浅谈如何实现国有企业思想政治工作科学化

思想政治工作的科学化是指国有企业在加强思想政治工作时,要利用科学有效的理论指导国有企业对企业员工进行思想政治教育。科学的思想政治工作能够增强国有企业的文化凝聚力,调动国有企业员工的工作积极性,提高国有企业的工作效率和工作质量,进而不断促进国有企业的快速发展。     

浅谈新时期如何做好国有企业思想政治工作

国有企业的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分。是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性。增强员工主人翁责任感，促进国有企业改革和发展，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此思想政治工作要紧密结合国有企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。下面我就如何做好新时期国有企业思想政治工作谈一些体会：     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

国有企业思想政治工作是企业生产活动中,必不可少的部分,对国有企业员工的工作态度和工作质量将会产生重要的影响,加强对国有企业员工的思想政治工作与文化意识引导势在必行。本篇文章主要对国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性及具体实施措施进行分析和研究,以期能够创建一个良好的国有企业工作环境,提升国有企业内部员工的综合素质,促进我国国有企业的快速发展及社会的稳定、和谐。     

如何加强国有企业政工队伍建设的思考

步入二十一世纪,站在构建和谐社会的角度上研究我国国有企业员工的思想政治工作,不仅关乎国有企业员工思想政治工作与时偕行的理论问题,同样关乎国企员工思想政治工作适应当今高速发展的经济社会的需要,是国有企业构建和谐企业,推动构建和谐社会的现实问题。     

新时期国有企业思想政治工作如何走创新之路

新时期,随着国有企业改革的深入和员工思想价值观念的改变,国有企业思想政治工作面临新的挑战。如何迎难而上,在企业转型时期做好思想政治工作,确保员工的思想政治觉悟与企业发展需求相吻合是当前国企思想政治工作的重要课题。     

新时期如何加强企业青年员工思想政治工作

加强新时期国有企业青年员工的思想政治工作关乎国有企业未来发展的前途和命运。近年来,随着时代的变迁和企业的改革发展,国有企业员工尤其是青年员工思想日趋活跃,其思维观念、价值取向、利益诉求、人生态度和需求愿望等呈现多元化、不稳定性的特点。如何适应这些新变化,培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍,成为企业思想政治工作亟待研究解决的重要课题。本文论述了当前国有企业青年员工思想上存在的问题,并从思想、工作方法、工作机制等方面提出了如何加强企业青年员工的思想政治工作。     

新形势下如何做好国有企业思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入,企业思想政治工作在开展过程中产生的问题也逐渐浮现出来。企业思想政治工作的有效开展,对企业的可持续发展有着重大意义。本文分析了国有企业思想政治工作的重要意义,并提出了新形势下做好国有企业思想政治工作的若干举措,包括打好企业思想政治工作基础,努力学习实践科学发展观;把发扬企业优良传统与企业发展创新相协调、相统一;加强企业文化建设;进行思想政治工作创新;以维护员工合法利益为基础,对员工加强形势政策教育等内容,旨在在新形势下更好的落实国有企业思想政治工作。     

论现代企业如何把员工思想政治工作落到实处

在新的时代背景下,如何结合国有企业实际开展思想政治工作,增强国有企业思想政治工作的吸引力、凝聚力和影响力,如何把员工思想政治工作落到实处,是新的历史时期对企业政工工作者和企业管理者提出的新要求。笔者认为,要使企业思想政治工作跟上时代步伐,就必须联系实际,解放思想,与时俱进,实施企业思想政治工作的思路创新,这样才能把员工思想政治工作落到实处,更好的促进现代企业的发展。     

新形势下做好国有企业新员工思想政治工作的研究探讨

随着市场经济的不断发展和国有企业改革的不断深入,如何做好国有企业新员工的思想政治工作,使新员工认清形势,积极工作,担当作为,创造自我人生价值,推动企业发展,实现个人与企业双赢是当前新形势下国有企业思想政治工作的新课题。     

国企思想政治教育工作方法的创新

思想政治教育工作是国有企业发展和运行中的重要组成部分,但是部分国有企业倾注更多的精力在生产和建设方面,对员工的思想政治教育有所忽视,设置的教育内容以及教学的形式比较陈旧,员工的学习积极性不高,就会在很大的程度上影响到政治思想教育工作的效率。因此,国有企业要积极完善各项体制机制,加强对思想政治教育工作的重视,引导员工坚定理想信念,树立正确的价值观,提高员工的思想道德素质和职业素养,进而展现出员工的强大动力,促进国有企业的转型升级。     

以思想政治工作推动国有企业转型和发展

在国有企业转型升级时期,员工思想政治工作也将面临着一系列的变化,国有企业思想政治工作要充分发挥思想政治工作的“生命线”作用,围绕企业生产中心工作,充分发挥党组织的政治优势和思想保障作用,积极促进企业的转型升级发展,努力开创企业改革发展、实现蝶变的新局面。     

国有企业思想政治工作方法思考

<正>思想政治工作是我们党领导人民在长期革命和建设实践中形成的政治优势,是"经济工作和其他一切工作的生命线"。思想政治工作在国有企业发展、管理过程中曾经发挥过十分重要的作用,思想政治工作对维护企业员工队伍稳定,推动企业快速、和谐发展发挥了重要的思想保障作用。现代国有企业按     

国有企业中对在职人员进行思想政治工作的对策

改革开放之后,国有企业也进行了很大的变革,在职工的思想教育方面也越来越重视。思想政治工作是国有企业对员工进行的一项重要工作,关系到企业的凝聚力,所以加强对在职人员的思想政治工作是一个重点也是一个难点。本文分析了国有企业开展思想政治工作的现状和存在的问题,探讨了如何更好地对在职人员进行思想政治工作,并提出了相应的对策。     

新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对

国有企业是支撑我国经济发展的基础产业,随着我国社会经济的进步与发展,各项新型企业不断崛起,国有企业的发展遇到了瓶颈,思想政治工作一直是我党的工作重心,也是国有企业取得业绩的根本保障,在新员工体制下如何利用国企思想政治工作的优势,成为了国企发展问题的重中之重。     

对新形势下国有企业思想政治工作存在问题及对策的思考

<正>思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。尤其在现阶段利益格局与诉求多样化,员工思想与观念日趋复杂化,新情况与新问题不断涌现,内外环境都处在不断地变化的新形势下,切实提升思想政治工作的实效性,是国有企业改革和发展的重要精神动力和政治保证。本文通过浅析新形势下国有企业思想政治工作存在的问题,提出了针对性的对策     

浅论在新时代背景下如何以主题教育活动为抓手推进国有企业思想政治工作

开展主题教育活动是国有企业思想政治工作的一个重要载体，在增强企业凝聚力、提升员工综合素质及推动各项工作的开展方面具有不可替代的作用。现将从企业发展面临的内外环境变化、国有企业思想政治工作的作用及现状、企业与员工关系等方面简要阐述开展主题教育活动的现实意义，指出当前开展主题教育活动中存在的问题，并浅议如何做到形式与内容的统一，如何在企业改革发展中最大限度地发挥主题教育活动的实际效果。     

新时期国有企业思想政治工作的探索与研究

国有企业的思想政治工作对凝聚企业内部员工的力量,促进企业发展具有重要意义,本文在分析国有企业内部加强思想政治工作重要性的基础上,进一步提出新时期进一步加强国有企业思想政治工作的实践对策,以期给国有企业大力开展思想政治工作以有益借鉴。     

关于强化企业员工思想政治工作措施的思考

随着市场经济的不断深化,人们的思想价值观念发生了巨大的改变,国有企业思想政治工作也需要改变方式方法,重点是要引导职工树立正确的价值观,增强责任感。文章通过分析目前我国国有企业思想政治工作所面临的问题,探讨思想政治工作对国有企业的重要意义,提出强化企业员工思想政治工作的措施。     

刍议如何构建企业“网上政工”

"网上政工"是企业随着互联网的发展而走上的必然趋势,计算机技术的发展和应用,都给国有企业带来了便利和机遇,国有企业将办公自动化引入企业发展机制中来,国企可以利用这些新型科技手段来加强对员工的思想政治工作,推进国企"网上政工"的建设。本文主要从对国有企业员工观念进行创新、加强"网上政工"与"网下政工"的联系以及提高员工开展"网上政工"的能力等方面阐述了如何构建企业的"网上政工"切入,并提出了具体措施来加强对员工的思想政治工作。     

关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是国有企业的政治优势,但随着当前社会信息流动日益频繁,各种文化相互激荡,影响员工思想和行为的因素逐渐增多,各种诉求不断呈现,对我们当前企业思想政治工作提出了新的要求。笔者从理清思想工作与政治工作,思想政治工作与企业文化建设"两个关系",实现思想政治工作要从务虚向务实上转变,从教育员工向服务员工上转变,从单方作战向多方协作上转变"三个转变",搭建目标引导长效机制、量化考评机制、心理疏导工作机制、激励关怀帮扶机制"四项机制平台",从内涵上、本质上和机制上全面创新思想政治工作做了深入思考,望实现企业与员工的互利共赢,有效推进国有企业的思想政治工作。