论迈向会计强国的原生动力

我国要迈向会计强国的原生动力是什么？毫无疑问,那就是我国会计职业群体长期以来所秉承和信仰的价值取向。会计价值取向是会计职业群体在长期的会计社会实践中逐渐培育和养成的并由该职业群体一致认同的核心价值信念、行为规范和行为方式。会计价值取向是会计职业群体执业过程中遵循的价值理念和行为准则、精神秩序的根基,从而成为迈向会计强国的原生动力。会计文化以会计价值取向为核心,成为会计职业群体精神生活的重要组成部分。会计强国的内涵首先就是会计职业群体价值取向的构建和会计文化的发扬和繁荣。只有当我国的会计文化得到充分的发扬和繁荣,凝练和萃取出来的会计价值取向被会计这个职业群体自己所理解、认同、接受、信服和景仰且成为行动的准则,进而得到世界其他国家会计职业群体的理解、认同、接受、信服和景仰的时候,我们的会计强国之梦才能实现。因此,对实现会计强国的原生动力这个问题的追问和回答,无疑都要落脚在会计职业群体所信仰和秉承的价值取向这个根基之上。     

浅谈新形势下企业文化的建设

企业文化是一个企业在长期生产经营实践中所凝结起来的一种企业价值观、企业精神、经营境界、文化氛围和广大员工所认同的道德规范和行为方式.其实质就是实行以人为中心的管理,充分尊重人的价值和需求,运用共同的信念、价值观念和企业精神等文化观念建立和谐的人际关系,营造健康向上的企业工作氛围,促使员工养成良好的工作习惯.它的作用方式是将企业精神内化到员工心中,转化为员工的自觉行动.     

企业文化与企业价值

企业文化与企业价值相关概念解析1.企业文化相关概念解析所谓企业文化,是指组织在长期的生存和发展中所形成的为组织多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范,是一个企业的经营之道、企业精神、职业道德、企业作风、员工科学文化素质和企业形象的总和。简单地加以概括,企业文化就是企业经营之道、企业作风、员工科学文化素质和企业形象的总和。简单地加以概括,企业文化就是企业经营之道、企业精神和企业形象。     

活用PDCA循环催生企业文化

企业文化是在一定的社会环境影响下，经过企业领导者的积极倡导和职工的长期实践所形成的为企业绝大多数职工所认同的价值观念、信仰、态度、行业准则、道德规范、优良传统和习惯等的总和。     

浅谈企业文化建设

企业文化是企业全体员工认同和共有的企业核心价值观念、价值取向以厦行为等外在表现形态，对企业健康发展具有重要的意义。社会主义市场经济条件下的企业文化建设应从全球战略角度去设计和建设企业文化。     

构建和谐企业文化 推进党建工作创新

近年来,世纪森林公司积极探索党建工作与和谐企业文化建设的有效结合点,立足于发挥组织优势,以企业价值观为核心,通过整合各方面的资源,将企业的价值观与个人的价值取向充分融合,使企业精神在潜移默化的教育中得到培育和强化,使员工从思想到行为逐步认同和谐企业文化,达到团结凝聚的目的.     

工会如何在企业文化建设中发挥作用

企业文化是在一定的社会历史条件下，一个企业或一些经济组织长期形成而被公众普遍认同的价值观念、企业精神、英雄模范、行为准则、文化环境、产品品牌及经营战略等的集合体；是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本；是企业员工在从事商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则；是外显于厂风厂貌、内显于员工心灵中的以价值为核心的一种意识形态。作为企业群众组织的工会组织，主要是做人的工作，在企业文化建设中有着举足轻重的作用。通过企业文化建设能使企业职工有一个正确的理想信念、价值取向…     

浅析企业文化理念如何融入员工个人心中

正什么是企业文化?广义上说,是企业的生存哲学、发展哲学,是企业物质形态文明、制度形态文明和精神形态文明的符合体;狭义上的企业文化则是指企业在建立、生存和发展过程中培育形成的,由企业倡导、职工认同并付诸实践的企业最高目标、经营理念、价值取向和行为规范,是企业物质财富与精神财富的总和。企业文化就像企业的灵魂,其创建既可以有力地推进企业的持续稳步发展,同时也为企业的改革发展和稳定提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。如何能够将文化理念融入     

论企业精神文化建设的＂四个坚持＂

坚持企业优良传统在文化积淀中充实企业精神文化内涵 企业文化一个重要来源,是企业在多年的建设发展中由职工自发或被有意识引导形成的优良传统。这些优良传统其实就是企业文化的结晶,是企业文化中最朴实的精神财富。这些优良传统如爱岗敬业吃苦耐劳、精通业务争当先进、团结协作善打硬仗、遵守纪律甘于奉献等,一直是企业发展的精神基石和职业道德的最好诠释。     

运用音乐推动企业文化发展的几点思考

所谓企业文化，主要是指企业在长期以来的生产与经营实践过程中所创造出来与逐步形成，并能为企业的全体员工所认同与遵守的．具备企业自身特色的精神与一些物化精神。企业文化能够体现出企业及其下属成员的价值准则、行为规范、共同信念以及凝聚力等，是企业在长期以来的生产与经营过程中所产生的，能够为企业的经营和管理服务的，并且运用各类途...     

新形势下如何加强企业文化建设

企业文化是企业长期在社会经济活动中所建立、形成独特的行为方式、工作习惯以及蕴藏其中的独特的价值观念,是员工所共同遵循的基本理念、价值标准和行为规范。吉林石化公司在60年的历史进程中,不仅创造了巨大的物资财富,而且积淀凝练了具有企业特色的"四种精神"、"严细实快"文化等优良传统,为企业发展提供了强大的精神动力和文化支撑。现就如何在新形势下加强企业文化建设,谈谈粗浅想法。一、企业文化建设在企业改革发展中的重要作用     

现代管理中的传统文化

中国传统文化是由中国古代思想家所提炼出的理论化的,影响整个社会的,具有稳定结构的共同精神、心理状态、思维方式和价值取向等精神成果的总和.     

以科学发展观指导企业文化创新

从广义上讲,企业文化是指企业所创造的物质文化、制度文化和精神文化的总和.物质文化是反映不同社会、不同民族、不同年代发展程度的标志;制度文化是指在适应物质文化发展水平的基础上形成的为了指导和约束人们行为的规范;精神文化是指在适应物质文化和制度文化基础上形成的精神内涵,是企业文化的深层核心.从狭义上讲,企业文化是指企业在长期与环境相处过程中自觉形成的为整个企业群体所自觉认同和执行的基本价值观念和行为准则.     

营造符合铜陵有色公司特色的企业文化

在企业的运作中,存在着大量非经济的因素这就是企业文化.企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和逐步形成的并为企业全体员工所认同和遵循的具有本企业特色的精神.它包括价值观念、经营理念、企业精神、行为准则,以及蕴含在企业制度、企业形象、企业产品之中的文化特色.     

谈思想政治工作为企业文化建设提供方向和动力

“企业文化”就是企业成员共同的价值观念和行为规范.企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经验准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.     

论多元文化体系下的大学生理想信念教育

随着我国改革开放的不断深入以及经济、文化全球化进程的不断发展,多元文化的存在与影响已经成为了当代中国社会所不可回避的现实。在这种复杂的多元文化思潮渲染下,广大大学生的价值取向、道德观念、理想信念面临着前所未有的新挑战。因此在新形势下,要强化文化认同,弘扬和培育中华民族精神,以"一体多元"为主导,弘扬艰苦奋斗的精神,构建和谐文化环境。     

浅谈企业文化管理

企业文化是指企业在一系列的政治、经济、文化的实践活动中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守,并带有本企业特色的价值观念,包括经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标等的总和.同时,企业文化还是企业在相当长的时间沉淀中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态.     

从价值取向看企业文化

从当前企业职工的价值取向看,建设企业文化主要应从以下几方面入手.一、倡导催人奋进的企业精神,建设精神文化.企业精神应该是,既与国家“振兴中华、实现四化”的倡导相融,又体现企业特征,有实实在在的客观基础,能够集全体职工的信念意志于一身,融共同的理想、目标于一体,恰如其份反映企业相对稳定的价值体系,让职工明确感受到在企业的工作中包含着自己为之奋斗的事业,工作的本身正是自我价值实现的过程,在努力实现企业目标的同时,职工的自我需求也会得到满足.这样才能真正统一职工的价值取向,自觉为国家和企业奋斗.     

推进廉洁文化“进岗位”的方法和思考

推进廉洁文化"进岗位"存在问题和现状分析企业廉洁文化集中体现了先进文化的价值取向,并着力弘扬廉洁优良传统和作风,有效抵制各种腐朽没落思想意识,其主题是围绕"廉政"开展的文化教育     

企业文化——企业活力之源

企业文化是一种观念形态的价值观,是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格,包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德观念和风俗习惯等。企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念、价值取向以及行为等外在表现形式,由管理作风、管理制度和管理观念构成的管理氛围,它规定了人们的基本思维模式和行为方式,在新老员工的交替过程中具有延续性和保持性,企业文化是一个企业的成功之本,活力之源。企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,…