我国人力资源开发的战略重点选择

在世界各国经济发展趋同化和全球经济一体化的今天,人力资本逐渐成为推动科学技术进步和现代经济增长的“引擎”。我国实施“科教兴国”、“可持续性发展”战略都离不开人力资本的积累。制订人力资源开发战略,加大人力资源开发力度是一切工作的根本。我国在实施人力资源开发时,应实施一手抓农村乡土人才教育,一手抓高等教育质量的双向战略。     

浅析我国人力资源开发中存在的问题及对策

新世纪是一个以知识、信息和科技为主导的经济时代,更是一个以人力资源发展为战略核心的经济时代。没有经济的增长,人力资源开发就不可能持久,缺乏人力资源开发,经济的增长就难以为继。本文拟以我国人力资源开发存在的基本问题为切入点,试图为这些问题的解决提供一个宏观思路。     

经济增长方式的转变与人力资源开发

经济增长方式的转变是经济发展的根本出路。作为生产关系主体的人,是推动社会前进的重要力量。科学技术是第一生产力,是推动经济增长方式转变的主要力量。人力资源的开发是推动产业结构变化、科技发展的决定性因素。我国要实现经济的集约型增长,必须实行集体人力资源开发战略,优化人力资源开发政策,完善人力资源的配置,加大人力资源开发的投入力度,以取得良好的经济效益。     

区域经济视角中的农民工人力资源开发问题

本文从区域经济的角度,对我国农民工的人力资源开发问题进行了研究,着重分析了现阶段区域农民工人力资源开发中存在的问题,并在此基础上,提出了制定开发总体规划等各项应对措施。旨在为我国区域农民工人力资源开发提供有益的参考。     

全球经济一体化与我国人力资源开发战略模式

在全球经济一体化发展的趋势下,国际竞争已经日趋激烈,而国际竞争的本质则是人才的竞争。在这种背景下,人力资源的开发就成为每个国家,每家企业都日渐重视的发展战略的重要内容。本文通过对全球经济一体化的背景的分析,以及对我国人力资源现状的描述,总结出了我国在全球经济一体化的形势下该如何进行人力资源开发,希望能对当代的企业有一定的借鉴意义。     

论全面建设小康社会进程中的农村人力资源开发

加快我国农村人力资源开发，是推动我国农村经济增长的一项重要战略措施，对于我国全面建设小康社会具有特殊的重要意义。人力资源开发的对策是：积极推进农村劳动力转移，加快实现农业农村现代化；发展农村教育，提高农民素质；完善制度体系建设，优化人力资源配置。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展

人力资源是社会经济发展中的重要资源,其直接影响到社会经济运行的效率和质量。在对人力资源进行评价的时候,人事考试是必须要采用的手段,也是现阶段人力资源开发中的重要组成部分。由于人事考试是一种比较公平的人才选拔方式,所以其在我国的应用十分广泛,也帮助很多企业完成了对人力资源经济的开发。根据我国企业运行的现状来看,人事考试在企业开发人力资源经济中的作用得到很好的体现。本文将对人事考试的概念进行分析,然后对人事考试在开发人力资源经济中的作用进行分析,并探讨其应用前景及发展。     

浅析农村人力资源开发与农村经济发展

在一个国家或组织发展中,各种资源都是不可或缺的,而人力资源确是根本。合理、科学的人力资源开发是促进经济增长的主要因素之一。我国这样一个农业大国应该利用强大的农村人力资源来整合社会资源,真正实现人才强国战略,实现社会的安定与和谐。     

基于区域经济可持续发展中的人力资源开发探讨

随着经济的不断发展,加上知识型经济的到来,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,对于区域经济可持续发展而言是重要的组成部分,通过对人力资源的开发,将其转化为经济资源,实现经济增长方式的转变,在这样的发展背景下,越来越多的企业意识到人力资源开发的重要性,结合自身的公司运营策略,制定了人力资源开发管理制度,从而更好地提高企业在市场上的竞争力。本文主要简单介绍了区域人力资源开发与经济可持续发展的情况,说明了人力资源管理对国民经济发展的作用,对人力资源开发对区域经济发展的影响进行了探讨,分析了目前区域经济可持续发展中人力资源开发的难点,并结合个人的工作经验,给出了区域经济可持续发展中人力资源开发措施建议,仅供相关人士参考。     

知识经济时代我国人力资源开发现状和发展建议

当前知识经济时代的显著特征就是知识经济化,知识成为经济中最重要的生产要素,而知识的获得依赖于对人力资本的投资和开发。在新的经济形势下,我国经济要适应国际经济竞争要求获得持续发展,就需要确立以人力资源为中心的发展战略。本文通过对中西方企业人力资源管理现状的比较,希望给我国企业建立适应现代管理理念的人力资源管理模式提出合理的发展建议。     

论西部地区人力资源开发战略的调整

随着西部大开发的不断推进,人力资源和自然资源的开发次序矛盾日益突出,如何正确认识这两种资源的关系,并协调这两种资源的开发战略,以期跨越西部资本短缺这一瓶颈在新时期的西部显得尤为重要。西部人力资源开发对于西部地区的经济增长和就业等方面意义重大,西部有必要在新的时期调整人力资源开发战略,明确人力资源开发的先导地位,围绕人力资本发展活动的五个中心,借助人口、教育和社会保障等方面的发展促进人力资源的开发,进一步发挥人力资源在西部大开发中的作用,以达到社会发展促进经济发展、经济和社会协调发展的目的。     

试论基于人力资本的人力资源开发战略

随着经济的不断发展,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,企业的生存离不开人才,对于企业而言,需要结合企业的发展定位,从人力资本的角度出发,加强对人力资源的开发,将其转化为经济资源,从而整个现代商业活动的有效运作,提高自身的竞争力,实现经济增长方式的转变,确保企业在市场竞争中处于领先地位。本文主要简单介绍了人力资源的涵义,探讨了人力资本理论的含义,分析了人力资本与人力资源的开发之间的关系,与现阶段人力资本存在的问题,并结合个人的工作经验,给出了人力资源开发的战略性思考建议,仅供相关人士参考。     

浅析乡村振兴背景下的农村人力资源开发

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大战略决策,是带动农村产业经济发展、加快推进农业农村现代化的重要保障,同时也是全面建设社会主义现代化国家的必由之路。面对现阶段我国农村人力资源开发落后、保障机制不完善的现状,应从根本上提高农村劳动力资源的整体素质,着力加大支持对农村人力资源的开发培育,形成现代农村人力资源开发的意识,为乡村振兴战略的深入实施提供有利的保障。     

试论人力资源开发与管理

我国是人口大国,有着充足的人力资源,但是人力资源的开发程度远远不够,出现了人浮于事的状况,或者人力资源开发已经达到了一定的程度,但是人力资源的管理上出现了问题,导致人力资源的分配不合理,使得资源没能得到充分的利用,不能体现其实际价值。随着经济的全球化和我国经济的迅速发展,生产产业的转型程度越来越大,并不是如人们所想生产产业的转型对人力资源的需求会有所下降,相反需求更大,因此面对经济迅速发展的良好势头,我们所要做的便是做好人力资源的开发与管理工作,使得人力资源在新的经济环境下能够体现出该有的价值。本文就我国人力资源开发与管理的现状进行论述,讨论如何进行人力资源的开发与管理以及人力资源开发与管理的实际价值。     

试论人力资源开发与管理

我国是人口大国,有着充足的人力资源,但是人力资源的开发程度远远不够,出现了人浮于事的状况,或者人力资源开发已经达到了一定的程度,但是人力资源的管理上出现了问题,导致人力资源的分配不合理,使得资源没能得到充分的利用,不能体现其实际价值。随着经济的全球化和我国经济的迅速发展,生产产业的转型程度越来越大,并不是如人们所想生产产业的转型对人力资源的需求会有所下降,相反需求更大,因此面对经济迅速发展的良好势头,我们所要做的便是做好人力资源的开发与管理工作,使得人力资源在新的经济环境下能够体现出该有的价值。本文就我国人力资源开发与管理的现状进行论述,讨论如何进行人力资源的开发与管理以及人力资源开发与管理的实际价值。     

浅议事业单位人力资源开发管理存在的问题及对策

人力资源开发是一个十分复杂而又周期较长的系统工程.人才是事业发展的生命线,是经济增长的动力源,是推动社会进步、促进社会协调发展的第一资源.人力资源开发战略应该有助于发展与竞争优势的长期保持,既要具有前瞻性、可操作性,又要具有统一性、灵活性.近年来我国事业单位在推进人事管理方面进行了一些有益的改革,取得了一些成效,但仍存在诸多问题,制约着我国事业单位人事管理工作的可持续的发展.     

西部人力资源开发问题及解决方案探讨

在知识经济时代,人力资源在经济增长中起着决定性的作用。我国西部人力资源丰富,但人力资源开发面临着诸多问题,面对西部地区的现状在此从人口、供给、资源配置、文化教育等几个方面对其略加分析,并提出西部人力资源开发的几点措施,以期发挥西部人力资源的优势。     

包容性增长视角下农村人力资源开发问题探讨

我国农村人力资源开发水平低下,严重影响了农村经济建设,与新时期缩小城乡差距的要求背道而驰。包容性增长的理念为农村人力资源开发提供了新思路。据此,以包容性增长为理论支持,提出促进农村人力资源开发的对策。     

人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

随着我国经济的高速发展,人力资源越来越受到社会和企业的重视,日渐成为决定企业经济效益的关键性生产要素。人力资源是区域经济发展中最为宝贵的资源。它不同于其他资源,人力资源有种一加一大于二的放大效应,通过对员工合理科学的开发和利用,使其在工作中发挥出潜能,保持高度积极的态度和活力,能够在工作实践中创造出意想不到的新价值。本文将通过对人力资源开发的涵义、核心内容及其对区域经济的影响的分析,并结合我国现阶段人力资源开发及区域经济的现状,研究二者之间的深层关系,并力图从社会和企业两个角度提出促进区域经济发展的人力资源开发行之有效的对策。     

优先开发人力资源的战略措施

优先开发和利用人力资源是中国近期的基本战略和国策．为此,只有转变观念,深入研究开发体制、开发政策和开发措施的变革,才能确保社会经济的可持续发展以及经济增长模式向集的型转变。