浅析AHP方法在评标中的应用

用项目管理的理念对招投标评标方法进行分析，层次分析法是一种减少评标过程中主观判断，运用定性与定量相结合的方法解决评价与选择的定性问题，文章结合工程性质建立层次分析结构模型，为建设工程评标决策定量化提供了思路。实例证明，AHP方法应用于工程评标定标是可行的，避免了评标过程的主观随意性。     

评标工作之关键词：科学与规范

本文作者提出，应树立科学的评标理念、恰当地选择评标方法、执行科学的评标程序、制定科学的评标标准，积极稳妥地开展评标工作。     

基于层次分析与模糊聚类的建筑工程评标方法研究

目前的评标系统大多基于单项评议法、综合评议法、两阶段评议法等传统方法,评标方法简单但主观因素影响较大。本文提出了基于层次分析与模糊聚类的建筑工程评标的方法,研究了方法的理论基础,给出了评标方法及流程,运用该方法使得评标更具客观性。     

经评审的最低投标价法评标体系的研究

评定投标报价是否合理，直接关系到整个招投标活动的成败，意义十分重大。评标的关键在于评价指标的选择、量化和评标方法中相应的权重是否合理。本文在充分调研的基础上，论述了采用经评审的最低投标价法中评标指标体系的建立，评价指标的量化、评标中个别成本的认定等问题，意在阐明经评审的最低投标价法其评标体系在操作层面上的一些问题。     

性价比评标法的新思考

本文是对性价比评标法的重新思考。作者认为，虽然《政府采购货物和服务招标投标管理办法》确定的评标方法有最低价评标法、综合评分法和性价比法三种，但在实际操作中，采用性价比法的次数很少，即使是使用此方法，也并没有产生很好的效果。由此，作者提出了自己的三点思考：首先要调整评分因素，从根本区分性价比评标法和综合评分法；其次将调整评分因素后的性价比评标法推广到运用竞争性谈判、询价的采购方式的项目中；性价比评标法能够更好的实现政府采购的政策功能。     

招投标评标方法及评标标准的探讨

通过对投标过程中评标方法和评标标准的论述,提出了评标标准和评标方法确定过程中存在的问题并提出改进方法。     

基于中心灰靶决策模型的设备采购评标

设备采购评标是属于典型的多目标综合决策问题,利用中心灰靶决策模型并结合层次分析法进行设备采购评标,并给出评标实例。评标结果表明,基于中心灰靶决策模型的设备采购评标方法能有效地克服目前国内通常采用的评标方法的缺点,为设备采购评标提供了一种定量、客观的评标方法。     

运用层次分析法进行招标评标

本文运用层次分析法对影响评标中的各种指标进行相对比较，确定其权重，为工程项目招标评标定标提供了一种科学的定量方法．     

评标方法的适用选择与有效监督

随着招投标工作的普及和深入,对采购招标项目评标方法的认识逐步加深,从监督视角出发,认真分析各种评标方法的的优缺点,选择针对性更强的评标方法,提高评标活动效率与效益,加强对评标活动的有效监督,从而实现采购招标工作的公平公开公正和阳光操作.     

如何引导工程投标企业理性报价

本文从采购方式、评标方法、评标标准、评标程序、评标形式、评标职责等六个方面介绍了评标活动组织过程中应该遵守或执行的标准样式或形式,值得参考和借鉴。     

地铁投标报价中单价体系合理性的模糊评判

工程量清单报价是目前广州地铁普遍采用的施工招投标方式。由于单价指标的多样性和综合性,如何量化单价指标体系的合理性,确保单价合理性评审的客观性和招投标的公正性是困扰工程造价专家的问题。模糊聚类中汉明距离的计算可以较好地量化清单报价单价体系的合理性。文章介绍了模糊聚类分析在广州地铁清单报价单价合理性评审中的应用,指出了其实际存在中应注意的问题。实例表明该评判具有较强的实用性和可操作性。     

清单报价单价体系合理性的模糊评判

清单报价是目前普遍采用的施工招投标方式。由于单价指标的多样性和综合性，如何量化单价指标体系的合理性，确保单价合理性评审的客观性和招投标的公正性是困扰工程造价专家的问题。模糊聚类中汉明距离的计算可以较好地量化清单报价单价体系的合理性。本文介绍了模糊聚类分析在清单报价单价合理性评审中应用，指出了其实际存在中应注意的问题。实例表明该评判具有较强的实用性和可操作性。     

工程项目采购中供应商优先关系模型研究

基于模糊优先关系比较法能科学地解决供应商选择中的不合理问题,对于实际工程材料采购有一定的现实指导意义;实例求解表明此法与层次分析法的解一致。     

基于TOPSIS法评标方法探讨

评标是招标投标活动中十分重要的阶段,能否选择一个理想的承包单位关系着项目的成败,评标的目的是选择出能够最大限度地满足招标文件要求的投标方。TOPSIS法作为一种数学评价方法应用于评标,对于减少一些外在因素对评标的影响有一定作用。     

基于模糊偏序关系的消费者偏好测评

了解消费者偏好是企业营销活动的基础性工作。本文首先利用模糊偏序关系的排序方法,解决消费者偏好的心理测度的模糊性问题,论证了用模糊偏序关系对心理测度进行评价是一种较好的方法;然后利用决策理论中的condorect函数把个人偏好合成群体偏好;最后用实例验证了该方法对消费者偏好进行评价的可行性。     

基于OSHMS体系的企业安全管理模糊综合评价方法浅析

通过对我国企业运营过程中事故发生的原因分析得出安全管理的重要性,本文尝试从职业安全健康管理体系(OSHMS)核心内容与模糊评价方法相结合的角度,构建安全管理模型,建立以经营过程为中心和模糊数学算法为基本方法的模糊综合评价方法评价指标体系,分析企业日常经营中的不安全因素,从而达到降低不安全事故的发生,这对我国企业安全管理具有启发意义。     

Efficient local IV estimation of an empirical auction model

In this paper we examine semiparametric efficiency bounds and efficient estimators for the case of a linear local instrument variable (LIV) model under the assumptions studied in Abadie et al. (2002). We apply the semiparametrically efficient estimation method to analyze the relation between bid dispersion and early bidding in an online auction dataset, which is collected from a natural experiment conducted in Nekipelov (2007). The results confirm the theoretical findings developed in Nekipelov (2007). The semiparametric efficient estimation procedure substantially improves the statistical significance of the effect of jump bidding on bid dispersion.     

运用模糊数学方法进行客户关系价值判定

本文采用模糊数学当中模糊综合评判的原理与方法达到评价判定客户关系价值的目的。文中所建立的客户关系价值的模糊综合评判模型属于二级模糊综合评判,其指标体系的主准则层由“客户贡献价值”、“客户认同感与忠诚度”、“企业支付的客户成本”三个指标组成,并采用Delphi法设计各评价指标权重和评估子准则层。文章力图为客户关系管理中客户价值判定、客户分类及客户组合设计与管理等实际问题提供思路与方法。     

Fuzzy grey relation method for multiple criteria decision-making problems

Combining the concepts of fuzzy set theory, entropy, ideal, and grey relation analysis, a fuzzy grey relation method for multiple criteria decision-making problems is proposed. First, triangular fuzzy numbers and linguistic values characterized by triangular fuzzy numbers are used to evaluate the importance weights of all criteria and the superiority of all alternatives versus various criteria above the alternative level. Then, the concept of entropy is utilized to solve the adjusted integration weight of all objective criteria above the alternative level. Furthermore, using the concepts of ideal, the grey ration grades of various alternatives versus ideal solution are ranked to determine the best alternative. Finally, a numerical example of selecting most appropriate company to build a new highway is used to demonstrate the applicability of proposed method. The study results show that this method is an effective means for tackling MCDM problems in fuzzy and grey environments.     

岗位价值的一种定量测算方法

岗位价值测算是企业薪酬体系改革的一项最重要的基础工作,这涉及到将定性的评价定量化,成为企业推进薪酬改革的难点。本文给出的一种层次分析法和模糊综合评价方法相结合的定量测算方法,很好地解决了这个问题。这个方法首先对影响岗位价值的因素进行排序,然后对每个岗位进行模糊综合评价。最后用一个例子说明了方法的可行性和有效性。