论邮政企业的和谐理念

文章从促进邮政企业内部资源整合,提升人力资源管理,创建企业文化三个方面探讨了打造邮政和谐企业的途径,提出了邮政企业＂内和＂到＂外谐＂的理念。     

2011年全国邮政的七项主要工作

2011年是＂十二五＂规划的开局之年。集团公司对2011年全国邮政工作的总体要求是：认真贯彻党的十七届五中全会、中央经济工作会议精神,以科学发展为主题,以加快转变邮政经济发展方式为主线,继续深化邮政金融和速递物流改革,加快业务结构调整和发展方式转变步伐,大力提高全网运行质量和效益,加快向现代服务业转型,加大资源整合力度,进一步增强邮政核心竞争能力,保持邮政经济平稳较快健康发展,做好和谐邮政建设工作,为实现＂十二五＂规划目标和发展中国特色邮政事业打下坚实基础。     

以人为本构建邮政企业和谐劳动关系刍议

文章阐述了构建和谐劳动关系对企业发展的重要性,并以枣庄市邮政局为例、探讨了创建和谐劳动关系,加强企业文化建设,从而实现全市邮政持续健康和谐发展的措施.     

为农村邮政持续发展注入新活力——访湖北省邮政公司总经理孙其明

近年来,湖北邮政认真贯彻集团公司部署,牢牢把握科学发展这个主题和加快转变发展方式这根主线,扎实推进各项改革发展管理工作,全省邮政呈现改革工作稳步推进、企业管理不断强化、能力建设持续加强、企业和谐氛围浓厚、经济发展健康快速的良好态势。近日记者在湖北调研中,就农村邮政发展的话题,专访了湖北省邮政公司总经理孙其明。     

建设“五型”机关 打造企业文化

近年来,吉林省邮政公司把加强学习型、效率型、创新型、服务型、和谐型的＂五型＂机关建设作为每年的第一件工作和贯穿全年的重要工作来抓,力求打造高素质干部队伍、建设高品质企业文化。经过几年的努力,＂勤、细、严、实、新、快、准＂已成为每个机关干部的工作准则，机关真正成为全省邮政改革发展的中枢，推动全省工作的能力、指导全省工作的水平、服务全省工作的意识显著提升，追求高水平、高质量的机关工作已逐渐成为吉林邮政的一种企业文化。     

邮政开展职工小家建设探讨

为实现邮政企业又好又快发展,文章总结了驻马店市邮政局改善职工生产生活条件,加强农村支局所规范化管理和服务,努力创建＂队伍素质好、民主管理好、维护权益好、局容局貌好、经营效益好＂的职工小家,促进企业与职工共同进步、和谐发展的经验。     

对新时期邮政教育培训的认识

文章结合全国邮政教育培训工作会议最新精神．从邮政公司化运营的必然要求、和谐邮政建设的客观需要和国际化大企业的重要标志等方面，阐明了新时期加强邮政教育培训对全面提升邮政企业核心能力、确保中国邮政健康和谐发展具有重要意义。     

坚持以人为本 构建和谐邮运

网运是邮政生产经营的重要环节,它的顺利、和谐运行对全网至关重要。近年来,福建省邮政运输局坚持以人为本,重视发挥思想政治工作的优势,尊重人、理解人、关心人、帮助人,把建设企业内部和谐、健康的劳动关系作为构建和谐邮政企业的最终目标,较好地实现了职工之间、职工与集体、职工与企业之间的和谐。     

关于创建和谐邮政企业的思考

为加强邮政企业的和谐建设,文章对当前邮政企业内部存在的不和谐现象进行了分析,提出了和谐邮政企业的评价标准,探讨了创建和谐邮政企业应建立的机制。     

“八字诀”助推邮政安全型班组建设

为确保全县邮政“安全型”班组建设取得成效,坚持把班组安全文化建设列入安全型班组规范化建设重要内容,正阳县邮政局巧用“学、演、走、看、查、听、盯、改”八字诀,实现了邮政通信安全、资金安全、邮件安全、投递安全、交通安全、消防安全等重点环节安全隐患的及时排查、防控到位,保持了邮政班组平安建设和企业健康稳定和谐发展,实现了班组多年安全生产经营无事故。     

精神超越自我 爱心回报社会

生活因爱心而更加绚丽,世界因微笑而更加生动。近几年来,湖北省武汉市邮政局在实现快速发展的同时,始终牢记＂人民邮政为人民＂的宗旨,不忘社会责任,用邮政人的爱心、用邮政人的帮扶,回馈社会,影响社会,在武汉全市开展了一系列的爱心帮扶活动,在促进社会和谐发展中发挥着独特的作用,展现出邮政人的独特风采。     

企业持续发展离不开和谐建设

作为社会经济的基础和细胞，和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是建设和谐社会的物质基础。邮政企业要实现持续健康发展，必须紧密结合行业特点，着力构建和谐，为社会主义和谐社会贡献力量。     

续写三大板块联动发展的新篇章

近年来,广东邮政按照集团公司党组的总体部署,以"高举邮政大旗、共创美好未来"为行动纲领,携手三大板块,扎实推进企业转型发展,取得良好成效,赢得集团公司和地方各级政府的肯定,展现了广东邮政科学发展、企业和谐的新形象、新面貌。在今年初召开的全国邮政工作会上,集团公司领导站在推进中国邮政可持续发展的战略高度,对三大板块联动发展提出了新的要求和希望。在新的形势下,广东邮政有信心、有能力续写三大板块在新起点上实现联动发展的新篇章。     

对做大“邮乐卡”电子业务市场的思考

＂邮乐卡＂作为中国邮政集团公司最新开发的一项新兴邮政电子业务,是中国邮政电子业务发展的一大突破。新春期间各地邮政部门利用节庆市场,采用多种新颖方式销售＂邮乐卡＂。广东、新疆、安徽、江西、西藏等省邮政企业对＂邮乐卡＂的销售尤为重视,并把＂邮乐卡＂电子业务的知名度与＂中国邮政＂的品牌形象连在一起,注入邮政文化、消费文化及网络文化等元素,实现创新化营销,创意化推动,     

走和谐共赢的发展道路——福州市邮政局吴建华局长的经营管理观

近年来,福州市邮政局局长吴建华将深入学习贯彻落实科学发展观与邮政企业实际紧密结合,积极探索＂以人为本,创新实践,借势发展,走和谐共赢道路＂的发展模式。他把以人为本作为企业经营管理的根本,把创新实践作为企业经营管理的方法，把借势发展作为企业经营管理的策略，把和谐共赢作为企业经营管理的目标，在局内相继推行了“两个思考”、“六个研究”、     

邮政良性发展离不开科学发展观

当前，邮政企业的改革和发展已进入关键时期，邮政一方面要狠抓发展第一要务，努力实现良性发展目标，一方面又要推进改革，完成主辅分离和政企分开的改革任务。树立和落实科学发展观，破解邮政在改革和发展中所面临的难题，促进邮政企业全面、协调、可持续发展，已成为邮政企业的当务之急。     

嵌入地域特色文化的企业转型发展实践

近年来,黑龙江邮政企业在转型发展中,积极响应省委、省政府关于黑龙江省文化产业发展的战略部署和建设边疆文化强省的号召,努力寻求依托地域特色文化资源、发挥邮政自身优势、适应地方经济和社会民生对文化消费需求的发展之路。以＂建设龙江文化强省＂为契机,以黑龙江特有的冰雪文化、黑土地文化、铁人文化、北大荒文化、北极文化等资源为依托,黑龙江邮政充分发挥自身的公共综合服务功能,探索企业转型与地方文化相融合的发展之路,促进了地方特色文化的发展,提升了邮政企业的服务能力和水平,提升了企业效益和社会形象。     

论邮政人力资源建设的对策

人力资源管理与开发是邮政企业一项基础性、战略性工作。文章从组织结构、用工管理、薪酬考核和队伍建设等方面介绍了泉州邮政围绕＂主动服务型＂的现代人力资源管理,实现人岗匹配、人事相宜、人尽其才、人兴业旺的管理实践。     

邮政企业培育能本文化的探索与实践

文章结合邮政企业的实际,分析了构建以职工为土壤、理念为根系、战略为主干、愿景为绿叶、分子文化为树冠、和谐发展为果实的企业文化树状体系及其在企业文化建设中的作用,探讨了邮政企业培育以能为本邮政企业文化的战略举措。     

现代邮政的和谐发展与管理创新

文章根据现阶段邮政在国民经济中的地位和发展状况，从调整优化结构、实施企业集约化经营，突出发展重点、实现区域邮政非均衡发展，提供差异化服务，强化管理创新等角度，阐述了现代邮政科学发展、和谐发展的战略。