工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐的重要基础和具体体现，是影响经济发展与社会稳定的主要因素。     

维护进城务工人员的劳动权益

劳动关系是生产关系的重要内容，是各种社会关系中基本的、重要的关系。劳动关系的和谐程度是现代社会文明进步的重要标志。劳动关系是和谐还是对抗，是合作还是对立，是协调还是矛盾，对构建社会主义和谐社会具有重大的作用和影响。     

构建民营企业和谐劳动关系的建议

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐、经济发展的基础。民营企业已经并将继续成为我市吸纳劳动就业的主要渠道，在民营企业中构建和谐劳动关系对和谐社会建设至关重要，为此，市工商联组织力量，对民营企业劳动关系问题进行了专题调研。[第一段]     

完善与协调好劳动关系是构建和谐社会的重要基础

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，涉及用人单位和劳动者的基本权益，与广大职工的切身利益密切相关。随着工业化、城镇化的推进，劳动关系越来越成为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系。劳动关系不稳定、不协调，社会和谐就无异于沙上建塔，没有根基。可以说它是现代社会和谐的晴雨表、风向标。因而，完善和协调好劳动关系，是建设社会主义和谐社会最重要的内容，是建设社会主义和谐社会的基础和前提。     

浅议国企重组中的职工安置问题

国有企业重组中的劳动关系问题,一直是国资监管和劳动保障等领域的理论、实务界最为关注的焦点之一。在目前就业不充分、劳动与社会保障领域的矛盾比较突出的大背景下,企业重组中的劳动关系处置工作是否合法、稳妥、得当,不但事关国有资产的安全问题,而且事关社会稳定问题,意义十分重要。     

论社会主义市场经济推动人类社会平等进程的历史作用

由于平等的劳动能力决定平等的社会关系,所以,人类建立理想社会的前提条件是在公有制基础上普遍提高人们的劳动能力。资本主义市场经济由于放任人们劳动能力差别的持续存在,其结果就是社会的两极分化;而社会主义市场经济可以利用制度优势,通过竞争机制普遍提高人们的劳动能力,它在人类社会平等进程中发挥着重要的历史作用。     

建设劳动关系和谐社会的本质要求是实现“和谐双赢，共建共享”——关于工会工作在创建和谐企业中求作为的新思路之探讨

创建劳动关系和谐企业是创建和谐企业、实现社会主义和谐社会的重要组成部分,也是企业工会贯彻落实十七大精神,践行中国特色社会主义维权观,在构建和谐企业中求作为的神圣使命。劳动关系和谐是整个社会和谐的基石。劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系,而和谐劳动关系是实现企业稳定、可持续发展和实现社会和谐的基本条件和基础保障。     

社会主义市场经济条件下构建和谐劳动关系的途径

劳动关系是最基本的社会关系，构建和谐劳动关系是建立和谐社会的重要内容之一，在社会主义市场经济条件下，和谐劳动关系的建立与发展同市场体系的建立与完善休戚相关，研究中国特别是东北老工业基地转型期的劳动关系问题具有重要的理论和实践意义。劳动关系就其本质而言是一种经济利益关系，     

试论我国社会主义市场经济条件下的失业问题

试论我国社会主义市场经济条件下的失业问题秦宪文，夏江海一、失业是市场经济条件下的正常现象失业既是一个经济问题，又是一个敏感的社会问题，在发达国家如此，在发展中国家亦是如此。劳动就业事关亿万劳动群众的切身利益，处理不好就会出现影响全社会的大问题。尽管相...     

落实科学发展观构建和谐劳动关系——深圳市龙岗区劳动局实施管理新思路,推出惠民新举措,开创工作新局面

和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证.劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系是否和谐,直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会能否繁荣.党的十七大明确提出要解决劳动就业等关系群众切身利益的问题.新的<劳动合同法>实施,为构建和谐劳动关系奠定了法制基石.     

试析工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是当代社会关系的核心，是构建和谐社会的重要基础。工会是劳动关系矛盾的产物。是职工利益的代表者和维护者，必须正确把握劳动关系现状，着力寻求构建和谐劳动关系的途径，努力发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用，为建设社会主义和谐社会贡献力量。     

人的发展思想研究

本文首先通过梳理中外思想家有关人的发展问题的思想发展脉络，最终落脚在马克思的人的发展观上。马克思入的发展思想是建基于自己所创立的历史唯物主义和辨证唯物主义基础之上的。马克思区别于以往思想家的地方突出表现在，马克思所指的人是以实践为标志的现实的入，是自然属性、社会属性和精神属性相统一的人。这种人同时还是类本质和现实本质的统一。即劳动这一人类自由自觉的创造性活动和“在现实性上，人的本质，是一切社会关系的总和”的统一。马克思人的发展学说，正是以对人的本质的科学认识为基础的。在此基础上，马克思人的发展思想的基本内涵即可概括为：社会中的每一个人，在劳动、社会关系和自然、社会、精神等综合素质的一系列方面的全面、自由而充分的发展。     

专家把脉话分配

党的十六大指出，理顺分配关系，事关广大人民群众的切身利益和积极性的发挥。如何通过制度突破和政策保护，使依靠工资收入积累财富的大多数劳动的权益得到保障和最大化，从而有效缩小社会贫富差距？专家们的观点是：     

《劳动合同法》实施问题分析

劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系.<劳动合同法>作为调整劳动关系的重要法律,在颁布和实施后,充满争议,也出现了大量规避行为,可以说是困难重重、障碍甚多.本文从<劳动合同法>实施问题的表现、原因和对策建议三个方面予以分析和探讨.     

第二讲 社会分工论

在卓炯商品经济理论中,劳动社会关系、社会分工与商品生产形式构成一般劳动过程的范畴推演系列,它们之间的关系是: 本讲着重阐述的观点是:劳动是最简单最本质的经济范畴,是分析现代商品经济的起点;社会分工是商品生产的原因,从而把所有制排除在商品生产形成原因之外;商品生产是一般劳动过程的表现形式,它具有与所有制无关的一般性质。本讲重点是社会分工,这是因为在劳动社会关系、社会分工与商品生产形式三者连环结构中,社会分工是连结劳动社会关系与商品生产形式的中间环节,是了解卓炯商品经济理论的关键问题。     

“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”

一个长期困扰着经济学的问题是：为什么资本主义的生产方式是资本雇佣劳动，而不是劳动雇佣资本？新古典理论认为劳动和资本都是生产要素，在生产过程中的地位是相同的，因而这两种生产方式在本质上是相同的，都能使生产要素（劳动和资本）的边际生产力等于其得到的报酬，即生产要素的报酬（价格）决定于其技术性质，而和采用的生产方式无关，这就使新古典经济理论成为超越任何社会形式的绝对真理。本文试图说明，资本不仅代表着生产过程中的技术关系，而且还代表着生产过程中的社会关系，而后者在分配中起着决定性的作用。资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本，决定于资本的社会属性，而不是决定于资本的技术属性。     

播撤幸福种子 构建和谐金桥——记用好上升期、再上新水平的天津市河东区劳动和社会保障工作

劳动和社会保障工作与广大人民群众的利益密切相联．事关经济发展、社会稳定和国家长治久安．劳动和社会保障工作是围绕着劳动者这个生产力中最活跃的因素进行的．它与生产力的发展有着密切的关系．既是促进企业改革、经济发展的必要条件，又是建立社会主义市场经济体制的重要支柱。在就业工作中．既要扩大就业数量，又要注重提高就业质量：在处理劳动关系时，既要保护职工群众的合法权益．又要有利企业的发展，     

在深化改革中建立稳定和谐的劳动关系——福建企业劳动关系的现状分析与对策选择

稳定和谐的劳动关系是企业改革、发展的重要基石,也是保障政治、经济与社会大局稳定的一个不容忽视的问题。企业的劳动关系是指劳动力所有者与使用者为实现劳动过程而结成的一种社会关系,是生产关系的重要方面。随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变,以及企业改革的深入和经济结构调整力度的加大,劳动关系上的新问题、新矛盾显得更为突出,调整与处理的难度也越来越大。当前,劳动关系问题已经成为     

论述企业劳动关系管理

劳动关系管理对于企业来说事关重要，而和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文结合企业劳动关系的管理理论，对所在企业劳动关系管理情况，配以案例分析来说明问题，提出了用人单位劳动关系管理中存在的主要问题，对此进行评价比较。加深对有关问题的理解程度，从而收到举一反三的效果，用以优化企业劳动关系管理。     

维护进城务工人员的劳动权益

劳动关系是生产关系的重要内容,是各种社会关系中基本的、重要的关系。劳动关系的和谐程度是现代社会文明进步的重要标志。劳动关系是和谐还是对抗,是合作还是对立,是协调还是矛盾,对构建社会主义和谐社会具有重大的作用和影响。多年来,福建省各级党委、政府高度重视进城务工人员的生产生活问题,制定了一系列的政策措施来保障他们的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益,尤其是在清理和防止拖欠进城务工人员工资、解