感觉来管理企业:感觉好的员工不管你职务高低可以拿高薪;老板每天大部分时间打麻将,但是会安排所谓“心腹”监督总经理及各位总监的工作;老板很少深入市场调查了解情况,但他会经常说“你们现在工作怎么搞得?这些事想当年我自己很容易就能搞定”;老板会事无巨细。哪怕是员工活动买个礼品都会很关心……[第一段] 相似文献
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一、定位问题 朝阳,欣欣向荣、生气蓬勃、催人向上;夕阳,给人凄凉、令人无奈。但是透过这乐观和悲观的面纱,“朝阳”和“夕阳”的讨论实质是探讨纺织工业在国民经济中的定位问题。上海的“夕阳论”者认为:纺织工业作为传统工业唱主角长达30年之久,当今高新科技拓展了一大批如轿车、通讯、家电等新兴工业,必将担当国民经济的主角,而传统的纺织工业降到从属、辅助地位是历史的必然,只有承认现实、摆正位置,才能主动调整结构、紧缩战线,以退为进。“朝阳论”者认为:国内外市场为中国纺织工业高速发展提供了条件。 相似文献
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东北,作为"共和国的长子",新中国的"工业摇篮",中国的"粮仓",曾以其突显的优势,以新中国经济领跑者的傲人身姿,缔造过一个辉煌的"东北时代".然而,岁月无痕, 相似文献
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HR如何忙才有价值
全中国24小时都在开工,建一座叫"现代化中国"的建筑物,而钢筋水泥铆钉的每一细节的组合都靠人力去支撑.于是,扮演架构人力资源管理角色的HR部门,其声望便无声地上涨起来了. 相似文献
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改革已进入深水区的中国,HR合法地位的存在愈发显现。企业老总们大都不再为HR的“认养”问题所困扰,所想的是如何开发HR自身的价值并加以管理的问题。 相似文献
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林频 《当代经理人(中旬刊)》2003,(4)
卓越领导人,顾名思义,是具有卓越领导能力的职业经理人。然而,怎样才算是具有卓越领导能力,什么是具体衡量的标准?清华大学职业经理人培训课程上的一番讨论似乎能给我们一些启发和思考。 相似文献
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“企业股”滥觞于1986年的“股份制试点”。当时,各试点企业根据当地政府下达的《股份制企业试点办法》,普遍划出了占全部股权百分之二三十的股份作为本企业股。于是,企业职工能否拥有一部分“企业资产”的问题,就成了经济界和学术界争论的一个热点。去年,在提出建立现代企业制度,因而产权界定成为当务之急的时候,国家国有资产 相似文献
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《湖北审计》1996年第七期发表的程贤斌同志《审减乎?审增乎?》一文中,提出是审减资产还是审增资产的疑问。我们认为是审减资产,其理由有三:一是会计制度规定房屋维修费和固定资产变价损失,应列作费用和营业外支出抵减当年利润。某公司将房屋维修费23032.28元,汽车出售变价损失3495.00元,以虚冲累计折旧方式列销,虚增了固定资产净值和当年利润。应调整、审减资产和所有者权益(未分配利润)。二是资产权益包括负债和所有者权益两个方面。 相似文献
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四川省重庆市江津县广兴乡农科村第二村民小组共有51户,186人,耕地137亩,是一个在经济收入、地理环境、人口数量等方面在全县都处于中等水平的生产队。在这个组,45岁以下的夫妇共37对。其中就有11对夫妇在结婚前是一个生产队的社员,有的还是邻居 相似文献
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<正> 国内有人说秦兵马俑是“世界第八奇观”,也有人说“世界第八奇观”是曾侯乙编钟。这么一说,似乎可以使身价陡增。十几年来,从报纸和杂志上看多了,从广播和电视里听多了,始则不禁大惑,继而以为大谬。说“世界第八奇观”,无疑是因为先已有了“世界七大奇观”。然而,出七大奇观的那个 相似文献
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在九十年代,一些人好象着了魔中了邪——男婚女嫁要大办喜宴,老人去世也要大办酒席;孩子升学、子女当兵、青年人进城做工大搞宴请;建房造屋、乔迁新居、晋级升工资也少不了打“牙祭”——而这光怪陆离的种种喜事宴会似乎无不受着“人情”——这两个字的操纵。是的,当今社会,无论是领导干部、名门富户,还 相似文献
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"手莫伸,伸手必被捉"这是陈毅元帅告诉世人的一句名言,然而,在市场经济的大潮中,总有少数人被陈老总言中。他,刚刚19岁,一名临时工,凭着转了一个弯的亲戚厂长,便当上了一个国营工厂的出纳员,使得一批正宗科班出身的财校毕业生自喟弗如。什么复式记帐原理,什么借贷记帐法。他一窍不通。他不知资产等于负债 所有者权益为何物,他连银行存款调节表也压根不会做,月月的收入、付出都是会计帮忙做。"您帮帮忙吧,我自己不会做"他总是央求会计,"反正收的钱,付的钱都在这儿,我学会了一定做"。会计无法,谁叫他是厂长的亲戚呢。他全部的财会工龄是上任至案发止的五个月零十天,就是说,连半年也不够。然而,五个月零十天里,他已经贪 相似文献
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