江苏成长型小微文化企业产学研协同创新存在的问题与对策

江苏省成长型小微文化企业产学研协同创新具有得天独厚的优势,但由于成长型小微文化企业存在规模、资金、人才等劣势,协同创新难以得到高校和科研机构的重视,在协同创新的认知程度、合作模式、政府作用等方面尚处于初级阶段。问卷和实地调研发现江苏省成长型小微文化企业产学研协同创新存在着协同创新整体比例不高、合作模式简单、政府作用不突出和企业内部机制不配套等亟待解决的问题。文章针对存在的问题提出了相应的完善对策。     

培育科学发展文化,促进经济技术创新

文章介绍了企业文化和科学发展文化,阐述了培育和发展科学发展文化的重要性.认真学习、实践、落实科学发展观,大力推进科学发展文化,建立科技创新机制,能有效地促进企业经济技术创新工作,增强员工的凝聚力和创造力,稳定企业科技队伍,提高生产效率和经济效益,使企业利益最大化.     

以特色企业文化推动企业发展

企业文化是企业精神与员工归属感和向心力的统一。以"科学发展,追求卓越"的河钢精神为代表的企业文化,同企业管理有机结合,充分体现了以人为本,科学发展的现代管理理念。宣钢公司一钢轧厂从班组建设、工作环境入手,搞好企业文化物化工程,用特色企业文化净化员工心灵,陶冶情操,提升员工道德素养和从业素质,用榜样力量,凝心聚力,建设一流员工队伍,通过发现、选择、利用优秀的文化资源,塑造独特的企业文化,推动企业可持续发展。     

浅析创新教育

指出创新教育的目标包括科学素养、道德素养、文化素养、能力素养、学习素养和做人素养6个方面；分析创新教育的主体式教育、高层教育和超越教育的特征；指出创新教育的现实意义和所存在的问题，提出要走出创新教育的误区，实现创新教育的民族化、本土化和科学化。     

企业知识员工个体创新行为现状与建议

在相关概念界定的基础上,给出了企业知识员工个体创新行为测评量表,接着,介绍了问卷调查的相关情况。通过对正式调查数据的描述性统计分析和独立样本T检验及单因子方差分析,研究发现,企业知识员工个体创新行为水平还不高,主动创新、冒险创新精神欠缺,创新构想产生在每个变量上均值都高于创新构想实施的均值,性别、年龄、学历和职位对个体创新行为具有显著性影响,司龄、部门、行业属性和单位性质对个体创新行为不存在显著性影响。做好招聘与配置、加强激励、营造良好文化环境有助于提升员工个体创新行为。     

企业文化也是生产力

世界500强企业之所以具有在全球攻城掠地的能力,靠的是成熟深厚的企业制度的支撑,而企业文化建设是制度创新的重要内容,也是企业持续健康发展的重要保证。企业文化是企业干部员工在长期日常生产、生活、企业发展沿革中形成的具有企业特色又有激励机制的文化理念和文化体系,企业文化对外不仅能够较好地展示企业良好形象,对内也能激发员工的责任感和使命感。没有企业文化,谈不上核心竞争力。先进的企业文化能够提高效率,减少费     

京津冀文化旅游协同发展路径探析——以非物质文化遗产旅游为例

文化旅游是重要的旅游形式之一,也是区域旅游市场关注和发展的重点领域。京津冀文化旅游资源丰富,且差异化程度高,但三地文化旅游的发展极不平衡。要改变这种现状,实现资源共享、市场互通、客源互送,既需要三地在文化旅游产品创新开发方面有所突破,又要发挥政府的主导作用和旅游企业的主体作用。以京津冀的非物质文化遗产旅游为例,分析三地区域合作机制创新和文化旅游项目创新路径,实现京津冀文化旅游协同发展。     

如何做一个优秀的职业人

当今，人力资源是企事业单位能否成功的核心问题，人力资源的一个薄弱点是员工职业化程度不高，如何让员工成为具有高尚的职业道德，良好的职业素养，卓越的职业技能，合作和创新的职业精神，我们一直在努力探索。     

零售企业人力资源管理存在的问题及对策

近年来,在我国扩大内需、刺激消费等政策的刺激下,跨国零售巨头纷纷看好中国零售市场,并掀起了大规模的扩张浪潮,同时内资零售巨头也通过兼并、重组等方式进行扩张。零售业人才需求量由此不断增加。目前我国零售企业人力资源管理存在一些突出问题,如员工总体素质不高、流动率居高不下、企业不重视员工的培训等。解决这些问题,必须注重员工培训、合理规划人力资源、加强企业文化建设等。     

初中地理教学与探究式学习

地理教育在自然科学教育和社会科学教育之间架起了一座桥梁。地理科学素养兼有自然科学素养和人文科学素养。全面提高每一个中学生的地理科学素养是中学地理课程改革的核心理念,而科学的核心是探究,提高中学生的地理科学素养离不开探究式教学。     

出口、企业生产率与企业创新

本文用2007年中国企业数据为样本,利用Logit模型分析了以全要素生产率为代表的企业异质性以及出口对企业创新的影响。得出如下结论:①全要素生产率和出口对企业的创新倾向具有显著的正效应。②企业创新倾向呈现地理位置和所有制类型差异。     

中国企业并购海外破产企业的思考

本文从内外两个方面分析中国企业偏好并购海外破产企业的原因,研究了中国企业并购海外破产企业所面临的挑战,在这基础上提出了中国企业并购海外破产企业的对策与建议。     

民营企业机制创新与企业竞争力提升

改革开放以来，我国民营企业呈现出波浪型的发展态势，本文通过对近几年来我国民营企业发展的研究，探索我国民营企业在管理思想、管理体制等方面存在的一些问题，找出影响民营企业进一步发展壮大的原因，探讨民营企业应该如何扬长避短，提高企业竞争力，促进民营企业健康发展。     

校企协同推进广东企业科普活动的企业需求导向策略

校企协同推进广东企业科普活动可以采取企业需求导向策略,即结合企业不同发展阶段、内部建设、产品开发、市场开发、外部产业发展等方面的不同需要协同推进,以更加有效地实现创新发展。     

我国家族企业管理模式创新——现代家族企业制度

家族企业是现阶段中国普遍存在的一种企业类型。家族企业管理模式的特点与其他企业形式相比具有极大的不同。家族制管理模式有较强的优势,同时也存在诸多不足。因此,家族企业应借鉴西方家族企业的成功经验,在企业进入成熟发展期时,对企业管理模式进行创新———建立现代家族企业制度,使企业永葆青春和活力。     

新企业所得税法对企业的影响评价

2007年3月16日,十届全国人大五次会议表决通过了《中华人民共和国企业所得税法》,并将于2008年1月1日起施行。新税法的实施,有利于促进我国经济结构优化和产业升级,有利于为各类企业创造一个公平竞争的税收法制环境。本文从统一税法、统一税率、统一税收优惠和统一税前扣除四个方面,探讨了新税法对我国内外资企业所产生的影响。     

家族企业是中国私营企业的有效组织形式之一

一、家族企业是世界范围内企业存在的主要形式之一,是最具普遍性意义的企业类型资料表明,全球有65%～80%的私人企业为家族企业,在《财富》杂志(Fortune)“500家”企业中有175家为家族所控制、占35%。美国哈佛大学的经济学家认为,除了美国,其他国家的大部分企业均由家族控制。成     

浅析企业集群与我国中小企业的发展

中小企业是我国国民经济的一支重要力量，在经济发展中发挥重要的战略作用。根据《中国统计年鉴（2004）》统计，截至2003年底，中小企业已达到194274个，占企业总数的99％。中小企业吸纳的就业人员、工业总产值、实现利税、出口总额分别占全国总量的76％、60％、40％、60％，说明中小企业在促进就业、推进技术进步、扩大出口、增强经济活力等方面发挥了不可替代的作用。但我国中小企业由于其自身的缺陷和外部环境的制约因素，面临发展水平低、效益差、竞争能力弱等问题。对于这些问题，很多学者从宏观层面和微观层面出发，探讨我国中小企业发展的对策，而忽略从中观层面即企业组织角度进行分析。事实上，中小企业之间的产业组织结构直接关系到中小企业的发展状况。     

新型银企关系与国企改革

国有企业的改革和发展关系到我国经济体制改革进程和社会经济的持续发展,也与整个金融业的稳定健康发展息息相关。改革开放以来,银企关系从计划经济体制下的行政管理服务关系,逐步向市场化法人实体之间商业服务关系过渡,但与现代商业银行制度和现代企业制度的改革目标相比,银企关系改革尚未取得实质性突破。银企市场关系的信用基础脆弱,银行信贷资产的风险不断加大,国有企业依然面临经营困难、社会负担重等现实问题,迫切需要银行的支持。因此,应建立新型的银企关系,以强化银行对国有企业改革和发展的支持。     

创业板信息技术类企业融资效率研究

本文基于41家创业板信息技术类企业2012-2014年财务数据,利用DEA模型对其融资效率进行测度。研究结果表明:创业板信息技术类企业整体融资效率偏低,而规模效率相对较高,但近年有下降趋势,纯技术效率较低是其普遍存在的问题。最后本文就提高创业板信息技术类企业融资效率提出相关建议。