论"资源诅咒"的误区

“资源诅咒”论自问世以来,被作为发展经济学中的一个著名命题,大有否定经典经济增长理论之势,资源在经济增长中的作用不但被否定,而且被认为是经济发展无法逾越的魔咒。本文从GDP的质量、资源与GDP的相关性、资源的广泛性、资源与经济增长的现实情况和实证分析可能存在的偏差指出了“资源诅咒”论可能存在的误区,并运用内悖性检验验证了“资源诅咒”论的逻辑矛盾,作者还根据自己的观察对“资源诅咒”论所揭示的现象给出了一些新的经济学解释。     

资源禀赋、资源消费与经济增长

本文基于我国1993～2011年省级面板数据,在控制劳动、资本、对外开放、人力资本等因素后,实证检验了资源生产和资源消费对我国经济增长的影响,研究发现:(1)"资源诅咒"命题在我国省际层面显著成立,摆脱"资源陷阱"依然是我国资源丰裕地区亟需解决的关键问题;(2)与资源生产不同的是,资源消费对地区经济增长具有显著的正向影响,资源消费是实现地区经济发展的有利条件,"资源消费诅咒"并不成立;(3)资源生产和资源消费对我国地区经济增长的影响存在异质性,但"资源生产诅咒"和"资源消费福音"命题并不矛盾,资源的跨区域流动是导致资源生产和资源消费对我国地区经济增长影响存在差异的根本原因。     

社会资本、人力资本与资源诅咒对经济增长作用

基于1995—2014年57个国家的面板数据,借助面板门限模型考察社会资本、人力资本与资源诅咒之间的作用机理,同时对资源诅咒进行分区域检验以及考察自然资源对经济发展的传导机制。结果表明：总体而言,资源依赖对经济增长的影响存在社会资本与人力资本投入的门限效应,当社会资本、人力资本投入的门限值分别大于1861、4160时,资源依赖对经济增长起促进作用;对发达国家而言,不存在资源诅咒现象,反而是资源福音,资源诅咒只存在于发展中国家。从传导机制来看,不管是发达国家还是发展中国家,对资源的依赖在一定程度上会对较高效率的部门产生挤出效应,而经济较发达的国家可以通过对资源的有效、合理利用,促进社会资本的提高,加快人力资本的积累,扩大对外开放的水平,从而为解除资源诅咒提供有效的途径。     

自然资源与经济增长的互动效应研究——基于中国国家层面数据的实证分析

经济增长中的资源效应分为资源约束效应和资源诅咒效应,我国对于资源诅咒效应的研究集中于区域层面,从国家层面来说,研究资源诅咒效应的文献很少。本文采用国家层面数据分析了中国的资源效应,并根据理论分析和实证分析得出结论：单方面的自然资源消耗的增加,并不能促进经济增长;而经济增长会增加对自然资源的消耗;同时,目前自然资源的消耗对中国经济增长没有明显的负面作用。因此,就国家层面而言,我国存在资源约束效应,但资源诅咒效应不显著。在得出上述结论的基础上,本文提出了相应的对策建议。     

"资源诅咒"论述评

“资源诅咒”产生于20世纪50年代,形成于90年代。其核心思想就是自然资源禀赋与经济增长呈现负相关关系。即使从国内省级层面来讲也是如此。这一理论存在着相关概念混淆,将影响经济增长的因素简单化,以至于将资源诅咒错误地看做是“具有普遍性”的问题。     

新疆自然资源禀赋与经济发展

大量研究显示,一些国家的自然资源禀赋与经济增长之间存在显著的负相关关系,存在所谓的“资源诅咒”效应。但由于新疆资源开发的主导力量是国家投入,加上其资源输出成本较高;因而不论从全国地区间的比较,还是从个体情况的考察来看,新疆的资源优势是其经济增长的有利条件,并没有陷入“资源诅咒”陷阱。可见,不将资源输出作为自然资源禀赋较好地区发展经济的必选项、以经济多样化减少对资源部门的依赖、降低资源开发部门对其他行业的挤出效应以及加强制度建设和改善投资环境等,是避免“资源诅咒”的有效措施。     

自然资源诅咒的传导机制及其启示

一般认为,丰富的自然资源是一个国家经济增长的重要来源。但是,许多文献证明,自然资源的丰裕与经济增长呈现的是负相关关系,即自然资源对许多国家的经济增长非但没有起到积极作用,反而成了经济发展过程中的陷阱。经济学家用“资源诅咒”来描述这一经济发展中的悖论。本文对自然资源诅咒的传导机制作了理论分析和总结,并在更加广泛的视角上,探讨了自然资源与经济增长之间、西部大开发等理论与现实问题。     

新疆克拉玛依市如何走出“资源诅咒”

"资源诅咒"理论认为,自然资源丰裕的国家或地区容易陷入资源依赖型经济增长陷阱。克拉玛依市是新疆乃至全国屈指可数的油气生产加工基地,本文通过实证分析验证克拉玛依市"资源诅咒"问题的存在性,剖析经济发展存在的问题,为当地经济的快速、可持续发展提供参考。     

关于"资源诅咒"的文献综述

经验研究表明,丰富的自然资源可能是经济发展的诅咒而不是祝福.大多数自然资源丰富的国家比那些资源稀缺的国家增长的更慢.经济学家将原因归结为贸易条件的恶化、荷兰病或人力资本的投资不足等.同时,经济学家还就如何避免资源诅咒总结了若干政策性建议,它们对我国建设资源节约型和环境友好型社会仍不乏可借鉴之处.     

"资源劫难"假说的实证检验及政策启示

世界许多资源型国家的发展实践显示,自然禀赋与一些国家或地区的经济增长之间存在显著的负相关关系,由此形成所谓的"资源劫难"假说.从中心-外围论、贸易条件恶化论、荷兰病到资源诅咒论等也均揭示出资源禀赋与经济发展之间的悖论.本文以此现实问题为背景,在分析相关理论的基础上,深入讨论了资源劫难或诅咒的成因,并以中国煤炭资源大省山西为例进行验证,进而提出了相应的对策建议.     

我国资源衰退型城市“资源诅咒”的逆袭路径研究

我国资源衰退型城市经济增长乏力,在不同程度上陷入了"资源诅咒"困境,而成功地建立战略性新兴产业基地是破解"资源诅咒"的关键。目前,我国资源衰退型城市战略性新兴产业基地主要采用外生型和内生型发展模式,但两者的实践效果均不理想。依据我国资源衰退型城市的特点实施混合型发展模式,可以推动战略性新兴产业基地顺利地建成,以突破"资源诅咒"困境。     

资源型城市土地资源与矿产资源冲突问题分析

我国资源型城市的发展遇到难题,破解这一难题是当前的重大任务.引起资源型城市发展困难的一个原因就是土地资源与矿产资源的冲突.因此,资源对土地的补偿是恢复土地生产力和资源型城市发展的一个重要方面.在对资源开发的同时,应对土地的破坏作出必要适当的补偿.     

集团型企业物流资源整合研究

物流资源整合是企业扩大利润、增强竞争力的有效途径。马钢集团原有的物流资源管理模式已经不能适应目前的经济发展水平,整体物流资源整合势在必行。马钢集团首先要进行企业内部物流资源的整合,进而整合企业外部资源,以降低物流成本,提高物流效益。     

中国资源税制改革研究

资源税是中国本次税制改革的重点之一，资源税制的重构对中国完成保护自然资源的目标具有重要的现实意义。中国现行的资源税制度在征收范围、课税依据和税率等方面存在诸多不足，应当以可持续发展为指导，将资源税更多地定位于解决资源开采的负外部性问题，通过扩大征收范围、以开采数量为计税依据、实行差别累进税率，调整税收分配方式等改革手段，建立科学的资源税制。     

论人力资源管理的对象

对比不同人力资源管理对象的观点,重新界定人力资源管理的对象既不是“人力资源”,也不是“人力资产”或“人力资本”,而是“人的活动及安排与评估”。该定义有助于个人成长,有助于组织的发展从“单赢”价值观念走向“双赢”或“多赢”,同时也有助于人力资源管理的实施,操作性与实效性更强。     

关于"壳资源"若干问题的探讨

本文主要分析了上市公司“壳资源”的内涵、特性、制度成因及其价值的确定,指出作为一种制度衍生物,“壳资源”的开发和利用有赖于整个制度创新和技术创新体系的建设。     

人力资源会计的深入研究

本对人力资源会计作了深入全面的研究，从人力资源计量特性入手，说明该研究在会计领域中的特殊性，并以人力资源会计目标和计量对象为理论依据，深入探讨了人力资源会计计量模式的选择和人力资源信息披露方式。旨在为我国的人力资源会计研究提供建设性思路。     

民营企业人力资源开发研究

民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分，而人力资源是企业最宝贵的资源，是民营企业提升竞争力的决定性因素，但由于人力资源管理水平落后、人力资源开发力度不够等，致使民营企业人员队伍不稳定、人才流失严重，从而制约了民营企业的进一步发展。因此，我国民营企业应借鉴国外先进经验，扬长避短，采取各种有效措施，进行人力资源的开发，以促进民营企业健康持续快速发展。     

对我国公共部门人力资源开发若干问题的思考

人力资源的开发和使用,不仅关系到一个组织的兴衰,更影响着一个国家综合国力的强弱。公共部门承担着提供公共产品、维持社会公共秩序的重要职能。公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础。是公共部门的关键性要素。因此,分析我国公共部门人力资源管理现状及其存在的问题,并依此采取针对性的改进措施十分重要。     

新形势下人力资源管理的几点思考

人力资源管理经过近半个世纪的发展，其内涵发生了巨大的变化，全面客观地分析现今社会人力资源的特点和人力资源管理所面临的形势，制定科学的人力资源管理策略，是实现新时期人力资源管理效益最大化，促进组织目标实现的重要保证。