全国职业经理资格认证方案(讨论稿)

《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确提出：“努力建设高素质、职业化的企业经营管理人才队伍，建设一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则。”根据上述精神，实行全国职业经理资格认证制度，必将加快全国经理人才职业化、市场化的形成，意义重大。     

全力打造中国企业的黄金一代——论企业家经济师也要认真贯彻《人才队伍建设纲要》

党中央和国务院批准的《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》(以下简称《纲要》),是我国第一个综合性的人才队伍建设规划,是今后几年全国人才工作的指导性文件.认真贯彻执行《纲要》精神,不仅是各级组织、人事部门的头等大事,而且也是企业家和广大经济师当前和今后几年的重要任务.因为搞好企业经营管理和技术人才队伍建设,对于深化企业改革,推动企业发展,进而做好我国加入世贸组织后的各项应对工作,实现"十五"计划确定的宏伟目标,具有十分重要的意义.     

《海洋人才规划纲要》发布

国家海洋局、教育部、科技部、农业部、中国科学院近日联合发布《全国海洋人才发展中长期规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《海洋人才规划纲要》）。该规划纲要是我国第一个海洋人才发展中长期规划,对进一步加强海洋人才队伍建设、实现海洋事业跨越式发展、建设海洋强国具有重大意义。     

对《湖北省经济和社会发展第十二个五年规划纲要》的思考

<湖北省经济和社会发展第十二个五年规划纲要>总体上编制很成功,但也存在一些待商榷、改进之处.本文对"十二五'规划纲要"的"鄂西生态文化旅游圈建设"、"加快湖北汉江流域综合开发"、"鄂西圈'十大旅游区"、"生物产业"、"现代农业"、"打造旅游精品名牌"、"加强旅游人才队伍建设"、"重点开发区域"、"自主创新"、"统筹推进各类人才队伍建设"等章节的内容提出了一些改进建议,并加以阐述.     

论新时期安徽省文化人才队伍建设

社会进步依靠文化发展,而文化发展的动力来源于人才队伍的建设。探讨了新时期下安徽省文化人才队伍建设的重要意义,分析新时期下安徽省文化人才队伍建设的基本要求与当前的文化人才队伍建设现状,最后对如何建设高质量的文化人才队伍提出建议。     

简述人力资源规划与企业战略的融合

2011-2015年是工程局制定的并努力要实现的第二个《发展战略五年规划》战略目标,是促进了企业整体建设再上一个新台阶的机遇期和重要发展期,"二五"规划明确指出:人才是企业发展的核心资源与战略资源。为此企业必须努力建设一支以高技能、高层次、高素质人才为重点的人才队伍,为企业的战略发展需要服务。通过分析当前的环境和要求,寻找并改变自身的劣势,认识并发挥自身的优势,制订了《人才建设五年规划》。此规划是工程局"二五"规划的子规划,也就是工程局人才建设的纲领。     

论煤焦行业高层次人才队伍的建设机制

文章分析了我国煤焦行业高层次人才队伍的建设与发展问题。简述了加强煤焦行业高层次人才队伍建设的意义,提出了煤焦系统加强人才队伍建设的基本路径和保障机制。     

长江水文基层站队人才队伍状况及对策研究

通过对长江水文基层站队人才队伍现状的调查分析,指出了其存在的主要问题。提出,加速高素质现代化水文基层人才队伍建设,一要科学规划,做好基层站队人员需求分析;二要改革创新,实行灵活多样的人才引进方式;三要内部挖潜,培养使用好现有人才;四要科学设岗,进一步优化队伍结构;五要改善条件,努力提高基层职工的福利待遇。     

构筑人才支持体系 加快创新型城市建设——关于太原创新型城市与人才队伍建设的战略思考

文章分析了太原市人才队伍的发展现状,指出了创新型人才队伍建设的有利条件、制约因素,以及影响创新型人才队伍建设的主要原因,提出了构筑创新型城市建设人才支持体系的战略构想和政策建议。     

军工科研单位人才队伍建设及相关问题之研究

文章主要对军工科研单位人才队伍建设的方式方法进行研究,具体是结合现阶段军工科研单位人才队伍建设方面存在人才队伍建设体系缺乏完善性,以及体制尚未健全等实况,提出了建设新兴机制,做好对急需人才培养以及完善相关体制等建议,希望在优化军工科研单位人才队伍建设质量方面有所帮助.     

毕节试验区人才队伍建设的对策思考

毕节试验区必须加快人才队伍建设步伐,实现经济社会的快速发展。为此,通过分析毕节试验区人才队伍建设的现状,分析了毕节试验区人才队伍建设面临的机遇与挑战,找到了相应的对策及措施。     

关于加强事业单位干部人才队伍建设的几点思考

文章论述了事业单位人才队伍建设中观念转变的重要性,提出了事业单位人才队伍建设的对策建议。     

供电企业人才队伍建设存在的问题与解决对策

企业最重要的资产是人力资本,一直以来,供电企业也非常重视人才队伍建设工作,人才工作和人才队伍建设取得了很大成绩,人才队伍的整体实力明显增强。供电企业要继续解放思想、深化改革外,还必须高度重视人才成长和发挥作用的人才制度建设、文化建设,以夯实人才队伍建设的基础,促进供电企业的长远发展。     

关于浙江基层林业人才队伍建设的相关思考

本文分析了浙江基层林业人才队伍建设面临的问题,并探索了浙江基层林业人才队伍建设的策略.     

高校人才建设的思考与研究

高校人才队伍建设是人才强国战略的重要内容,是国家高层次人才队伍建设的重要组成部分,也直接关系到高校的发展和整个教育事业的兴衰。通过高校的人才队伍现状进行综合分析,提出了人才建设的科学指导思想,加强人才建设工作必须注意的三个问题,给出了人才建设的几项措施以及深化师资队伍管理体制改革一些措施,对高校的人才队伍建设有一定的指导作用。     

加强煤炭营销人才队伍的建设

文章阐述了煤炭营销人才队伍的现状,分析了人才队伍存在的问题,提出了加强人才队伍建设的对策和建议。     

服务于学校发展战略的高层次人才队伍建设研究

提高教师队伍的质量需要充分发挥高层次人才在队伍建设中的引领和带动作用,把高层次人才队伍建设作为学校重要的竞争战略,把高水平的人力资源管理和学校的总体发展战略结合起来。本文在阐述高层次人才队伍建设的战略意义、分析高层次人才队伍战略性建设应关注问题的基础上,总结了中国人民大学高层次人才队伍的战略性探索实践。     

进一步加强民族地区旅游业人才队伍建设的探讨

最近中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强西部地区人才队伍建设意见》的文件,进一步强调了西部地区人才队伍建设的重要性。本文在分析民族地区旅游业人才建设现状的基础上,提出要科学制定适合民族地区旅游人才建设的战略规划、提高旅游人才队伍素质和能力、建立考核制度和激励机制、建立防止人才流失机制等解决措施,对进一步加强我国民族地区旅游人才队伍建设有一定的指导意义。     

开设“大讲堂”——推进管理干部素质提升

当前,集团公司正处于转型发展、跨越发展的关键时期,"亿吨基地,千亿规模,百年企业,能源旗舰"的战略愿景已成为企业"十二五"发展规划的指导思想,战略定位目标高远、事业宏大,除了资金、技术外,对人力资源的需求显得更为迫切,人才资源匮乏的问题显得尤为突出,如何打造一支能够引领和支撑企业转型跨越发展的高素质人才队伍,是摆在集团公司面前的重要战略任务。为了认真贯彻落实全国人才工作会议精神以及山西省委、省政府对企业人才工作提出的具体要求,大力提高员工队伍整体素质,持续增强人才竞争的比较优势,以人才队伍建设为企业改革发展提供强力支撑,集团公司结合实际,编制了《中长期人才队伍建设战略规划纲要》,提出了"3.4.5.1"人才战略规划。为全面实施《纲要》精神,打造长平公司"千万吨级煤炭基地",我公司把"管理干部素质提升"列为2013年22项重要工程之一来抓。     

关于高校基建工程投资监控的思考

高校项目建设中，应重点监督与控制以下几个方面：因地制宜，立足长远发展，合理规划；择优精选设计单位，实施限额设计；规范监管工程招标与施工合同的签订；严格进行施工管理；认真审核工程预决算；重视基建工程投资建设的人才队伍、制度建设与审计问题。