推进创新型企业建设

建设创新型企业是建设创新型国家的需要。党的十七大报告指出．提高自主创新能力、建设创新型国家是国家发展战略的核心．是提高综合国力的关键。要建设创新型国家,本质上就是要提高企业的自主创新能力．而创新型企业是实现自主创新的重要力量。全面推进企业向创新型企业转型是贯彻落实科学发展观的当务之急．也是一项长期的、艰巨的战略任务．     

创新型企业的内涵、驱动力及发展模式探究

创新是企业发展的灵魂,建设创新型企业是建设创新型国家的基本前提。本文界定了创新和创新型企业的概念,阐述了创新型企业的内涵、基本特征和企业创新的动力,提出了创新型企业的发展模式。     

加快培育创新型企业 大力发展创新型经济

随着后危机时代的到来,全球新一轮以发展战略性新兴产业和新技术革命为主要特征的创新型经济澎湃兴起。企业是市场经济的主体,也是发展创新型经济的主体。在实施开放创新"双轮驱动"发展战略的进程中,我们必须把加快培育创新型企业作为一项全局性工作来抓,通过培育创新型企业,大力发展创新型经济,使泰州成为具有强大创新动力和雄厚创新实力的城市。     

浅谈创新型企业内部管理机制

建设创新型企业,提高自主创新能力,是我国企业发展的一个重要战略。企业只有加快提高自主创新能力,才能在国际经济竞争中赢得一席之地。要建设创新型企业,就必须重视建立和完善创新型企业的管理机制。管理机制在企业创新过程中发挥着重要的作用。它是形成、凝聚、巩固各     

浅析创新型企业人力资源开发与管理

创新是一个国家和民族发展的不竭动力,创新型企业是创新型国家的基础,而人才竞争是创新型企业竞争和生存的焦点。只有根据创新型企业的特点,有针对性的实施人力资源开发战略,才能增强企业的持续竞争能力,加快创新型国家现代化建设进程。     

烟草企业创新型人才培养新模式探究

从国内外优秀的一些企业发展历程来看,所有成功的企业其发展有必须有一个强大的创新人才团队。人才是保证企业健康发展必不可少的部分,尊重知识,尊重人才,特别是在企业发展当中发现更多的创新性人才,激活他们的创新意识,激励他们的创新精神,激发他们的创新潜力,使他们成为企业建设发展当中的有力保证,最终成为企业自身发展的重中之重。分析了目前烟草企业在企业及人才创新培养方面存在的主要问题,在此基础上,立足烟草行业特点及新形势下企业对创新型人才的需求标准,提出了六点创新型人才培养新模式,以期为烟草企业创新人才培养提供新思路。     

创新型企业培育机制比较研究

深圳、上海浦东和北京中关村三地创新型企业发展模式各有特点和侧重,三地政府从多方面给创新型企业以政策支持和资源扶持,为其成长营造了良好的环境。借鉴三地的发展经验,文章认为培育创新型企业,政府和企业应分工明确,着力增强企业自主创新能力;灵活运用直接和间接的支持政策,增加对科技发展的支持力度;加强政府科技管理能力建设,促进科技管理体系的流程优化与创新。     

创新型企业与创新型区域经济的互动机理及对策探讨——以江阴市法尔胜泓昇集团为例

发展创新型经济是当前江阴乃至苏南经济转型的重要战略方向,而创新型企业是创新型经济的主体和基础。本文以2006年被国家科技部、国务院国资委、中华全国总工会评定为全国首批103家国家创新型企业之一的法尔胜泓昇集团为例,探讨其建设创新型企业的发展阶段和发展特征,并从企业案例出发延伸出对企业和区域两个层面双向互动发展创新型企业和创新型区域经济的机理以及对策探讨。     

关于创新型国家与创新型企业

走中国特色的自主创新道路,建设创新型国家是国家的重大战略决策.这一战略关系国家的竞争力,关系全面建设小康社会目标的实现,也关系着企业的成长和发展.     

企业创新型团队建设研究

知识经济时代需要企业不断创新,而创新型团队的建设是企业争相采取的方式,如何构建创新型团队,本文从构建的原则、方法、应注意的问题、步骤等四个方面进行了阐述,并在文章最后给出创新型团队建设的建议.     

集聚创新要素 加快创新型企业建设

建设创新型企业是建设创新型国家的必然要求。建设创新型企业既要通过广大企业的积极努力，也要求我们采取有效措施，集成创新资源，加大工作力度，引导和支持创新要素向企业集聚。     

流通企业创新型人才调查报告

在2010年7月国家颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》的序言中强调了培养创新人才的重要性和紧迫性。创新型人才是一个企业生存与发展的关键,决定着企业未来的命脉。中国流通业作为飞速发展的产业,也同样需要创新型人才的支持与推动。论文通过对流通企业创新型人才调查问卷的发放与研究,希望切实了解流通企业创新人才现状,并丰富流通业创新型人才培养体系。     

创新型企业评选指标体系的构建——以厦门市创新型示范企业为例

根据国家"创新型企业试点工作实施方案",厦门市开展市级创新型企业试点工作,通过认定创新型示范企业,树立企业自主创新典范,推动企业加强自主创新能力建设。本文以厦门市创新型试点企业为例,构建厦门市创新型示范企业的评选指标体系,以促进技术创新引导工程的顺利开展。     

用创新文化打造创新型企业——以沈冶机械有限公司企业文化建设实践为例

本文根据作者的亲身实践,论述了企业文化建设的主要内容和途径,论述了创新型企业文化在提升学习力、执行力、凝聚力和创新力方面的效果以及对建设创新型企业的作用和影响。     

试论创新型企业文化

建立创新型企业文化，首先是观念创新，其次是制度创新。创新型企业文化的动力主要来自领导的重视和全体员工的参与。     

科技部、国务院国资委、中华全国总工会联合命名首批“创新型企业”

<正> 近日,科技部、国务院国资委和中华全国总工会在北京召开创新型企业建设工作会议,联合发布了首批"创新型企业"名单。中国航天科技集团公司等91家企业在开展了两年的试点工作后,经评价被命名为首批"创新型企业"。建设创新型企业试点工作于2006年7月启动,分两批选择了287家企业开展试点。为了加强对创新型企业建设的引导,在试点启动之初,科技部、国务院国资委和中华全国总工会三部门就组织了创新型企业评价指标的研究。通过借鉴国内外有关企业评价的理论与实践成果,根据可采集、可分析、可比较原则,研究形成了以考察企业发展对技术创新的依存度为目标,由4个定量指标和1个定性指标构成的指标体系。其中,设立研发经费强度指标是为了引导企业在资源配置上注重     

大学科技园内创新型企业发展过程中的问题及策略分析

当今世界,科技创新一直是现代社会未来发展的中坚力量。科学技术的飞速发展,创新理念的突飞猛进,尤其是创新型企业的发展潜力与创造活力,对大学科技园的建设与发展有着深远的意义。然而,创新型企业在初期往往会遇到较大的挑战与困难,许多企业在这一阶段倒下。文章在苏州大学科技园建设历程的基础上,指出园内创新型企业在企业发展阶段中存在的若干问题,并结合多家与苏州大学相关的企业经营中遇到的实例,总结出一些对大学科技园建设及园内企业发展有重大意义的成功经验与对策。     

泰州市创新型企业发展模式研究

随着经济新常态的到来,创新型企业的发展日益受到关注。文章结合泰州地区创新型企业发展的实际,剖析创新型企业的发展模式,总结创新型企业成长壮大的关键因素,探索具有泰州地区特色的创新型企业发展模式,为泰州创新型企业实现持续快速成长提供理论指导,也为政府部门促进地区企业创新发展提供决策借鉴。     

创新型企业成长的非类趋向战略——以两类企业为例

培育创新型企业是发展战略性新兴产业和建设创新型国家的基石.在厘清创新型企业概念,分析不同主体类型企业所处产业链位置基础上,研究不同类型企业的非类趋向战略,以改制科研院所和国有大型企业集团这两类具有转化和提升潜力的企业为例,提炼创新型企业成长路径.     

创新型企业经营过程战略风险决策研究述评北大核心CSSCISSCI

创新型企业是国家技术创新引导工程的重要载体,是创新型国家建设的重要支撑和保障。然而,创新型企业经营过程面对各类风险,其对创新型企业建设造成重大的负面影响。基于此,文章从战略风险识别、战略风险评价、战略风险决策和战略风险预警四个方面对创新型企业经营过程战略风险决策进行文献综述,总结当前的研究现状,提出未来的研究展望,以期为我国创新型企业战略风险管理提供理论依据和政策参考。