兵团参与“丝绸之路经济带核心区”建设SWOT分析

新疆被确定为丝绸之路经济带的“核心区”,兵团主要城市、城镇主要沿“丝绸之路经济带”新疆段的三条通道分布,是丝绸之路经济带“核心”功能的承载者和实现者.文章以兵团参与“丝绸之路经济带核心区”建设为研究对象,运用SWOT模型,系统的分析了兵团参与“丝绸之路经济带核心区”建设的优势、劣势、机遇与威胁,最后提出若干具有针对性的对策建议.     

关于兵团人力资源开发问题探析

本文在结合相关人力资本理论分析的基础上,着重研究兵团人力资源现状,包括人口数量、人力资源地域分布、三次产业人口结构、科技人才、人才流失等问题.进而从开发观念、开发结构、开发机制、投入水平角度分析相关问题形成的原因,并提出改进建议.     

关于兵团人力资源开发问题探析

本文在结合相关人力资本理论分析的基础上，着重研究兵团人力资源现状，包括人口数量、人力资源地域分布、三次产业人口结构、科技人才、人才流失等问题。进而从开发观念、开发结构、开发机制、投入水平角度分析相关问题形成的原因，并提出改进建议。     

基于SWOT分析的深圳市人力资源开发探究

人力资源开发是一个城市加速发展的前提和基础。本文运用SWOT分析法对深圳市人力资源开发进行了分析和研究，针对深圳市人力资源开发所具有的优势与存在的不足，面临的机会与威胁进行了探讨，并提出了加快深圳市人力资潺开发的相关对策。     

我国企业信息化人力资源管理应用的SWOT分析

在人力资源作用日益突显和信息化发展趋势加速的今天,e-HR的应用具有广阔的空间。e-HR的成功应用必将使我国企业的竞争力得到提升,但由于各种因素的影响,目前e-HR在许多企业的应用却无法带来预期的效果。本文利用SWOT分析方法,找出我国企业应用e-HR存在的机遇和挑战,并提出相应的对策和建议,为我国e-HR的正确实施提供决策依据。     

新形势下我国国企人力资源能力建设问题研究

目前人力资源能力建设作为国企核心能力建设的重要组成部分，日益受到重视。本文简述了国企人力资源能力建设的必要性，并就国企发展过程中人力资源能力建设存在的问题做了相关的对策探究，为国企长效发展之需献计献策。     

安徽省人力资源能力建设现状及发展策略

安徽省是人口大省,同时安徽省又是一个人口总体素质不高的省份,人口素质始终是经济及社会发展的决定性因素,所以,安徽省要实现在中部的率先崛起以及在东向发展战略中取得一席之地,加强人力资源能力建设、培养出一批创新型人才就成了推动安徽经济与社会发展的关键。     

新农村建设中乡镇公务员人力资源能力建设探析

乡镇公务员作为党和政府联系广大人民群众的纽带,担负着国家行政管理的重要职责,其素质的高低直接影响着政府的决策水平,是构建和谐农村的中坚力量,是建设社会主义新农村的组织者和领导者,乡镇公务员人力资源能力建设对于我国特色的社会主义建设尤为重要。文章分析了人力资源能力建设的内涵、研究了乡镇公务员人力资源能力建设存在的问题,提出了加强乡镇公务员队伍建设的途径。     

人力资源能力建设的策略:人才环境创新

当今世界 ,人才和人的能力建设 ,在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。加强人力资源能力建设迫在眉睫 ,必须致力于人才环境创新 ,从优化制度环境、营造人文环境、改善经济环境等方面入手。     

河南省建设人力资源强省的现状分析

河南省作为人口大省,“人口多、底子薄”。如此多的人口,素质低是沉重的负担;但如果素质高,就是巨大的人力资源优势。河南省“十一五规划”把“建设人力资源强省”提上日程,对河南省的人力资源现状及建设人力资源强省进行分析,找出其优劣势及面临的机会与威胁,进而寻找解决方法,对河南省建设人力资源强省有着深刻的意义。     

云南省人力资源能力建设探析

加强人力资源能力建设是经济欠发达的云南省培育和发展自身的核心竞争力.本文首先引入人力资源能力系数的概念,系统分析了云南(包括各市州)人力资源能力的状况,在此基础上,深入探讨了云南省人力资源能力建设存在的问题,指出云南省人力资源能力建设应该走可持续发展的道路.     

绿色经济背景下的人力资源能力建设

中国作为发展中的人口大国,其产业、能源和就业结构演化始终面临着低成本优势与高附加值诱惑、黑色现实与绿色前景、下岗失业压力与新领域再就业潜力这样一系列两难困境,发展绿色经济也面临着一系列战略性挑战。立足工业化、城镇化和市场化的现实,考虑国际绿色经济发展大趋势,21世纪前半叶中国绿色人本战略的基本指向是:巧妙利用人力资源的动态比较优势,在短期内必须将发展重心放在传统环保产业和生态农林产业等劳动密集型绿色产业,在此基础上,才可以面向未来,致力于新能源开发等高科技绿色产业的长期可持续发展。同时,积极发展绿色教育,大力开发绿色专业技术人才,特别是中、高等绿色职业技术人才,建立新型绿色国民素质教育体系。     

黑龙江省社会工作发展趋势与人才队伍建设SWOT分析

中共中央组织部、政法委员会、教育部、民政部等18个部委联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,提出了加强社会工作人才队伍建设的目标任务,这既为构建社会主义和谐社会提供有力的支撑,更加为黑龙江省社会工作的职业化、专业化和本土化的发展提供了契机.本文利用SWOT分析工具分析了黑龙江省人才队伍建设的特点,为党的决策提供有说服力的描述性解读和实证性依据.     

新疆富蕴县新农村建设的SWOT分析及对策建议

根据中国共产党中央文件文件要求,斩疆也开展了新农村建设,并取得了很好的成效,新农村建设给新疆带来了很好的机遇.本文以新疆富蕴县为例,用SWOT分析方法分析了富蕴县新农村建设的优势、劣势、机会及威胁,并据此提出建设思路建议,希望对富蕴县的新农村建设提供指导建议.     

新疆富蕴县新农村建设的SWOT分析及对策建议

根据中国共产党中央文件文件要求，新疆也开展了新农村建设，并取得了很好的成效，新农村建设给新疆带来了很好的机遇。本文以新疆富蕴县为例，用SWOT分析方法分析了富蕴县新农村建设的优势、劣势、机会及威胁，并据此提出建设思路建议，希望对富蕴县的新农村建设提供指导建议。     

能力导向的人力资源管理模式研究

本文建立了以能力为导向的人力资源管理模式 ,这一模式包含了从挑选、配置、培养到奖酬的全过程 ,这些实践必须都以能力为导向 ,并需要基于能力的企业文化的强力支持。建立以能力为导向的人力资源管理模式有三个环节 :能力界定及分类 ,建立能力模式 ,确立具体的人力管理实践程序与流程     

中原经济区科技人才队伍建设SWOT分析

随着经济全球化进程的不断加快,各地之间的联系越来越紧密,尤其是当前国内外如火如荼地进行区域经济建设,这对中原经济区科技人才队伍建设提出了严峻的挑战。本文关于当前中原经济区科技人才队伍建设的SWOT分析,对于掌握中原经济区科技人才队伍建设基本情况,有针对性的加强中原经济区科技人才队伍建设,促进人才强省战略的顺利实施,具有重要意义。     

绿色经济背景下的人力资源能力建设

从人本发展观点来看,绿色经济是以西方高度发达的市场经济和现代公民社会为现实背景提出来的新概念,它是在后工业化时代背景下对工业化社会的白色经济和前工业化社会的黑色经济的否定之否定,具有显著的人本化发展历史含义。中国作为发展中的人口大国,其产业、能源和就业结构演化始终面临着低成本优势与高附加值诱惑、黑色现实与     

广西农产品物流企业品牌建设的SWOT分析

采用SWOT工具,深入分析了广西农产品物流企业品牌建设所具有的优势、劣势,面临的机会和威胁,为广西农产品物流企业品牌建设提供依据。