试论绩效审计

绩效审计的研究在我国刚刚起步,通过探讨绩效审计的定义、绩效审计与财务审计的关系以及绩效审计的目标,以进一步完善绩效审计的概念,提出绩效审计模式和绩效审计目标。     

荷兰绩效审计的最新发展与启示

本文分析荷兰审计的国际活动,其丰富的审计经验有助于我国借鉴,促进绩效审计发展.介绍荷兰绩效审计的国际活动、发展历史,通过审计目标、审计对象、审计内容,聚焦荷兰绩效审计的代表性审计即环境审计的审计依据,来了解荷兰绩效审计最新发展状况.然后,从荷兰绩效审计的最新发展中得到六点启示,最后提出对我国绩效审计开展的四点建议,以期...     

关于绩效审计与财务审计的比较研究

绩效审计与财务审计既有一定的区别也有一定的联系。现目前我国审计主要采用财务审计为主,绩效审计为辅的审计方式。相比于其他发达国家,我国的绩效审计还存在一定差距,因此,我国应当注重绩效审计,加强绩效审计的管理和扶持,使我国的绩效审计像其他发达国家一样,相互分离,相互独立。现目前,有关部门在进行审计时采用的财务审计和绩效审计结合的审计方式,这是我国绩效审计发展的过渡方式。本文从要素差异、审计理念、审计侧重点和切入点以及对审计人员业务素质的要求等方面对绩效审计和财务审计进行了比较。     

专项资金绩效审计实践与探索——基于大型绩效审计调查项目的分析

<审计署2008至2012年审计工作发展规划>明确提出要全面推进绩效审计.江苏省审计厅决定用三年时间来推动全省绩效审计工作广泛深入开展,分别确定2009年至2010年为全省审计机关"绩效审计推进年"、"绩效审计普及年"和"绩效审计提高年",最终实现"到2012年绝大多数审计项目都开展绩效审计,基本形成以绩效审计为主的审计业务格局,初步建立绩效审计业务操作规范体系,努力造就一支符合绩效审计要求的审计队伍,逐步实现绩效审计的规范化、法制化、科学化".     

关于绩效审计与财务审计的比较研究

政府审计大致可分为两大审计类型:财务审计和绩效审计。其中我国目前的审计主要采用绩效审计为辅、财务审计为主的方式。总的来说绩效审计是财务审计的发展,但二者在某些方面还是存在较大差异。与其他发达国家相比,我国的绩效审计还有一定的差距,为了更好地加强绩效审计的扶持与管理,我国应当更注重绩效审计。本文着重从财务审计和绩效审计在审计概念、要素差异、审计的切入点和侧重点,以及对审计人员的要求等来进行比较。     

美国政府绩效审计准则的建设及其启示

美国是绩效审计发展比较成熟的国家．其绩效审计准则以风险导向理念为指导,阐述了绩效审计的审计目标、评价标准、审计证据、审计报告等要素。我国的政府绩效审计处于初级阶段,缺乏绩效审计准则、评价标准及具体可行的操作指南。为了推动我国政府绩效审计的发展．制定完善的绩效审计准则．本文认为应当加强准则制定主体与其它审计组织的合作,结合风险导向审计理念,采用三段式的准则框架,涵盖审计计划、内部控制评价、审计证据及其获取、重要性与审计风险及审计建议五个方面。     

关于绩效审计与财务审计的比较研究

绩效审计与财务审计既有一定的区别也有一定的联系。现目前我国审计主要采用财务审计为主,绩效审计为辅的审计方式。相比于其他发迭国家,我国的缋效审计还存在一定差距,因此,我国应当注重绩效审计,加强绩效审计的管理和扶持,使我国的绩效审计像其他发达国家一样。相互分离,相互独立。现目前,有关部门在进行审计时采用的财务审计和绩效审计结合的审计方式。这是我国绩效审计发展的过渡方式。本文从要素差异、审计理念、审计侧重点和切入点以及对审计人员业务素质的要求等方面对绩效审计和财务审计进行了比较。     

财务审计与绩效审计的比较及结合

财务审计与绩效审计之间有一定的联系,同时也存在一定的差距。到目前为止,我国审计主要还是以财务审计为主、绩效审计为辅。相对于其他国家而言,我国的绩效审计还有不足之处,绩效审计必须和财务审计结合在一起。本文通过对财务审计和绩效审计自身的研究,找出它们两者之间的不同,最后阐述财务审计与绩效审计结合后的效果。     

事业单位绩效审计评价体系建构研究

本文以事业单位绩效审计评价体系为研究对象,通过对事业单位绩效审计的原理、基本特征、必要性和可行性、基本特征和方法的分析,结合事业单位绩效审计评价体系的设计原则和指标构建模式,借鉴相关审计评价指标体系建构经验的基础上,整合和度量审计的多维绩效指标,探索出相对完善的事业单位绩效审计评价体系,为事业单位绩效审计时间提供指导,推动事业单位绩效审计的理论研究发展。     

我国政府绩效审计的演进与可持续发展：基于四十年探索实践

我国政府绩效审计随中华人民共和国审计署的成立而兴起,历经探索、发展、全面推进、形成中国特色综合审计模式四个阶段,由供给驱动型绩效审计向需求驱动型绩效审计不断转变,呈现出法制化、制度化、规范化,目标多元化,信息披露程度不断提高的发展趋势,在推进中国式现代化进程中发挥了重要作用。同时,制度基础薄弱、组织体系不健全等现实困境也制约着我国政府绩效审计的可持续发展。针对以上问题,结合我国绩效审计实践和国际绩效审计经验,提出持续推进政府绩效审计的法制化、制度化和规范化;提高政府绩效审计的服务性、洞察性和前瞻性;推进政府绩效审计的信息化、数字化和智能化;提升政府绩效审计的创造力和威慑力等系列建议。     

试析我国财务审计与绩效审计的比较与结合

我国目前的审计类型大多以财务收支审计为主,因此,现阶段中绩效审计在实施的过程中就只能与财务审计相结合,再进行实施。本文从绩效审计与财务审计相结合的背景、绩效审计与财务审计的不同以及绩效审计与财务审计的结合等问题出发,对我国财务审计与绩效审计的比较与结合进行探究。     

我国政府绩效审计初探

我国政府绩效审计是政府绩效管理的重要组成部分,由于起步晚,存在着经济秩序不规范、法律法规不完善、缺乏统一的评价标准等问题。因此要推进我国政府绩效审计的发展,必须深化政府体制改革、整顿和规范经济秩序,完善绩效审计的法律法规,构建合理的评价指标体系,正确处理好政府绩效审计与传统审计的关系;制定适合我国国情的政府绩效审计制度和审计模式,以期引导我国政府绩效审计的良性发展。     

中、美、英三国政府绩效审计对比研究

自20世纪美国、英国、日本等国家纷纷建立了适应各自国情的政府绩效审计模式,完全意义上的政府绩效审计应运而生。我国的政府绩效审计也于20世纪80年代初步建立,经过近40年的发展,与美、英等发达国家相比,我国的绩效审计还存在很大的不足。故本文从绩效审计产生的异同入手,对比中美英三个国家的绩效审计。为发展有中国特色政府绩效审计,加快绩效审计的发展提供借鉴经验。     

关于绩效审计与财务审计的比较研究

政府审计大致可分为两大审计类型：财务审计和绩效审计。其中我国目前的审计主要采用绩效审计为辅、财务审计为主的方式。总的来说绩效审计是财务审计的发展，但二者在某些方面还是存在较大差异。与其他发达国家相比，我国的绩效审计还有一定的差距，为了更好地加强绩效审计的扶持与管理，我国应当更注重绩效审计。本文着重从财务审计和绩效审计在审计概念、要素差异、审计的切入点和侧重点，以及对审计人员的要求等来进行比较。     

绩效审计准则框架的构建

文章首先介绍了绩效审计工作的发展现状,然后根据国内外专家的研究成果构建了包括绩效审计通则、绩效审计细则、绩效审计评价指标体系三个层面在内的绩效审计准则框架,从而为绩效审计工作提供参考。     

社会保障基金绩效审计评价模型理论初探

社会保障基金绩效审计在我国审计工作中占有很重要的位置。目前,城镇社会保障基金审计主要以财政、财务审计为主,也仅仅是审计社保基金收支的真实性、合法性,社会保障基金的绩效审计目前缺乏一套完整的绩效评价体系。建立绩效审计评价模型是社会保障基金绩效审计实操过程主要步骤,传统审计中由于缺乏评价模型,不仅使得审计项目难以向绩效审计目标推进,而且也往往导致审计项目查证的对象以偏概全,审计工作难以突出重点而陷入盲目审计状态,建立绩效审计评价模型,不仅为审计过程规范化,在有效提高审计效率的基础上实现审计信息的系统化、完全数据化,而且也有利于将绩效审计信息纳入经济责任审计的信息系统。     

湖南公立高校绩效审计的问题与对策研究

本文从高校绩效审计的特性入手,对财务评价分析法、数据包络分析法在高校绩效审计中的应用问题进行了阐述.通过研究认为高校绩效审计不能得到财务审计的有力支持、审计环境欠佳、绩效审计标准难以把握、审计人员的数量和质量有待提升是目前高校开展绩效审计面临的现实问题.     

中国绩效审计发展问题研究

本文以审计体制为中心展开对中国绩效审计发展问题的研究.当前中国绩效审计的发展较迟缓,其主要原因在于现行审计体制的束缚.国外绩效审计的产生与发展经验表明,绩效审计只有借助于立法机关的权力与推动才能更好地发展起来.中国具有发展绩效审计的客观必要性和有利的政治条件,但只有通过进一步改革和完善政治体制、绩效预算制度和审计体制,绩效审计才能真正全面发展起来.     

独立学院内部绩效审计面临的问题及对策研究

高校绩效审计是高校内部审计机构和人员在经济活动和财务收支审查与分析基础上,着重对高校资源配置、管理与使用的经济、效率及效果进行评价并提出建设性意见的一种审计活动,是高校内部审计向纵深发展的必然趋势。在教育改革浪潮中,独立学院管理层要不断提高决策水平,提升办学效益,实现顺利转型和可持续健康发展,绩效审计是重要手段。但因我国高校绩效审计起步晚,理论基础薄弱等诸多因素,内部绩效审计在独立学院的开展举步维艰。面对独立学院绩效审计工作存在的问题,论文提出"优化内部绩效审计环境,构建绩效审计指标体系,加强审计信息化建设,提高审计人员执业素质,强化审计风险管控,引入绩效问责制"的工作思路,为推进独立学院绩效审计的开展作初步探索。     

我国政府绩效审计存在的问题及对策

当前,制约我国政府绩效审计发展的因素,主要体现在缺少政府绩效审计依据和执业准则;审计人员知识结构比较单一,人员配备相对薄弱;绩效审计需求与供给矛盾较为突出;绩效审计评价标准未形成;绩效审计理论研究不足等方面。我国应建立规范的政府绩效审计准则体系,实施严格的绩效审计质量控制;抓好人才培养,改善审计手段;提升绩效审计的有效供给,缓解供需矛盾;大力推行绩效管理,构建绩效评价体系;深化对政府绩效审计理论研究。