中国构建企业合规第三方监管机制路径研究

企业合规第三方监管机制是确保涉案企业合规整改有效实现的重要保障。随着企业合规改革的全面推开，第三方监管机制得到了极大的发展，但也出现适用条件考量不足、监管费用承担主体不明、第三方监管人独立地位难以保障的问题。对此，应当在适用第三方监管机制时要以涉案企业具有主观意愿和客观需求为核心因素，并充分考量适用的必要性和经济性；在决定监管费用的承担主体时要因案制宜灵活决定；通过建立跨地域、分领域的合规监管人员名录库，尊重涉案企业意愿的方式来完善第三方监管人员的选任制度，借助设置第三方监管人飞行检查机制、建构第三方监管人工作评价机制来强化对第三方监管人员的监督力度，最终确保第三方监管目标的实现。     

国有资产管理任重道远

国有资产管理仍然还存在着一些问题。集中表现在以下四个方面：一是管理体制尚未顺畅。二是管理理念尚未转变。三是管理模式尚未改善。四是法律体系尚未健全。     

高校内部部门收费存在的问题及对策

随着市场经济体制的建立和发展，教育管理体制的改革力度随之加大，高校多种形式的办学模式和多种渠道的经费投入，为高校的发展起着积极的推动作用。而高校内的财务制度并没有随之健全，有效的监督机制也尚未完善，造成了高校收费混乱现象，收支管理出现很多问题。一、收费存在的问题（一）无依据，擅自设立收费项目，且收费标准不统一；（二）使用不合规单据收费，收入不上缴财务；（三）不能及时、足额上缴学校财务处；（四）公款私存，或存放大量现金；（五）违反“收支两条线”规定，坐支挪用预算外收入；（六）制度流于形式，对收费缺…     

医疗保险基金管理亟待加强

2003年下半年，我们在对全市2002年基本医疗保险制度的建立和运行情况以及城镇职工基本医疗保险基金财务收支和管理情况进行审计时，发现基本医疗保险基金的管理存在一些问题：一是医疗保险机构组织管理尚待健全；二是医疗保险基金的财务核算不规范；三是内部控制制度不严；四是医疗保险计算机系统有待完善。     

国有企业经济责任审计评价初探

为了加强对国有企业经营的管理和监督，正确评价其任期经济责任，促进国有企业强和改善管理，保障国有资产保值增值，这几年，各级审计机关对所管辖的企业进行了经济责任审计，发现的问题主要有：一是经济效益严重不实，亏损数额较大，国有资产损失严重；二是企业成立时虚报注册资本，资产负债率太高，经营困难；三是内部管理制度不健全，帐目混乱，审计实施难度大，风险高；四是涉及企业经营年薪兑现，不同审计主体审计结果差异大，责任评价观点不一致；五是政不分，考核指标不合理，审计评价难度大。     

深圳设立专项资金支持大型物流园区建设

深圳市今年设立专项资金用于支持大型物流园区建设：专项资金根据项目类型，采取补助和贷款贴息两种支持方式。专项资金主要用于四大方面，一是深圳市六大物流园区公共信息服务平台项目；二是利用现代信息技术，实现第三方物流服务管理方式系统化、网络化、商务运营电子化等有关物流管理项目；三是承接全球500强企业第三方物流服务项目；四是经市政府批准的促进现代物流产业发展的其他需要支持的项目。     

深化财政制度改革的对策

中央经济工作会议指出，2003年要着重抓好四项改革：一是深化国有企业和国有资产管理体制改革；二是深化农村经济体制改革；三是稳步实施金融体制改革；四是深化行政管理体制改革。这四项改革都与财政有关，财政部门要找准自己的位置，积极配合、支持、参与这四大改革。近期财政改革要以支出改革为重点，最丰要的是三项改革，一是深化“收支两条线”管理改革；二是实行国库集中支付制度改革：     

拣货标签系统在汽车制造业的应用

通常，汽车制造业中的零部件配送有两种方式，一是由不同零部件供应商分散直配到装配线旁；二是由不同零部件供应商配送到为其服务的统一的第三方物流仓库中，再由第三方物流直配到线旁。这两种截然不同的配送方式对汽车装配线旁的员工都提出了较高的要求。     

我国企业合规第三方监管机制的困境与突围

<正>为助力法治化民商经济建设，2020年我国开展了企业合规试点工作。第三方监管机制作为合规监管的重要手段，发挥了极大作用。2021年6月，最高人民检察院出台了《涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见》，但在第三方组织人员选任、监管费用的支付主体等问题仍然存在诸多分歧。文章结合各地区试点经验，提出了规范化、智能化评估组织人员选任机制和明确“共同支付”的监管费用承担方式两种参考路径，以深化企业合规第三方监管的实践。一、完善企业合规第三方监管的必要性     

浅议国有企业干部绩效考核模式的转变

干部绩效考核工作是国有企业干部人事制度改革的重要组成部分。多年来，不少国有企业为深化干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才，积极进行创新性的探索与研究，并取得了一定的成效。传统的干部绩效考核工作逐步向着四个比较好的方向转变：一是由简单管理向系统管理转变；二是由定性管理向定性与定量管理相结合转变；三是由单向管理向双向管理转变；四是由集中管理向授权管理转变。本文对国有企业干部绩效考核模式的转变进行了简要论述。     

物业管理工作亟待规范

近年来，审计机关在审计或调查时发现，一些地方的物业公司存在以下问题亟待规范：一是各地没有成立专门的物业公司对辖区内的物业进行统一管理，而是由房产部门或者是房地产开发企业分散管理；二是占用维修基金和物业结余资金用于城镇改造；三是用煤及运费抵顶取暖费及物业费不入账，造成收支不实；四是收费票据使用不合规，项目填写不全；     

浅谈国有企业的财务监管

国有企业是我国国民经济的主导力量，对国有企业的管理历来是我国政府经济管理工作的重点。搞好国有企业的财务监管，坚持以科学发展观统领全局。真正把科学发展观落实到企业财务监管的具体政策措施上、落实到实际工作中，不断推动国有企业经济社会全面协调可持续发展。新的国有资产监督管理机构对国有企业管理的内容也由原来的资产管理转变为目前的资本管理，这就出现了传统模式的束缚与现代新模式不确定的冲撞。具体表现在以下几个方面：第一，国企重改制。轻财务管理；第二，国企管理者缺乏现代理财观念和现代理财意识：第三，理财目标不明确：第四，国企财务监督与约束机制的建立滞后。     

中国城市反贫困的一般政策

１．建立、完善城市反贫困的社会保障制度。 从我国的现实情况出发，建立城市反贫困的社会保障制度要紧紧扣住五个问题：一是我国社会保障制度的社会主义性质；二是社会主义市场经济的历史背景；三是国有企业转轨尚未完成，企业经济效益不高，亏损面较大；四是传统观念的影响，社会保障机制的建立和运行尚有阻力。为此，我国社会保障制度的建立应从以下几个方面入手。 ①尽快宗善城市居民最低生活保障线制度，保证城市贫困居民的基本生活。 解决城市贫困问题的基础性工作是建立和完善社会保障制度，而建立和完善社会保障制度是一项庞大而艰…     

论当前国有企业稳定工作的三个重要环节

国有企业在构建和谐社会中，扮演着重要角色、承担着主要任务。正如党的十六届六中全会《决定》提出的，“构建社会主义和谐社会，重心在基层”。笔者认为．要做好当前国有企业的稳定工作，必须牢牢把握三个重要环节：一是要讲政治讲大局。这是做好国有企业稳定工作的前提条件；二是做深入细致的思想政治工作，这是做好国有企业稳定工作的主要手段；三是给政策送温暖，这是做好国有企业稳定工作的物质基础。这三个环节互相联系、环环紧扣、缺一不可。     

有效的运输管理

在如今的市场竞争中，有效的运输管理至关重要。位于迈阿密的第三方物流供应商Ryder的副主席兼运输管理部门总经理DavidBelter谈到：“许多公司更希望与更有实力的第三方物流供应商合作。”     

财务工作要重视规范管理

我国加入WTO以后，给财会工作的发展带来了新机遇和挑战。作为基层单位的财务工作者，必须从实际做起，深入贯彻落实相关的法律、法规、制度、政策，进一步建立、健全、完善本单位的财会制度，提高管理水平。当前必须在搞好三个管理上狠下功夫：一是率先抓好规范管理；二是重点做好预算管理；三是严格理顺内部管理。其中，规范管理应贯穿于一切管理工作之中，是管理工作的重中之重。１做好规范管理是做好财务工作的方向目前我国已从计划经济逐步过渡到社会主义市场经济。市场经济是法治经济，必须遵守统一的规则。因此，财务工作作为市场…     

第三方物流在供应商管理库存的作用

供应商管理库存（Vender Managed Inventory,VMI）作为一种目前国际上流行的供应链库存管理模式,对整个供应链的形成和发展都产生重要的影响。在供应商管理库存的施行过程中,第三方物流的作用不容忽视。它是推动供应商管理库存有效实施的助推器和润滑剂。正因为第三方物流的重要作用,寻找合适的第三方物流成为有效实施供应商管理库存的前提。     

企业如何选择第三方物流供应商

众所周知，使用第三方物流服务可以给企业带来集中主业、减少投资、降低成本、获得灵活性和提升企业形象等诸多好处。但前提是，企业的第三方物流合作伙伴必须选择正确。选择不当，企业的物流外包策略不仅不能实现，反而会给企业带来战略机密泄露、客户关系管理失控、解除合作关系成本高等诸多风险。因此，第三方物流供应商的选择是企业物流外包中的一个关键问题。一般说来，企业决定使用第三方物流服务后，可按下列步骤选择合适的第三方物流供应商：     

十六大后国企如何深化改革

本文是邵宁同志在一次会上的报告。原题为《国有企业改革与国有资产管理体制改勒。全文共讲四大问题：第一、国有企业改革的基本问题和起步阶段的国有企业改革；第二、国有企业的攻坚阶段；第三、国有企业攻坚阶段的主要内容；第四，十六大之后的国有企业改革。[编者按]     

新形势下高校学生干部队伍建设的创新路径

加强高校学生干部队伍建设，有利于推进高校思想政治教育工作，提高高校学生管理的实效性，促进学生综合素质的提高。建立高素质、有创新精神和责任意识的高校学生干部队伍是当前高校学校管理的一项系统工程。在新的时代背景下，需要加大创新力度，提高高校学生干部管理的综合成效。本文注重从四个方面进行路径创新探索，一是实施情感管理，提高高校学生干部的情感认同：二是完善管理制度，强化高校学生干部的责任意识；三是健全选拔机制，构建高校学生干部的监督考核体系：四是建立学习型组织，提高高校学生干部的实践能力。