竞争性选拔干部的问题与对策研究

竞争性选拔干部是推进干部工作民主化、科学化、制度化的重要举措，是深化干部人事制度改革的积极实践。本文针对竞争性选拔干部过程中面临的简单以分取人、民主测评不准确、选拔范围过大、竞争性选拔比例过大等问题，努力寻求解决问题的措施和思路，使竞争性选拔干部制度日臻完善。     

绩效考核在企业薪酬管理中的意义分析

在当前经济形势下,企业竞争日益激烈,为提高企业在薪酬管理的有效性和竞争性,引入绩效考核势在必行。绩效考核融入薪酬管理既可以提高企业员工的积极性,也可以提高薪酬公平性和竞争性。科学量化绩效考核标准,优化绩效考核方式,完善绩效考核机制有利于提高和完善企业薪酬管理水平。     

网络型公用设施企业的治理结构研究

网络型公用设施企业具有与传统竞争性企业不同的特征,其治理目标也与传统竞争性企业不同。由于治理目标决定治理结构,所以网络型公用设施企业的治理结构同样有着与传统竞争性企业不同的特点：管制是重要的外部治理机制;企业的控制权配置并非完全按照权益资本的比例进行分配;董事会以维护消费者为主的利益相关人的利益为治理的基本原则,并具有政治关联性;激励机制的设置关注非业绩激励指标。     

企业内部控制运行中应该注意的细节分析

在企业的发展运营之中,内部控制机制担负着极其重要的角色.良好的内控机制是衡量现代企业绩效和实际运营情况的重要标志.同时,其还有助于企业防范风险,保证会计信息质量,实现经营目标.然而,当前我国企业的内部控制机制尚不完善,依旧存在诸多问题.基于此,本文结合我国企业内控机制的当前现状,对其中存在的问题进行分析,对内控机制的运行提出了先关建议与措施.     

从国企改革看体制机制的创新

我国商业流通领域的市场化程度较高,也是我国改革开放的前沿。由于这部分企业要完成计划经济向市场经济的过渡,建立现代企业制度或者进行改制。在对国有企业转制和改革过程中,垄断行业的国有企业和竞争性行业的国有企业的改革有所不同。当前,要使国有企业改革走上正确的道路,就必须要明确"国有企业改革"与"国有企业管理体制改革"是两个完全不同的概念。     

股份制公司会计内部控制中的几个关键点分析

股份制,已成为我国当前企业的一种重要的组织形式。积极推行股份制改革、发展混合所有制,是进一步完善我国现代企业产权制度的方向。而改革与完善我国现代产权机制,必然会涉及公司会计内部控制机制。在现代企业产权机制下,会计内部控制机制有助于股份制公司的内部管理与控制,有助于公司健康发展,持续经营。但是当前我国股份制公司的会计内部控制机制中仍然存在诸多问题,本文对此展开一定探讨,并对股份制公司会计内控机制的未来完善提出相关建议。     

烟草商业企业资金竞争性存放的思考与风险探析

烟草企业作为国有企业,确保国有资产保值增值是烟草企业的重要经营目标.烟草企业存量资金量大,为了确保国有资产安全,大多数烟草企业的资金基本以活期银行存款形式存在银行,资金收益水平较低.近几年来为了提高资金收益率,烟草行业引入了资金竞争性存放机制,国家局更是出具了指导意见,通过开展资金竞争性存放,行业资金收益率有明显提高,...     

基于完全信息博弈的企业竞争性合作策略

企业的发展壮大与其他企业之间的合作是必不可少的,近年来企业与竞争对手建立合作关系日益受到重视。本文基于完全信息博弈的视角对企业竞争性合作关系进行了探讨,并提出了企业间竞争性合作的具体策略。     

企业机制创新的三大误区及走出误区的新思路

<正> 当前,相当一部分企业的创新观念相对落后,创新能力不强,导致企业缺乏市场开拓能力,这是造成社会需求不旺的一个重要原因。企业机制创新是企业创新的灵魂,激活市场,扩大出口,必须先激活企业,不断加快企业机制创新进程。研究美国公司机制与管理创新趋势,再比较我国企业机制创新与管理现状,发现我国企业在经营、科技、营销三大机制     

互联网金融发展对我国传统商业银行的影响及对策分析

近年来互联网金融企业显示出很强的竞争性和创新性,其蓬勃发展给我国商业银行带来了巨大的冲击,甚至威胁着传统金融模式。本文简要分析了在当前金融环境下,我国传统商业银行金融中介的角色正在逐步弱化,并提出了商业银行应对的策略,以期更好地推动我国金融业的全面升级。     

中国工业市场可竞争性分析

本文结合中国工业市场的实际,提出了竞争性、外部可竞争性和内部可竞争性三种可竞争性指标,分析了2001年以后我国工业市场三种可竞争性指标的变化。通过分析可以看到,我国不同时期的工业市场可竞争性均存在特有的规律和决定因素,这反映了不同企业在不同条件下的自由进入程度。我们需要调控各种力量,使各类企业能够均衡、协调地进入市场,促进市场内部结构的合理变革,实现工业绩效的不断改进和工业经济的快速发展。     

供给侧改革下国企人力资源管理路径探讨

随着我国经济的快速发展,当前我国国有企业在发展过程中处在供给侧改革的背景下,随着国有企业在经营过程中的市场竞争愈加激烈,企业只有在发展过程中更好地适应供给侧结构性改革,来将企业经营过程中的市场化思维进行创新和改善,并对企业的人力资源管理模式进行大力的调整,就这样才可以进一步地增加企业的市场竞争力。文章中主要研究了供给侧改革下国有企业的人力资源管理路径,首先,分析了在供给侧改革背景下国有企业人力资源管理的具体目标。其次,对现阶段国有企业人力资源管理过程中存在的问题进行分析。最后,再结合实际情况,提出了一些健全国有企业人力资源管理体制和帮助国有企业创建竞争性人力资源聚集机制的具体措施,来为我国国有企业的发展提供一些参考意见。     

行政事业单位内部控制若干问题管窥

在我国当前的会计内部监察制度下,对行政事业单位实行内部控制机制是十分必要的,不仅能够更好的规范市场经济制度的秩序,还能促使企业提高自身的管理能力和水平。因此,近几年来社会各界对企业的内部管理机制建设投入了极大的重视,企业自身也采取了各种措施完善内部控制管理制度。与一般的企业相比,行政事业单位要取得内部控制管理的进步需要做出更多的努力。本文对我国行政事业单位当前内部控制机制中存在的问题进行了分析,并提出了相应的应对措施。     

我国企业社会责任推进机制的理论探究

当前,我国企业规模和数量在不断扩大与增多,促进了国民经济快速发展的同时也给社会带来了一系列问题。本文主要是对企业社会责任推进机制的理论进行深入的探究,希望为日后企业发展与社会发展提供有效参考。     

利用转移定价策略 提高企业自主创新能力

自主创新能力既是国家竞争力的核心,也是企业竞争力的核心。本文从企业是自主创新的主体出发,分析了企业转移定价策略的有效运用有利于企业自主创新,以及当前我国企业转移定价策略体系与企业自主创新需求之间的矛盾,并提出完善我国企业转移定价策略对企业自主创新支持机制的建议及应注意的问题。     

略论企业税务风险内控机制的构建与测评

随着全球化进程的不断深入,全球经济一体化正变得越来越明显。面对世界经济高速发展的浪潮,对于各国的企业来说,企业的税务风险内控机制的监控与评估作用愈发明显。文章则是针对企业税务风险内控机制进行了简要的概述与分析,对于该机制的构建进行了阐述说明,并对其进行了简单的测评。希望文章提出的意见与措施能够改善我国当前的企业税务风险内控机制,为其科学性与合理性的发展做出贡献。     

加强与改善企业内部控制策略研究

作为企业中枢神经系统的企业内部控制是其生产经营活动有效运行的前提,是企业实现自我调节和制约的内在机制,是企业实现现代化管理的主要手段.文章阐述了我国企业在当前形势下的内部控制状况,基于执行效果,探讨了加强与改善企业内部控制策略.     

中日韩贸易互补性与竞争性分析

随着中国经济的发展,中日韩三国产业的国际分工格局发生了较大变化,本文通过对中日韩三国之间的贸易互补性与竞争性进行定量分析,验证了当前中日韩三国贸易的互补性与竞争性,并对三国的主要行业的贸易互补性及竞争性进行了详尽分析。     

采购组合拍卖在装备竞争性采购中的应用

采购(反)拍卖给企业带来了巨大的经济效益,也大大提高了企业采购的管理水平。在装备竞争性采购中引入采购组合拍卖机制,能够为我军装备采购价格管理工作提供有益借鉴。     

企业竞争性情报系统的分析与建立

企业竞争性情报,就是企业为达到竞争目标收集竞争对手与竞争环境的信息并转变为情报的系统化过程。针对企业的普遍共性,探讨一个企业如何建立起一套有效的竞争性情报系统的流程、方法与模型,并通过具体的案例,论述企业竞争性情报系统的最终实现方式与成果。