北京青年人才资源开发:现状及途径

青年人才是北京人才资源的重要组成部分.北京十分重视青年人才资源开发工作,但北京青年人才资源开发现状与“三个北京”和首都世界城市建设对于青年人才资源的要求还存在差距.开发北京青年人才资源,要提高北京青年人才资源规划水平;进一步改善环境,积极吸引各方面青年人才,做好青年人才资源整合工作;以能力建设为核心,加强青年人才培训和教育工作;建立有效的青年人才评价和激励机制;提升为青年人才发展的服务水平,为青年人才成长提供有效保障.     

人才资源管理之关键

阐述了人才资源管理首先要确立新的人才理念,以人才以能力建设为主题,指出了人才能力建设的策略。     

人才资源管理之关键

阐述了人才资源管理首先要确立新的人才理念,以人才以能力建设为主题,指出了人才能力建设的策略.     

人才资源管理之关键

阐述了人才资源管理首先要确立新的人才理念，以人才以能力建设为主题，指出了人才能力建设的策略。     

新环境下的人才资源能力建设与人力资本投资方向

在新的人才环境下,科学人才观是要真正把人才资源作为第一资源.人才竞争首要表现为人才能力的竞争,而人才工作的首要任务就是人才能力建设.本文认为,应通过人力资本的积累和人才资源的积累,全面提高人才能力,最终促进经济增长与经济发展.     

新环境下的人才资源能力建设与人力资本投次方向

在新的人才环境下，科学人才观是要真正把人才资源作为第一资源：人才竞争首要表现为人才能力的竞争，而人才工作的首要任务就是人才能力建设。本文认为，应通过人力资本的积累和人才资源的积累，全面提高人才能力，最终促进经济增长与经济发展。     

浅析新时期应有的人才资源开发观

建设创新型国家,全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴,需要造就大批的创新型人才。我国目前的人才现状,要求大力加强人才资源开发工作。新时期做好人才资源开发工作,必须牢固树立科学的人才观和人才资源是第一战略资源的观念,加大教育投入,加快教育改革,重视和发展教育,要充分重视人的全面发展、激发人的潜能,使人才的创造性得到充分的发挥,建立更为灵活的人才资源管理体制,构建人才辈出、人尽其才的良好环境。     

人才资源能力建设研究

在以人力资本为依托的经济发展时期,人才的数量与质量对经济增长具有乘数作用。国际人才竞争日益激烈,加强人才资源能力建设刻不容缓。建设人才队伍,要坚持党管人才,完善人才管理体制,创新人才工作机制,转变政府职能等,在全社会形成人尽其才,才尽其用,好景常在的新局面。     

黑龙江省工业人才资源与工业经济发展的耦合分析

本文在通过索洛经济增长理论,建立人才资源与经济增长耦合模型的基础上,分析了黑龙江省工业经济发展与人才资源的总量耦合、结构耦合及能力耦合现状。研究表明,黑龙江省现行工业人才资源与工业经济的发展不相协调,为适应推行新型工业化的需要,需要引进人才、调整人才结构和提升人才能力,从而,为加快我省新型工业化建设的人才资源的开发及管理提出了政策建议。     

中国流失顶尖人才数量居世界首位

<正>中央人才工作协调小组办公室负责人透露,虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国,但流失的顶尖人才数量居世界首位。该负责人介绍,到2010年底,人才资源总量已达1.2亿人。高等教育毛入学率提高到30%,主要劳动人口中受过高     

企业开放式审计人才资源开发探讨

企业立足审计过程中人才资源管理的开放性，研究开放式审计人才资源管理的体制机制，将干部、人才培养与审计工作有机结合起来，设计开放式审计人才资源管理体系，构建开放式审计人才培养开发运用机制，推动开展开放式的审计人才资源开发与建设，培养锻炼专业能力、沟通能力、政策水平高的一支干部和专家队伍，同时解决当前审计任务重与审计力量不足的矛盾，推动审计人才资源优化配置和长远发展，实现审计工作和人才队伍建设“双赢”。     

云南省每两年选拔表彰100名拔尖农村乡土人才

人才资源是第一资源。培养和开发农村乡土人才是发展现代农业、建设社会主义新农村的基本要求和重要保证。1999年,云南省政府办公厅转发了省人事厅、农业厅《关于做好全省农村人才资源开发,加快农业和农村人才队伍建设的意见的通知》,揭开了全面开发农村乡土人才的序幕。2004年发布的《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于进一步做好农村乡土人才资源开发工作的意见》,使云南农村乡土人才开发工作进入了新的阶段。根据这一意见,省委组织部、省人事厅、省农业厅和省财政厅印发了《云南省拔尖农村乡土人才选拔和管理暂行办法》。     

浅谈加强财政基层干部队伍建设的若干思考

财政是国家治理的基础和重要支柱。财政干部队伍建设,尤其是财政基层干部队伍建设,则是新时代做好财政工作的基础和保障,必须高度重视。目前财务基层干部思想政治素质较好,干部业务能力明显提升,干部队伍水平整体有所提升,但是与新时代财政改革发展的新要求新使命相比,还存在较大提升空间,还存在人才流动不畅、激励机制不强、复合型人才资源缺少、新生力量缺乏、创新意识不强等亟需解决的问题。因此,必须提高思想认识,疏通人才"上下进出"渠道,考核评优激励奋进,抓好教育培训工作,以优化财政基层干部队伍建设。     

加强继续教育改善基层政府机关人才资源现状

我国2001年12月正式加入WTO后,国民经济逐渐融入世界经济发展潮流,进入市场经济和知识经济时代。为适应经济形势的发展变化,基层政府机关通过工作人员接受继续教育或人员调整,才能改善人才资源现状,建设好服务型政府,更好的为社会经济和各项事业的全面健康发展提供有力保障。由于各种原因人员调整难度大,作为成人教育施教机构和基层政府机关,通过加强继续教育培训来改善基层政府机关人才资源现状是一个比较现实的选择。一、关于人才标准的定位长期以来,我国一直以1982年提出的“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”为人才的认定标准。2003年12月第一次全国人才工作会议给人才一个明确的定义:有知识、有能力,能够进行创造性劳动,在政治、精神、物质三个文明建设中做出积极贡献的人。应以科学的人才标准,根据实际工作需要,对人才进行定位。基层政府机关的人才需求按照层次高低可分为一般人才、优秀人才和精英人才3种类型。一般人才要求拥有岗位职责的基础知识和能力,能够完成工作任务。优秀人才可以是善于独立思考问题,思想素质过硬,具有突出的组织协调能力和较强的开拓创新能力,能够组织和领导所属干部职工全面完成各项工作任务的领导管理人才;或者是在相关业...     

当前我国职业技能鉴定分析

随着现代社会经济发展的需求,人才资源管理出现了多元化趋向.实施职业技能鉴定,推行国家职业资格证书制度,是国家人才资源能力建设的重要组成部分.新形势下,实行职业技能培养和鉴定是提高人力资源实践能力、创新能力和拓宽就业空间的有效途径,也是国家人才管理改革的重要举措.     

论城市人才开发能力评价指标体系构建

一个城市的人才开发战略定位,以及相应的政策和配套措施的建设对于一个城市的整体人才发展规划来讲是基础性的工作,也是最重要的工作之一。城市的人才开发主要定位于城市按照一定的计划或目标,对现有人才资源进行有效发掘、培养、配置和利用的一系列活动和过程。那么城市人才开发能力如何评价,在此基础上如何相应指导、调整城市的人才开发战略,如何激活、提升城市的现有人才存量,都是值得思考、研究的问题。     

加强人才机制建设有效解决企业用人机制中存在的问题

当前,我国大多数企业在用才机制建设方面存在的问题主要是企业人才资源的配置不科学,绩效管理需规范化,竞争与流动机制尚不完善等。加强企业用才机制建设,要科学合理地配置人才资源,全面推行绩效管理,完善竞聘上岗制度,加强对人才的监督与约束。同时,企业必须随时按人的能力、岗位的要求以及环境状况,构建企业员工流动平台,鼓励人才的内部流动和多岗位锻炼,通过人才资源的有效配置,引导人才向重点项目、生产经营一线专业技术岗位、技能操作岗位流动。     

人才资源信息化管理初探

人力资源是企业前进流转的重要基石,因此为了提高企业的工作能力,比如开展人才招聘、选拔、晋升,同时为人才提供一个公平的绩效考核和合理的薪酬,可以大幅度提升人力资源在企业中的成效。随着人力资源管理事务增加,企业人才资源管理需要引入大数据、云计算、数据库、互联网等技术,以便能够提高人才资源管理信息化水平,进一步提高企业人才资源的共享化、自动化、无纸化水平。     

新风拂沃野——云南省农村实用人才开发工作走笔

早在20世纪80年代，云南省就开始了农村实用人才开发工作的探索。1999年，以省政府办公厅转发省人事厅、省农业厅《关于做好全省农村人才资源开发，加快农业和农村人才队伍建设的意见的通知》为标志，全面拉开了农村实用人才开发工作的序幕。2004年发布的《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于进一步做好农村乡土人才资源开发工作的意见》，     

加快构筑人才资源高地的对策分析——以青岛经济技术开发区为例

开发区要真正确立西海岸核心区的地位,就必须不断提升开发区的综合竞争力,而人才是构成核心竞争力的关键要素。这就需要不惜代价引进人才,最大限度地使用人才,构筑人才资源高地,将人才优势转化为人力资本优势,为全区经济建设和社会发展提供可靠的人才保障和智力支持。本文从加快构筑人才资源高地的迫切性和对策分析等方面深入阐述和剖析了青岛经济技术开发区在加快全区整体性人才资源开发步伐,构筑人才资源高地方面应采取的对策和主要政策措施。