BIM技术在装配式建筑全生命周期管理中的应用探索

系统分析当前BIM技术典型应用点及"BIM+"扩展应用方向,并基于某装配式项目案例阐述BIM技术在建筑全生命期建筑设计、工程施工等阶段的主要做法和具体应用,给出基于BIM技术的装配式建筑全生命周期管理应用延伸建议。     

业主BIM在综合管廊中的应用研究

BIM和综合管廊均是当前我国工程建设领域的热点方向,目前BIM在综合管廊中的应用主要集中在设计、施工阶段,尚未形成全生命周期的应用体系。为进一步推进BIM技术在综合管廊建设、运维中的应用,从建设单位角度,探讨了管廊建设过程中BIM的应用价值、组织方式、实施要点;并分析了当前综合管廊建设中业主BIM推广的阻力和未来的发展方向。     

基于三维模型的风电工程算量方法探索及实践

随着“双碳”战略的实施，我国新能源领域的发展迅速，风电、光伏等绿色能源发展势头迅猛。在风电建设过程中，传统造价控制采用手工算量的模式，往往效率低、准确性差，如果可以像建筑业一样可以利用三维模型进行快速算量，则效率和准确性均能提高。BIM是可靠的技术手段，但在风电工程中，BIM技术发展还比较缓慢。为探索风电工程全专业BIM模型构建以及基于BIM的算量模式，文章开展了风电工程BIM建模技术路线、算量技术方案的研究和探索，解决了基于系列BIM软件搭建全专业风电工程BIM模型并整合的难题，并且在不同专业、不同类型BIM模型的交叉使用中明确了工程量提取的规则和方法，确保了各专业BIM模型能够完全工程量提取，并以某风电工程为案例验证技术路线可行性，形成风电工程全专业基于BIM的模型构建、整合、算量的全链条应用，为风电工程BIM技术实施和算量提供技术支撑。     

BIM技术在国内高校的教学应用研究

高校开展建筑信息模型（Building Information ModeLing,BIM）教学对建筑行业的发展具有极其重要影响。文章对国内BIM技术应用及其阻碍因素、高校BIM人才培养现状、“斯维尔BIM建模大赛”相关数据等进行分析,结果表明：BIM技术在国内的应用受到众多阻碍因素的影响,其中最主要的是BIM人才的欠缺。针对以上结论。提出建议,期望通过在高校开展BIM教学,大力推进我国的BIM人才队伍建设,实现我国建筑业标准化、产业化、信息化。     

广联达信息大厦项目管理之BIM应用探索

广联达信息大厦的建设过程中,明确要求在项目的全生命周期中,尽量多的运用BIM技术。同时,广联达作为BIM技术的研究者,在信息大厦的项目管理过程中对BIM技术的做了积极的探索和应用。该项目已于2013年9月10日竣工,10月25日投入使用。本文将主要介绍该项目在设计和施工过程中的BIM应用探索情况,并对施工后期的BIM应用做了展望。     

服装与服饰设计专业创新人才培养模式的研究

在当前社会时尚界发展过程中,服装设计占据重要的地位。并且在当前各个院校教学过程中也将服装设计作为一个重要的教学专业。由此可见,服装及其服饰设计专业在现代发展过程中具有十分重要的作用,因此,培养服装设计专业创新人才势在必行。本文主要针对服装及服饰设计专业创新人才培养及培养模式等内容进行了简要分析。     

高职院校应用技术大学发展背景下染整技术专业建设的思考

高职教育染整技术专业在高职院校应用技术大学发展背景下,应当在教育理念、所有教育资源整合优化、人才培养及行业吸纳以及加强专业建设管理等多方齐头并进,通过建设过程中不断的实践与改革创新,提升专业内涵建设,为社会经济发展提供充足的高素质技能型人才保障。     

构建人才培养“生态圈”

<正>积极开辟员工成长新的通道,与传统职位通道形成员工活力激发的双向互通的H型人才通道,通过人才选拔、人才培养、人才应用、考核激励机制构建人才生态圈,完善人才规划,扩展人才开发渠道,健全人才培养体系,成为提升企业的核心竞争力的关键所在。随着"一带一路"倡议的影响逐步扩大和全球能源互联网的不断发展,电力行业迎来了新的发展契机。同时,对人才培养提出了新的要求。因此,充足的人才储备和完善的人才培养机制对于电力企业的发展至关重要。但是     

建筑信息模型在我国工程设计行业中应用障碍研究

建筑信息模型(BIM)是数字技术在建筑业中的直接表达,涉及整个建筑工程全寿命期的各个环节,而工程设计行业是应用BIM技术的先行军.文章通过深入分析现阶段BIM在我国工程设计行业中的主要应用障碍,提出促进工程设计行业BIM本土化应用和发展的实施建议.研究结果表明,BIM可以由工程设计先行并实现其阶段性的价值,而多数设计相关人员不了解BIM的真正内涵,以及现有建筑行业体制、行业规程及法律责任界限不明的等障碍,是现阶段建筑行业亟需突破的.     

加强国有钢铁企业专业技术人才队伍建设对策探讨

指出当前国有钢铁企业在人才队伍建设方面存在的主要问题是人才培养缺乏专业性与统一规划、人才选拔缺乏有效的激励机制、重视学历而轻视能力的现象普遍存在、对人才的专业培养力度不足,建议国有钢铁企业要通过更新理念、建立起专业的技术人才规划机制、创新专业技术人才的激励机制、加大人才测评力度、促进职业生涯和内外部教育结合、加大对人才的吸纳力度等方式来加强专业技术人才队伍建设。