企业重整制度中的职工权益保护研究

<正>新修改的《企业破产法》对职工利益的保护给予了高度的关注,但在重整制度中仍不允许职工主动提起企业重整申请,学界多以重整人角色为切入点或者以债权人利益保护为视角研究重整制度,没有将职工作为一个特殊的利益相关者的整体单列出来,给予特殊保护。在以人为本的现代社会,允许职工主动提起企业重整申请非常必要。     

职工股份制是国有企业改革的理想路径

职工持股在促进国有企业建立现代企业制度的过程中发挥着重要作用。实行职工持股制度可实现投资主体多元化,明晰产权关系;可弱化政府对企业的干预,实现政企分开;可改变所有者缺位的状况,使职工真正成为企业的主人。同时,以产权为纽带,将所有者、经营者、职工和企业联系在一起,建立适应市场经济要求的法人治理结构,转换企业经营机制,使企业摆脱目前的困境。因此,职工股份制是国有企业改革的理想路径。     

上高县粮食局企改稳妥进行

<正> 江西省上高县粮食局以多种方式对全系统37家企业进行改制和对职工身份进行置换。根据粮食行业的特点,按照变现资产安置职工的原则,他们在对5个资不抵债的工贸企业实行破产拍卖,对7个经营企业进行产权转让和拍卖,对12个粮油加     

对职工薪酬准则的思考

新职工薪酬准则对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则,系统地规范了我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和信息披露。一、新准则的主要变化(一)定义和内涵的变化。新准则中职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。另外,新准则还明确指出,企业年金基金适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》;以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号——股份支付》。     

浅论企业新准则下应付职工薪酬的会计核算

新会计准则的制定与发布,弥补了原会计准则中的缺陷与不足,并加以适当补充,对应付职工薪酬及会计核算工作进行全新规定。本文以新会计准则为背景,首先阐述新会计准则中关于企业应付职工薪酬的规定;其次对企业应付职工薪酬的会计核算工作进行探讨;最后提出相应的工作方法。     

完善职工培训体系充分发挥职工培训的实效性

伴随我厂改革的深入发展和企业对职工素质要求的提高,我们应尽快建立和完善职工培训体系,建立统一的职工教育管理体系,成立综合的职工培训中心,开展多层次、多渠道、多形式的培训模式;建立培训师资人才库,完善职工培训的基础工作;树立为企业服务的思想,严格培训管理制度.以满足不同层次干部职工在知识领域的各种要求.以做到一切从实际出发,有针对地进行职工培训,充分发挥培训的实用性和有效性.     

松溪县人民政府支持县供销社改革

<正> 福建省松溪县政府支持县供销社的改革,鼓励职工置换国有或集体职工身份,允许企业将评估后的净资产以安置费或补偿金的形式量化给企业职工;企业     

以科学发展观为指导做好企业思想政治工作

以科学发展观为指导,要想做好企业思想政治工作,就要紧紧依靠职工,增强企业凝聚力;加强职工队伍建设,实施人才强企战略;关爱和善待职工,切实保障职工合法权益。     

与员工签合同 保护商业秘密

<正> 最近,江苏泰州市以春兰集团为首的18家企业依据国家有关法规,与职工签订了"知识产权保护合同"。合同对企业的知识产     

职工薪酬准则修改对企业会计核算的影响分析

我国会计准则不断完善,对职工薪酬分配也越来越重视,新会计准则为企业职工薪酬做出了进一步规定,更加明确了企业与职工之间的工酬关系,明确了薪酬核算的内容,以确保更加全面、准确、合理的进行职工薪酬核算,满足职工的要求。本文在对职工薪酬的含义等进行描述的基础上,对职工薪酬核算方法以及职工薪酬核算方法如何完善进行探讨,以确保企业更好的进行薪酬核算工作,保证职工的利益。     

职工薪酬准则修改对企业会计核算的影响分析

我国会计准则不断完善,对职工薪酬分配也越来越重视,新会计准则为企业职工薪酬做出了进一步规定,更加明确了企业与职工之间的工酬关系,明确了薪酬核算的内容,以确保更加全面、准确、合理的进行职工薪酬核算,满足职工的要求。本文在对职工薪酬的含义等进行描述的基础上,对职工薪酬核算方法以及职工薪酬核算方法如何完善进行探讨,以确保企业更好的进行薪酬核算工作,保证职工的利益。     

基层青年职工思想政治工作创新的思考

众所周知,基层青年职工是企业及社会发展的中坚力量,对基层青年职工进行思想政治教育,一方面能够提升他们的思想道德素养与工作能力;另一方面也能推动企业及社会发展。基于此,分析了当前基层青年职工的思想状况,提出做好思想政治工作的原则以及创新策略,以供相关人员参考。     

国有企业青年职工思想政治工作新趋势

青年职工是企业的生力军和有生力量,做好国有企业青年职工的思想政治工作十分重要。该文探讨了新形势下做好国有企业青年职工的思想政治工作方法,即要以社会主义核心价值观引领青年职工,以高尚的道德情操塑造青年职工,以优秀的企业文化熏陶青年职工,以优良的企业成长环境激励青年职工,进而提高青年职工的思想觉悟和工作激情。     

三管齐下“解困” 分兵突围“求生”——远安县国合商贸企业民营化进程渐入胜境

<正> 近年来,湖北省远安县委、县政府按照“县域经济以民营经济为主体”的指导思想,以搞活企业、提高效益为目标,采取“一次性安置”的形式,实施以产权制度改革为核心的国合商贸企业民营化改革,取得了明显成效:一是企业职工一放就活。全县商业、供销、粮食系统通过改革,有1340名职工被一次性安置,占应安置职工总数的88％;二是经济遗留问题一刀两断。他们对改革前职工与企业的各种经济遗留问题进行了彻底地清理,共清理遗留资金206万元;三是历史包袱一改而卸。人员、商品、债务包袱是压在商贸企业身上的“三座大山”,职工的分流到位,加之1000余万元的商品折价处理,使债务随之减轻,企业呈现出前所未有的生机与活力;四是转机建制一步到位。全县40家独立核算的国合商贸企业通过改革全部实现了民营化。     

浅析以企业文化推动思政工作

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育活动,是培养"四有"职工、动员和发动职工的实践活动。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来,产生互动效应,才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。     

看邯郸市粮食企业产权制度改革的做法

<正> 一、采取多种形式加快粮食企业产权制度改革 近几年来,河北省邯郸市在粮食企业改革中不搞“一窝蜂”,而是因企制宜,一企一策,采取多种形式进行改革。 1.净资产全额出售。就是对能出售的企业,以评估的净资产为底价优先向内部职工出售;对职工不愿意购买或无力购买的,向市场公开出售。他们掌握的一条基本原则就是,不管谁购买都要承接原企业的所有债权债务,接受原企业的全体在册职工和离退休人员。如临漳县柳园面粉厂、磁县面粉厂等都是采取这种方式运作的。     

新职工薪酬准则会计核算研究

在《企业会计准则第9号——职工薪酬》颁布之后,本文试图在对新企业会计准则职工薪酬相关规定的研究调查基础上,与旧会计准则职工薪酬的规定相比较;通过对比揭示在旧的会计准则实施中给企业信息带来的缺陷,凸显新企业会计准则职工薪酬相关规定的突破性变化对企业发展的积极影响;同时,对企业实施新企业会计准则职工薪酬相关规定的相关情况进行调查分析并结合各企业的相关实际总结企业在实施新规定的过程中需要特别注意的问题,为新企业会计准则职工薪酬相关规定的实施过程更加顺畅,为企业发展作出积极影响规避问题。     

“金牛”闯新路——天津市金牛面粉有限公司建立现代企业制度初探

<正> 天津市金牛面粉有限公司是一个以粮食加工、储存为主的科工贸一体化中型企业,资产总额6760万元,其中固定资产原值3046万元;现有职工977人,其中在职职工760人,离退休职工217人。 1994年该公司被市政府确定为建立现代企业制度试点单位,探索在市场经济条件下国有粮食加工企业深化     

集体企业改制职工所得资产征税有新规

根据国家有关规定 ,集体所有制企业在改制为股份合作制企业时可以将有关资产量化给职工个人。为支持企业改组改制的顺利进行 ,国家税务总局日前对企业在这一改革过程中个人取得量化资产的有关个人所得税征收作出明确规定。对职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据、不拥有所有权的企业量化资产 ,不征收个人所得税。对职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产 ,暂缓征收个人所得税 ;待个人将股份转让时 ,就其转让收入额 ,减除个人取得该股份时实际支付的费用支出和合理转让费用后的余额 ,按“财产转让所得”项目征收个人所得税。…     

创新思维 创造条件 让职工更多地体会到尊严

让职工体会到劳动者的尊严,企业要重视职工在企业生产过程中的主体地位和作用,企业要以人为本的管理,同时企业要但当起应尽的责任和义务,使职工能以在企业工作为荣,让职工从内心深处有着对企业的归属感和荣誉感、自我满足感和成就感,让工作目的和价值升华,更多地在工作中体会到尊严。