中国家族企业股权结构优化途径分析

中国家族企业现阶段的股权结构是制约其发展的重要因素之一。本文分析了中国家族企业股权结构中存在的问题及其发展趋势,并提出了家族企业股权结构优化的多种途径。     

现阶段我国家族企业治理结构分析

本文通过分析当前我国家族企业的股权结构、控制权分配等问题,指出我国家族企业治理结构存在的问题和不足,并在此基础上提出如何构建与家族企业发展进程相适宜的治理结构.     

不稳定家族企业的特征及其实证研究

根据2003-2004年在浙江地区的家族企业实地调查结果,提出家族企业的决策权结构模式、企业发展规模阶段与家族企业不稳定性显著相关的实证观点,否定了家族企业不稳定性对家族企业股权结构因素依赖的假设,并给予了实证结果一个比较可能的解释。这对于认识和促进家族企业稳定发展有一定的启示作用。     

创业板家族企业股权结构分析

家族企业是我国经济市场的重要组成部分,股权结构决定公司治理结构的特征和控制权的分配,影响公司的具体财务和经营政策,并最终决定上市家族企业的绩效。通过对创业板上市家族企业的股权结构分析,可以找出现存的一些股权结构上的缺陷,并做出相应对策来降低风险,提高经营效率和经营业绩。一、我国家族企业股权结构现状分析本文抽取近30家创业板上市公司的股权数据,通过对创业板上市公司截止2011年12月31日年度报告中披露的股东持股数据来对公司的股权结构进行分析后,可以看出家族持股占总股数的绝对控制数。30家企业中,15家家族企业持股占总股本的50％以上,持股最低的美亚柏科也有30．77％之多,而最高的天龙油墨,兄弟持股占到73．4％。第一大股东持股数从最低的松德股份17．16％到振东制药59．08％,也基本都对企业有重大决策权。     

我国家族企业融资结构与公司治理探析

家族企业已成为我国国民经济的重要组成部分和新的经济增长点,随着企业规模的扩大,社会资本逐渐渗透到家族企业里,家族企业的融资结构也在逐步改变。随着融资结构的改变,传统家族企业的经营模式已无法应付潮流巨变,需要通过适度分散股权结构、开拓多种融资渠道等措施来建立有效的公司治理模式,促进家族企业健康发展。     

我国家族企业产权制度的创新

家族企业有其自身独特的产权制度,这种产权制度在一定程度上促进了家族企业的发展,但随着经济发展进程的加快、企业规模的扩大、经营范围的拓展,家族企业的产权制度已逐渐暴露出许多缺陷。因此,进行产权制度的创新必须明晰企业产权;优化股权结构;开展资本运营;政府创造良好的外部环境,促进家族企业成长。     

我国家族企业融资结构与公司治理探析

家族企业已成为我国国民经济的重要组成部分和新的经济增长点,随着企业规模的扩大,社会资本逐渐渗透到家族企业里,家族企业的融资结构也在逐步改变。随着融资结构的改变,传统家族企业的经营模式已无法应付潮流巨变,需要通过适度分散股权结构、开拓多种融资渠道等措施来建立有效的公司治理模式,促进家族企业健康发展。     

我国家族企业发展制约因素与对策研究

我国家族企业有其自身优势,但随着企业规模的不断扩大,企业股权高度集中、管理粗放、融资困难及权力交接等问题严重制约着企业发展。为了实现家族企业的健康和可持续发展,家族企业应从优化股权结构、引进现代企业管理制度、重构新型企业文化和创造良好的外部环境等方面进行改革和创新。     

中国家族企业治理结构现状及优化建议

中国家族企业治理机制目前存在的不足主要在于产权模糊,股权结构不合理,激励机制有较大的缺陷,内部制约机制虚化,并且规则不健全,这严重影响了家族企业的发展与扩大。本文经研究后认为,中国家族企业治理机制的完善就应当从产权结构的清晰化,激励约束机制的建立等方面着手。     

家族企业内部治理结构的动态演化

家族企业在其发展过程中,由于股权结构的变化,企业相关各方对企业控制权和剩余索取权的要求也随之发生了变化,从而推动着家族企业内部治理结构的演化,所以家族企业的治理并不是一个静止不变的制度安排,而是随着企业所有权结构的变化而不断发展演进的过程。本文根据家族企业发展过程中所有权结构的变化,大致将家族企业的发展分为业主制阶段、准家族制阶段、混合制阶段和公众公司阶段四个阶段,并以家族企业发展各阶段所有权结构的变化为线索,探讨了在该过程中家族企业内部治理结构的演化。     

家族企业上市的目标选择与存在的问题

本文分析了家族企业选择公开上市的目标和动机,发现家族上市可以解决资金支持问题、获得声誉资本、改善公司治理,但家族企业中一股独大的股权结构带来了大股东剥夺小股东利益的代理冲突,在法律法规和证券市场监管不够完善的情况下,家族股东通过各种关联交易方式进行隧道挖掘,掏空上市公司以谋取私利的倾向明显。     

我国中小企业上市公司股权结构与公司绩效研究

随着市场经济的发展,我国中小企业公司越来越多的参与了公司的上市活动。公司股份制的实行在取得重大成效的同时也逐渐暴露出本身的不足。由于我国的中小企业在成立初期都具有家族企业和民营企业的色彩,因此对于广大公司投资者来说,公司的股权结构和公司绩效是高度敏感的问题。为了能够更好的改善公司的经营状况,加强公司股权结构管理,本文针对我国中小企业上市公司的股权结构内部问题进行了详细分析,总结归纳并就股权问题提出了建议,为公司的优化治理提供依据和参考。     

我国中小企业上市公司股权结构与公司绩效研究

随着市场经济的发展,我国中小企业公司越来越多的参与了公司的上市活动。公司股份制的实行在取得重大成效的同时也逐渐暴露出本身的不足。由于我国的中小企业在成立初期都具有家族企业和民营企业的色彩,因此对于广大公司投资者来说,公司的股权结构和公司绩效是高度敏感的问题。为了能够更好的改善公司的经营状况,加强公司股权结构管理,本文针对我国中小企业上市公司的股权结构内部问题进行了详细分析,总结归纳并就股权问题提出了建议,为公司的优化治理提供依据和参考。     

家族上市公司股权集中度与经营绩效实证分析

家族企业通过兼并收购"借壳"成为上市公司,成为推动中国证券市场发展的重要力量。然而家族上市公司的情况比较复杂,其经济组织的本质必然会通过一定的指标表现出来,其股权结构恰恰是反映这些本质特点的一个重要指标。股权集中度与公司治理有效性有着密切的联系,股权过于分散或过于集中都不利于公司的长远发展。而股权的适度集中则有利于股东治理作用的发挥,促进公司经营绩效的提高。     

家族企业文化的创新

家族企业文化作为家族企业核心竞争力重要方面,有其静态的一面,同时更是一个动态发展的过程。今天我国家族企业面临的外部与内部生存条件的变化使家族企业文化内容的创新成为家族企业发展的必然需求。此文从家族企业领导人思想、家族企业管理文化"非家化"、家族企业文化的执行力问题三个方面论述了家族企业文化的创新问题。     

论家族企业的发展策略

相较于国外家族企业的长盛不衰,我国的家族企业似乎总也打不破"富不过三代"的魔咒。本文通过对中国家族企业发展历史和现状的分析,比较国内外家族企业的异同,探索我国家族企业的发展策略。     

家族企业“职业经理人”困境与信任机制探析

家族企业发展过程中往往会遭遇"职业经理人"困境,其实质是家族企业自身双系统间的角色冲突,表现为家族企业的信任问题,对于家族企业不可一味谴责其信任机制落后。     

资本结构与股权结构关系研究

本文在终极所有权、控制权理论框架下,对我国上市公司资本结构与股权结构之间的关系进行了研究。研究发现,终极控股股东控制权与所有权的分离使得控股股东倾向于获得控制权私利,从而降低了上市公司的负债水平。终极控股股东担任上市公司高级管理者并没有加剧这一现象,但除控股股东外的其他股东并没有起到监督大股东的作用。家族企业的负债水平要高于国有企业和其他企业,家族企业控股股东获取控制权私利的动机不如国家和其他类型企业强烈。     

基于“家族三环模式”的家族企业继承人的选择与培养探究——以海鑫集团为例

中国自古存在着"家国一体"的思想,家族企业在中国极为普遍,但是很多家族企业在生命周期上有着"富不过三代"的延续规律。因此,继承人的选择和培养成为影响中国家族企业"基业长青"的关键问题。本文以海鑫集团为例,以"家族三环模式"为理论依据,分析家族企业在初创期与成长期、成熟期与转型期应当如何处理好家族、所有权与董事会之间的相关关系,并以此来决定家族企业继承人的选择和培养方式。以期为中国家族企业的继承人选择问题提供解决思路,实现企业的平稳交接和基业长青。     

我国家族企业治理结构演进研究

作为家族企业发展的核心问题,我国家族企业治理结构演进路径是以中国传统文化为基础,适当吸收外部企业文化为方向。从"家文化"和"家族泛化"角度分析家族企业制度变迁的文化根基,从资本结构、人力资本、信任结构等方面阐述影响我国家族企业治理结构的主要因素,从企业形态、关系治理和公司治理等维度分析我国家族企业治理结构的演进路径。