我国出口企业应对SA8000的对策

作为蓝色壁垒的核心,SA8000标准旨在保护劳工的基本权益。SA8000既是社会进步的表现,又是发达国家贸易保护主义的工具。本文阐述了我国出口企业在SA8000认证中面临的问题,并从企业、政府、行业协会等三个层面来采取措施,应对SA8000对我国出口企业产生的不利影响,提高企业承担社会责任的义务,提高国际竞争力,促进我国企业向国际化发展。     

强制推行SA8000的法律问题分析

SA8000的实施对发展中国家的产业发展有重要影响,在企业积极应对的同时必须要警惕发达国家为行贸易保护之实强制推行SA8000。文章从国际条约法,TBT协议,有关国际组织的宣言三个角度分析了强制推行SA8000会引起的法律问题。     

SA8000:外贸出口企业无法回避之责

SA8000是任何一家企业应该承担的社会责任,它涉及童工、强迫性劳动等九个方面,我国沿海出口企业对SA8000的恐慌心理正是说明了我国劳工权益的恶劣状况,因此SA8000认证工作在我国出口企业中的推广对社会、企业、员工均会产生积极影响。     

我国出口企业实施企业社会责任标准的现状与对策

尽管近年来国际社会呼吁企业履行社会责任的呼声越来越高,但是我国企业在承担社会责任方面仍存在着许多问题,尤其是对工人权益的漠视.通过对广东、天津和江苏出口企业实施社会责任标准情况的调查和对企业员工权益实际情况的分析可看出推行社会责任标准的必要性,从而从企业和政府两个层面提出应对SA8000标准的措施.     

浅析“社会责任认证=蓝色贸易壁垒”

SA8000是SocialAccountability8000的简称,中文名即“社会责任标准”。SA8000是世界上第一个社会责任道德标准,是继ISO9000和ISO14000之后出现的规范企业组织社会道德行为又一重要的具有国际化的新标准。作为一项新标准,它把人本管理、商业道德等指标化,具体体现了企业在追求利润最大化的同时对社会和员工的责任和义务。然而,欧美发达国家却强行把SA8000与贸易挂钩,残忍地把SA8000的“贸易大棒”挥向无辜的发展中国家,严重地阻碍了发展中国家劳动力密集型产品的出口。无疑SA8000逐渐成为继“绿色贸易壁垒”之后的又一新型技术壁垒——“蓝色贸易壁垒”。本文详细地回顾了SA8000的来历及一些学者对它的研究结果,并从经济、政治以及博弈的角度分析了发达国家极力主张把SA8000标准与贸易挂钩的原因,最后总结得出了结论-SA8000一旦与贸易挂钩就表现为一种新型的贸易壁垒,对我国企业的出口产生了深远影响。     

高科技企业应积极应对SA8000

目前，我国很多企业家非常关心SA8000问题。我国企业、特别是高科技企业．应积极应对SA8000的挑战。那么．怎样理解、应对SA8000和提升企业道德指数呢？     

SA8000与消除就业歧视

当前，就业歧视现象已严重干扰着我国构建和谐社会目标的实现。随着SA8000社会责任标准在全球范围内的兴起。我国政府应积极应对，鼓励企业开展SA8000认证。既收扩大国际市场之功。同时又能有效遏制就业歧视。     

基于SA8000标准的中国出口企业战略调整

SA8000不仅是一种标准,更是一种规则,成为经济全球化中企业竞争的新要素.这一标准使得原先中国出口企业的劳动力成本优势受到挑战.应该积极改善国内劳工条件,建立统一规范的中国社会责任国际认证认可体系,使SA8000在中国与劳动力优势相结合成为中国出口企业一种新的可持续的比较优势.     

SA8000标准在我国的推行现状与促进措施

介绍了SA8000标准的内容实质及国际认证状况;分析了我国推行SA8000认证的现状及存在的问题;并从政府和企业角度,就如何全面推动我国企业实施SA8000标准认证提出了具体的措施建议。     

论SA8000

近年来,传统的贸易壁垒逐渐消减,而蓝色认证SA8000作为一种新型的非关税贸易壁垒措施在欧美发达国家运用越来越广泛。它对中国服装产品的影响日益显著,给服装企业带来直接的冲击。本文着重分析SA8000设立的合理与不合理性两面,最后提出了中国服装企业积极应对这种新型认证的策略。     

浅析我国出口贸易蓝色壁垒的应对策略

蓝色壁垒作为一种新型的贸易壁垒,其核心是SA8000标准。随着企业社会责任写入我国新的劳动合同法,将促进我国劳工现状大大改善,但是SA8000标准与蓝色贸易制度对我国出口贸易带来的影响仍然是不可忽视的,本文针对蓝色贸易制度给我国企业带来的负面影响进行了分析,并提出了我国应对蓝色壁垒的策略。     

企业社会责任与SA8000标准体系

企业社会责任应是企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务,是对股东利益最大化这一传统原则的修正和补充;SA8000是规范企业劳工社会责任标准的一种崭新的尝试,它比“企业的人性化”确立更为前进了一步,起到了量化的作用。从企业社会责任和SA8000两方面进行了细致的分析,意在我国企业劳工社会责任的规范化运作机制找到一条相应的途径。     

浅析企业社会责任的理论基础

自从跨国公司在中国推行SA8000标准认证以来,企业社会责任问题引起了国人的关注,并形成了一种崭新的管理理论。本文从企业伦理论、社会契约论,以及利益相关者理论,分析企业应该承担社会责任的理论支撑点。     

SA8000的推广对我国企业劳动关系的影响及其对策研究

随着改革进程的深入以及加入WTO的影响,我国的劳动关系问题日益凸显。如何趋利避害,改善我国劳动关系的确值得探讨。本文拟从SA8000标准(企业社会责任标准)的角度分析其在中国的推行对维护劳工权益、稳定劳动关系的重要意义。     

浅析我国出口贸易蓝色壁垒的应对策略

蓝色壁垒作为一种新型的贸易壁垒,其核心是SAS000标准.随着企业社会责任写入我国新的劳动合同法,将促进我国劳工现状大大改善,但是SA8000标准与蓝色贸易制度对我国出口贸易带来的影响仍然是不可忽视的,本文针对蓝色贸易制度给我国企业带来的负面影响进行了分析,并提出了我国应对蓝色壁垒的策略.     

SA8000标准对江苏省纺织品出口的影响及对策分析

近年来,SA8000标准在全球得到迅速推广,越来越多的跨国企业在订单中都附加了企业社会责任这一条款。这对我国的出口企业,尤其是对劳动密集型行业的企业产生了巨大影响。本文通过数据与理论相结合的方法分析了SA8000标准对江苏纺织品出口的影响,希望江苏省政府尽快完善相关的法律法规,同时省内的出口企业要积极改善工人工作条件,申请SA8000标准认证,以实现企业可持续发展。     

中国企业如何应对WTO的挑战

加入WTO，大局已定，中国企业如何应对？作从经营战略、人才管理、技术创新、品牌经营等方面深刻分析了中国企业与世界名企业之间的实力差距，从战略角度提出了四个应对举措，无疑会对中国企业有新启迪。     

从SA8000看建立我国社会责任管理体系的必要性

SA8000是继IS09000、ISO14000发布之后,国际标准化组织经济优先认可委员会(CEPAA)出台的一个：步及体系的认证标准,并已越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中。如果企业没有取得认证或存在违反标准要求的行为,就会被停单、撒单。从今年5月1日起欧美一些国家可能强制推广社会责任标准体系。“SA8000”的施行,将为发展中的中国市场提供一个建立完善企业的社会责任管理机制的良好契机。     

企业社会责任若干问题研究

人们对于企业社会责任的研究一般认为是始于对SA8000的普遍关注。企业社会责任在引入中国初期,学界的多数反应是把其作为一种贸易壁垒。近年来,中国对企业社会责任的认识得到了很大改观。2008年中国高层领导人首次正式阐述中国政府对企业社会责任的立场。企业的社会责任,主要包括企业对劳动者的责任、企业对消费者的责任、企业对自然环境的责任等。企业履行社会责任的重要内容是要向社会披露,披露的方式就是企业社会责任报告。企业社会责任报告发挥了越来越重要的作用。     

SA8000认证及相关费用

SA8000标准推行以来,中国已获得认证的企业多数是应进口商要求认证的,导致SA8000标准认证推行困难的原因较多,但其中一个不容忽视的原因是认证费及相关费用过高,特别是相关费用过高,使得企业无力承担,因而大多中小企业不愿主动认证.