对股票期权激励机制的思考

股票期权激励机制，是一种有效的所有权文化，曾被世人所推崇，称为是20世纪制度安排中的创举。自安然事件之后，美国所揭示出来的一系列财务欺诈案，使股票期权这一激励机制受到质疑。如何正确认识股票期权的作用与反作用，如何借鉴股票期权的激励机制并有效地解决委托代理问题是我国当前经济领域中面临的重要课题。本文对股票期权这一激励机制进行了深入分析，通过分析提出了在我国企业实行这一制度的政策建议。     

我国实施股票期权制度的税收障碍及对策

在西方发达国家，股票期权制度之所以成为股份制企业行之有效的一种激励机制，其根本原因是税收的优惠。美国税法对股票期权所涉及的税收问题作了较为详细的规定，对激励性股票期权给出了较大的税收优惠。而我国实施股票期权制度尚存在较多的税收障碍，应借国外成熟的经验制度，采取相关的对策，以便顺利推进股票期权制度在我国的实施。     

股票期权制度在我国的法律及制度环境分析

我国实行股票期权试点模式与国外股票期权制度有所不同，股票期权在中国的发展存在制度和法律上的障碍，因此，必须因势利导完善经营报酬制度。     

我国实施股票期权制度的税收障碍及对策

在西方发达国家，股票期权制度作为对经理人员传统薪酬制度的补充，成为股份制企业行之有效的一种激励机制的最根本原因是基于税收的优总。美国税法对股票期权所涉及的税收问题作了较为详细的规定，对激励性股票期权给出了较大的税收优惠。而在我国，股票期权制度的试点工作还刚刚开始，实施股票期权制度尚存较多的税收障碍。我们应借鉴国外成熟的经验制度，采取相关的对策，以便顺利推进股票期权制度在我国的实施。     

对我国"股票期权"热的冷思考

基于新古典经济学的理论框架，运用契约经济学等相关理论，从股票期权制度运作出发，结合影响我国股票期权制度有效性发挥的环境因素及我国实施的现状，可以分析出股票期权激励制度在我国的有效性，从而对当前出现的股票期权热进行冷静的思考，希望对我国的企业改革和国民经济的健康发展有所启示。     

试析美国股票期权激励制度缺陷

在过去的十年中，股票期权作为美国企业高级职员主要的薪酬来源，对公司的发展起到了巨大的推动作用，但是，最近几起大的公司舞弊丑闻也使人们对股票期权所扮演的角色产生了质疑。作者认为，由于经营者的有限理性和会计制度的漏洞，使股票期权存在制度缺陷，必须重新审视股票期权并进行制度变革。     

对我国"股票期权"热的冷思考

本基于新古典经济学的理论框架，运用了契约经济和企业理论等相关内容，试图从股票期权制度运作出发，结合影响我国股票期权制度有效性发挥的环境因素及我国实施的现状，分析股票期权激励制度在我国的有效性，从而对当前出现的股票期权热进行冷静的思考。希望对我国的企业改革和国民经济的健康发展有所启示。     

上市公司股票期权及其会计处理初探

上市公司股票期权是一种较好的激励制度，它能使企业经理人员的收益与企业的长远发展紧密联系在一起。我国上市公司实施股票期权制度有利于完善公司激励机制，促进企业长期持续发展。上市公司股票期权的会计处理应从股票期权授予日、股票期权授予期每年年末以及股票期权行权日等时点七进行相关业务的综合反映，并将有关会计信息予以充分披露。     

西方国家股票期权会计处理的启示和借鉴

一、西方国家有关股票期权的会计准则及其发展趋势 美国是世界上股票期权制度最完善的国家，其股票期权的会计处理主要基于两个会计准则：     

我国上市公司实施股票期权激励的制度安排

现代企业的一个显著特征是两权分离，企业由众多股东拥有，由代理人负责经营，从而会经常产生激励不相容问题。我国上市公司代理人长期激励较弱，利用股票期权对代理人进行长期激励可以克服企业激励机制的缺陷，有效防范道德风险。本文分析了股票期权的产生、发展及其激励作用机制，并结合股票期权在我国的试行情况，提出了相关建议与制度安排措施。     

投资项目中的实物期权及其相互作用

本文首先对投资项目中的实物期权行了分析；在此基础上，从定性和定量的角度研究了实物期权之间的相互作用，并分析了多个实物期权的可加性。     

ESO激励

现代企业制度下的所有者与经营者之间的是一种委托－代理关系，ESO能使经理人的决策兼顾所有者的利益；我国ESO的操作与国外成熟的ESO的做法相去甚远，需要借鉴；作为一种在西方已被证明是行之有效的激励企业经营者的薪酬制度，ESO对企业也是有利的；为了使ESO的推进顺畅，目前可以采取一些相应的对策。     

对经理股票期权的理性思考

寻找一种有效的激励约束机制对企业的成败具有决定性作用，国企改革从一定意义上说就是在探索这样的机制。经理股票期权作为一种激励约束机制，能够较有效地解决委托代理问题，但其自身存在着一些难以克服的缺陷，并且在我国“本土化”还面临众多的障碍。因此，经理股票期权不应成为我国国有企业激励约束机制的主要或主流形式，但在一定范围内如高科技企业、非上市的中小企业仍可积极实践。     

股票期权的税务问题

股票期权是一种新的激励方式，我国正在进行试点运行和推广。从股票期权授予的全过程来看，我们可以把股票期权从授予到行权和利益实现全过程划分为两个阶段。一个是获得期权和执行期权阶段，另外一个是卖出由行权所获得的股票取得差价收入的阶段。对个人所得税中关于股票期权的规范有以下建议：第一，期权性质必须是激励性期权；第二，关于股票期权行权价格的确定问题，是直接影响到股票期权收益个人所得税费的重要方面，鉴于我国目前证券市场的不稳定，应防范内部人为操纵股价以获得最大利益的可能；第三，关于行权股票出售收益个人所得税计税依据和征管。     

DB与DC计划的比较研究

在养老保险改革过程中，我国已经明确采纳世界银行所推崇的多支柱养老保险体系，作为第二支柱的企业年金计划是对国家法定基本养老保险的一种有效补充。企业年金计划在国外从积累与支付的角度可划分为待遇确定型计划(DB计划)和缴费确定型计划(DC计划)两种模式。从英美国家企业年金理论和实践来看，二各有利弊，我国应借鉴其经验，充分把握利弊，不作盲目选择。     

论股票期权的会计处理问题

目前我国不少地方的企业试行了股票期权制。公司对股票期权的会计处理主要涉及报酬成本的确认、计量和报告问题。西方企业的股票期权会计做法有：第一，报酬成本额的确定；第二，计量核算日的确定；第三，报酬成本的反映。西方企业股票期权的会计做法，对我国企业的股票期权有一定的借鉴作用。     

试论知识型员工的激励策略

当今世界已经进入知识经济时代,知识型员工已逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分。提供一种自主的工作环境,实行弹性工作制度和分散式管理,重视知识型员工的个体成长和职业生涯的发展,设计合理的薪酬体系等都是对知识型员工行之有效的激励方法。     

企业股票期权激励的创新

股票期权不仅规避薪酬分配形式朱足，而且可以把管理者和投资者的利益捆绑在一起，并吸引核心雇员，股票期权的方案设计主要涉及有：基激励合约的目的物、价值、保证金、数量、交价、交割及凤权行为的预防。股票期权的操作方式有设立股票期权激励工作小组，确定合约的设计和竞买底价，竞买合约和签约中标者，实施合约盈亏监控，解决高管人员流动，结算股票期权合约。     

中国保险公司发展的战略选择

近年来，保险业保持了超高速发展，保险企业也日益强大，但入世后，保险企业的发展面临着很大的挑战。无论从宏观还是微观方面中国保险公司的发展都面临着战略选择问题。选择合适的战略，中国保险业才能在今后与外资保险公司竞争中处于不败之地。     

美国市场中的国际指数期权略探

近年来美国一些交易所相继推出国际指数期权.美国市场中的国际指数期权的特点是产品品种较少但逐步增长、交易量较少但具有增长前景、中国指数期权成为一个热点.促使国际指数期权在美国产生和发展的主要原因是金融市场的日益国际化、市场竞争的加剧和市场的日趋成熟三个方面.