非利息收入对我国上市银行绩效和风险的影响

选取了我国14家上市银行2007年第三季度到2014年第三季度的数据,利用动态面板数据模型分析了非利息收入对绩效和风险的影响,发现非利息收入对商业银行绩效的影响存在规模效应,当非利息收入业务发展水平较低时,非利息收入所占比重的提高会降低银行绩效,而非利息收入的发展对银行风险的影响并不显著。但非利息收入对商业银行风险的影响的结构与对绩效的影响相类似,因此,随着非利息收入业务的发展,监管部门和商业银行也要加强对此风险的监管,完善相应的管理机制。     

关于优化我国商业银行绩效管理的探讨

随着金融市场的不断发展完善，我国商业银行面临的竞争日趋激烈。受金融产品严重的同质化影响，如何提高整体绩效，成为商业银行提升竞争力的关键。近年来，各家商业银行先后着手推进绩效管理，然而实际效果却差强人意，究其原因在于我国商业银行在实施绩效管理的过程中存在诸多不足，使绩效管理流于形式。值得一提的是，绩效管理的推广实施需要占用和消耗商业银行的内部资源，如果绩效管理在不同程度失效，则不仅不能推动商业银行提升绩效，还会拖累商业银行的进一步发展。本文通过分析我国商业银行在绩效管理中的不足，为进一步优化绩效管理提出了意见和建议。     

试论我国商业银行信贷风险管理

信贷风险是商业银行在日常经营活动中所面临的主要风险。本文分析了影响我国商业银行信贷经营过程中面临的主要问题,如外部法律环境缺失,内控制度落实不到位、发挥不力、信贷风险管理机制不完善,信贷队伍素质有待加强等,提出了相应的解决措施和建议。     

商业银行会计内部控制的问题与对策分析

本文在对商业银行会计内部控制的理论分析基础之上,分析我国商业银行的内部控制现状及存在的问题,针对我国商业银行内部控制薄弱的状况,最后从管理理念、控制环境、管理机制、信息与沟通和监督五方面,提出了建立和完善有效的商业银行会计内部控制机制的有效措施.     

浅析我国商业银行信贷风险管理的现状及对策

随着我国经济的发展，金融环境变得越来越复杂，商业银行面临的风险压力也越来越重。商业银行的烈固发展关系整个社会经济发展的稳定与否。近些年来，我国商业银行信贷风险管理机制已经日趋成熟，但在实际操作中还是遇到许多问题。本文从现行的银行预防风险的管理体制进行分析，发现其中的不足，给出了完善策略。     

我国商业银行中问业务发展的制约因素及对策

中间业务是商业银行未来发展的趋势,但目前我国商业银行中间业务存在占银行总收入比重偏低.品种单一、盈利能力差,品牌认知度低,服务落后等问题.基于此,本文提出完善法律法规、建立与完善管理机制、培养各类人才等对策,以对我国商业银行中间业务的发展有所借鉴.     

我国商业银行中间业务发展的制约因素及对策

中间业务是商业银行未来发展的趋势，但目前我国商业银行中间业务存在占银行总收入比重偏低，品种单一、盈利能力差，品牌认知度低，服务落后等问题。基于此，本文提出完善法律法规、建立与完善管理机制、培养各类人才等对策，以对我国商业银行中间业务的发展有所借鉴。     

商业银行绩效管理存在的问题及对策探讨

随着我国经济迅猛发展,商业银行发展水平也从各方面得到提升。绩效管理在企业经营管理过程中起着指挥棒的作用,关系到企业的经营目标能否实现。我国商业银行的绩效管理虽然正在发展落实,但一些员工对于现代化绩效管理知识依然缺乏,因此绩效管理中存在很多问题。本文在分析我国商业银行绩效管理现状的基础之上提出问题,并进一步探寻改进的对策和建议,为商业银行持续健康发展提供帮助。     

关于优化我国商业银行绩效管理的探讨

正随着金融市场的不断发展完善,我国商业银行面临的竞争日趋激烈。受金融产品严重的同质化影响,如何提高整体绩效,成为商业银行提升竞争力的关键。近年来,各家商业银行先后着手推进绩效管理,然而实际效果却差强人意,究其原因在于我国商业银行在     

平衡计分卡在商业银行绩效管理中的应用——以H市H商业银行为例

平衡计分卡绩效管理办法相比于传统银行绩效管理办法,能够给商业银行提供更多的绩效考核办法,并更能提高商业银行内部管理水平。以H市某商业银行为例阐述了商业银行绩效管理中存在的问题,在遵循因果关系原则、结果动因与业绩的关联性原则、结果动因以财务连接的关联性原则前提下,建立以财务、客户、内部运作、学习和成长四个指标维度的考核模块,设计符合商业银行战略发展目标的平衡计分卡衡量指标,并制定部门、个人平衡计分卡使其与银行战略目标挂钩,从绩效、部门、岗位角度设计商业银行战略管理平台以完善银行的战略管理体系。以此促进平衡计分卡绩效管理办法在商业银行中的应用,从而实现我国金融行业的可持续发展。     

商业银行公司授信业务存在的主要问题及其改进措施

随着社会经济的不断发展,商业银行公司的授信业务受到诸多领域的广泛关注,其对银行的发展具有决定性意义.但目前我国商业银行公司授信业务发在及管理机制依旧不够完善,例如缺乏合理的贸易融资、缺乏规定的授信审查流程、控制活动不合理等等,上述问题均导致商业银行公司授信业务在开展的过程中面临着重重阻碍.本文首先阐述了商业银行公司授信...     

完善商业银行信息披露措施探讨

商业银行高质量的信息披露有利于增加行业透明度,促使银行提高经营绩效,提高金融市场资金配置效率,同时也是银行有效监管的前提和重要的辅助手段。抓住我国商业银行信息披露存在的不足,分析我国商业银行信息披露的问题、原因,得出我国完善银行信息披露应采取的措施及对策。     

对完善商业银行公司业务客户经理绩效管理体系的思考

当前对公司业务客户经理的绩效管理如何保证“三性”的统一，是各商业银行需要不断实践、不断完善的重要课题。本文探讨了当前商业银行对公司业务客户经理绩效考核中存在的问题和成因，并提出以价值创造为导向，通过强化风险约束和成本意识，完善现行商业银行公司业务客户经理绩效管理体系。     

我国商业银行经营绩效因子分析

商业银行是金融体系不可或缺的组成部分,既承担了银行融通资金的中介职能,又必须遵循企业经营的根本目的获取利润。随着改革开放的不断深入,我国银行间的竞争越来越激烈,商业银行的经营绩效问题也越来越受到关注。建立我国商业银行业的经营绩效评价体系以满足经营需要,有着重要的理论意义和实践意义。通过分析我国商业银行的发展现状及存在的问题,结合15家商业银行年报数据,分析影响我国商业银行经营绩效的因素,找出提升经营绩效的关键并针对性的给出建议。     

浅析国有企业绩效管理现状及存在的问题

在现有阶段的我国国有企业人力资源管理受到传统人事管理思想影响，因此国有企业推行绩效管理难度较大，其制度需要进一步的完善和优化才能对人力资源进行合理的配置。本文主要从有企业绩效管理的现状分析，概括了我国国有企业目前在管理环境、管理机制、企业内部等方面问题。     

商业银行平衡计分卡应用问题及其对策研究——以A商业银行为例

随着金融科技时代的到来,各种互联网金融产品层出不穷,不断冲击商业银行的业务,在一定程度上影响了商业银行绩效。面对竞争日益激烈的压力,商业银行绩效评价体系也应更加完善。现如今我国很多银行已将平衡计分卡运用到自身绩效评价上,可是运用到实际中的效果并不理想,已经不能应对在互联网金融背景下银行业的发展需求。本文以A商业银行为例,指出了平衡计分卡在银行应用中存在的问题并且提出了对策,来促进我国商业银行的绩效评价体系发展,提升商业银行的经营效率并增强自身在银行业中的竞争力。     

关于商业银行绩效管理的探讨

就目前的情况来看，我国的商业银行在绩效管理方面还存在着一些问题，面对这些问题，如何提出恰当的解决方法，是商业银行应当重视的。本文就商业银行绩效管理存在的问题提出了改进的方法。     

人力资源管理中的绩效管理探讨

我国经济的飞速发展为中国企业的崛起创造了良好的环境和契机,而企业的发展离不开人力资源管理。笔者在本研究中通过介绍绩效管理的概念、内容及原则进而引出了绩效管理在人力资源管理中的重要作用。并通过阐述绩效管理产生差距的原因,绩效管理如何落到实处,如何完善绩效管理机制来明确如何提高绩效管理在人力资源管理中的作用。     

我国商业银行现状分析及后WTO时期应对策略

我国的商业银行由于长期处于封闭环境下缺乏竞争力,虽然经过改革取得了一定的绩效,仍存在许多问题。本文通过分析我国商业银行的现状,提出后WTO时期我国商业银行应采取的对策,以便在激烈的竞争中立于不败之地。     

对我国商业银行风险管理的探讨

我国商业银行的稳定发展直接影响到我国经济的稳定和社会的安定,是我国创建和谐社会的重要因素,因此制定有力的管理机制,健全科学的风险管理系统是当前我国商业银行发展的重点.本文在此分析了我国商业银行风险管理存在的一些问题以及加强我国商业银行风险管理的对策.