新形势下发挥公司离退休老同志作用问题的探讨

1995年公司设立离退休工作部以来,已走过了十八个年头。离退休人员现已达到840人（含内退人员）,其中,有子女、亲人在公司工作的就有近50%,加上原所在队、班组关系、上下级关系、师徒关系、朋友关系等,组成强大的“后援团”网。离退休党总支紧跟公司党委中心工作重点,围绕公司经营发展目标,做好“大后方”建设管理,发挥老领导、老师傅、老同志的余热,做好传导、鼓劲、支持前方将士激励作用,取得了较好的影响。     

搞好“退管”工作，促进企业和谐发展

离退休人员管理工作虽不是大局却影响大局，虽不是中心工作却牵动中心工作，。要做好“退管”工作，需要领导亲自抓、责任部门具体抓。中交第一公路勘察设计研究院有限公司离退休事务部在认真调研基础上，摸索出一条“退管”工作新路子，通过抓好思想政治工作、抓好党建和文体活动，有力促进了企业的和谐发展。     

关于离退休人员生存认定问题的思考

众所周知，养老金是离退休人员的活命钱。但是近年来冒领养老金现象不断增加，“死人”抢“活人”活命钱事件时有发生。甚至出现了人已经死了好几年还在按月享受养老金的现象。这些现象的发生都是我们对离退休人员生存状况的认证工作没有做到实处而造成的，虽然各单位人事部门以往都为此做了大量的工作，但仍有屡禁不止之势，造成了社会保险基金流失，损害了广大离退休人员的切身利益。     

离退休人员档案信息化管理系统建设

面对着全国人口老龄化和我厂离退休人员的逐年增多的严峻性，为了适应新的形势和信息化社会要求，为了给上级部门及领导在做涉及老同志工作事项决策时提供重要参考；同时为进一步科学、高效地、细致地为老年人服好务，开拓性地搞好离退休工作，我们于2011年2月确立了“离退休人员档案数据化管理”研究课题，经过一段时间的努力，系统终于获得验收合格并投入使用。     

浅谈如何加强离退休职工的管理服务工作

加强新形势下离退休职工管理服务工作，是落实构建社会主义和谐社会重要内容之一，是落实“两项待遇”、提供亲情服务、突出精神抚慰、强化服务到位的集中反映；是创新服务理念、改变服务方式、体现服务需求的重要途径；是坚持以人为本，关注和关爱离退休职工，提高老同志晚年生活质量的具体体现。     

三个“终身”写忠诚——记陕西省先进离退休干部在建设西部强省中发挥积极作用

“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”陕西省先进离退休干部党支部和离退休干部先进个人老党员们坚持党员身份不“退休”、坚持学习、坚持老有所为，为建设西部强省发挥了积极的作用。     

浅谈如何做好离退休人员社会化管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

浅谈企业离退休管理服务中的有效沟通

在企业离退休管理服务工作的实践中，让笔者悟出一个道理；如何坚持“让老同志满意，让党组放心”，做到“真诚服务，稳定和谐”，真心、真诚、真情为老同志服务，为老同志排忧解难，赢得老同志的信任与支持，必须坚持不懈开展有效沟通。     

当前国税系统文化养老的几点思考

我国已经并将长期处于老龄化社会阶段，如何营造有文化氛围的老年生活成为当下热点问题，以丰富精神文化生活为目标的“文化养老”越来越受到广大离退休干部的欢迎。通过阐述发展文化养老的意义，总结当前宿州市国税系统文化养老的现实情况及存在问题，提出做好国税系统文化养老工作应采取的四项措施，希望能给国税系统推动离退休干部的文化养老工作带来一些参考与借鉴。     

如何做好水电施工企业的离退休管理服务工作

离退休职工管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，政策性强、涉及面广。对水电施工企业来说，离退休管理服务工作质量的优劣，关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实和离退休职工晚年幸福、企业和社会稳定的大局。在企业深化改革的新形势下，如何进一步做好离退休职工管理服务工作，是需要我们进一步研究和探讨的重要课题。     

关于“两个确保”政策实施的若干思考

当前“两个确保”问题是国家的重中之重，但我国的社会保障工作尤其是国有企业下岗职工基本生活费的发放和离退休职工养老金的发放方面存在着种种问题。本文就“两个确保”政策实施中存在的问题进行探讨。     

做好新时期企业离退休人员服务管理工作思考

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进，企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化，企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵，如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展，已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题。本文以辽源矿业（集团）有限责任公司离退休人员管理工作实践为例，结合笔者实际工作经历，就如何做好企业离退休人员服务管理工作谈点粗浅的认识。     

用社会主义核心价值观 引领离退休工作不断前进

20世纪80年代开始的人口老龄化给我国经济社会发展带来了严峻的挑战，如何做好企业离退休职工的管理服务工作，有效地发挥新形势下离退休管理机构的职能作用，使离退休职工在政治上有人关心、组织上有人管理、生活上有人照顾，满足庞大的老年群体日益增长的物质和文化需求，已成为我国社会经济发展中的一个重大社会问题。为此，加强离退休工作是我们离退休工作部门面临的一项重要任务。     

做好离退休职工思想政治工作之初探

离退休职工的思想政治工作是新时期离退休日常管理工作中的重点和难点，本文就在实际工作中的体会，对如何做好离退休职工的思想政治工作做简单的总结，如有不足之处还望指证。     

浅谈新时期如何加强老干部工作促进整体工作上水平

2012年是党的十八大召开之年，也是干部离退休制度建立30周年。回顾30年工作历程，哈尔滨建成集团有限公司在各级政府及主管部门的正确领导下，紧紧围绕中心工作，服从服务于社会发展大局，牢固树立“以老干部为本”的工作理念，全心全意为老干部服务，老干部各级工作取得了新成效。     

养老保险：任重而道远

一、养老保险：从“企业养老”到“社会养老”我国的养老保险制度是建国初期建立起来的。８０年代中期以前,企业离退休职工的养老金全部由企业负责筹集和发放,离退休职工基本上是“企业养老”。从８０年代中期开始,由于老龄化进程加速,离退休职工越来越多,加之企业开...     

关于加强公司困难员工帮扶工作的思考

在新的历史发展时期，践行党的群众路线，发挥党群工作的“桥梁”和“纽带”作用，是我们党群工作的宗旨。而员工的幸福、快乐直接影响公司经营绩效和可持续发展，员工与公司的共同发展是保证公司长盛不衰的根基。为了让我们的员工身心健康、家庭幸福，以饱满的工作热忱投入到公司的发展建设中，困难职工帮扶工作是公司党群工作部门的一项重要内容。     

风雨三十年，坚持走咨询与科研相结合的道路——记上海社科院经济、法律、社会咨询中心老同志座谈会

2007年11月5目上午，在上海社科院经济、法律、社会咨询中心的会议室，召开了离退休老同志专题座谈会，中心领导邀请老同志们为咨询中心的“大事记”和“回忆录”的编写提供内容和思路。     

关于离退休干部管理服务工作的研究

随着国民经济的不断发展，离退休老干部管理服务已经成为了人们关注的焦点，它是一项具有政治性、政策性、责任性以及系统性都很强的工作，是新时期社会经济发展的重要组成部分。本研究详细提出现今我国离退休干部管理服务工作的情况和主要任务，从而加强离退休干部的服务管理工作的改进方法，为今后的管理服务提供了有利的价值和意义。     

关于深化团青“青”字品牌建设的再思考

作为企业最具活力的生力军，公司各级团组织立足自身实际，紧密围绕中心工作，通过多年的努力逐步打造了“号岗队手”等独具特色的“青”字品牌工作。但面对“三集五大”体系建设带来的新环境、新要求，各“青”字品牌工作如何进一步巩固和发挥作用，助力公司发展，是亟待各级团组织思考的一个问题。本文将结合公司实际，分析当前面临的现状，并提出工作思路和建设。