克扣伤残矿工工资违法

[案例]2005年6月间,某煤矿矿工李某在井下作业时,不慎被滑脱的顶板矸石砸伤,造成骨盆骨折。治疗期间,单位在为其申报并认定工伤的同时,又以工伤影响单位安全指标为由,扣罚该矿工工伤医疗期间的每月470元的岗绩工资。李某不服,于当年9月20日向矿劳动争议调解委员会提出调解要求。矿劳动争议调解委员会受理此案后,经调查核实达成调解协议:一、该单位立即撤消擅自克扣李某工资的决定;二、退还李某自6月至10月份被扣工资2350元;三、向李某及家属赔礼道歉。[分析]这是一起用人单位违反《工伤保险条例》规定,擅自克扣工伤医疗期间工资而引发的劳动…     

买断工龄后工伤待遇如何计算

[案例]李某系山东省某单位正式职工,1979年到单位工作,1993年12月因工受伤,被当地劳动保障局认定为工伤,并被鉴定为9级伤残。2001年8月双方协商一致,以买断工龄的方式解除了劳动合同。     

构不成交通事故不能认定为工伤

[案例]2004年3月12日,某公司张某和同事李某两人下班后一起骑自行车回家。张某发现前方有一辆客车缓慢行驶准备上路,慌乱中所骑自行车和李某的自行车绞缠在一起,张某从自行车上摔倒在地,造成面部、腿部等多处受伤,前后化去治疗费1200元。事后,张某所在公司向县劳动保障局递交申请,请求对张某受伤给予工伤认定。县劳动保障局受理后,通过调查核实,作出对张某受伤不予认定为工伤的行政决定。     

“三无”情况下交通事故能否认定工伤

[案例]2004年12月10日,某公司职工葛某驾驶摩托车下班途中与高某驾驶的摩托车发生碰撞,葛某右胫腓骨骨折。公安交警部门认定,葛某和高某均无证驾驶,且所驾车辆均无号牌、无执照,双方都违反了《道路交通安全法》,应承担同等责任,公安机关按照该省《道路交通安全条例》,分别给予葛某和高某罚款200元的行政处罚。葛某基于事实,于2005年8月30日向当地劳动保障局提出工伤认定申请。2005年12月14日,该市劳动保障局经过法定程序作出了认定为工伤的决定。[评析]在上下班途中受到机动车事故伤害的,应当认定工伤。本案中葛某能否认定为工伤,关键看其是…     

未续签合同仍付补助能否认定劳动关系存续

案例李某在某安装公司从事卷帘门安装工作,双方签订了2008年11月7日至2010年11月6日两年期限的劳动合同。2010年10月7日,李某在工作时不慎受伤,之后再未回公司上班,但安装公司在2010年11月至2011年10月期间按月支付给李某780元的生活补助。李某提出工伤认定申请但超过了一年的时效期限,因而向法院提起人身损害赔偿民事诉讼。经法院调解,安装公司给予李某一定数额的赔偿。2012年9月17日,李某向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求确认双方在2008年11月7日至2011年10月24日期间存在劳动关系,并要求安装公司支付因未缴纳社会保险费的     

这起工伤行政诉讼案件该怎么判

工伤申请人王某2003年6月16日在受雇于某市某厂为某单位搭建玻璃大棚时,因脚手架断裂,从架上摔下致伤,经定点医疗机构治疗,诊断为重度闭合性颅脑损伤,右额颅骨骨折。根据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定,某市劳动保障局于2004年3月1日依法认定王某为因工负伤。王某所在单位不服,于同年3月10日向该市人民法院提起诉讼,要求依法撤消被告某市劳动保障局做出的工伤认定。     

劳动关系虽解除后续治疗仍支持

正唐某系某公路工程科技有限公司员工,2009年11月5日,唐某在施工时不慎触电摔下致伤,被送往医院治疗。出院后,唐某提请了工伤认定申请,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残,被认定为工伤。就工伤事故赔偿,唐某向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,仲裁委审理后于2011年1月4日作出裁决,解除双方劳动关系,由公司赔偿唐某工伤待遇10.17万元,其中包括一次性伤残就业补助金3.6万元,一次性工伤医疗补助金1.9万元。但对唐某申请的1万元后续医疗费却以尚未实际发生为由未予支持。裁决后,公司及时赔付了唐某的工伤待遇。     

这起案件是否应认定为“因工死亡”

于某,男,系某公司门卫。2000年7月6日值班时,有三位外地打工者李某、王某、张某在其公司门口嘻闹。李某将一块空心砖扔到该公司大门中间的路上,于某便出来一脚将李某踹倒,并抓住李某头发向大门口水泥柱上碰撞,王某、张某急忙过来劝阻,李某趁机起身一头撞向于某,致于某仰面倒地后颅骨骨折,颅脑损伤死亡。于某妻子(谭某)以刑事附带民事案起诉至人民法院,法院认定李某为过失伤人,判决其有期徒刑五年,附带民事赔偿一万元。判决书生效后,谭某又诉至当地劳动仲裁委员会,要求公司按“因工死亡”支付有关保险待遇。劳动仲裁委员会受理此案后,委托当地劳动保障局对于某死亡一案进行工伤认定。     

工伤职工退休前4个月离职一次性伤残就业补助金怎么领

案例李某1955年5月5日出生,系大连某木材加工厂工人,月工资1800元。2014年3月27日,李某在切割木板时,由于板材湿滑不慎将左手食指割伤。2014年4月25日,李某被认定为工伤,2014年10月17日,李某被鉴定为伤残九级。2015年1月20日,李某向工厂提出解除劳动合同,工厂同意后于次日向李某出具了解除劳动合同证明书。2015年3月     

民事关系应属民事诉讼范围

[案例]2002年5月,吴某向某市劳动保障局申请工伤认定。他在申请书中陈述:他是某建筑有限公司第四工区承包人孙某下属的建筑工人,2001年1月7日在粉刷金属家具有限公司办公楼工程时从三楼坠下,造成脑部、腿部严重受伤,要求认定工伤,享受工伤待遇。市劳动保障局接案后进行了调查,孙某原是某建筑工程公司第四工区项目承包人,1998年已离开该单     

申请复议有期限 耽误期限应举证

【案情】2005年9月16日,某企业对管辖地劳动保障局2005年5月30日依法作出的认定谢某为因工受伤的工伤认定结论不服,向潍坊市劳动保障局提出行政复议申请。2005年9月20日,潍坊市劳动保障局以申请人未能自知道具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请为由,作出不予受理通知书     

终止伤残职工合同应给予补偿

[案例]刘某与某水泥厂于2002年10月形成事实劳动关系,2005年刘某因工受伤,经鉴定构成九级伤残。水泥厂为刘某支付了全部医疗费用和一次性伤残补助金及工伤津贴。医疗终结后,水泥厂安排刘某工作。2006年3月,水泥厂要求与刘某签订书面劳动合同,刘某对合同条款有异议而未签订,水泥厂以此为由通知刘某自2006年4月11日起终止双方劳动关系。     

双重劳动关系的职工发生工伤怎么办

赵某,男,23岁,海阳市无线电元件厂职工,1995年10月海阳市无线电元件厂因经营困难,赵某等部分职工放长假。1996年4月,经人介绍,赵某在未与无线电元件厂脱离劳动关系的情况下到海阳市某造纸厂干临时工,月工资200元。1997年4月12日,赵某在车间加工纸板时,不慎破机器挤伤左手,当即入院治疗,共花费医疗费用8655.5元。6月12日治愈出院后被鉴定为伤残八级。后造纸厂以赵某是临时工为由,只同意报销医疗费用的80%,其他工伤保险待遇概不负责,并与之解除了劳动关系。赵某不服,于1998年8月12日向海阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求造纸厂全额报销住院治疗期间的医疗费用,发给工伤医疗期内的工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇,并重新安排工作。     

承包经营 工伤赔偿遭遇难题

2003年4月29日,43岁的胡旭东与另一名的哥缴纳12.9万元承包费和5000元风险保证金,与四川某出租公司签订了为期5年的出租车承包运营合同。2006年3月29日晚,胡旭东在出车时遭遇劫匪袭击身亡,身后留下年老父母、妻子和15岁的女儿。其家属向出租车公司要求工伤待遇,但公司认为合同约定,公司对司机伤亡事故概不负责,且双方不存在劳动关系,因此认为没有对其进行工伤赔偿的责任。胡旭东家属随后向成都市劳动保障局申请工伤认定,该局以双方系承包关系而非劳动关系为由不予受理。最近,胡旭东的家属向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。出租车司机承包经…     

我还能享受工伤保险待遇吗

编辑同志:2003年9月,我驾车执行任务,在途中发生机动车相撞交通事故,主要责任是另一方车主。主要责任者赔偿我医疗费、误工费和其他损失,共计41600余元。劳动保障部门也认定我为工伤,劳动鉴定委员会鉴定为工伤8级。我要求享受工伤保险待遇,但单位认为,交通事故已处理完毕,我已得到赔偿,单位不应再给我工伤赔偿。请问我还能享受工伤保险待遇吗?魏大海魏大海同志:你在交通事故中得到主要责任者的补偿是应得的,而后你要求享受工伤保险待遇也是合法的。这是因为,第一,你被劳动保障部门认定为工伤,劳动鉴定委员会鉴定为伤残8级,符合享受工伤保险…     

农民工应依法享受工伤保险

[案例]农民工张某自2002年3月开始在某建筑公司干钳工,双方形成事实劳动关系。2004年11月张某在工作中不慎从楼上跌落,住院治疗期间公司为张某支付全部医疗费用和医疗伙食补助费共计12560元。2005年3月,当地劳动保障部门认定张某属于工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定张某为伤残     

职工“泡工伤”企业怎么办

某百货公司职工李某,2003年7月10日在搬运货物时砸伤腰部,经医院诊断为腰椎间盘突出症,当地劳动保障部门认定为工伤,劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期6个月。住院治疗半个月后,基本稳定,出院回家休息。到2004年2月,单位认为李某已超过停工留薪期,就通知其到公司上班。但是李某自行找到医院出具诊断腰椎间盘突出症未愈的证明,以腰椎疼痛不能工作为由,不到公司上班,公司无奈继续支付其工资福利待遇。直到2004年8月,公司再次通知其上班,李某还以伤情未愈为借口不上班。遇到类似情况,企业该怎么办?职工因工负伤治疗期间,在《工伤保险条例》施行…     

《工伤保险试行办法》颁布前的工伤如何确定待遇

编辑同志: 我是某企业劳资部门的一名员工,最近在工作中遇到了一起工伤职工确定工伤待遇问题。该工伤职工于1989年发生工伤,1995年经省级劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为二级,并同意定为大部分护理依赖,自工伤后即退出工作岗位,但与企     

依法确认定工伤 打工受伤起争议

事故三日后伤病发,算不算工伤?谢老汉和莱芜某工程公司一直为这个问题争论不休。莱芜市劳动保障局的一纸工伤认定书,终于使双方的争论画上了圆满的句号。 现年53岁的谢老汉,因家境拮据,于2002年5月23日经人介绍到莱芜某工程公司灌桩工地打工。6月5日晚,谢老汉和工友在挖灌桩坑时,坑口突然坍塌,谢老汉跌入两米深的     

王某的医疗费应由谁报销

【案例】王某现为某股份有限公司的合同制工人,1994年8月在某机械厂工作时发生工伤,并经有关部门依法鉴定为伤残8级。2000年6月王某调入某股份有限公司, 在调动时,没有就工伤待遇问题提出由新单位与原单位协商处理,王某也没有向新单位提出“工伤”问题。2004年8月,王某因旧伤复发发生医疗费2500元,多次找新单位报销该医疗费未果,要求依法裁决新单位按工伤待遇标准报销医