关于推进中国公务员录用考试分级分类的思考

中国公务员考试录用制度自推行至今取得了显著成效,但由于制度缺陷和操作不完善,在考录过程中仍存在诸多不足。推进公务员录用考试分级分类是公务员录用的本质要求,也是完善公务员考试录用制度的现实方向。本文在借鉴国外经验的基础上,提出推进公务员考录分级分类应建立以法律和制度为保障的基本框架,在操作层面从报考、考试轮制创新、笔试科目和内容、面试专业化等方面提出了建议。     

事件/政策

人保部:将探索从工人农民中考录公务员今后我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度6日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上消息,今后我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事,充分发挥考录政策的导向作用,同时组织开展公务员公开遴选     

公平与科学:英国文官考试制度的原则

自从1870年英国确立了公开考试择优录取人才的文官考录制度,英国文官考录制度以公平与科学的原则不断趋向完善。其公平与科学的原则主要体现在报考资格、人才标准、测评手段、考试机构等方面,对我国在人事制度改革和公务员考录制度的完善有所启示。     

我国公务员考录制度的问题及建议

公务员选拔录用管理的科学化、规范化和法制化,是现代政府人事管理的重要手段。目前,我国公务员考录制度逐步趋于完善,但也存在考录模式单一性、招录条件限制性和考试制度的缺陷性。应立足国情,借鉴国外有益经验,完善公务员考录资格,规范笔试内容与形式,提高面试环节科学性以及实施公务员聘任制度等,使人们能够正确认识并理性报考。     

河北区别情况 做好工商所公务员考录工作

做好工商所考录国家公务员工作,大力推行国家公务员制度,对于提高队伍整体素质,优化队伍结构,合理分流超编人员,建立一支统一的、高素质的基层执法队伍具有重要意义。河北省有１－５万多名在工商所干部岗位上的工人和聘干要参加考试,而这些同志都是在执法的第一线,因此,要做到考录工作与业务工作同步安排,相互促进。为了确保考录政策的严密性和科学性,我们积极争取省人事厅的支持和配合,共同做好考录工作。在反复研究、论证的基础上我们联合印发了人员上划交接实施意见及干部过渡、工人考录、超编人员安置三个实施办法,为考录工…     

建立素质教育中心 全面提升队伍素质

创建于1986年的广东工商学校曾经辉煌过,但随着改革开放的不断深入,国家高等教育事业的扩张式发展和公务员考录制度的确立,越来越多的高素质人才充实到工商干部队伍中来,     

“无品之官”有为之人

李占云，2000年9月至2007年7月在南华县龙川镇斗山村任党总支书记、村委会主任。2007年，在楚雄州定向考录乡（镇）公务员和选拔乡（镇）党政副职的工作中，他被考录、选拔到南华县龙川镇政府工作，现任龙川镇副镇长兼斗山村党总支书记、村委会主任。[第一段]     

浅析我国公务员考录面试中存在的问题和对策

面试是公务员考录工作中的一个关键环节,公务员的面试是一种经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈和观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式.它在全面考察和了解考生知识素质、实践能力方面具有无可替代的作用.但是,目前我国公务员面试机制在面试的入围比率、测评技术、公务员面试考官队伍建设等方面还存在着诸多的不足.本文拟就这一问题进行探讨,以期抛砖引玉.     

他们从田野小巷走来——云南省首次考录优秀村（社区）党组织书记、主任进入乡镇（街道办事处）公务员队伍工作纪实

李湘，是昆明市西山区福海街道办事处大坝社区党总支书记兼主任。2003年，他所在的村委会改为居委会，村民变成了居民。今年，李湘参加全省首次优秀村（社区）党组织书记、主任进入乡镇（街道办事处）公务员队伍的考录，成功入选，他由农民变为了公务员。7月底，大坝社区迎来了在昆明集中培训的238名从全省各地农村（社区）书记、主任中考录的公务员。作为培训班班长的李湘，[第一段]     

我国公务员养老保险制度的问题与对策

随着公务员制度的发展,公务员社会保障制度的完善程度逐渐得到了人们的关注和重视。其中,公务员养老保险制度作为公务员制度中不可或缺的一部分,也成为了讨论的焦点。本文立足我国公务员养老保险制度的发展历程和在几个典型城市的具体做法,发现我国公务员养老保险制度存在的问题并找出解决问题的对策。     

中西方公务员制度的异同——以英国为例

公务员制度是通过制定法律和规章．对公务员依法进行管理的总称。我国的公务员制度是社会主义的政府机关干部人事制度。而西方国家在实施国家公务员制度过程中经过不断发展有着自身不同特色。以英国为例分析了中西公务员制度的异同。总结其利弊,西方国家公务员管理制度对我国的公务员管理有借鉴意义。     

我国公务员财产申报制度的反思及重构

公务员财产申报制度作为反腐败利器,在加强廉政建设,惩治腐败方面起着举足轻重的作用。现今世界各国关于公务员财产申报制度的立法建设在不断完善与发展,与此相比,我国的公务员财产申报制度存在着起步晚、发展慢、滞后性严重等诸多不足。因此,通过借鉴外国公务员财产申报制度,同时结合我国现阶段具体国情对我国公务员财产申报制度具体内容进行重构,具有十分重大的意义。     

我国公务员考试录用制度问题及对策分析

公务员的录用对于国家和公共部门都是至关重要的。公务员的质量如何很大程度上取决于公务员录用时的严格把关。因此,公务员录用制度是我国公务员制度的重要内容也是核心内容。但是,我国公务员考试录用制度在很大程度上还不完善,存在许多问题,为此,针对我国公务员录用制度存在的问题进行了相关对策的分析。首先阐述我国公务员考试录用的现状,进而分析我国公务员考试录用制度中存在问题的具体原因,最后提出改进我国公务员录用制度的相关对策建议。     

我国公务员薪酬激励制度存在的问题及对策

随着我国经济社会的高速发展,公务员薪酬制度合理与否已引起广泛关注,社会各界纷纷致力于我国现行公务员薪酬制度的研究。本文首先分析了我国现行公务员薪酬制度在薪酬水平,公平性原则及管理过程中存在的实际问题,针对这些问题,提出了种种改革和完善我国公务员薪酬制度的建议和对策。     

浅议中美公务员制度

创建治国家就必须重视公务员制度的建设。我国的公务员制度起步较晚,尚不成熟。本文以美国公务员制度为例,试图为我国的公务员制度提供参考,取长补短,促进我国公务员制度走上更加规范和科学的法治化道路。     

中日公务员医疗保障制度的比较研究

公务员医疗保障是国家政府为保障公务员的健康水平而提供的优厚待遇。文章对我国和日本实施公务员医疗保障的情况,从公务员享受范围、费用来源、待遇水平以及管理和经办机构等几个方面进行比较,对完善我国公务员医疗保障制度进行了思考:我国公务员医疗保障制度已经形成了自己的特色,但应进一步完善公务员医疗保障制度的立法、公务员医疗补助办法以及提高公务员医疗保障水平。     

我国公务员激励机制存在的问题及对策分析

公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分,它是激发公务员工作热情的科学的制度体系,有利于调动公务员的积极性,有利于发挥公务员的创造力,有利于培养公务员的责任感和使命感.目前的公务员激励机制存在诸多弊端,在诸多方面尚不能充分调动公务员的积极性.本文从分析目前我国公务员激励机制存在的问题入手,指出问题存在的原因,继而提出健全公务员激励机制的对策.     

公务员录用公平的维护及其实现

录用公平是选拔政府部门各岗位所需人才的前提。在探究公务员录用制度公平性内涵的基础上,对公务员录用制度的实践进行了分析,从影响公务员录用公平的观念因素入手,提出实现公务员录用公平的途径。     

西方文官制度对我国现代公务员制度的启发

西方文官制度作为一种科学、规范的人事管理制度,在人才选拔录用方面成绩斐然。本文基于我国干部人事制度改革大背景下,通过梳理西方文官制发展脉络、透视其鲜明特点,对比分析了我国公务员制度与西方文官制度的不足之处,进而从公务员制度建设、选拔录用、培训优化、财产申报等方面提出发展完善我国公务员制度,加快推动实现公务员制度化、法制化、规范化建设的思路借鉴和有益启示。     

浅析新时期公务员财产申报制度的完善措施——基于配套制度和技术条件的视角

目前我国还尚未建立完善的公务员财产申报制度。实践表明,构建完备的公务员财产申报制度离不开相关配套制度和技术条件的支持与作用发挥。针对目前我国公务员财产申报制度的辅助机制和配套技术条件严重缺位和不足,本文将从相应配套制度和技术条件两方面具体分析现有状况,并结合实际提出完善我国公务员财产申报制度的配套制度和技术条件的对策建议,从而保证公务员财产申报制度建立与实施的现实性和可操作性。