论新经济时代的企业人力资源管理

新经济时代对企业人才发展提出了新的要求,企业要想实现经济效益的提升和综合发展水平的提升,就必须培养复合型和创新型人才。这对企业人力资源管理提出了新的挑战。创新人力资源管理形式,建立健全人力资源管理机制成为企业转型发展的关键。本文基于新经济时代背景下企业人力资源管理的策略进行分析。     

论扩张期我国饭店集团的人力资源瓶颈及对策

进入扩张期,我国饭店集团对人力资源的需求呈现出数量大、质量高等特征。而在人才培养不足以及饭店人力资源管理机制不科学的影响下,当前我国饭店集团面临着人才短缺和人才流失的发展瓶颈。针对以上问题．本文从“选人、育人、用人、留人”四个方面提出了解决人力资源瓶颈的对策。     

安徽中小企业国际化的制约因素及政策支持体系设计

作为安徽经济发展重要推动力的中小企业,其国际化发展中有一定的基础,但存在着人力资源、融资状况、信息化、技术水平和技术创新能力等方面的制约因素。对此,安徽省应设计政策支持体系,从人才、融资、信息化和技术创新政策方面支持中小企业国际化。     

北京市人力资源服务业发展现状与对策研究

基于2013年统计数据和抽样数据分析结果表明:北京市人力资源服务业行业总量与经营规模在不断扩大,产业效能日益提升,服务机构与服务体系呈现多层次和多元化.尽管北京市人力资源服务行业整体发展有了很大提高,产业规模已见雏形,但其行业规模与发展水平还有待进一步提升,首都优势体现不明显;从业人员素质和业务水平还有待进一步加强;人力资源服务的效果有待进一步完善;市场机制在人才配置中的作用还有待进一步增强.未来北京市人力资源服务业需要不断发挥首都优势,实现整体跃升;进一步推进人力资源服务规模化与产业集约化发展;大力支持人力资源服务重点领域发展;整体提升人力资源市场基本公共服务水平;加快推进人力资源服务产业国际化步伐.     

基于产业人力结构变动的人力资本发展策略——以福建省为例

要实现福建省建设"海峡西岸经济区"的战略构想,除了要加大产业发展支持力度、提高固定资产投资比重外,还须关注产业人力资源数量与质量结构状况,统计数据分析表明目前福建省三大产业人力资源数量分布不合理与各产业高素质人才所占比例不高,针对现状提出相应的人力资本发展策略。     

我国物流企业人力资源发展对策研究

发展我国物流企业人力资源,应加大物流企业人才的引进和培训力度;从机制上保证物流人才的脱颖而出;创新物流企业人力资源管理模式,实施外包策略。     

创新人才集聚、产业结构优化与经济高质量发展——基于长三角地区41个城市的实证研究

随着我国经济迈向高质量发展阶段,各地区对创新人才的需求不断增强。结合2011—2020年中国长三角地区41个城市的统计数据,采用固定效应分析方法,探究创新人才集聚、产业结构优化对长三角地区经济高质量发展的影响。研究发现,创新人才集聚与产业结构高级化融合对经济高质量发展的促进效应更强。通过异质性分析发现,创新人才集聚能显著推动江苏省、安徽省及大城市经济的高质量发展,但对浙江省和中小城市经济的推动作用不显著;产业结构优化及其与创新人才集聚的融合对江苏省经济的促进效应优于浙江省和安徽省,对大城市经济的推动作用大于中小城市。基于门槛效应模型的研究发现,创新人才集聚对经济高质量发展的促进作用随着产业结构优化水平的提高而逐渐增强。为更好地实现区域经济高质量发展的目标,各城市有必要提高创新人才与产业结构的适配性,通过完善人才引进制度和产业体系,提高浙江省和安徽省的人才储备质量和产业水平,从而推动长三角一体化高质量发展。     

加强企业人力资源开发

人力资源开发对企业的生存和发展起着举足轻重的作用,企业人力资源开发现状中存在诸如概念认识不清、重视外部人才轻内部员工的人才开发、重员工智商开发轻员工情商锻炼等等问题.应对对策:建立健全的人才激励机制、人才开发机制,实施有效的员工培训,制定人才开发计划,建立科学的人才开发效果考核机制,依靠管理创新.从而促进人力资源持续性开发.     

简析科学人才观

人才问题关系到国家兴衰、民族强弱、政党存亡。强国的兴起都与成功的人才战略有着密切的关系。当今世界,以经济和科技实力为基础的综合国力竞争越来越激烈,而这种竞争很大程度上是人才的数量和质量之争。人才是第一资源,人才对于经济社会发展的基础性、战略性、决定性,都体现出人才资源是重要的战略资源。而我国尽管有着丰富的人力资源,但是还存在着人才资源不丰富、人才队伍素质不高、人才资源分布失衡等缺陷。     

河南省人才资源开发中存在的问题及原因分析

加入WTO后，河南省的大部分行业和领域呈现激烈竞争的格局，经历前所未有的冲击，这些冲击首先反映在对高素质人力资源，即人才资源的争夺上。目前河南省人才资源开发中存在诸多问题，它严重制约了我省经济的发展。河南省人才资源的主要问题是人才结构不合理、整体素质不高、人才资源相对贫乏；人才储备不足；经济水平落后制约人才发展；人才短缺尤其是高层次人才短缺问题比较突出；人才配置市场化程度低。     

广东与吉林省上市公司融资结构影响因素比较

以广东省和吉林省146家上市公司作为研究样本,我们对两省上市公司融资结构及其影响因素进行比较研究。发现:两省的融资结构存在着显著的差异,总体来说广东省更偏好于债务融资,并且广东省上市公司的长期债务比率也要显著高于吉林省;在影响因素方面,企业的实际所得税税率和现金持有率对两省上市公司的融资结构有着不同的影响。     

山西环境保护形势与对策分析

可持续发展是一种崭新的发展观和发展模式，环境保护是可持续发展的关键，山西环境问题已严重地制约了经济，社会的可持续发展，必须从政府，企业，个人三方面研究对策，促进可持续发展。     

赣、湘、粤再就业工程中的矛盾及其化解

该文阐述了赣、湘、粤三省在再就业工程中的各种矛盾及其解决的途径。     

强省文化：建设文化强省的起点和归宿

强省文化建设是人的＂建设＂,是对每个个体人文素质的启蒙和培养。文化强省的真义在于民众文化素质的强大,这种素质是包括以博大胸怀、批判精神和价值意义追求为特质的个体自觉。这种由个体担当的、内在的人文素质建设是建设文化强省的起点和归宿,其完成的程度直接决定着文化大省向文化强省跨越的进程和效果。     

福建省常务副省长张家坤在全省行政院校工作会议上的讲话

(2 0 0 1年 2月 2 7日 )　　今天 ,我们召开全省行政院校工作会议 ,目的是学习贯彻中共中央关于《2 0 0 1～ 2 0 0 5年全国干部教育培训规划》(中发 [2 0 0 1]4号文件 ) ,传达贯彻全国行政学院院长会议精神 ,总结交流“九五”期间的办学经验 ,研究探讨“十五”期间全省行政院校的工作思路与发展路子。这次会议对于我省各级行政院校及时把握新世纪赋予的有利时机 ,主动适应全省经济发展的大局 ,进一步把握形势 ,办出特色 ,创出新路子 ,为我省新世纪的发展培养更多更高素质的国家公务员 ,具有重要的现实意义。下面 ,我讲四点意见 :一、认真总…     

依法治省实践中的几个问题

文章从地方立法、依法行政、司法环节及法律意识等四个方面揭示了目前依法治省实践中存在的主要问题，其中对行政权力的错误理解是核心性的问题，而这些问题的根源在于依法治省借口下的地方保护主义。     

云贵川渝四省市应急产业发展现状及对策研究

文章通过分析云贵川渝地区应急产业现状,剖析产业发展存在的问题并提出对策建议。研究发现,云贵川渝地区应急产业发展存在产业结构不协调、地域分化严重等问题。对此提出发展短板行业,发挥带动作用,存进地区应急产业发展的建议。     

加入WTO对我省化学工业的影响及对策的探讨

面对WTO，机遇是潜在的，挑战是现实的，本文针对我省化学工业的现状，分析了加入WTO可能给我省化学工业带来的影响，并对应采取的对策进行了探讨。     

关于山西建筑行业低迷的思考

为了更彻底地解决山西建筑行业在竞争中低迷的状态，章从管理和目前存在的不合理竞争现象两方面进行了剖析，并提出了一些可操作性建议。     

吉林省新型工业化的路径选择

吉林省老工业基地的新型工业化问题,不仅仅是本地区的经济问题,还有许多非常复杂的问题相关联,并且具有系统性的特征.因此,单靠任何一项技术上的突破或是制度上的创新,都难以从根本上解决问题.也就是说,吉林老工业基地经济的持续性增长和发展,不能再仅靠中央给优惠政策、金融支持等外部条件,而应强调内部改革的深化和系统性.