积极开展“讲创新、比贡献”竞赛活动 为推动企业技术创新服务

“讲、比”竞赛活动是调动企业广大科技工作者积极性、主功性和创造性的有效形式； “讲、比”竞赛活动是促进提高企业职工科技素质，推功企业技术进步，促进企业成为创新的主体的有效途径； “讲、比”竞赛活动是促进科技人员队伍精神文明建设和企业文化建设的有效方法。     

“双轮驱动”还需找准路径——北京文化科技企业发展现状探析

当前,世界经济正在从生产要素驱动、资本驱动向创新驱动转变。党的十八大报告明确提出要实施创新驱动发展战略,促进文化与科技融合,这为我国加快转变经济发展方式、赢得发展先机指明了方向。推进文化创新、科技创新的“双轮驱动”也是北京正在践行的经济发展新模式。作为首都实施“双轮驱动”战略的主体,文化科技企业在其中发挥的作用不可或缺。在此,我们聚焦文化科技企业,从微观层面探析文化、科技“双轮驱动”在首都经济发展中发挥的作用以及实现作用的有效路径。     

以科学发展观为指导 加强创新文化建设

企业文化的生命力在于创新。企业文化的创新决定企业发展战略和管理理念、制度、方法的创新。加强创新文化建设是企业文化创新着眼点和重要内容。     

浅谈企业科协工作在青年知识分子群体中的创新

企业科协是在企业党委领导下的科技工作者的群众组织，是党政团结联系科技工作者的桥梁纽带及开展科技工作的助手，是推动企业科技进步、促进企业文化融合和企业文化建设的重要力量，而企业中的青年知识分子（简称“青知”）又是企业科技工作者的生力军，在企业特别是在企业青年知识分子群体中创新开展科协工作有着重要的实践意义。     

新时期我国企业文化建设创新研究

新时期企业文化建设需要进一步创新,要将其与企业制度创新相结合,与企业管理相衔接,这样企业文化才能具备中国特色。在全新的经济环境背景下,企业文化的建设需要考虑到企业管理、制度创新和未来的发展,需要将企业文化的理论和实践水平提高到另外一个层次上,这样才能创建出有中国特色的企业文化。本文主要阐述新时期我国企业文化建设创新过程中出现的几个问题,在此基础上,提出企业文化建设创新的途径,希望能够切实为企业文化建设贡献一份微薄的力量。     

企业开展“讲、比”活动方法探讨

“讲、比”活动作为企业科技工作者的一项群众性科技创新活动，是科技人员展示才华的舞台；是凝聚人心形成合力的有效途径；是企业文化的凝练和升华；是开发企业创造职能，促进企业科技进步和技术创新的重要手段；是企业效益增长的支撑点；是促进企业精神文明建设，促进企业和谐发展，倡导企业精神的有效载体；是企业发现人才、培养人才、聚集人才的平台。     

加强科研文化建设,推动科研发展

随着现代企业的发展,企业文化是现代企业管理中最富有活力和潜力的资源,是企业发展进步的灵魂。知识经济时代是文化竞争的时代,唯有文化是企业内最不可替代、也最难复制的核心竞争力。在产品开发的生命线中科研工作是关键环节,科研文化建设的好坏,直接影响科研院所的科技创新和技术进步。因此科研院所的管理者必须使全体员工主动认同科研文化的核心理念,来适应市场经济运行规律和科技发展规律,从而不断提高企业科研管理水平,有效地保证科研项目完工率,促进科技成果向现实力转化。     

河北民营科技企业文化环境建设现状

<正> 企业文化环境,是孕育企业价值理念和行为规范生成、发展、壮大的物质设施、政治法律制度、思想观念等各种条件的总和。本文所谈的企业文化环境,包括两个方面的内容:一是企业内部文化环境,即一般意义上的企业文化,二是企业外部文化环境,即企业所赖以生存的那个社会的文化环境、企业与外部企业、团体、社会之间和谐发展的关系。一、河北民营科技企业文化环境硬件建设情况调查     

企业必须要解决的三大创新问题

<正>无论是研究企业的人,还是经营企业的人,甚至连那些想了解企业的人,要探讨企业问题,必然会涉及到企业的三大问题：第一个是企业制度创新的问题；第二个是企业战略创新的问题；第三个是企业文化创新的问题。     

工程设计企业科技创新管理体系构建研究

文章根据工程设计企业的特点,将工程设计企业的实际和科技创新管理理论结合,分析了工程设计企业科技创新管理定位不清晰、缺乏科技战略指导、尚未形成科技创新文化、组织架构不完善、缺乏制度、人员、资金、科技创新资源共享平台不完善等问题,针对性的提出工程设计企业科技创新管理体系构建建议。     

高新技术企业文化创新发展新态势

高新技术企业的本质是与时俱进、不断创新,并通过高知识和高智力的创新运用而引领着科技发展的时代潮流。这种高科技的创新性特质必然使其文化内涵的层次相对高于一般企业,同时也要求其文化随着时代的发展和企业经营活动的推进而不断创新发展。了解当前国内外先进高新技术企业文化发展演变动向及创新发展态势,对于包括高新技术企业在内的所有企业的文化建设颇有益处。     

论商业银行企业文化创新路径

企业文化对于企业发展至关重要,优秀的企业必须具备优秀的企业文化。企业管理者和企业员工应自觉、主动地对企业文化进行优化、重组和创新,从而使企业文化更好地切合市场竞争的需要。商业环境的变迁是商业银行企业文化创新的客观需求。强化内控制度建设,建立现代企业管理文化,是商业银行企业文化创新的主观需求。商业银行企业文化的创新应结合商业银行的业务特点、管理需要以及商业银行所身处的市场环境,并重点关注人本文化、制度文化、领导文化、服务文化、品牌文化等。     

企业文化在企业如何体现--万安实业集团有限公司职工谈看法

杨科信：一般来说，企业要有三个创新，即制度创新、技术创新和管理创新，但这三个创新的核心是企业文化的创新。企业文化建设是一个漫长的过程，在这个过程中，企业不仅要根据自身的具体情况整合文化，还要根据时代发展需要，破旧立新。我们万安从“三气”精神向“宽容、和谐”的企业文化发展，就是在继承传统文化精髓的同时，注入时代先进文化的新鲜血液，企业因此更有生命力。我们在营造“宽容、和谐”的企业文化时，不仅要注重制度上的要求，还要注重道德上的要求。且道德上的要求更为重要，它是落实制度的保证。林学森：“如果企业是一…     

推动企业文化建设以促进企业创新

<正>一、企业文化建设对企业创新的作用1.企业文化建设是企业创新的重要内容现代企业的核心竞争力来自于技术创新,技术来自于管理,而管理靠的就是企业文化。企业文化创新,必然带来员工价值理念的创新,而这种价值理念的创新,又会推动企业制度和经营战略的创新。由此可见,企业文化是整个企业创新的源头活水,起着不断推动企业发展的作用,是企业持续、     

铸世界名牌 建百年力诺——山东力诺集团发展纪实

在中国加入WTO的前夕，一个普通的民营企业——山东力诺集团从齐鲁大地迅速崛起。“铸世界名牌，建百年力诺”是力诺人的誓言，“产业报国，追求卓越”是力诺人的宗旨。他们以科技创新为先导，以制度创新为基础，以人才创新为后盾，以品牌创新为动力，以管理创新为保障，以文化创新为羽翼，实行跨行业、跨地区、跨国界的全球网络营销战略，积极参与国际市场竞争。     

新形势下的企业文化建设创新

文化竞争是继资源、管理、科技和人才竞争之后的第五轮竞争,也是全球经济竞争中的终极竞争。为应对21世纪的国际竞争的严峻挑战,中国企业的企业文化建设一定要大胆创新,积极探索企业文化建设的发展新思路。     

企业文化建设的误区与建议

企业文化建设大体分为四个层面，或者说三个层面。物质层面建设、制度层面建设、精神层面建设，或者行为层面建设。企业文化建设是一个渐进的过程，是企业长期追逐的目标。现在很多企业都知道企业文化建设的重要性，但在具体建设中却有一部分企业存在着认识上的误区。最终导致这些企业在行动上“一手软，一手硬”，企业文化建设与经营管理分离，从而形成了“文而不化”的“两层皮”现象。这种企业文化“文而不化”的建设误区势必使企业文化散发出热力，甚至散发出“异味”，文化对企业发展的促进作用会大打折扣。企业文化建设也会因为“实功不足”，最终步如歧途，掉进陷阱。     

企业文化与企业创新研究

创新是新经济最基本的特征。企业要持续发展就必须不断地创新,即实现观念、制度、技术、管理、经营和产品等方面的创新。企业在创新的基础上,形成自己的核心能力,才能在竞争中生存下来,实现持续发展。企业能否持续创新,要受很多因素制约,从企业内部讲,最重要的就是企业文化,企业文化是企业可持续创新的基础。一、企业文化与企业创新20世纪80年代,美国学者提出了企业文化理论,强调“企业即人”,认为企业中人、财、物的管理应是一个有机系统,其中人处于管理的中心和主导地位。美国一家调研公司曾作过调查,表现出色的公司,员工往往都有一套较清…     

建设创新文化 促进科技创新——对航天五院企业文化发展的思考

企业文化与航天科技相互促进,相互激荡,成就了中国航天科技集团公司第五研究院辉煌的发展历史。面对新的历史机遇和严峻挑战,五院应进一步认真分析、妥善解决影响和束缚科技创新的文化问题,充分发挥创新文化对科技创新的引领和促进作用,为航天事业的快速发展提供强大的精神力量和智力支持。建设创新文化的工作重点强化“人才是第一资源”的理念。创造性活动及创造性成果,关键在于人才的培养、选拔和使用。创造性人才的培养是一项十分艰巨的任务,也是一个十分艰苦的过程。在五院这样的高科技企业里,人才资源是最宝贵而又容易失去的资源。因此…     

知识产权保护要适度

从制度层面来说，知识产权保护与科技创新密切相关，一是知识产权保护是实现创新投入与创新回报良性循环的必要条件；二是过度、不平衡的知识产权保护会起到遏制、阻碍创新的作用。